1、思瑞克斯集團 1951年，熱敏控制器在馬恩島問世，開始廣泛應用于家用電水煲上。1982年，思瑞克斯集團在英國馬恩島成立，從的熱敏控制器起步發(fā)展成為擁有自主知識產(chǎn)權的工業(yè)集團。思瑞克斯是目前世界上最大的家庭水煲溫控器的供應商,占有同行業(yè)世界市場65%的份額。每天，思瑞克斯的溫控器在全球被使用超過十億次。鑒于在行業(yè)中的杰出成就和貢獻,思瑞克斯集團曾多次獲得包括女王獎在內(nèi)的多項英國國家嘉獎。 思瑞克斯（廣州）電器有限公司1997年，集團投資在廣州建立思瑞克斯（廣州）電器有限公司，是集團重要的生產(chǎn)研發(fā)基地。公司設生產(chǎn)、物流、質量、銷售、采購、設計等部門，共有管理人員120人，一線專業(yè)技術人員50人，一

2、線生產(chǎn)員工500余人。 地址：廣州市黃埔區(qū)夏園路383號郵編：510735電話：傳真：組織架構-運作部總經(jīng)理 陳苗圃制造部經(jīng)理 吳莉秀生產(chǎn)經(jīng)理 曾連軍注塑/模具經(jīng)理 陸巖人事經(jīng)理 魏超人事專員 趙超人事專員 岑婉雯組織架構-質量部質量總監(jiān) 李曼卿IQC主管 路標QA總領班 張香梅生產(chǎn)線總領班：徐小晶鐘春梅張寶蘇QA部領班：Moulding QA 曹莉IQC 陳蕾南金彩PQA 張晶PQA 張洪艷員工代表委員會部分成員廠區(qū)布局1層：倉庫，注塑/模具，測試間；2層：辦公室，生產(chǎn)車間；3層：設計和實驗1層：餐廳；2層：男工宿舍；35層：女工宿舍。SGZ 各崗位的工裝標識顏色（夏裝）崗位Position

3、舊款 Old style新款 New style衣服色Color of frock標志色Color of sign衣服色Color of frock標志色Color of sign操作員Operator黃色Yellow無None黃色Yellow橙色Orange領班Leader紅色Red無None黃色Yellow紅色Red技術員Technician深藍色NavyBlue無None深藍色NavyBlue藍色Blue檢查員QC（已停用）None無None黃色Yellow綠色Green 新款夏裝工衣從2009年5月開始啟用； 款式改變和標志色的啟用增強了庫存管理效率，同時提高后勤服務的及時性； 局部崗

4、位上，新舊款的工衣將在一段時間內(nèi)同時使用。SGZ 各崗位的工裝標識顏色（冬裝）Position Color sign in SGZ (Frock)崗位Position舊款 Old style新款 New style衣服色Color of frock標志色Color of sign衣服色Color of frock標志色Color of sign操作員Operator淺藍色ShallowBlue無None褐色Brown黃色Yellow領班Leader（已停用）None無None褐色Brown紅色Red技術員Technician深藍色NavyBlue無None褐色Brown藍色Blue檢查員QC（

5、已停用）None無None褐色Brown綠色Green 新款冬裝工衣從2008年12月開始啟用； New style began from Dec 2008. 款式改變和標志色的啟用增強了庫存管理效率，同時提高后勤服務的及時性； New style and solution improved the flexibility of uniform management. 局部崗位上，新舊款的工衣將在一段時間內(nèi)同時使用。 Old and new style will both be used for a while. 人事制度1.調(diào)班 公司根據(jù)運營需要，以及電力、水力、運輸?shù)韧饨鐥l件的變化，有可能

6、進行調(diào)班，即工作日和休息日的對換。2.考勤 雇員使用IC卡打卡記錄考勤。雇員應當在出勤當天的上班時刻和下班時刻各打卡一次。3.年休假 當年的年休假須在次年年度內(nèi)使用，公司各部門經(jīng)理可根據(jù)公司運營計劃，對雇員的年休假作出安排；4.病假 雇員請病假，應在當月提供縣級以上醫(yī)院提供的診斷證明；5.事假 雇員請事假，應當獲得部門經(jīng)理的簽字批準；請事假未獲得批準而未出勤者，等同曠工。工作年限（Y）年假天數(shù)備注Y1077天統(tǒng)一安排休假10=Y=20157天統(tǒng)一安排休假6.薪資的發(fā)放 正式工：每月10日之前，公司以銀行轉帳的方式支付雇員上月的薪資； 勞務工：每月15日，通過勞務公司發(fā)放給派遣員工。 發(fā)放薪資的

7、同時，公司向雇員提供工資單，工資單上注明薪資的細目組成。 公司承諾對雇員的薪資信息保密，雇員應當對自己的薪資信息保密。7.勞動紀律 一般違紀，雇員有以下行為屬一般違紀： 一周內(nèi)遲到、早退三次以上； 曠工半天（4小時）以上； 違章操作，給公司帶來損失； 上班時間不工作，打瞌睡、睡覺、打鬧嬉戲、玩游戲、看報紙等； 無正當原因拒絕執(zhí)行上司的現(xiàn)場指揮； 違反崗位規(guī)則擅自離崗； 不按規(guī)定穿著工衣，佩帶標識、勞保用品； 在非吸煙區(qū)吸煙； 違反規(guī)定在生產(chǎn)區(qū)域飲食； 拒絕保安安全檢查； 損害環(huán)境衛(wèi)生（隨意丟棄垃圾，涂畫公共區(qū)域）； 將工作證或IC卡交給別人使用； 人事制度嚴重違紀： 故意擾亂公司正常的生產(chǎn)運營

8、秩序； 故意破壞、毀壞公司財物； 違章操作或不作為，給公司帶來重大損失； 違反安全生產(chǎn)管理或環(huán)境保護規(guī)則，導致安全事故、污染事故或重大危險情況發(fā)生； 以各種方式泄露公司保密信息，包括公司商業(yè)合作伙伴的保密信息； 編造或傳播不屬實的信息，損害公司聲譽； 被書面警告3次以上； 因各種原因、在任何時間、場所，對公司其他雇員進行暴力傷害或威脅、辱罵； 偷竊、詐騙公司或他人財物； 無正當原因拒絕工作； 使用公司的電腦網(wǎng)絡傳播暴力、色情及其他違法資料； 接受賄賂，損害公司利益； 連續(xù)曠工3天以上； 吸食毒品； 故意偽造文件資料； 觸犯法律，受刑事拘留或治安拘留； 違反計劃生育基本政策。 違紀的后果 一般違

9、紀，公司給予口頭或書面警告； 嚴重違紀，公司將依法與之解除勞動合同，不予任何補償； 雇員因違紀給公司造成損失的，公司保留向其追償損失的權利。人事制度薪資福利1 基本信息 派遣員工1）基本工資：860元/月； Y2）績效獎金； Y3）加班費：按照國家法律標準執(zhí)行； 167小時，1.5倍4）假期：按照國家法律標準執(zhí)行； Y5）社會保險：按照當?shù)卣畼藴蕡?zhí)行； Y（從化標準）6）用餐：免費工作午餐，加班餐； Y7）夜班補助； Y8）高溫補貼； Y9）住房公積金； 無10）其他。社保繳費比例請假 一般情況下，員工需親自到公司，向領班提出申請，填寫請假卡后，由領班-總領班-部門經(jīng)理/主管-人事部經(jīng)理審批后方能生效。辭職 辭職需提前一個以書面形式提出申請。安全1-生產(chǎn)安全 1）讀懂安全標志； 2）不懂就學，不懂不接觸。2-消防安全 1）報警； 2）逃生； 3）滅火設備的使用；3-個人防范 飲食，交通，治安， 華才（勞務公司）、公司與派遣員工的關系派遣員工與華才簽訂勞動合同；派遣員工與公司發(fā)生實際勞動關系；派遣員工與公司員工地位平等（如用餐方面）；派遣員工在公司工作應服從公司的管理安排；公司正式員工與公司具有更長久的合作關系；派遣員工與公司正式員工的比例為1：1。員工用餐標準/補助備注：早餐自己消費，每月在工資中扣除。公司生活小貼士工衣 入職1個月后