下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、最優(yōu)控制在汽車企業(yè)利潤最大化中的應用(圖文)論文導讀:本文從汽車企業(yè)職工結(jié)構(gòu)角度出發(fā),研究在企業(yè)提供職工工資總量不超過某一限定值的情況下,如何分配汽車企業(yè)中普通職工與高級職工的比例,來到達實現(xiàn)汽車企業(yè)利潤最大化的目標。本文中所用的模型及數(shù)據(jù)雖沒有放之四海皆準;的適應性,但各汽車企業(yè)可根據(jù)各自的具體狀況,借鑒本文的研究方法,因地制宜地應用到本企業(yè)上,以謀求企業(yè)最大的利潤空間。關(guān)鍵詞:最優(yōu)控制,非線性規(guī)劃,利潤最大化,職工結(jié)構(gòu)比例隨著我國社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟的飛速開展,我國汽車產(chǎn)業(yè)也正在經(jīng)歷其快速開展的黃金階段。中外合資汽車企業(yè)憑借資金和技術(shù)等方面的有利因素,一直占據(jù)中國汽車制造和銷售的大局部市場。
2、其中,以上海群眾、一汽群眾、廣州本田、北京現(xiàn)代、長安福特、東風雪鐵龍、海南馬自達等眾多企業(yè)最為知名;而國產(chǎn)汽車企業(yè)雖起步較晚,但卻也不甘示弱,涌現(xiàn)出了許多知名品牌,如一汽紅旗汽車、哈飛汽車、奇瑞汽車、吉利汽車、長城汽車、江淮汽車等。在劇烈的市場競爭中,汽車企業(yè)必須以有限的投資,謀求最大的利潤,才能在眾多的汽車企業(yè)中脫穎而出,取得更大開展。首先,為了研究這個問題,我們建立關(guān)于企業(yè)利潤的數(shù)學模型如下:max=+s.t.現(xiàn)在我們來分析一下上述模型:其中, 和分別表示汽車企業(yè)中普通職工和高級職工人數(shù),單位為萬人,g(x)為企業(yè)利潤函數(shù)。本來應為:g(x)= 單位為元,但考慮到g(x)單位和方程系數(shù)太大
3、,故方程兩邊同時除以10,得到設得到最優(yōu)解,令=,轉(zhuǎn)第二步。免費。在簡要介紹了Zoutendijk法后,我們用該方法來求解式1轉(zhuǎn)化后的非線性規(guī)劃問題:min=s.t.其中.要求選取初始可行點,終止誤差為=10.具體解法如下:對初始點=來說,約束條件和是起作用的約束,對應的指標集為,因而,可分解得,因為,故.于是,按第三步求解輔助線性規(guī)劃mins.t.解得最優(yōu)解為.由于=1010,故要繼續(xù)求解。從點出發(fā)沿可行下降方向進行有效一維搜索,計算得=因,故按式3定出=min=,并求解=,設解得最優(yōu)解為,令下一迭代點.第二輪迭代。由于約束條件關(guān)于點是起作用約束,故.由此,可分解得,由,構(gòu)造輔助線性規(guī)劃s.t.它的最優(yōu)解為.由于=10,要繼續(xù)迭代,沿進行有效一維搜索,經(jīng)過計算得=,=并且0,故,求解如下問題:=,得最優(yōu)解,所以=.第三輪迭代。由于與點對應的起作用約束為,故有指標集.解輔助線性規(guī)劃=s.t.并得最優(yōu)解.由于有=0,停止迭代,得到滿足精度的解.至此,我們成功地解決了這個非線性規(guī)劃問題。參考文獻:【2】 王曉陵陸軍.最優(yōu)化方法與最優(yōu)控制. 哈爾濱:哈爾濱工程大學出版社,2021【3】胡
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 養(yǎng)老院員工培訓與考核制度
- 企業(yè)員工培訓與技能發(fā)展路徑制度
- 交通管制與疏導方案制度
- 2026年會計師繼續(xù)教育練習題企業(yè)會計準則
- 2026年經(jīng)濟學理論與經(jīng)濟現(xiàn)象分析試題
- 2026年社會調(diào)查與研究方法理論考試題庫
- 2026年醫(yī)師資格考試疾病診斷與治療方案分析
- 跨境數(shù)字貨幣支付結(jié)算合規(guī)審查服務合同
- 2026年新版御夫座協(xié)議
- 檢驗科檢驗數(shù)據(jù)錄入錯誤的處理制度及流程
- 新疆環(huán)保行業(yè)前景分析報告
- 2025~2026學年福建省泉州五中七年級上學期期中測試英語試卷
- 聯(lián)合辦公合同范本
- 2025年生物多樣性保護與生態(tài)修復項目可行性研究報告
- 2025年黑龍江省檢察院公益訴訟業(yè)務競賽測試題及答案解析
- 一氧化碳中毒救治課件
- 廣東事業(yè)單位歷年考試真題及答案
- 《會計信息化工作規(guī)范》解讀(楊楊)
- 工程機械設備租賃服務方案投標文件(技術(shù)方案)
- 高海拔地區(qū)GNSS大壩監(jiān)測技術(shù)研究
- 實施指南(2025)《DL-T 1630-2016氣體絕緣金屬封閉開關(guān)設備局部放電特高頻檢測技術(shù)規(guī)范》
評論
0/150
提交評論