1、最新河南電大職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案100%通過(guò)2015年秋期河南電大把職業(yè)生涯規(guī)劃納入到“教學(xué)考一體化”平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)考，針對(duì)這個(gè)平臺(tái)，本人匯總了該科所有的題，形成一個(gè)完整的題庫(kù)，內(nèi)容包含了單選題、多選題、判斷題，并且以后會(huì)不斷更新，對(duì)考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會(huì)給您節(jié)省大量的時(shí)間。做考題時(shí)，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫(kù)還有其他教學(xué)考一體化答案，敬請(qǐng)查看。一 單選題1.“身在江海至上，心居乎魏闕之下”體現(xiàn)的是（）（4.00分）A. 責(zé)任意識(shí)B. 樂(lè)觀情緒C. 情感意識(shí)D. 憂(yōu)患意識(shí)2.以下

2、哪一項(xiàng)屬于企業(yè)型人才的特質(zhì)（）（4.00分）A. 動(dòng)手能力強(qiáng)B. 愿意使用工具從事操作性強(qiáng)的工作C. 做事有較強(qiáng)的目的性D. 做事手腳靈活3.下列哪一項(xiàng)不是人格特質(zhì)與職業(yè)穩(wěn)定的表現(xiàn)（）（4.00分）A. 面對(duì)不斷變化的職場(chǎng)，有些人選擇了另辟蹊徑B. 面對(duì)不斷變化的職場(chǎng)，大多數(shù)人總習(xí)慣于穩(wěn)定C. 面對(duì)不斷變化的職場(chǎng)，大多數(shù)人喜歡迎難而上D. 面對(duì)不斷變化的職場(chǎng)，有些人被某些錯(cuò)誤的輿論所迷惑4.以下哪一項(xiàng)屬于藝術(shù)型人才的特質(zhì)（）（4.00分）A. 做事理想化B. 不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)C. 喜歡與人交往D. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力5.以下哪一項(xiàng)不是“系留點(diǎn)”理論的類(lèi)型（）（4.00分）A. 挑戰(zhàn)型B. 管理型C.

3、 上進(jìn)型D. 創(chuàng)造型1.秘書(shū)、辦公室人員屬于哪種類(lèi)型人才？（4.00分）A. 企業(yè)型B. 社會(huì)型C. 實(shí)際型D. 傳統(tǒng)型2.“適合你的，就是最好的”如果將此話(huà)運(yùn)用于職業(yè)生涯，體現(xiàn)的是？（4.00分）A. 職業(yè)素質(zhì)B. 職業(yè)期望C. 職業(yè)聲望D. 職業(yè)定位3.以下哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)挫折的范疇？（4.00分）A. 升職加薪產(chǎn)生的動(dòng)力B. 職場(chǎng)人際關(guān)系的復(fù)雜導(dǎo)致心理上產(chǎn)生了對(duì)職業(yè)的厭倦感C. 職業(yè)的調(diào)換產(chǎn)生的對(duì)新的職業(yè)性質(zhì)的畏懼感D. 個(gè)人在職業(yè)表現(xiàn)中的失誤導(dǎo)致心理上產(chǎn)生挫折感4.政府官員、法官、律師屬于哪種類(lèi)型人才？（4.00分）A. 社會(huì)型B. 企業(yè)型C. 實(shí)際型D. 傳統(tǒng)型5.下列哪一項(xiàng)不屬于舒

4、伯的四階段說(shuō)的內(nèi)容？（4.00分）A. 維持階段B. 試探階段C. 實(shí)現(xiàn)階段D. 衰退階段1.以下關(guān)于職業(yè)“系留點(diǎn)”理論類(lèi)型的說(shuō)法，不正確的是？（4.00分）A. 生活型：不喜歡太緊張的工作，也不喜歡因?yàn)楣ぷ鞫绊懽约旱募彝ド頑. 創(chuàng)造型：敢于冒險(xiǎn)并勇于創(chuàng)造C. 挑戰(zhàn)型：希望自己能創(chuàng)造出新產(chǎn)品D. 管理型：具有管理能力和責(zé)任感2.以下哪一項(xiàng)不屬于秘書(shū)人員安全感缺失和厭倦情緒的表現(xiàn)方面？（4.00分）A. 經(jīng)濟(jì)地位低B. 年齡和自身素質(zhì)的局限C. 社會(huì)地位低D. 晉升途徑不明朗3.按照卡耐基的說(shuō)法，下列哪一項(xiàng)不是有煩心情況需要做的？（4.00分）A. 問(wèn)問(wèn)自己：可能發(fā)生的最壞狀況是什么B. 冷

5、靜地謀求改進(jìn)之道C. 情緒低落，垂頭喪氣D. 如果別無(wú)選擇，準(zhǔn)備接受最壞的狀況4.下列哪一項(xiàng)不是情商高的表現(xiàn)？（4.00分）A. 尊重自己、尊重他人B. 把自己的價(jià)值觀及個(gè)人意見(jiàn)強(qiáng)加給他人C. 為人謙和，不與人爭(zhēng)辯高低D. 能夠承受來(lái)自外界的壓力5.以下哪一項(xiàng)不屬于擺正自己位置的做法？（4.00分）A. 敢于正確面對(duì)自己B. 心有不甘，倍加努力工作C. 正確看待人生追求D. 能夠正確看待個(gè)人在職業(yè)崗位上的作用1.以下哪一項(xiàng)關(guān)于面試的說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（4.00分）A. 在面試場(chǎng)上蹺二郎腿是不禮貌的B. 走路時(shí)腳步聲不要太重C. 女士在面試時(shí)留比較時(shí)髦的發(fā)型會(huì)增加面試成功概率D. 參加面試前花些時(shí)間

6、在著裝上很有必要2.下列哪一個(gè)說(shuō)法是正確的？（4.00分）A. 求職僅僅是為了獲得一份工作B. 簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)中有繁，略中有詳C. 求職時(shí)要謙遜，所以不能相信自己的價(jià)值D. 求職時(shí)不必考慮專(zhuān)業(yè)問(wèn)題3.以下哪一項(xiàng)不屬于秘書(shū)在職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做的工作？（4.00分）A. 確定職業(yè)目標(biāo)、制定職業(yè)決策計(jì)劃B. 到與之前單位業(yè)務(wù)毫不相關(guān)的單位就職C. 主動(dòng)征詢(xún)值得信賴(lài)的人的意見(jiàn)并獨(dú)立思考D. 明確面臨的困難并努力用行動(dòng)去克服4.下列哪一個(gè)說(shuō)法是正確的？（4.00分）A. 求職信要當(dāng)自我推銷(xiāo)的廣告來(lái)寫(xiě)B(tài). 可以把求職信寫(xiě)成抒情詩(shī)，以增強(qiáng)語(yǔ)氣C. 在求職信中可以使用地方語(yǔ)D. 求職信語(yǔ)氣要盡可能親熱，表現(xiàn)出對(duì)求職單位

7、的極大熱情5.以下哪一項(xiàng)不屬于面試時(shí)的正確做法？（4.00分）A. 儀態(tài)端莊大方，態(tài)度謙遜有禮B. 認(rèn)真聆聽(tīng)面試官問(wèn)題、清晰表達(dá)自身想法，有效進(jìn)行溝通C. 注意面容、服裝的得體性D. 按面試時(shí)間到達(dá)面試場(chǎng)地1.以下哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)挫折的范疇？（2.00分）A. 職場(chǎng)人際關(guān)系的復(fù)雜導(dǎo)致心理上產(chǎn)生了對(duì)職業(yè)的厭倦感B. 職業(yè)的調(diào)換產(chǎn)生的對(duì)新的職業(yè)性質(zhì)的畏懼感C. 個(gè)人在職業(yè)表現(xiàn)中的失誤導(dǎo)致心理上產(chǎn)生挫折感D. 升職加薪產(chǎn)生的動(dòng)力2.下列哪一項(xiàng)不是人格特質(zhì)與職業(yè)穩(wěn)定的表現(xiàn)（）（2.00分）A. 面對(duì)不斷變化的職場(chǎng)，大多數(shù)人總習(xí)慣于穩(wěn)定B. 面對(duì)不斷變化的職場(chǎng)，有些人被某些錯(cuò)誤的輿論所迷惑C. 面對(duì)不斷

8、變化的職場(chǎng)，大多數(shù)人喜歡迎難而上D. 面對(duì)不斷變化的職場(chǎng)，有些人選擇了另辟蹊徑3.下列哪一項(xiàng)不是情商高的表現(xiàn)？（2.00分）A. 尊重自己、尊重他人B. 能夠承受來(lái)自外界的壓力C. 把自己的價(jià)值觀及個(gè)人意見(jiàn)強(qiáng)加給他人D. 為人謙和，不與人爭(zhēng)辯高低4.以下哪一項(xiàng)屬于藝術(shù)型人才的特質(zhì)（）（2.00分）A. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力B. 做事理想化C. 不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)D. 喜歡與人交往5.以下哪一項(xiàng)關(guān)于面試的說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（2.00分）A. 在面試場(chǎng)上蹺二郎腿是不禮貌的B. 走路時(shí)腳步聲不要太重C. 參加面試前花些時(shí)間在著裝上很有必要D. 女士在面試時(shí)留比較時(shí)髦的發(fā)型會(huì)增加面試成功概率6.“適合你的，就是最好

9、的”如果將此話(huà)運(yùn)用于職業(yè)生涯，體現(xiàn)的是？（2.00分）A. 職業(yè)期望B. 職業(yè)素質(zhì)C. 職業(yè)定位D. 職業(yè)聲望7.政府官員、法官、律師屬于哪種類(lèi)型人才？（2.00分）A. 傳統(tǒng)型B. 社會(huì)型C. 企業(yè)型D. 實(shí)際型8.以下哪一項(xiàng)不是“系留點(diǎn)”理論的類(lèi)型（）（2.00分）A. 創(chuàng)造型B. 挑戰(zhàn)型C. 上進(jìn)型D. 管理型9.以下哪一項(xiàng)不屬于面試時(shí)的正確做法？（2.00分）A. 按面試時(shí)間到達(dá)面試場(chǎng)地B. 儀態(tài)端莊大方，態(tài)度謙遜有禮C. 認(rèn)真聆聽(tīng)面試官問(wèn)題、清晰表達(dá)自身想法，有效進(jìn)行溝通D. 注意面容、服裝的得體性10.下列哪一個(gè)說(shuō)法是正確的？（2.00分）A. 求職時(shí)要謙遜，所以不能相信自己的價(jià)值

10、B. 求職時(shí)不必考慮專(zhuān)業(yè)問(wèn)題C. 簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)中有繁，略中有詳D. 求職僅僅是為了獲得一份工作二 多選題1.職業(yè)活動(dòng)的基本特征有哪些（ ）（4.00分）A. 活動(dòng)形式的重復(fù)性B. 活動(dòng)范圍的相對(duì)固定性C. 活動(dòng)內(nèi)容的規(guī)定性D. 活動(dòng)環(huán)節(jié)的連續(xù)性2.簡(jiǎn)歷的正文應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）（4.00分）A. 介紹從事過(guò)的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)B. 接受教育的資歷C. 個(gè)人特長(zhǎng)D. 以往工作情況3.以下哪些是寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題（）（4.00分）A. 學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)及有關(guān)人員的推薦信以附件形式附在簡(jiǎn)歷后面即可B. 寫(xiě)明自己想要謀求的具體工作C. 要寫(xiě)明求職的具體目標(biāo)D. 寫(xiě)明自己所具有的資格和專(zhuān)業(yè)技能

11、4.以下哪些是寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題（）（4.00分）A. 簡(jiǎn)歷的語(yǔ)氣、語(yǔ)序及用詞要有分寸B. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)、完整、準(zhǔn)確C. 簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)中有繁，略中有詳D. 簡(jiǎn)歷要盡可能把自身的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)表現(xiàn)出來(lái)5.職業(yè)定位的作用有哪些（）（4.00分）A. 可以確立職業(yè)發(fā)展前途，不斷在職業(yè)上有所提升B. 充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)C. 在團(tuán)隊(duì)中確立與眾不同的位置D. 能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)6.舒伯關(guān)于職業(yè)生涯過(guò)程的學(xué)說(shuō)包含哪幾個(gè)階段（）（4.00分）A. 維持階段B. 創(chuàng)立階段C. 衰退階段D. 試探階段7.職業(yè)是人們?cè)谝欢ǖ纳鐣?huì)組織分3.美國(guó)職業(yè)問(wèn)題專(zhuān)家金茲伯格把對(duì)青年人的職業(yè)選擇劃分為哪幾個(gè)階段（ ）（4.00分）A.

12、努力期B. 嘗試期C. 現(xiàn)實(shí)期D. 空想期8.以下哪些屬于求職信的特點(diǎn)（）（4.00分）A. 文字簡(jiǎn)潔B. 言辭懇切C. 態(tài)度謙和D. 要點(diǎn)突出9.職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)具有哪些特征（ ）（4.00分）A. 長(zhǎng)期性B. 實(shí)際性C. 方向性D. 整體性10.簡(jiǎn)歷個(gè)人基本情況介紹一般包括哪些（）（4.00分）A. 電話(huà)B. 標(biāo)題C. 地址D. 姓名1.關(guān)于求職信里個(gè)人能力的表述，以下說(shuō)法正確的是（）（4.00分）A. 略寫(xiě)次要能力B. 針對(duì)性強(qiáng)C. 重點(diǎn)突出D. 真實(shí)性強(qiáng)2.以下哪些是秘書(shū)應(yīng)當(dāng)具備的能力（）（4.00分）A. 操作計(jì)算機(jī)的能力B. 表達(dá)能力C. 協(xié)調(diào)公關(guān)能力D. 適時(shí)進(jìn)諫的能力3.面試

13、要遵循哪些哪些法則（）（4.00分）A. 鉑金法則（情緒法則）B. 黃金法則（八二法則）C. 白金法則（控制法則）D. 鉆石法則（回避法則）4.對(duì)職業(yè)聲望的評(píng)價(jià)主要集中在哪幾個(gè)方面（）（4.00分）A. 職業(yè)要求B. 職業(yè)報(bào)酬C. 職業(yè)環(huán)境D. 社會(huì)功能5.可以通過(guò)以下哪些途徑提前了解目標(biāo)單位（）（4.00分）A. 查詢(xún)網(wǎng)絡(luò)B. 找尋目標(biāo)單位的促銷(xiāo)資料、廣告和通信報(bào)告C. 查閱企事業(yè)名錄D. 向親友詢(xún)問(wèn)6.秘書(shū)的一般職業(yè)道德規(guī)范包括以下哪些選項(xiàng)（）（4.00分）A. 廉潔奉公B. 秉公辦事C. 忠于職守D. 嚴(yán)格守密7.面試包括哪些種類(lèi)（）（4.00分）A. 電話(huà)面試B. 階段式面試法C. 遠(yuǎn)

14、程面試D. 合議制面試法8.以下說(shuō)法正確的是（）（4.00分）A. 在求職信結(jié)束語(yǔ)中要表達(dá)個(gè)人希望得到求職單位方工作的迫切心情B. 關(guān)于薪金問(wèn)題應(yīng)在目標(biāo)單位請(qǐng)求職者作出回答時(shí)再提出C. 對(duì)資金的預(yù)算能力也是秘書(shū)所需的能力之一D. 要在求職信中充分表達(dá)個(gè)人的求職熱誠(chéng)和面談的意向9.以下關(guān)于面試的說(shuō)法正確的有（）（4.00分）A. 面試以后可以安心等通知B. 面試前一定要做美容、買(mǎi)套價(jià)格昂貴的服裝C. 面試時(shí)要注意對(duì)自身態(tài)度、行為舉止的控制D. 面試時(shí)要以正直、坦誠(chéng)的方式說(shuō)出自己的不足10.求職信的落款應(yīng)寫(xiě)明以下哪些信息（）（4.00分）A. 電話(huà)號(hào)碼B. 寫(xiě)作日期C. 自薦人的真實(shí)姓名D. 聯(lián)系

15、地址和郵政編碼1.下列哪些屬于研究型人才的特質(zhì)（）（4.00分）A. 抽象思維能力強(qiáng)B. 考慮問(wèn)題理性C. 喜歡獨(dú)立和富有創(chuàng)造性的工作D. 善于思考，不愿動(dòng)手2.“系留點(diǎn)”理論的核心是以下哪些方面（）（4.00分）A. 職業(yè)人思維機(jī)制B. 職業(yè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C. 職業(yè)人工作能力D. 職業(yè)人人格修煉3.以下哪些屬于弗蘭克帕森斯的“人-職匹配”說(shuō)的要素（）（4.00分）A. 對(duì)自己的了解B. 對(duì)成功率的了解C. 對(duì)職業(yè)選擇成功條件的了解D. 對(duì)自己和對(duì)職業(yè)選擇成功條件的對(duì)照和綜合平衡中匹配4.職業(yè)轉(zhuǎn)型存在以下哪幾個(gè)方面因素（）（4.00分）A. 轉(zhuǎn)型后能否適應(yīng)新的職業(yè)B. 新職業(yè)與秘書(shū)職業(yè)的聯(lián)系C.

16、轉(zhuǎn)型是機(jī)遇，也必然存在困惑D. 轉(zhuǎn)型的原因與動(dòng)力5.以下哪些屬于失業(yè)的心理表征（）（4.00分）A. 抑郁、焦慮B. 認(rèn)知扭曲C. 自我封閉D. 厭食、失眠6.以下哪些屬于求職前需要做的工作（）（4.00分）A. 對(duì)用人單位的了解B. 了解所求職業(yè)的性質(zhì)C. 與領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系D. 努力工作7.秘書(shū)職業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)需要注意哪些方面（）（4.00分）A. 明確求職意向B. 走出求職誤區(qū)C. 做好求職前的思想準(zhǔn)備D. 矯正個(gè)性缺點(diǎn)8.秘書(shū)人員安全感的缺失和強(qiáng)烈的厭倦情緒主要表現(xiàn)在哪些方面（）（4.00分）A. 工作環(huán)境與用人環(huán)境存在諸多非正常因素B. 秘書(shū)工作處于輔助地位，不被重視C. 不滿(mǎn)足于自己

17、的職業(yè)定位D. 秘書(shū)崗位流動(dòng)性大9.下列哪些屬于傳統(tǒng)型職業(yè)人的特質(zhì)（）（4.00分）A. 尊重權(quán)威和規(guī)章制度B. 習(xí)慣以利益得失、權(quán)力、地位、金錢(qián)等來(lái)衡量做事的價(jià)值C. 喜歡按計(jì)劃辦事D. 缺乏創(chuàng)造性10.以下哪些屬于職業(yè)定位的策略（）（4.00分）A. 確定人生方向B. 大膽接觸社會(huì)C. 克服自身弱點(diǎn)D. 培養(yǎng)自己廣泛的興趣愛(ài)好1.下列關(guān)于求職的說(shuō)法不正確的有哪些（）（4.00分）A. 專(zhuān)業(yè)對(duì)口就能夠勝任工作B. 知識(shí)不等于能力C. 有熟人介紹時(shí)獲得職業(yè)崗位的保障D. 把行業(yè)當(dāng)成職業(yè)2.以下關(guān)于面試的說(shuō)法正確的是（）（4.00分）A. 在面試時(shí)為防止自己緊張，可以嚼口香糖B. 專(zhuān)心聆聽(tīng)面試者

18、的話(huà)語(yǔ)，理解問(wèn)題的弦外之音是十分重要的C. 面試時(shí)遇到面試官有說(shuō)的不對(duì)的地方要及時(shí)打斷糾正D. 在面試中要善于使用目標(biāo)單位的名稱(chēng)或主試人的名字3.求職信中對(duì)個(gè)人能力的表述應(yīng)該注重哪些方面（）（4.00分）A. 略寫(xiě)次要能力B. 重點(diǎn)突出C. 真實(shí)性強(qiáng)D. 針對(duì)性強(qiáng)4.關(guān)于面試的說(shuō)法正確的是（）（4.00分）A. 面試前要盡可能地多了解面試單位B. 面試前要對(duì)所求職位了解多一些C. 面試前要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷或者求職信D. 為提高成攻率，可以在學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)上動(dòng)動(dòng)手腳5.施恩把職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分為外生涯目標(biāo)和內(nèi)生涯目標(biāo)，其中外生涯目標(biāo)包括哪些（）（4.00分）A. 工作內(nèi)容B. 工作環(huán)境C. 價(jià)值觀念D

19、. 具體職業(yè)6.以下關(guān)于“系留點(diǎn)”類(lèi)型的說(shuō)法，正確的有哪些（）（4.00分）A. 創(chuàng)造型：敢于冒險(xiǎn)并勇于創(chuàng)造B. 安全穩(wěn)定型：注重工作的穩(wěn)定性、工作過(guò)程中的安全性及收入的穩(wěn)定性C. 主獨(dú)立型：追求工作中個(gè)人的高度自主和習(xí)慣性工作方式D. 服務(wù)型：志愿為他人服務(wù)并以此為樂(lè)趣的人7.以下關(guān)于面試的說(shuō)法正確的是（）（4.00分）A. 面試時(shí)要懂得回避法則，對(duì)沒(méi)有把握的問(wèn)題不急著回答，巧妙地拋回給面試官B. 面試時(shí)要遵循八二法則C. 面試至少應(yīng)比預(yù)定時(shí)間提前半小時(shí)到達(dá)面試場(chǎng)地D. 說(shuō)話(huà)要抑揚(yáng)頓挫、不緊不慢8.求職信如何寫(xiě)可以被人注意并受招聘者重視（）（4.00分）A. 求職意向清楚B. 求職者的態(tài)度應(yīng)

20、不卑不亢C. 求職信應(yīng)反映出對(duì)招聘單位的關(guān)心度D. 求職信的投遞應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤9.施恩把職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分為外生涯目標(biāo)和內(nèi)生涯目標(biāo)，其中內(nèi)生涯目標(biāo)包括哪些（）（4.00分）A. 人際交往經(jīng)驗(yàn)的豐富B. 所任職位C. 智力與非智力水平的提高D. 績(jī)效和所能獲取的榮譽(yù)10.以下哪些屬于秘書(shū)在職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做的工作（）（4.00分）A. 果斷行事，充滿(mǎn)自信B. 對(duì)自己掌握的與職業(yè)選擇有關(guān)的信息進(jìn)行篩選、整理和分析，根據(jù)信息采取行動(dòng)C. 盡可能多地搜集自己感興趣的職業(yè)資料，制定職業(yè)目標(biāo)D. 清晰地把握自己已經(jīng)獲得的職業(yè)“系留點(diǎn)”1.“系留點(diǎn)”理論的核心是以下哪些方面（）（2.00分）A. 職業(yè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)B. 職

21、業(yè)人人格修煉C. 職業(yè)人思維機(jī)制D. 職業(yè)人工作能力2.以下哪些屬于求職信的特點(diǎn)（）（2.00分）A. 文字簡(jiǎn)潔B. 言辭懇切C. 態(tài)度謙和D. 要點(diǎn)突出3.以下關(guān)于面試的說(shuō)法正確的是（）（2.00分）A. 說(shuō)話(huà)要抑揚(yáng)頓挫、不緊不慢B. 面試至少應(yīng)比預(yù)定時(shí)間提前半小時(shí)到達(dá)面試場(chǎng)地C. 面試時(shí)要懂得回避法則，對(duì)沒(méi)有把握的問(wèn)題不急著回答，巧妙地拋回給面試官D. 面試時(shí)要遵循八二法則4.關(guān)于面試的說(shuō)法正確的是（）（2.00分）A. 面試前要對(duì)所求職位了解多一些B. 面試前要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷或者求職信C. 面試前要盡可能地多了解面試單位D. 為提高成攻率，可以在學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)上動(dòng)動(dòng)手腳5.以下關(guān)于面試的

22、說(shuō)法正確的是（）（2.00分）A. 在面試時(shí)為防止自己緊張，可以嚼口香糖B. 在面試中要善于使用目標(biāo)單位的名稱(chēng)或主試人的名字C. 專(zhuān)心聆聽(tīng)面試者的話(huà)語(yǔ)，理解問(wèn)題的弦外之音是十分重要的D. 面試時(shí)遇到面試官有說(shuō)的不對(duì)的地方要及時(shí)打斷糾正6.職業(yè)轉(zhuǎn)型存在以下哪幾個(gè)方面因素（）（2.00分）A. 轉(zhuǎn)型的原因與動(dòng)力B. 轉(zhuǎn)型后能否適應(yīng)新的職業(yè)C. 新職業(yè)與秘書(shū)職業(yè)的聯(lián)系D. 轉(zhuǎn)型是機(jī)遇，也必然存在困惑7.以下關(guān)于面試的說(shuō)法正確的有（）（2.00分）A. 面試時(shí)要注意對(duì)自身態(tài)度、行為舉止的控制B. 面試時(shí)要以正直、坦誠(chéng)的方式說(shuō)出自己的不足C. 面試前一定要做美容、買(mǎi)套價(jià)格昂貴的服裝D. 面試以后可以安心

23、等通知8.以下哪些屬于失業(yè)的心理表征（）（2.00分）A. 認(rèn)知扭曲B. 抑郁、焦慮C. 厭食、失眠D. 自我封閉9.以下哪些是寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題（）（2.00分）A. 學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)及有關(guān)人員的推薦信以附件形式附在簡(jiǎn)歷后面即可B. 要寫(xiě)明求職的具體目標(biāo)C. 寫(xiě)明自己想要謀求的具體工作D. 寫(xiě)明自己所具有的資格和專(zhuān)業(yè)技能10.下列哪些屬于研究型人才的特質(zhì)（）（2.00分）A. 考慮問(wèn)題理性B. 善于思考，不愿動(dòng)手C. 抽象思維能力強(qiáng)D. 喜歡獨(dú)立和富有創(chuàng)造性的工作11.秘書(shū)人員安全感的缺失和強(qiáng)烈的厭倦情緒主要表現(xiàn)在哪些方面（）（2.00分）A. 工作環(huán)境與用人環(huán)境存在諸

24、多非正常因素B. 不滿(mǎn)足于自己的職業(yè)定位C. 秘書(shū)崗位流動(dòng)性大D. 秘書(shū)工作處于輔助地位，不被重視12.職業(yè)定位的作用有哪些（）（2.00分）A. 可以確立職業(yè)發(fā)展前途，不斷在職業(yè)上有所提升B. 能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)C. 在團(tuán)隊(duì)中確立與眾不同的位置D. 充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)13.職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)具有哪些特征（ ）（2.00分）A. 方向性B. 整體性C. 實(shí)際性D. 長(zhǎng)期性14.職業(yè)活動(dòng)的基本特征有哪些（ ）（2.00分）A. 活動(dòng)環(huán)節(jié)的連續(xù)性B. 活動(dòng)形式的重復(fù)性C. 活動(dòng)內(nèi)容的規(guī)定性D. 活動(dòng)范圍的相對(duì)固定性15.面試要遵循哪些哪些法則（）（2.00分）A. 鉑金法則（情緒法則）B. 鉆石法則（回避

25、法則）C. 白金法則（控制法則）D. 黃金法則（八二法則）16.關(guān)于求職信里個(gè)人能力的表述，以下說(shuō)法正確的是（）（2.00分）A. 略寫(xiě)次要能力B. 針對(duì)性強(qiáng)C. 重點(diǎn)突出D. 真實(shí)性強(qiáng)17.秘書(shū)職業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)需要注意哪些方面（）（2.00分）A. 明確求職意向B. 走出求職誤區(qū)C. 做好求職前的思想準(zhǔn)備D. 矯正個(gè)性缺點(diǎn)18.以下說(shuō)法正確的是（）（2.00分）A. 對(duì)資金的預(yù)算能力也是秘書(shū)所需的能力之一B. 要在求職信中充分表達(dá)個(gè)人的求職熱誠(chéng)和面談的意向C. 在求職信結(jié)束語(yǔ)中要表達(dá)個(gè)人希望得到求職單位方工作的迫切心情D. 關(guān)于薪金問(wèn)題應(yīng)在目標(biāo)單位請(qǐng)求職者作出回答時(shí)再提出19.秘書(shū)的一般職業(yè)道

26、德規(guī)范包括以下哪些選項(xiàng)（）（2.00分）A. 忠于職守B. 嚴(yán)格守密C. 秉公辦事D. 廉潔奉公20.求職信中對(duì)個(gè)人能力的表述應(yīng)該注重哪些方面（）（2.00分）A. 略寫(xiě)次要能力B. 重點(diǎn)突出C. 針對(duì)性強(qiáng)D. 真實(shí)性強(qiáng)三 判斷題1.唐代對(duì)秘書(shū)人員的基本要求是：“身、言、書(shū)、行”。（4.00分）錯(cuò)誤正確2.職業(yè)心理過(guò)程，是職業(yè)人在工作實(shí)踐中產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)、情感和意志的過(guò)程。（4.00分）錯(cuò)誤正確3.職業(yè)挫折，指的是一個(gè)人在所從事的職業(yè)過(guò)程中遇到的坎坷。（4.00分）錯(cuò)誤正確4.秘書(shū)職業(yè)的定位，指的是打算從事秘書(shū)工作的人，在具體秘書(shū)工作中將充當(dāng)?shù)穆殬I(yè)角色和所處的職業(yè)位置的思考和實(shí)踐。（4.00分）錯(cuò)

27、誤正確5.職業(yè)認(rèn)知，就是對(duì)職業(yè)的看法和采取職業(yè)行為的過(guò)程。（4.00分）錯(cuò)誤正確6.職業(yè)道德，是同人們的生活活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合個(gè)人特點(diǎn)所要求的，在履行本職工作中所遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和。（4.00分）錯(cuò)誤正確7.職業(yè)期望，是勞動(dòng)者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)的期待與向往，是職業(yè)的態(tài)度傾向，它包含對(duì)職業(yè)的評(píng)價(jià)和取向。（4.00分）錯(cuò)誤正確8.心理學(xué)教授約翰亨利霍蘭德的職業(yè)匹配說(shuō)認(rèn)為，社會(huì)型的職業(yè)人習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（4.00分）錯(cuò)誤正確9.秘書(shū)職業(yè)，指秘書(shū)人員所從事的以輔助領(lǐng)導(dǎo)管理、辦文、辦會(huì)、辦事為主要內(nèi)容的工作。（4.00分）錯(cuò)誤正確10.職業(yè)能力指的是人們從事某種工作應(yīng)具備的

28、綜合才干。（4.00分）錯(cuò)誤正確1.在求職信中必要的禮貌必不可少，比如在結(jié)束語(yǔ)中可寫(xiě)諸如“多多關(guān)照”、“萬(wàn)望抬愛(ài)”等。（4.00分）錯(cuò)誤正確2.求職信是求職者向用人單位或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的學(xué)歷、才能及個(gè)人求職愿望的自我推薦信。（4.00分）錯(cuò)誤正確3.簡(jiǎn)歷，是一份表明個(gè)人身份詳情、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等真實(shí)情況的資料。（4.00分）錯(cuò)誤正確4.情商，指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。（4.00分）錯(cuò)誤正確5.美國(guó)管理學(xué)家埃德加施恩提出的職業(yè)“系留點(diǎn)”理論強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、職業(yè)規(guī)劃和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合。（4.00分）錯(cuò)誤正確6.職業(yè)的傾向性指一個(gè)人所希望并愿意從事的職業(yè)。（4

29、.00分）錯(cuò)誤正確7.求職信的開(kāi)頭要讓目標(biāo)單位了解求職者的能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。（4.00分）錯(cuò)誤正確8.為了得到求職方的欣賞，要將自身具備的各種能力在求職信中一一詳細(xì)列出。（4.00分）錯(cuò)誤正確9.職業(yè)“系留點(diǎn)”，指在已經(jīng)從事的工作中保存下來(lái)的與所從事工作密切相關(guān)的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀、知識(shí)基礎(chǔ)和主要能力等綜合素質(zhì)的自我認(rèn)知。（4.00分）錯(cuò)誤正確10.由于薪金問(wèn)題對(duì)求職者很重要，所以要在求職信開(kāi)頭寫(xiě)明個(gè)人對(duì)薪金的要求。（4.00分）錯(cuò)誤正確1.面試時(shí)要注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如發(fā)型的整理、指甲的修剪、服裝的整潔等。（4.00分）錯(cuò)誤正確2.為了增加求職籌碼，要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)和曾經(jīng)取得的榮譽(yù)。（4

30、.00分）錯(cuò)誤正確3.求職者在求職過(guò)程中要把握分寸，要態(tài)度謙和、言辭懇切、充滿(mǎn)自信。（4.00分）錯(cuò)誤正確4.為了表示個(gè)人對(duì)求職單位的青睞，可在求職信中強(qiáng)調(diào)“除了貴公司，我是不會(huì)去其他單位的”。（4.00分）錯(cuò)誤正確5.求職者在應(yīng)聘之前仔細(xì)研究招聘者的心理、策略是非常有必要的。（4.00分）錯(cuò)誤正確6.熟悉可能任職的單位會(huì)增加主試者的印象，還可增加個(gè)人面試時(shí)的自信。（4.00分）錯(cuò)誤正確7.階段性面試指的是對(duì)求職者做幾次面試，每一次面試內(nèi)容都有所側(cè)重，并保持一定的連續(xù)性。（4.00分）錯(cuò)誤正確8.面試的形式是多種多樣的，有正規(guī)的、非正規(guī)的，復(fù)雜的、簡(jiǎn)單的等等。（4.00分）錯(cuò)誤正確9.合議制面

31、試指的是在同一室內(nèi)，同時(shí)有多位面試委員，由其中一位擔(dān)任主考，進(jìn)行面試。（4.00分）錯(cuò)誤正確1.面試中最好使用常用的、格調(diào)高雅的形容詞，過(guò)于生疏的形容詞不能用。（4.00分）錯(cuò)誤正確2.動(dòng)機(jī)，在心理學(xué)上一般被認(rèn)為涉及行為的發(fā)端、方向、強(qiáng)度和持續(xù)性，是為某種需要而產(chǎn)生的自身驅(qū)動(dòng)力。（4.00分）錯(cuò)誤正確3.社會(huì)轉(zhuǎn)型，是指社會(huì)由傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，由農(nóng)業(yè)走向工業(yè)，再由工業(yè)走向信息化，由封閉走向開(kāi)放的形態(tài)轉(zhuǎn)變。（4.00分）錯(cuò)誤正確4.職業(yè)挫折，指的是一個(gè)人在所從事的執(zhí)業(yè)過(guò)程中遇到的坎坷。（4.00分）錯(cuò)誤正確5.職業(yè)生涯規(guī)劃，是在一定的社會(huì)環(huán)境中，人們的就業(yè)需求和因個(gè)人素質(zhì)對(duì)人生所從事的職業(yè)在人生不同階段上的涉及和實(shí)踐過(guò)程。（4.00分）錯(cuò)誤正確6.為體現(xiàn)真誠(chéng)，要把個(gè)人的缺點(diǎn)完完整整地告訴招聘者，以真誠(chéng)打動(dòng)對(duì)方。（4.00分）錯(cuò)誤正確7.應(yīng)聘時(shí)主要準(zhǔn)備個(gè)人材料，對(duì)招聘單位了解不了解都可以。（4.00分）錯(cuò)誤正確8.秘書(shū)人員要輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，就要認(rèn)知和掌握一些決策科學(xué)的知識(shí)和理論。（4.00分）錯(cuò)誤正確9.職業(yè)價(jià)值觀，是一個(gè)人對(duì)自己所從事的職業(yè)的認(rèn)可、追求和向往，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、人生目標(biāo)在職業(yè)中的集中表現(xiàn)，是職業(yè)行為的心理基礎(chǔ)。（4.00分）錯(cuò)誤正確10.職業(yè)聲望，是職業(yè)地位的反映，是人們對(duì)職業(yè)社會(huì)地位的評(píng)