1、2017眾合暑期系列班次招生火熱進(jìn)行中課程特色兩個(gè)月集中面授學(xué)習(xí)，高效、系統(tǒng)課程安排系統(tǒng)強(qiáng)化重點(diǎn)突破名師授課，幫生無(wú)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)關(guān)適合人群學(xué)專(zhuān)業(yè)、基礎(chǔ)較為薄弱的學(xué)生、白領(lǐng)；上課安排能力、力較弱的考生；知識(shí)不成體系，對(duì)司考規(guī)律和重點(diǎn)把握不住的考生具體時(shí)間、地點(diǎn)、食宿安排，請(qǐng)當(dāng)?shù)胤中Ｉ探?jīng)知法復(fù)習(xí)策略及必考點(diǎn)主講人：商經(jīng)知法答疑號(hào)：caoxinchuan16答疑群01商 法公司法【考點(diǎn)一】： 公司法人否認(rèn)制度概念公司法人否認(rèn)制度，是指在特定的中，如果公司法人獨(dú)立地位和股東，逃避，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。目的公司被否認(rèn)，相關(guān)股東應(yīng)當(dāng)對(duì)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 具體情形1、抽逃出資；2、股

2、東未出資或者未足額出資；3、母公司對(duì)子公司的無(wú)度、干預(yù)；4、股東對(duì)公司混同、業(yè)務(wù)混同造成混同；問(wèn)：是誰(shuí)？是誰(shuí)？誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證？公司股東【考點(diǎn)二】：公司設(shè)立發(fā)起人以自己名義1、發(fā)起人為設(shè)立公司以自己名義對(duì)外簽訂合同，合同相對(duì)人請(qǐng)求該發(fā)起人承擔(dān)合同責(zé)任的，應(yīng)予支持。2、公司成立后對(duì)上述規(guī)定的合同予以確認(rèn)，或者已經(jīng)實(shí)際享有合同權(quán)利或者履行合同義務(wù)，合同相對(duì)人請(qǐng)求公司承擔(dān)合同責(zé)任的，應(yīng)予支持。以設(shè)立中公司名義 發(fā)起人以設(shè)立中公司名義對(duì)外簽訂合同，公司成立后合同相對(duì)人請(qǐng)求公司承擔(dān)合同責(zé)任的，應(yīng)予支持?！究键c(diǎn)三】：股東代表分類(lèi)內(nèi)容股東代表 ，又稱(chēng)派生、股東代位，是指當(dāng)公司的合法權(quán)益受到不概念法而公司卻怠于時(shí)，

3、公司的股東即以自己的名義，而所獲賠償歸于公司的一種形態(tài)。董事、高級(jí)管理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)法律、行政或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，公司的股東、連續(xù)一百八十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上的股東，可以請(qǐng)求監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事院提訟；監(jiān)事有該種情形的，前述股東可以請(qǐng)求董事會(huì)或者不設(shè)董事會(huì)的公司的執(zhí)行董事院提起股東代表（F151）。流程監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的 公司的監(jiān)事，或者董事會(huì)、執(zhí)行董事收到上述規(guī)定的股東 請(qǐng)求后提訟，或者自收到請(qǐng)求之日起三十日提起，或者情況緊急、不立即提訟將會(huì)使公司利益受到難以彌補(bǔ)的損害的，上述規(guī)定的股東為了公司的利益以自己的名義直接院提訟。他人院提公司合法權(quán)

4、益，給公司造成損失的，上述股東可以依照前述規(guī)定訟。思考：是誰(shuí)？是誰(shuí)？ 前提條件？可有例外情況？結(jié)果歸誰(shuí)？總結(jié)：五大類(lèi)【考點(diǎn)四】：公司瑕疵出資的（1）公司的股東應(yīng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額，否則除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)總結(jié)：額繳納出資的股東承擔(dān)問(wèn)：此處發(fā)起人股東對(duì)債權(quán)人承擔(dān)什么任？（2）公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東額；公司設(shè)立時(shí)的其他股東承擔(dān)總結(jié)：（3）出資的來(lái)源不合法呢？瑕疵出資對(duì)股東資格的取得和公司的成立有何影公司可否豁免股東的出資義務(wù)？（6）股東的瑕疵出資可否以時(shí)效進(jìn)行抗辯？（7）公司可否限制瑕疵

5、出資股東行使權(quán)利？連帶責(zé)任。補(bǔ)足其差違約責(zé)任。已按期足【考點(diǎn)五】：股權(quán)的證明代持股協(xié)議公司的實(shí)際出資人可以與名義出資人訂立合同，約定由實(shí)際出資人出資并享有投資權(quán)益，以名義出資人為名義股東，公司股東名冊(cè)記載、公司登記機(jī)關(guān)登記均不能。1、實(shí)際出資人與名義出資人的關(guān)系如何處理（代持股協(xié)議的效力如何）？2、名義股東擅自處分股權(quán)呢？3、名義股東對(duì)實(shí)際出資人的出資瑕疵承擔(dān)責(zé)任嗎？冒名股東冒用他人名義出資并將該他人作為股東在公司登記機(jī)關(guān)登記的如何處理？【考點(diǎn)六】：股東的基本權(quán)利（1）獲取收益 股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，權(quán)和優(yōu)先認(rèn)繳出 全體股東約

6、定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的。資權(quán)（考點(diǎn)）公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓問(wèn):是否需要通知？是否需要同意? 其他股東有優(yōu)先權(quán)嗎？（1）協(xié)議轉(zhuǎn)讓?zhuān)汗蓶|向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)通知其他股東征求同意，其他股東自接到通知之日起滿(mǎn)30日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；（2）不的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先權(quán)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先權(quán)的，協(xié)商確定各自的比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先權(quán)。對(duì)外轉(zhuǎn)

7、讓?zhuān)S金考點(diǎn)）公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（F74）：有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)，并且符合本定的分配利潤(rùn)條件的;(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要的;(三)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。除外（2）股東的退出機(jī)制異議股東回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)02經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法【考點(diǎn)一】：勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容1不簽合同的用人自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（考點(diǎn)）用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的

8、，視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（考點(diǎn)）2 勞動(dòng)情形簽訂無(wú)固定期限合同的法定（黃金考點(diǎn)）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人 連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人 連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休 不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年3違約金條款（考點(diǎn)）除下列兩種情形外，用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 1、服務(wù)期條款用人為

9、勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)負(fù)有 義務(wù)的勞動(dòng)者，用人 可以在勞動(dòng)合同或者 協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過(guò)二年）按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者 競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 支付違約金?！究键c(diǎn)二】：勞動(dòng)合同的解除雙方F36協(xié)商解決用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者F37勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)

10、者提前三十日以形式通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。F381勞動(dòng)者隨時(shí)解除用人有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人的規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)合同無(wú)效的。F382勞動(dòng)者立即解除用人 以 、 或者 限制段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人 違章指揮、強(qiáng)令 作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人 。用人：F39用人隨時(shí)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人可以解除勞動(dòng)合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重用

11、人的規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人造成損害的；.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人提出，拒不改正的；.因以、脅迫段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；.被依法刑事責(zé)任的。F40用人預(yù)告解除有下列情形之一的，用人提前三十日以形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使

12、勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人：F41用人經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減 二十人以上或者裁減 二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn) 后，裁減 方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén) ，可以裁減 ：.依照企業(yè)定進(jìn)行重整的；.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重的；.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減的；.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的經(jīng)濟(jì)性裁員中的“優(yōu)先留用”（F412）企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列與本訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與

13、本訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的例外F42限制用人解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：.從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；.在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；.患病或者非因工負(fù)傷，在的；.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；.在本連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休五年的；.法律、行政規(guī)定的其他情形。規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【考點(diǎn)三】：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決仲裁仲裁的申請(qǐng)?zhí)岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或應(yīng)知權(quán)利被 之日)起 向勞動(dòng)

14、爭(zhēng)議仲裁 提 出考點(diǎn)提示：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！耙徊媒K局”（考點(diǎn)）1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2、勞動(dòng)者對(duì)上述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)院提訟。單方面的拖欠勞動(dòng)申請(qǐng)。1年內(nèi)03知識(shí)法著作權(quán)法【考點(diǎn)一】：著作權(quán)的主體APP（一）、合作作品的著作權(quán)人著作權(quán)歸屬兩人以上

15、合作創(chuàng)作的作品，著作權(quán)由合作作者共同享有著作權(quán)行使1、合作作品可以分割使用的，作者對(duì)各自創(chuàng)作的部分可以單獨(dú)享有著作權(quán)；2、合作作品不可以分割使用的，其著作權(quán)由各合作作者共同享有，通過(guò)協(xié)商一致行使?！究键c(diǎn)提示】：不能協(xié)商一致，又無(wú)正當(dāng)理由的，任何一方不得方行使除轉(zhuǎn)讓以外的其他權(quán)利。但是所得收益應(yīng)當(dāng)合理分配給所有合作作者。含義是：只要不把作品著作權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)皇撬耸褂?，?ài)怎么用就怎么用?！究键c(diǎn)一】：著作權(quán)的主體APP（二）、委托作品的著作權(quán)人著作權(quán)認(rèn)定1、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。2、合同未作明確約定或者沒(méi)有訂立合同的，著作權(quán)屬于受托人。（黃金考點(diǎn)3、著作權(quán)屬于

16、受托人的，委托人在約定的使用范圍內(nèi)享有免費(fèi)使用作品的權(quán)利?！究键c(diǎn)二】： 著作權(quán)的內(nèi)容APP著作人身權(quán)一含義權(quán)即決定作品是否公之于眾的權(quán)利。問(wèn)：何為公之于眾？1：權(quán)是權(quán)利。（考點(diǎn)）權(quán)2：權(quán)專(zhuān)屬于作者。（考點(diǎn)）特點(diǎn)3：權(quán)難以孤立地行使，而須借助一定的作品使用方式。如果涉及第三人的，權(quán)往往還受到第三利的制約。1、決定是否在作品上署名 2、決定署名的方式（考點(diǎn)）3、決定署名的順序署名權(quán)（考點(diǎn)）4、未參加創(chuàng)作的人在作品上署名5、他人署名（考點(diǎn)）【考點(diǎn)二】： 著作權(quán)的內(nèi)容APP著作權(quán)二使用權(quán)表演權(quán)，即公開(kāi)表演作品，以及用各種公開(kāi)播送作品的表演的權(quán)利。（黃金考點(diǎn)）總結(jié)1：只有作者才享有表演權(quán)。表演權(quán)只控制公開(kāi)表演。表演權(quán)只能控制性表演。總結(jié)2：酒店等唱片作為背景音樂(lè)，只需要經(jīng)過(guò)詞曲作者的加。信息網(wǎng)絡(luò)權(quán) 擁有信息網(wǎng)絡(luò)權(quán)的主體是著作權(quán)人、表演者、制作者。（黃金考點(diǎn)）【特別注意】：信息網(wǎng)絡(luò)權(quán)，控制的是將作品、表演、音像制品是否上傳到網(wǎng)上的行為?！究键c(diǎn)三】：鄰接權(quán)APP表演者權(quán)一表演者權(quán)利人身權(quán)利1表明表演者；2保護(hù)表演形象不受歪曲；權(quán)利1他人從現(xiàn)場(chǎng)和公開(kāi)傳送其現(xiàn)場(chǎng)表演，并獲得；2他人，并獲得；3他人、錄有其表演的制品，并獲得；4他人通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)向公眾其表演,并獲得。表演者義務(wù)1使用他人作品演出，表演者應(yīng)當(dāng)