1、PAGE 1PAGE 6人力資源管理課程簡(jiǎn)介課程編號(hào)1240122027課程名稱人力資源管理課程性質(zhì)限選學(xué) 時(shí)32學(xué) 分2學(xué)時(shí)分配授課：32 實(shí)驗(yàn)： 上機(jī)： 實(shí)踐： 實(shí)踐（周）：考核方式閉卷考試，平時(shí)成績(jī)占30% ，期末成績(jī)占70% 。開(kāi)課學(xué)院商學(xué)院更新時(shí)間2012年9月適用專業(yè)工商、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商品、藥事、經(jīng)數(shù)等專業(yè)先修課程管理學(xué)原理、組織行為學(xué)課程內(nèi)容：人力資源管理課程是高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的專業(yè)課或選修課。本課程借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家相關(guān)的管理理論和方法，幫助學(xué)生掌握人事管理的基本原理、專業(yè)知識(shí)和基本技能，了解我國(guó)現(xiàn)有的人事管理制度、政策和法規(guī)，運(yùn)用案例教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力

2、，幫助學(xué)生適應(yīng)未來(lái)管理工作的需要。本課程的主要內(nèi)容包括概論、職位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等章節(jié)。Brief Introduction Code1240122027 TitleHuman resource managementCourse natureLimited OptionalSemester Hours32Credits2Semester Hour StructureLecture：32 Experiment： Computer Lab： Practice：Practice (Week)：AssessmentClosed book exa

3、mination, usually results accounted for 30%, the final grade accounted for 70%.Offered byBusiness schoolDate2012-9forBusiness management, marketing, economics, commodity, Economic mathematics and other professionalPrerequisitemanagement, organization behaviorCourse Description: Human Resource Manage

4、ment is the special compulsory course of the economic and management majors. Drawing on the management theories and methods of the developed countries, the course aims to help students master the principles, knowledge and skills of personnel management, understand the existed personnel management sy

5、stem, policies and regulations. Through the case teaching, the course trains the ability of independent analysis and problem-solving to meet the job requirement of the students. The course includes introduction of the course, job analysis, human resource planning, recruitment, training and developme

6、nt, performance management, compensation management and labor relations management.人力資源管理課程教學(xué)大綱課程編號(hào)1240122027課程名稱人力資源管理課程性質(zhì)限選學(xué) 時(shí)32學(xué) 分2學(xué)時(shí)分配授課：32 實(shí)驗(yàn)： 上機(jī)： 實(shí)踐： 實(shí)踐（周）：考核方式閉卷考試，平時(shí)成績(jī)占30% ，期末成績(jī)占70% 。開(kāi)課學(xué)院商學(xué)院更新時(shí)間2012年9月適用專業(yè)工商、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商品、藥事、經(jīng)數(shù)等專業(yè)先修課程管理學(xué)原理一、教學(xué)內(nèi)容第一章 導(dǎo)論 1.1 人力資源管理概述1.2 人力資源管理的發(fā)展1.3 人力資源管理的環(huán)境1.4 戰(zhàn)略

7、人力資源管理 教學(xué)重點(diǎn)：人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā) 教學(xué)難點(diǎn)：人力資源管理的發(fā)展 第二章 職位分析2.1 職位分析概述2.2 職位分析的實(shí)施2.3 職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)2.4 勝任素質(zhì)模型教學(xué)重點(diǎn)： 職位分析的過(guò)程教學(xué)難點(diǎn)： 職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)第三章 人力資源規(guī)劃3.1 人力資源規(guī)劃概述3.2 人力資源規(guī)劃的編制3.3 人力資源需求和供給預(yù)測(cè)3.4人力資源供需的平衡 教學(xué)重點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的編制及預(yù)測(cè)教學(xué)難點(diǎn)：人力資源供求平衡 第四章 員工招聘4.1招聘概述4.2 招聘的基本程序4.3 員工甄選教學(xué)重點(diǎn)：?jiǎn)T工招聘的程序教學(xué)難點(diǎn)：招聘方案的設(shè)計(jì)第五章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.1 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 5.2 企業(yè)培訓(xùn)

8、管理流程5.3 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法和類型5.4 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理教學(xué)重點(diǎn)：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)難點(diǎn)：培訓(xùn)成果的評(píng)估第六章 績(jī)效管理6.1 績(jī)效管理概述6.2 績(jī)效管理過(guò)程6.3 績(jī)效考核的方法 教學(xué)重點(diǎn)：績(jī)效管理過(guò)程教學(xué)難點(diǎn)：績(jī)效管理方法 第七章 薪酬管理7.1 薪酬管理概述7.2 薪酬管理的理論基礎(chǔ)7.3 基本薪酬7.4 激勵(lì)薪酬和福利 教學(xué)重點(diǎn)：薪酬體系設(shè)計(jì) 教學(xué)難點(diǎn)：基本薪酬和激勵(lì)薪酬第八章 員工關(guān)系管理 8.1員工關(guān)系概述8.2 勞動(dòng)合同管理8.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議教學(xué)重點(diǎn)：?jiǎn)T工關(guān)系，勞動(dòng)合同 教學(xué)難點(diǎn)：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同簽訂二、教學(xué)基本要求第一章 導(dǎo)論 教學(xué)要求：概論部

9、分是關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā)和管理的概括說(shuō)明。通過(guò)本章教學(xué)幫助學(xué)生掌握人力資源管理和人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵和特征，了解人力資源管理在管理中的地位和作用，以及未來(lái)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。 第二章 職位分析教學(xué)要求：職位分析的作用在于了解職位的特點(diǎn)以及勝任素質(zhì)模型，以保證企業(yè)有效地合理配置人力資源。通過(guò)本章的教學(xué)使學(xué)生掌握職位分析的基本方法，熟悉職位分析的基本過(guò)程，為各項(xiàng)人力資源管理職能奠定基礎(chǔ)。第三章 人力資源規(guī)劃教學(xué)要求：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的重要前提。本章教學(xué)要求學(xué)生了解人力資源計(jì)劃對(duì)人力資源管理的重要作用，學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源的需求與供應(yīng)的預(yù)測(cè)，掌握人力資源計(jì)劃的制定和執(zhí)行。第四章 員工招聘教學(xué)要求

10、：人員招聘錄用是人力資源獲得的重要途徑。通過(guò)本章教學(xué)旨在幫助學(xué)生了解影響人員招聘的多種因素，熟悉人員招聘的方法，并通過(guò)練習(xí)掌握招聘錄用的基本過(guò)程，以滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需要。第五章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教學(xué)要求：培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)本章教學(xué)幫助學(xué)生理解培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)對(duì)提高企業(yè)人員素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)人力資源的有效開(kāi)發(fā)的作用，要求學(xué)生掌握培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的過(guò)程，了解培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法和技術(shù)。第六章 績(jī)效管理教學(xué)要求：績(jī)效管理是人力資源管理的核心職能。通過(guò)本章教學(xué)使學(xué)生了解績(jī)效管理在人力資源管理職能中的作用。要求學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)掌握績(jī)效考核的原則和內(nèi)容，并能夠建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置

11、和合理利用。第七章 薪酬管理教學(xué)要求：薪酬管理是激勵(lì)員工努力工作、實(shí)現(xiàn)合理分配的主要手段。通過(guò)本章的教學(xué)是學(xué)生了解薪酬管理的重要作用及其基本構(gòu)成，熟悉基本薪酬制定的基本過(guò)程，了解薪酬管理的原則和政策，以達(dá)到有效地激勵(lì)員工工作的目的。第八章 員工關(guān)系管理教學(xué)要求：?jiǎn)T工關(guān)系管理已經(jīng)成為人力資源管理研究中的重要領(lǐng)域。本章通過(guò)教學(xué)使學(xué)生了解企業(yè)員工關(guān)系管理的基本內(nèi)容，理解處理企業(yè)員工關(guān)系的重要意義，同時(shí)熟悉勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)內(nèi)容。三、章節(jié)學(xué)時(shí)分配章次總課時(shí)課堂講授實(shí)驗(yàn)上機(jī)實(shí)踐備 注一66二22三22四44五44六66七44八44總計(jì)3232四、教材與主要參考資料教材1 董克用等人力資源管理概論（第三版）北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011參考資料1 HYPERLINK /s?ie=UTF8&field-author=%E7%BA%A6%E7%BF%B0%20M.%E4%BC%8A%E4%B8%87%E5%88%87%E7%BB%B4%E5%A5%87(John%20M.Ivancevich)&search-alias=books 約翰 M.伊萬(wàn)切維奇(John M.Ivancevich), HYPERLINK /s?ie=UTF8&field-author=%E8%B5%B5%E6%9B%99%E6%98%8