1、標準勞動合同范本通用版 （可編輯 ）甲方: （ 以下稱“甲方” ）地址: 法定代表人或委托代理人 : 乙方: （以下稱“乙方” ）身份證號碼 : 家庭住址 : 聯(lián)系方式 : （ 固定電話 ） （ 移動電話 ）緊急聯(lián)系人 : 聯(lián)系電話 : 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關(guān)的勞動法律、 法規(guī)、 行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度， 遵循自愿、 平等、 協(xié)商一致的原則， 就 勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜， 一致同意訂立本勞動合同 （ 以下簡稱合 同 ） ， 共同信守合同所列各條款， 并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章 勞動合同的類型與期限第一條 甲、 乙雙方選擇合同類型為 （） 。固

2、定期限: 自年月 日起至年月 日止，共個月 。 合同期滿后， 雙方同意繼續(xù)履行的， 合同自動順延 年; 達到無固定期限合同條件的， 自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同 ; 雙方如需重新約定勞動 合同期限的， 在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無固定期限 : 自年月 日起至合同第三十五條約定的終 止情形出現(xiàn)時即行終止以完成一定的工作 任務(wù)為期限: 自年月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的， 以實際到崗之日為 合同起始時間， 建立勞動關(guān)系。第二章 勞動合同試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年月 日起至 年月 日止， 共個月 ， 試用期工資為 : 。 若到崗之日與試用期

3、約定上崗之日不符的， 試用期同時提前或順延。第四條 錄用條件為 :學(xué)歷文化 : 身體狀況 : 。工作技能 : 團隊精神 : 其他: 。第三章 勞動合同工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作， 詳見“職責(zé)描述” 。第六條 乙方的工作地點為 （ 工作地點太多的， 能夠?qū)懺斠姼郊?） 。第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)， 按時、 按質(zhì)、 按量完成其 本職工作 ; 未經(jīng)甲方允許， 乙方不得在其它單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要， 依據(jù)乙方的專業(yè)、 特長、 工作能力和表 現(xiàn)， 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的， 原則上應(yīng)協(xié)商一致， 但以下情況 除外:甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要， 產(chǎn)業(yè)

4、、 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、 組織機 構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時， 乙方應(yīng)予接受 ;甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要， 能夠臨時安排乙方從事其它崗位工作， 工 作期限由雙方協(xié)商確定 ;乙方因技能、 身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、 工作質(zhì)量、 產(chǎn)量等指標， 不能勝任工作的。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度 () 。標準工時制。不定時工時制。綜合計算工時制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假 : 元旦、 春節(jié)、 清明節(jié)、 國際勞動 節(jié)、 端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié)， 法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日及婚假、 喪假、 產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加

5、班加點的， 乙 方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排 ; 甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬， 以保證乙方合法權(quán)、人益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意， 否則不視為加班。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、 法規(guī)、 規(guī)章和社會公德、 職業(yè)道德， 維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度， 甲方應(yīng)將制定、 變更的規(guī)章 制度及時進行公示或者告知員工， 乙方應(yīng)嚴格遵守。并保第十五條乙方不得從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動， 守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的， 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī) 定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰， 直至通知解除本

6、合同。第六章 勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后， 有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬， 乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式 () 。計時形式 : 乙方的月 基本工資 ( 若非特別說明， 均為稅前應(yīng)發(fā)工資 ) 為: ， 崗位工資為 元( 有上崗協(xié)議的更改為 : 崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執(zhí)行 ) ， 效益工資部份隨用工單位效益情況及 薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。 其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為 元/ 小時， 事假扣除標準為 元/ 小時， 病假扣除標準為 元/ 小時。計件形式 : 乙方的勞動定額為 ， 計件單價為 。其它工資形式 : 。第十八條甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月 工資。第十九條甲

7、方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定 的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、 法定休假日工作的， 應(yīng)依 法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第七章 勞動合同中社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國家和有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險() ， 乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時A.城鎮(zhèn)社會保險B.小城鎮(zhèn)社會保險C.外來從業(yè)人員綜合保險D.其它o代扣代繳第二十二條 乙方患病或非因工負傷， 其病假工資、 疾病救濟費和醫(yī)療待 遇按照國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和第二十四條

8、 甲方為乙方提供以下福利待遇 : 第八章 勞動保護、 勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、 操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 對乙方履行告知義 務(wù)， 并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作， 乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與 安全制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境， 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品， 乙方應(yīng)嚴 格按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、 安全衛(wèi)生、 規(guī)章制度等必要的教 育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第九章

9、勞動合同的變更、 解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、 行政法規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變化， 合同應(yīng) 變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行 的， 經(jīng)協(xié)商同意， 能夠變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除甲方第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的， 提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除合同， 辭退乙方 :如無特別約定的， 合同簽約后 15 天內(nèi)員工未能上崗的。因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料， 至使甲方無法辦理錄 用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的， 包括但

10、不限于 : 離職證明、 身份證明、 戶籍證明、 學(xué)歷證明、 體檢證明等是虛假或偽造的 ; 應(yīng) 聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、 留廠察看、 開除或除名等嚴重處分、 或者有吸 毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、 拘役或者依法追究刑事 責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。嚴重違反甲方的勞動紀律、 員工手冊或規(guī)章制度。嚴重失職、 營私舞弊給甲方利益造成 5000 元（ 含） 以上重大損害的。乙方是駕駛員的， 因其自身原因， 其營運服務(wù)的證、 照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上 （含同等 ） 行車（客尚）

11、 死亡事故或次責(zé) 以上（含次責(zé)） 特大行車 （客傷） 事故或物損三萬元以上的， 甲方能夠隨時解除 合同。乙方系特種作業(yè)人員的， 因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以 上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外， 甲方還能夠隨時解除合同。乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴 重影響達損失 5000 元以上的， 或者經(jīng)甲方提出， 拒不改正的乙方被依法追究刑事責(zé)任、 勞動教養(yǎng)、 公安機關(guān)收容教育的。乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十二條 乙方有下列情

12、形之一的甲方能夠解除合同， 辭退乙方， 但應(yīng) 提前三十日以書面形式通知乙方 :醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲乙方患病或非因工負傷， 方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任 工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。甲方因兼并、 分立、 合資、 轉(zhuǎn)（ 改） 制、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 技術(shù)革新、 經(jīng) 營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、 工作崗位 消失， 致使合同無法履行的。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十三條 凡有下列情形之一， 乙方能夠解除合同 :在試用期內(nèi)提前三天

13、以上向甲方提出辭職。甲方違反合同規(guī)定， 未足額及時支付乙方勞動報酬的。甲方違反合同規(guī)定， 未依法繳納社會保險的。甲方違反合同規(guī)定， 未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的。甲方強令冒險作業(yè)、 違章指揮強迫乙方勞動的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定 解除合同 :從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期

14、、 產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)的。在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十五條 有下列情形之一的， 合同自行終止 :合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)， 如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。甲方破產(chǎn)、 解散、 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。乙方享受基本養(yǎng)老待遇、 退休、 宣告死亡、 宣告失蹤、 死亡的。乙方暫時無法履行合同的義務(wù)， 但仍有繼續(xù)履行條件和可能的， 包括 但不限于乙方涉嫌違法犯罪， 被公安、 國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、 乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、 執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行

15、本 合同超過 15 天的。乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其它法定義務(wù)的。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)， 乙方有合同第 三十四條所規(guī)定情形之一的， 同時不屬于三十一條約定的， 合同順延至相應(yīng)情 形消失。第十章 后合同義務(wù)第三十七條 本合同解除或終止時 , 乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :向甲方指定的人交接工作 ;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、 文件、 設(shè)備等有形或無形資產(chǎn) ;向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 ;協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、 債務(wù) ;完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序， 辦理有關(guān)離職手續(xù) ;其它 : 處理其它應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十八條 本合

16、同解除或終止時 , 甲方應(yīng)履行下列義務(wù) :為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù) ;自勞動關(guān)系終止之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶 轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù) ;應(yīng)乙方要求 , 及時、 如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十九條 乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履行第三十七條、 第四 十三條及第四十六條規(guī)定的義務(wù) , 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相 關(guān)的手續(xù)的 , 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯 , 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章 經(jīng)濟補償與賠償 第四十條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其它擅自離職情形的， 將 在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月 工資。第四十一條 除按合同三

17、十一規(guī)定解除合同之外的， 凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng) 給予經(jīng)濟補償金的， 甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條 乙方欠付甲方任何款項， 或者乙方違反合同約定的條件解除勞 動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失， 依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠 償責(zé)任， 甲方有權(quán)從乙方的工資、 獎金及津貼、 補貼等 （ 包括并不限于此 ） 中 做相應(yīng)的扣除， 但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定， 不夠扣除的， 甲方依然 有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)， 約定為甲 方的服務(wù)期自 年月 日起至年月 日。 乙方若違反本條約定， 提

18、前解除合同的， 應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用 元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的， 按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。第四十四條 雙方可另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議 ， 約定具體服務(wù)期、 賠 償標準并執(zhí)行。第四十五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密， 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來經(jīng)濟利益， 具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營 信息。 包括但不限于下述內(nèi)容 :技術(shù)信息。 技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、 工程設(shè)計、 電路設(shè)計、 制造方法、 配方、 工藝流程、 技術(shù)指標、 計算機軟件、 數(shù)據(jù)庫、 試驗結(jié)果、 圖紙、 樣品樣機、模型模具、 操作手冊、 技術(shù)文檔、 涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)

19、函經(jīng)營信息。 經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、 營銷計劃、 采購資料、 定價政策、 不公開的財務(wù)資源、 勞動報酬、 進貨渠道、 產(chǎn)銷政策、 招投標 中的標的及標書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第四十六條 乙方的競業(yè)限制期限自 年月 日起至 年月日。 競 業(yè)限制的范圍為， 地域為 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償， 具體標 準為 ， 支付方式為 。 若乙方違反第四十六條規(guī)定的， 應(yīng)支付違約金 元人民幣。 如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的， 甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利第十三章 勞動爭議處理第四十七條 甲、 乙雙方因合同而發(fā)生爭議能夠向甲方所

20、在地的勞動仲裁委 員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四章 其它規(guī)定第四十八條 甲方的規(guī)章制度 （ 包括但不限于員工手冊、 崗位職責(zé)、 培訓(xùn)協(xié) 議、 保密協(xié)議、 安全準則等 ） 均屬合同的主要附件， 其效力與合同條款等同。第四十九條 合同如與法律、 法規(guī)相抵觸的， 或者因法律、 法規(guī)的變更而 不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、 法規(guī)為準。第五十條合同未盡事宜， 雙方另有約定的， 從約定 ; 雙方?jīng)]有約定的從法 律、 法規(guī)和規(guī)章制度。第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何 勞動合同 自合同簽訂之日其自 動失效，其它之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 （ 包括但不限于保密協(xié)議 、 培訓(xùn) 協(xié)議 、 競業(yè)限

21、制協(xié)議 ） 的規(guī)定與合同不一致的， 以合同為準。第五十二條 乙方同意， 在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) （ 包括但不限于乙方因病住 院、 喪失人身自由等情形 ） 時， 委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人” 作為乙 方的受委托人， 該受委托人享有接受和解與調(diào)解， 代領(lǐng)、 簽收相關(guān)文書的權(quán) 限。第五十三條 甲、 乙雙方另行約定條款第五十四條 合同一式三份， 甲方執(zhí)兩份， 乙方執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽字 （ 或 蓋章 ） 后生效 甲方: （ 簽字蓋章） 乙方: （ 簽字或蓋章 ） 簽訂日期: 簽訂日期 : 簽訂地點: 簽訂地點 : 公司（以下簡稱甲方 ） ，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方 ）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自

22、愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合 同，以便共同遵守， 標準勞動合同范本通用版 。第一條 合同期限合同期限為 年，從 年月 日至年月日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日 至 年 月 日止。第二條 工作崗位甲方安排乙方從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、 表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作， 乙方有反 映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方人身安全 及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況， 按照甲方規(guī)定向乙方提供必

23、要的勞動防護用品。第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間， 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及 各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條 工作時間甲方實行每周工作 5 天， 40小時，每天 8 小時工作制。上下班時間按甲方 規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假 日。甲方確因生產(chǎn) （工作） 需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補 償或相應(yīng)時間的補休。第六條 勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時， 乙方的工資待遇按甲方規(guī) 定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日

24、期為每月 日，實行先工作后付薪。第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家 有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)， 甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照常州市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給 予相應(yīng)的醫(yī)療期。 乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、 醫(yī)療費用等按照國家和常州市及 甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條 勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可

25、按獎懲規(guī)定給予批評、教育、 處罰，直至解除勞動合同。第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的 ;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形 式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲 方另行安排適當(dāng)工作的 ；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

26、發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁 減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的 ；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ； 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 ； 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按常州市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。對于乙方在本

27、合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)， 乙方因各人情況辭職或離職， 在培 訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的 100%賠償，并退還任職最后 3 個月薪金； 在培訓(xùn)結(jié)束后的， 將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。第十條 雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的 1年 7 個工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計超過 7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十一條 違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同， 給對方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)根據(jù)損失情 況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事 項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同

28、和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由 甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的， 可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。 不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)， 向 甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有 同等法律效力。本合同未盡事宜，按照勞動法 、市勞動合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方（蓋章） ：乙方（簽字） ： 年月 日AW*篇三甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 及有關(guān)法律法規(guī)， 經(jīng)甲乙雙方平等自愿

29、協(xié)商 致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年_月_日起至 年_月_日止，共計 _個月。第二條 本合同試用期自 年_月_日起至 年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起 始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲 方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績 等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上， 可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容和工作地 點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地

30、點、工作內(nèi)容時，不再與乙 方另外簽訂勞動合同， 只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明； 乙方應(yīng)履行新任 崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工 作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制 定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān) 規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的， 乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準， 否則不

31、視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司 實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行， 但甲方支付給 乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準。第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定 的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月日以貨幣形式， 按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資， 如遇節(jié)假日則 提前一天或延至節(jié)日假滿； 每月 _日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金 （即 銷售提成）第十五條 乙

32、方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法 制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞 動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全 衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國

33、家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治 法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本 合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的， 包括但不限于：離職證明、 身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社 會關(guān)系等資料；嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依 法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙