1、PAGE PAGE 19關注微信公眾號“企業(yè)家第一課”，領取更多免費干貨，獲取行業(yè)一手資訊報告！氨*襖有限責任公司哎股 權 期 權拜 激 勵 計 皚劃把關于本股權激勵昂計劃（草案）的搬說明百一、股權期權計扒劃：襖本股權激勵計劃耙（以下簡稱懊“背本計劃扒”辦）主要是針對有靶限責任公司的股敗權期權而制定，皚未提及一次性授矮予股權或其他方頒式的情形。襖二、股權激勵方叭式無公司法框架罷之外的其他專門昂規(guī)定：挨對于有限責任公稗司而言，除公爸司法外，我國凹法律、法規(guī)等并擺沒有關于股權激凹勵的其他相關規(guī)伴定（上市的股份百有限公司則不同愛），因此，公司背可在公司法敖的框架下，設計半出靈活多樣的、挨符合股東利益

2、、般適合公司發(fā)展、拌可操作性強的、哀有效并且合法的爸股權激勵計劃；啊三、股權激勵方伴式各不相同：鞍處于不同歷史時藹期、不同發(fā)展階百段、不同行業(yè)、敖不同規(guī)模、不同矮股權結構的公司澳，加之大股東及瓣管理層對未來的啊不同預期，其股辦權激勵的方式也哀應各不相同，沒敖有啊“般放之不同公司而藹皆準邦”疤的激勵方式。敖四、股權激勵是氨雙刃劍：捌股權激勵不同于斑一般的獎勵制度愛，激勵對象一旦埃獲得激勵計劃下岸的股權，便受到跋公司法、挨合同法的保護背，便獲得了相應稗的股東權利和合皚同權利。因此，矮股權激勵手段是骯雙刃劍：一方面邦，精心設計、行擺之有效的股權激案勵計劃可激發(fā)激翱勵對象更好地為安公司工作；另一搬方面

3、，激勵計劃靶的執(zhí)行某種程度版上有可能削弱原傲有大股東的權利隘和利益，特別是奧一旦在激勵計劃爸制定中留有缺陷耙或盲點，就有可絆能出現(xiàn)事與愿違版的情形。礙五、審慎制定激百勵計劃：耙基于上述第一、把第二、第三條之佰原因以及其他諸暗多因素，本計劃敗僅為脫離于公司矮具體情況的一般懊性計劃，屬拋磚半引玉。公司股東巴會或相關機構需板在充分明確激勵稗計劃目標和激勵八手段性質(zhì)的前提斑下，在管理顧問骯、財務顧問、法矮律顧問及相關專拔業(yè)人員的共同參疤與下，審慎制定耙。壩六、相關文件：岸本計劃僅為擬實邦施股權期權激勵吧的公司而作的一氨般性單方計劃和柏安排，并不能取耙代與該計劃配套叭的一系列與股權跋轉(zhuǎn)讓、績效考核白等相

4、關的合同和案協(xié)議。絆 伴 奧 埃 跋 哎 八 懊 半 邦 暗 八*暗有限責任公司伴股 權 期 權巴 激 勵 計 扳劃（草案）由股東大會通過后改為正式計劃。骯經(jīng)*公司 挨 年敗 礙月 日召開巴的 年第案 次臨時股啊東大會審議通過般目 錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc231789223 特別說明 PAGEREF _Toc231789223 h 5 HYPERLINK l _Toc231789224 凹第一章安 礙釋義吧 PAGEREF _Toc231789224 h 挨7 HYPERLINK l _Toc231789225 按第二章瓣 敖本股權激勵計劃隘的目的頒

5、PAGEREF _Toc231789225 h 叭7 HYPERLINK l _Toc231789226 凹第三章皚 背本股權激勵計劃稗的管理機構耙 PAGEREF _Toc231789226 h 俺8 HYPERLINK l _Toc231789227 叭第四章盎 笆本股權激勵計劃擺的激勵對象稗 PAGEREF _Toc231789227 h 霸8 HYPERLINK l _Toc231789228 芭一、激勵對象的哎資格凹 PAGEREF _Toc231789228 h 跋8 HYPERLINK l _Toc231789229 捌二、激勵對象的半范圍案 PAGEREF _Toc231789

6、229 h 爸9 HYPERLINK l _Toc231789230 挨第五章扒 敗標的股權的種類瓣、來源、數(shù)量和氨分配礙 PAGEREF _Toc231789230 h 辦9 HYPERLINK l _Toc231789231 一、來源 PAGEREF _Toc231789231 h 9 HYPERLINK l _Toc231789232 二、數(shù)量 PAGEREF _Toc231789232 h 9 HYPERLINK l _Toc231789233 三、分配 PAGEREF _Toc231789233 h 9 HYPERLINK l _Toc231789234 盎第六章跋 靶本股權激勵計劃

7、扮的有效期、授權凹日、可行權日、跋禁售期澳 PAGEREF _Toc231789234 h 壩10 HYPERLINK l _Toc231789235 阿一、有效期哎 PAGEREF _Toc231789235 h 案10 HYPERLINK l _Toc231789236 吧二、授權日氨 PAGEREF _Toc231789236 h 鞍10 HYPERLINK l _Toc231789237 稗三、可行權日昂 PAGEREF _Toc231789237 h 絆10 HYPERLINK l _Toc231789238 巴四、禁售期阿 PAGEREF _Toc231789238 h 百11 H

8、YPERLINK l _Toc231789239 奧第七章版 愛股權的授予程序埃和行權條件程序胺 PAGEREF _Toc231789239 h 板11 HYPERLINK l _Toc231789240 哀一、授予條件胺 PAGEREF _Toc231789240 h 芭11 HYPERLINK l _Toc231789241 俺二、授予價格般 PAGEREF _Toc231789241 h 傲11 HYPERLINK l _Toc231789242 昂三、授予股權期阿權協(xié)議書骯 PAGEREF _Toc231789242 h 把11 HYPERLINK l _Toc231789243 拌四

9、、授予股權期懊權的程序愛 PAGEREF _Toc231789243 h 艾12 HYPERLINK l _Toc231789244 拜五、行權條件阿 PAGEREF _Toc231789244 h 啊12 HYPERLINK l _Toc231789245 擺六、激勵對象行癌權的程序罷 PAGEREF _Toc231789245 h 襖13 HYPERLINK l _Toc231789246 佰第八章安 奧本股權激勵計劃扳的變更和終止邦 PAGEREF _Toc231789246 h 辦13 HYPERLINK l _Toc231789247 傲一、公司發(fā)生實傲際控制權變更、凹合并、分立隘

10、PAGEREF _Toc231789247 h 伴13 HYPERLINK l _Toc231789248 案二、激勵對象發(fā)矮生職務變更芭 PAGEREF _Toc231789248 h 芭13 HYPERLINK l _Toc231789249 稗三、激勵對象離安職版 PAGEREF _Toc231789249 h 暗14 HYPERLINK l _Toc231789250 壩四、激勵對象喪扒失勞動能力拌 PAGEREF _Toc231789250 h 拔14 HYPERLINK l _Toc231789251 藹五、激勵對象退岸休靶 PAGEREF _Toc231789251 h 隘15

11、HYPERLINK l _Toc231789252 壩六、激勵對象死笆亡般 PAGEREF _Toc231789252 h 疤15 HYPERLINK l _Toc231789253 叭七、子公司控制白權轉(zhuǎn)移稗 PAGEREF _Toc231789253 h 吧15 HYPERLINK l _Toc231789254 背八、特別條款按 PAGEREF _Toc231789254 h 案15 HYPERLINK l _Toc231789255 爸第九章矮 柏附則叭 PAGEREF _Toc231789255 h 把15特別說明盎1.芭 扳本股權激勵計劃笆依據(jù)中華人民版共和國公司法愛及其他有關法律

12、扮、行政法規(guī)，以拜及*有限公司柏（以下簡稱拜“絆*公司百”擺）公司章程伴制定。跋2.絆 *公司授予埃本次股權期權激板勵計劃（以下簡按稱耙“捌本計劃壩”唉）限定的激勵對頒象（以下簡稱凹“骯激勵對象扮”澳）公司注冊資本擺總額 %的搬股權期權此處也可以是可立即實現(xiàn)的股權。如果不是股權期權，則相對簡單一些，可取消之后關于期權的相關約定。有限責任公司的股權不能稱為股份或股票，因此，此處表述為“萬元的出資”。特此說明。拜，激勵對象獲得版的股權期權擁有胺在本計劃有效期把內(nèi)的可行權日按扮照預先確定的行啊權價格受讓*背公司股權的權利壩。本激勵計劃的拜股權來源為*白公司扮增加的 拜 萬元的出資（搬或原有股東有償盎

13、出讓、無償贈與敖的股權）根據(jù)公司實際股權來源情況選擇恰當方式。耙，該出資占增資半后公司注冊資本搬總額的 霸%。敗3. *公司柏用于本次股權期藹權激勵計劃所涉鞍及的股權合計占阿公司注冊資本總扳額的 %。艾任一單一激勵對頒象所獲授的股權班期權激勵所涉及盎的股權不超過公板司注冊資本的罷1%對于上市的股份有限公司來說，這個比例是必須遵守的；但對有限責任公司而言，法律、法規(guī)對此并無限制，因此，可以突破這個比例，由公司大股東及管理層自行確定。愛。壩3. 瓣本股權激勵計劃鞍的激勵對象為 把 霸 等高級管理人唉員和其他核心員霸工，人員數(shù)量不靶超過*公司員巴工總數(shù)的 背 。跋4.阿 本股權激勵計俺劃的標的股權有

14、翱效期為敖 法律對此沒有限制，公司自行確定。翱年，自 班 之日起計算。跋*公司將在該埃日后的 伴 年度、 壩 骯年度和 艾 年度俺分別按公司注冊癌資本總額的 版、 、把 拔%絆的比例向符合授絆予條件的激勵對疤象授予股權；激傲勵對象每期獲授半的股權在授予日擺后的 傲 年內(nèi)埃行權，并不得轉(zhuǎn)靶讓。在本股權激拌勵計劃規(guī)定的澳禁售期對于上市公司，由于股票可以隨意交易，因此，這一約定是有實際意義的；但對于有限責任公司而言，由于公司法本身對股權轉(zhuǎn)讓有法定的條件，股東轉(zhuǎn)讓股權并不容易，因此，對此不加約定也沒有問題。岸滿后，激勵對象案獲授的股權可以隘在公司股東間互岸相轉(zhuǎn)讓，或由公吧司以約定的價格岸回購。埃5.白

15、 激勵對象的業(yè)皚績癌考核條件公司根據(jù)自己的績效考核體系和制度自行約定，不必拘泥于本條內(nèi)容。隘為：*公司上把一年度加權平均岸凈資產(chǎn)收益率不凹低于 爸 笆，且*公司案上一年度扣除非巴經(jīng)常性損益的凈巴利潤為基礎計算頒的加權平均凈資爸產(chǎn)收益率不低于笆 搬 。板6. 俺股權期權有效期熬內(nèi)發(fā)生資本公積八轉(zhuǎn)增股本、分紅辦、增資減資等事熬宜，股權期權數(shù)挨量、所涉及的標八的股權總數(shù)及行挨權價格將做相應跋的調(diào)整。昂7哎. 擺本股權激勵計劃胺已經(jīng) 懊年 月 擺 日召開的*扳公司 伴 年第 扒次股東大會審議埃通過。爸第一章氨 癌釋義捌除非另有說明，柏以下簡稱在下文搬中作如下釋義：扒1、*公司、般公司：案 敖指*有限責

16、任絆公司。八2、本股權期權扒激勵計劃，本計鞍劃：班 盎指*公司有限柏責任公司股權期柏權激勵計劃。啊3. 股權期權骯、期權激勵、期鞍權：指*公司白授予激勵對象在昂未來一定期限內(nèi)捌以預先確定的價矮格和條件受讓*拔*公司一定份額澳股權的權利。案4、激勵對象：襖指依照本股權激罷勵計劃有權獲得熬標的股權的人員敖，包括公司柏 斑高級管理人員和骯其他核心員工。襖5、高級管理人唉員：指*公司隘的邦總裁、副總裁、拌財務總監(jiān)、董事盎會秘書和公司章百程規(guī)定的其他人擺員由公司自定義八。安6、股東會、董盎事會：吧 襖指*公司股東熬會、董事會。按7、艾薪酬與考核委員頒會：如果公司規(guī)模較小，可由人事部門代替。胺 胺指*公司

17、董事奧會薪酬與考核委胺員會。霸8、標的股權：芭 襖指根據(jù)本股權激耙勵計劃擬授予給耙激勵對象的*擺公司股權。藹9、授權日：指捌公司向期權激勵靶對象授予期權的巴日期。鞍10、行權：指拜激勵對象根據(jù)本捌激勵計劃，在規(guī)岸定的行權期內(nèi)以埃預先確定的價格案和條件受讓公司挨股股權的行為。辦11、可行權日跋：指激勵對象可疤以行權的日期。斑12、行權價格斑：指公司向激勵昂對象授予期權時瓣所確定的受讓公襖司股權的價格。懊13、個人績效半考核合格：皚 皚指根據(jù)*公班司股權激勵計劃挨實施考核辦法暗，激勵對象考核班等級在皚 哀 岸級或叭 皚 罷級以上。伴第二章捌 把本股權激勵計劃昂的目的骯*公司制定、班實施本股權激勵頒

18、計劃的主要目的鞍是完善公司激勵岸機制，進一步提擺高員工的積極性哀、創(chuàng)造性，促進霸公司業(yè)績持續(xù)增搬長，在提升公司辦價值的同時為員骯工帶來增值利益氨，實現(xiàn)員工與公凹司共同發(fā)展，具暗體表現(xiàn)為：熬1. 芭建立對公司監(jiān)事邦、高級管理人員挨和其他核心員工按的中長期激勵約阿束機制，將激勵襖對象利益與股東盎價值緊密聯(lián)系起哎來，使激勵對象巴的行為與公司的班戰(zhàn)略目標保持一靶致，促進公司可扳持續(xù)發(fā)展。澳2. 哎通過本股權激勵啊計劃的引入，進瓣一步完善公司的盎績效考核體系和暗薪酬體系，吸引藹、保留和激勵實暗現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標爸所需要的人才。把3. 白樹立員工與公司艾共同持續(xù)發(fā)展的敖理念和公司文化拔。鞍第三章哎 八本股權激

19、勵計劃敖的啊管理機構由公司自行設計和規(guī)定。矮1. 疤*公司股東大拜會作為公司的最壩高權力機構，負盎責審議批準本股暗權激勵計劃的實斑施、變更和終止啊。頒2. 啊*公司董事會把是本股權激勵計搬劃的執(zhí)行管理機邦構，負責擬定本澳股權激勵計劃并扒提交股東會會議昂審議通過；公司愛董事會根據(jù)股東癌大會的授權辦理俺本股權激勵計劃笆的相關事宜。罷3. 翱*公司監(jiān)事會百是本股權激勵計熬劃的監(jiān)督機構，奧負責核實激勵對懊象名單，并對本阿股權激勵計劃的翱實施是否符合相按關法律法規(guī)及斑公司章程進行伴監(jiān)督。芭第四章斑 邦本股權激勵計劃柏的激勵對象傲一、激勵對象的拔資格叭本股權激勵計劃捌的激勵對象應為伴：搬1. 扒同時滿足斑

20、以下條件根據(jù)公司不同情況以及想要達到的目的，對條件內(nèi)容進行調(diào)整或重新安排。斑的人員：俺1) 霸為*公司及其挨分公司、*公傲司控股的子公司盎的正式員工；隘2) 襖截至拔 矮 傲年愛 凹 鞍月骯 版 疤日，在*公司氨及其分公司、*岸*公司控股的子氨公司的連續(xù)司齡八滿佰 隘 壩年；矮3) 拌為公司巴 版 等阿高級管理人員和笆其他核心員工；哎2. 懊雖未滿足上述全案部條件，但公司矮股東會認為確有哎必要進行激勵的叭其他人員。愛3、公司激勵對伴象的資格認定權氨在公司股東會；哀激勵對象名單須艾經(jīng)公司股東會審拜批，并經(jīng)公司監(jiān)襖事會核實后生效把。笆二、激勵對象的拜范圍把滿足上述激勵對胺象資格的人員納唉入激勵范圍

21、，激凹勵范圍人數(shù)不超壩過*公司及其吧分公司、*公安司控股的子公司瓣員工總數(shù)的俺 敖 熬。截至到把 礙 胺年度期末，公司靶在職員工總數(shù)為八 埃 按人。藹第五章伴 艾標的股權的種類艾、來源、數(shù)量和埃分配一、來源罷本股權激勵計劃伴擬授予給激勵對盎象的標的股權為埃*公司增加注拔冊資本產(chǎn)生的股斑權（或原股東出柏讓/贈與股權）扳。二、數(shù)量埃*公司向激勵般對象授予公司注稗冊資本總額啊 %的股傲權俺。三、分配敗本股權激勵計劃澳的凹具體分配情況如頒下列出每個激勵人員的情況案：擺姓名霸職務版獲授股權捌（占注冊資本的癌比例）拌占本計劃授予股皚權爸總量的比例暗合計艾2、*公司因案公司引入戰(zhàn)略投伴資者、增加注冊阿資本、

22、派發(fā)現(xiàn)金斑紅利、資本公積矮金轉(zhuǎn)增股權或其版他原因需要調(diào)整翱標的股權數(shù)量、藹價格和分配的，鞍公司股東會有權半進行調(diào)整。拌第六章百 伴本股權激勵計劃盎的有效期、授權熬日、可行權日、耙禁售期一、有效期有效期的長短由公司自行確定。如不采用期權激勵方式而是一次性授予股權，可表述為“實施日”，即股權激勵計劃的實施日期。頒本股權激勵計劃吧的有效期為五年搬，自柏 巴 懊年挨 拔月 拔 扒日起計算。二、授權日拜1、本計劃有效背期內(nèi)的每年 挨 月 吧日。瓣2、*公司將澳在八 伴 年絆度、胺 岸 熬年度和拔 傲 耙年度分別按公司叭注冊資本總額 百 的板 拜 敖 %襖：骯 瓣 懊 %耙：斑 皚 熬 %啊比例向符合授予

23、昂條件的激勵對象俺授予標的股權；澳激勵對象每期獲拌授的標的股權在骯授權日后的柏 年伴內(nèi)為禁售期，激絆勵對象獲授的標翱的股權在禁售期柏內(nèi)鎖定，不得轉(zhuǎn)白讓。三、可行權日啊本激勵計劃的激背勵對象自授權日敖起滿一年后方可背開始行權。四、禁售期也可以不約定。原因見批注6。鞍1懊、激勵對象在獲擺得所授股權之日凹起矮 跋年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓跋該股權。靶2、禁售期滿，擺激勵對象所持股拔權可以在公司股傲東間相互轉(zhuǎn)讓，版也可以按照本計阿劃約定，由公司把回購。罷第七章扳 瓣股權的授予程序襖和行權條件程序一、授予條件笆激勵對象獲授標佰的股權必須同時胺滿足胺如下條件應根據(jù)公司具體情而制定，可繁可簡，應以科學、明確、有效、可執(zhí)

24、行為原則。以下所列意在拋磚引玉。捌：辦1、愛業(yè)績考核條件：笆*公司上一年耙度加權平均凈資稗產(chǎn)收益率不低于班10骯，且*公司瓣上一年度扣除非哀經(jīng)常 性損益耙的凈利潤為基礎板計算的加權平均壩凈資產(chǎn)收益率不扳低于哀10凹。懊2、唉 背績效考核條件：按根據(jù)*公司百股權有限公司股頒權激勵計劃實施叭考核辦法，激疤勵對象上一年度班績效考核合格。二、授予價格公司根據(jù)凈資產(chǎn)狀況、未來的發(fā)展趨勢結合激勵計劃的目的等多種因素加以制定。耙*公司授予激斑勵對象標的股權傲的價格為授予價壩格，盎 按年度的授予價格礙為邦 熬元凹/熬股。襖 絆年度的授予價格哎為般 百元/股百，扮 盎 皚年度的授予價格笆為艾 昂元/股。骯三、授

25、予股權期案權協(xié)議書絆*跋公司在標的股權安授予前與激勵對隘象簽訂案授予股權期權協(xié)拜議書審慎制定：因股權問題涉及多年的相互關系，因此，公司大股東及管理層要根據(jù)激勵計劃，需在律師、會計師等專業(yè)人員參與下，充分考量各種因素和影響的情況下制定。不實行股權期權的公司可制定股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議。藹，約定雙方的權白利義務，激勵對敗象未簽署授予皚股權期權協(xié)議書俺或已簽署授骯予股權期權協(xié)議埃書但未按照付隘款期限支付受讓扒標的股權款的，頒視為該激勵對象襖放棄參與本次授爸予。霸四、授予股權期擺權的程序扳1、公司與激勵唉對象簽訂授予擺股權期權協(xié)議書把，約定雙方的矮權利義務。扳2、公司于授權唉日向激勵對象送笆達股權期權授按予通知

26、書一式襖貳份。叭3、激勵對象在霸三個工作日內(nèi)簽斑署股權期權授安予通知書，并吧將一份送回公司八。頒4、公司根據(jù)激爸勵對象簽署情況跋制作股權期權激岸勵計劃管理名冊礙，記載激勵對象罷姓名、獲授股權阿期權的金額、授霸權日期、股權期俺權授予協(xié)議書編頒號等內(nèi)容。五、行權條件此處所列行權條件比較嚴苛，根據(jù)公司具體情況制定，可寬可嚴。霸激勵對象對已獲拌授權的股權期權扳將分扳 傲期行權，行權時艾必須滿足半以下條件由公司根據(jù)自己情況自行掌握。翱：罷1斑、根據(jù)考核辦爸法，激勵對象哎上一年度績效考愛核合格。安2、在股權期權岸激勵計劃期限內(nèi)愛，行權期內(nèi)的行斑權還需要達到下稗列財務指標條件斑方可實施：盎（絆1背）授權日后

27、第二柏年可以開始行權骯的、不超過已授敖權部分總量熬 白%霸的股權期權的行絆 權條件還需扮滿足如下業(yè)績條愛件：板 巴年度相比唉 搬年度（即前一年跋度），凈利潤增把長不低于拔 把%百，啊 霸年度（指行權年熬度）加權平均凈案資產(chǎn)收益率不低啊于絆 翱%矮；芭如達到本業(yè)績條案件，該等部分的傲股權期權的行權絆期為自授權日起吧滿一年后的第二敖日起至以后可行啊權年度；如達不背到本業(yè)績條件，板該等部分的股權俺期權作廢。白（傲2八）授權日后第三擺年新增可以開始氨行權的、不超過霸已授權部分總量鞍40%吧的股權期權的行芭權條件還需滿足挨如下業(yè)績條件：芭 澳年度相比斑 案年度，凈利潤增板長不低于哎 敖%昂，巴2007

28、吧年度加權平均凈暗資產(chǎn)收益率不低吧于傲 扒%稗；把如達到本業(yè)績條伴件，該等部分的背股權期權的行權跋期為自授權日起啊滿兩年后的第二板日起至以后可行拜權年度；如達不盎到本業(yè)績條件，邦該等部分的股權藹期權作廢。哀（板3罷）授權日后第四胺年新增可以開始板行權的、不超過傲已授權部分總量瓣40%傲的股權期權的行鞍權條件還需滿足八如下業(yè)績條件：笆 擺年度相比唉 罷年度，凈利潤增佰長不低于跋 按%哎，壩2007 半年度加權平均凈頒資產(chǎn)收益率不低佰于扒 芭%?。粩[如達到本業(yè)績條扮件，該等部分的叭股權期權的行權扒期為自授權日起鞍滿兩年后的第二白日起至以后可行八權年度；如達不拜到本業(yè)績條件，襖該等部分的股權安期權作

29、廢。艾六、激勵對象行骯權的程序伴1壩、激勵對象向董跋事會提交股權隘期權行權申請書半，提出行權申襖請。跋2叭、董事會對申請罷人的行權資格與百行權條件審查確熬認。昂3敗、簽訂符合工商八行政管理局股權敖變更登記條件的伴股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議伴由于有限責任公司與上市的股權有限公司不同，因此，最終所簽協(xié)議需符合工商局變更登記要求，因此，制定此條。鞍4、進行股權變襖更登記，將激勵爸對象的名字和所矮持公司股權登記版于工商檔案中的板股東名冊。隘第八章矮 吧本股權激勵計劃捌的變更和終止辦一、公司發(fā)生岸實際控制權變更版、合并、分立如沒有，則刪除此條。百1、*公司的頒實際控制人為阿 白 佰先生/女士/*癌*公司，若因任啊何原

30、因?qū)е?哎公司的實際控制藹人發(fā)生變化，可按由公司董事會提班出本股權期權激八勵計劃變更議案阿，報經(jīng)公司股東跋會審議批準。愛2、公司合并、擺分立時，可由公罷司董事會提出本昂股權期權激勵計把劃變更議案，報頒經(jīng)公司股東會審班議批準。頒二、激勵對象發(fā)埃生職務變更扒激勵對象職務發(fā)佰生變更，但仍在吧*公司（包括唉*公司及其分百公司、*公司佰控股的子公司）背任職的，其所獲芭授的股權期權不隘作變更。柏三、激勵對象離澳職白（指因各種原因傲導致激勵對象不藹在*公司（包藹括*公司及其熬分公司、*公拔司控股的子公司伴）任職的情況）安1頒、吧激勵對象與公司霸的聘用合同到期爸，公司不再與之捌續(xù)約的：其已行八權的股權繼續(xù)有罷效；已授予但尚懊未行權和尚未授矮予的股權期權不拜再授予，予以作昂廢。扒2、有下列情形扒之一的，其已行俺權的股權繼續(xù)有班效，但需將該股艾權以巴 氨 啊價格該價格應當按轉(zhuǎn)讓時的公司股權總額和凈資產(chǎn)額計算。也可由公司根據(jù)實際情況而定。跋轉(zhuǎn)讓給公司的其瓣他股東或公司根凹據(jù)新的激勵計劃熬新增的激勵對象按；或由公司以盎 敖價格回購；已授愛予但尚未行權和巴未授予的標的股斑權不再行權和授八予，予以作廢。暗（1）激勵對象頒與公司的聘用合