1、中心小學(xué)第四輪位設(shè)置實(shí)施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見、關(guān)于全市事業(yè)單位開展第輪崗位聘用工作的通知、市人力資源和社會(huì)保障局、教育局關(guān)于中小學(xué)幼兒園崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整的通知及關(guān)于同意區(qū)教育局所屬事業(yè)單位第輪崗位設(shè)置設(shè)崗方案的通知等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，堅(jiān)持客觀性評(píng)價(jià)的原則，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究，學(xué)校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組表決同意，決定開展中心小學(xué)第輪崗位補(bǔ)崗位設(shè)置工作，并制定本實(shí)施方案。、實(shí)施范圍與對(duì)象中心小學(xué)所有在編的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，均適用本實(shí)施方案。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分

2、宣傳。1.成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：副組長：成員：民主監(jiān)督員：制定實(shí)施方案并由教代會(huì)審核通過。三、嚴(yán)格程序，認(rèn)真審核。組織崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)真審核應(yīng)聘人員的資格與條件，根據(jù)方案進(jìn)行考核競(jìng)聘上崗。產(chǎn)生各級(jí)崗位聘用名單，并進(jìn)行公示、上報(bào)。在確認(rèn)無異議的情況下，簽約上崗。四、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例1、管理崗位小學(xué)部：管理崗位個(gè)，管理級(jí)。幼兒部：管理崗位個(gè)，管理級(jí)。2、專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位分為8個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中：副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)；初級(jí)崗位十一級(jí)至十二級(jí)。小學(xué)部：專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)核定崗位的職數(shù)結(jié)構(gòu)為：。其中五級(jí)、六級(jí)、七

3、級(jí)崗位的職數(shù)結(jié)構(gòu)為：；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的職數(shù)結(jié)構(gòu)為：，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的職數(shù)結(jié)構(gòu)為：0另附設(shè)專技崗位八級(jí)個(gè)，九級(jí)個(gè)，十二級(jí)個(gè)。幼兒部：專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)核定崗位的職數(shù)結(jié)構(gòu)為：。其中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的職數(shù)結(jié)構(gòu)為：；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的職數(shù)結(jié)構(gòu)為：，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的職數(shù)結(jié)構(gòu)為：0另附設(shè)專技崗位十級(jí)個(gè)3、工勤技能崗位小學(xué)部：初級(jí)工崗位個(gè)。幼兒部：初級(jí)工崗位個(gè)五、崗位任職條件與聘用方法(一)崗位任職條件1、崗位基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行，近一年師德考核均為合格及以上等級(jí)；（3）具備適合崗位要求的身體條件，能完成崗位工作任務(wù)；（4）近一年年度

4、考核均為合格以上等級(jí)；2、崗位聘任要求有下列情況之一者本次不得晉升新崗位聘用：（1）聘期內(nèi)師德考核年度考核有一年以上不合格；（2）參與法論功等非法活動(dòng)或組織者；（3）體罰侮辱學(xué)生或違反規(guī)定向?qū)W生濫編發(fā)資料從中獲利或有其他個(gè)人亂收費(fèi)行為者；（4）進(jìn)行有償補(bǔ)課或在校外教育機(jī)構(gòu)兼課；（5）在學(xué)校各類安全事故中負(fù)有較大責(zé)任的；（6）上一年內(nèi)因病因事連續(xù)六個(gè)月沒上崗（包括借調(diào)人員），不能完成學(xué)校交給的工作任務(wù)者，不服從學(xué)校工作分配者。另外，近一年年度考核中凡有一次基本合格或近二年非因公原因離開聘用崗位連續(xù)半年以上的（產(chǎn)假除外），暫緩一年晉升崗位等級(jí)；近三年年度考核中,凡有兩次基本合格或一次不合格等次的，

5、應(yīng)降低一個(gè)崗位等級(jí)；連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，可予以解聘。3、專業(yè)技術(shù)崗位任職年限要求（1）高級(jí)崗位：五級(jí)崗位：取得高級(jí)教師職務(wù)資格，已聘任六級(jí)一年。六級(jí)崗位：取得高級(jí)教師職務(wù)資格，已聘任七級(jí)兩年以上的。（2）中級(jí)崗位：八級(jí)崗位：取得一級(jí)教師職務(wù)資格，已聘任九級(jí)一年。九級(jí)崗位：取得一級(jí)教師職務(wù)資格，已聘任十級(jí)兩年以上的。（3）初級(jí)崗位十一級(jí)崗位：取得二級(jí)教師職務(wù)資格，已聘任十二級(jí)兩年以上的。4、工勤技能崗位任職條件一級(jí)、二級(jí)：須分別在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師等級(jí)考評(píng)。三級(jí)、四級(jí)：須分別在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工等級(jí)考核。五級(jí)：

6、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后即可。(一)崗位聘用辦法1、專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法以近三年年度考核量化總分的平均分，原則從高分到低分順序依次確定等級(jí)聘任對(duì)象；專技崗位使用滿額后，由符合晉升崗位的教師自主選擇是否聘任附設(shè)崗位，如果量化排名靠前的教師放棄使用附設(shè)崗位，則由下一位教師遞補(bǔ)聘任；本次崗位聘任釆用逐級(jí)晉升方法，不能越級(jí)晉升；崗位沒有晉升的教師，保持原級(jí)數(shù)不變；調(diào)入中心小學(xué)的教師，在有崗位的情況下給予按原單位職數(shù)聘任;對(duì)于調(diào)入后，沒有崗位的給予低聘，低聘在低系列職稱的教師，在補(bǔ)崗位過程中不受時(shí)間限制給予晉升。在整個(gè)聘用的過程中，若出現(xiàn)多名教師均符合上述條件的且考核量化總分的平均分相同的情況下，以近三年的考核等次、任職年限、學(xué)歷及骨干教師等因素綜合考慮，條件優(yōu)異者優(yōu)先聘用。受到處分的教師，處分期滿后，按上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。2、工勤技能崗位聘用辦法符合工勤技能崗位任職條件，即給予聘用。3、學(xué)校醫(yī)護(hù)人員參照學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用方法執(zhí)行。六、投訴、申訴及其受理1、全體教師有權(quán)對(duì)學(xué)校各級(jí)聘任組織的人員組成、聘任程序、聘任決定進(jìn)行公開的監(jiān)督，有權(quán)提出投訴和申訴。2、投訴或申訴一般在聘任工作進(jìn)行中或公示期間提出，必須以事實(shí)為依據(jù),必須以書面形式提出。3、學(xué)校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組受理投、申訴后，負(fù)責(zé)對(duì)事實(shí)