1、回臨時(shí)工合同篇1勞務(wù)需要方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：勞務(wù)提供方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：身份證號(hào)碼：上列甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守 本協(xié)議所列條款。一、勞務(wù)關(guān)系的法律釋義鑒于甲方為國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)單位，上列乙方不屬于 甲方事業(yè)單位的編制人員，甲乙雙方未建立行政隸屬關(guān)系和從 屬關(guān)系；乙方所提供的勞作活動(dòng)是甲乙雙方兩個(gè)平等主體通過(guò)本 協(xié)議建立供需形式的社會(huì)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所形成的臨時(shí)性勞 務(wù)關(guān)系并不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；本協(xié)議的簽訂是取決于 雙方當(dāng)事人的意思自治，經(jīng)協(xié)商一致確定以書(shū)面形式進(jìn)一步明確 雙方勞務(wù)關(guān)系期間的權(quán)責(zé)約定。二、工作任務(wù)1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事 崗位工作。2、乙

2、方的崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。3、乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，尊重甲方的工作紀(jì)律和恪守 職業(yè)道德。4、因甲方業(yè)務(wù)生產(chǎn)的情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí), 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。三、工作時(shí)間（根據(jù)不同崗位與工作任務(wù)按實(shí)際情況打鉤）以崗位坐班制為基本原則；基本工作時(shí)間為每日八小時(shí)。以彈性工作制為基本原則；在完成甲方指定工作任務(wù)的 基礎(chǔ)上，乙方可靈活自主地安排作息時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬雙方協(xié)商一致確認(rèn)，甲方每月向乙方支付一次性勞務(wù)報(bào)酬 元人民幣。五、特別約定鑒于本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，原則上甲方不為乙方購(gòu)買(mǎi)或代繳社 會(huì)保險(xiǎn)，若乙方自愿參保的，由乙方自行解決。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一

3、）甲方權(quán)利與義務(wù)1、按協(xié)議約定，按時(shí)發(fā)放乙方的勞務(wù)報(bào)酬，不得拖欠、克 扣乙方應(yīng)得的待遇工資；若遇節(jié)假日時(shí)，月工資順延發(fā)放。2、為乙方提供勞動(dòng)活動(dòng)的場(chǎng)地環(huán)境或工作條件；為保障乙 方的勞作開(kāi)展，甲方為其提供無(wú)償住宿的待遇。3、根據(jù)民法中“誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)乙方在工作時(shí) 間承擔(dān)勞作過(guò)程中人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)，但勞作過(guò)程以外的時(shí)間，甲 方不承擔(dān)乙方人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1、根據(jù)甲方指示認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從工作崗位安排或 調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。2、享受協(xié)議約定的勞務(wù)報(bào)酬。3、在簽訂本協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)該崗位的規(guī)章制度。4、依法享有國(guó)家法定假日的休假權(quán)利。七、本協(xié)議的解除

4、乙方有下列情況之一，甲方可以書(shū)面形式通知解除本協(xié)議：1、不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益, 造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十 天的。3、故意隱瞞有患病史，勞務(wù)工作期間患病，非因工負(fù)傷等 不能從事原工作的情況；若乙方在醫(yī)療期間，甲方可以適當(dāng)給予 人道主義的資助。4、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工 作秩序和社會(huì)秩序的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng) 濟(jì)損失的。6、違反國(guó)家法律規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的。八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙 方各執(zhí)一份為憑

5、。甲方（蓋章）乙方（簽捺）回臨時(shí)工合同篇2第七條合同的變更、終止、解除1甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方 同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2合同期滿(mǎn)后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn) (工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng) 部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合 同：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能復(fù)工的；按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭 退的；甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合 同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有 效保護(hù)措施損害工

6、人身體健康的；甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資 的；甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、 侵犯工人合法權(quán)益的；經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校或參加社會(huì) 招工考試已被錄取的。5在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同:合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規(guī)定的；患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6 方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。但因 本條第3款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。7乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1 甲方為乙方提供住房，房租、水、

7、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房 租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 元；如 乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為元。2甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭 膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類(lèi)補(bǔ)貼共 元。除國(guó)家規(guī)定以外，在 情況下，甲方可解除合同。除國(guó)家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：7其他需約定事項(xiàng)：第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán) 根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金 元。第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十 五日內(nèi)向本企業(yè)

8、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職 工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院 起訴）。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。（）2 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）第一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵 觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方 各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方蓋章乙方簽章法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章:合同簽訂日期：年 月曰回臨時(shí)工合同篇3根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商，

9、簽訂本雇傭合同，共同 遵守。一雙方當(dāng)事人第一條用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為甲方）：名稱(chēng)：通訊郵編：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：電話：傳真：第二條 勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為乙方）：姓名性別年齡身份證號(hào)聯(lián)系電話： ； 通訊郵編：第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本雇傭合同期間的約定 通訊地址。若在履行本合同過(guò)程中雙方有任何重要文件資料需要 送達(dá)時(shí)，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯(lián)系地址 或電子郵件發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知對(duì)方，否則視為沒(méi)有變化。二勞動(dòng)合同期限第四條經(jīng)雙方協(xié)商，本合同的期限為年，自年 月日起至年月日終止。三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條甲方根據(jù)

10、生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事崗位（工 種）工作。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：。乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作的地點(diǎn) 為：。根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，乙方服從甲方臨時(shí)變換工作崗位或 工作地點(diǎn)的安排。四工作時(shí)間和休假第六條 乙方在甲方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周 工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)四十小時(shí)。甲方可以根據(jù)工作的特殊需要臨 時(shí)變更乙方的工作時(shí)間。第七條甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。在下列節(jié)日 期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó) 際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。五勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方向乙方支付的每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

11、為 元（人民幣）， 此標(biāo)準(zhǔn)不得低于綿陽(yáng)市政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方每 月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時(shí)的規(guī)定支付 加班費(fèi)。六社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲方支付的小時(shí)工資中已經(jīng)包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方同意依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定 自主在社保部門(mén)靈活就業(yè)人員窗口辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療 保險(xiǎn)。第一條甲方依照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方辦理商業(yè)意 外保險(xiǎn)和繳納意外保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷依法報(bào)銷(xiāo) 商業(yè)意外保險(xiǎn)待遇。第十二條 本合同成立之日起一周內(nèi)，乙方必須將辦理意外 保險(xiǎn)所需個(gè)人相關(guān)資料交給甲方，以便甲方到相關(guān)部門(mén)為乙方辦

12、 理保險(xiǎn)手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方向乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）和勞動(dòng)防護(hù) 用品。第十四條甲方對(duì)乙方進(jìn)行下列培訓(xùn)：1、職業(yè)道德2、業(yè)務(wù)技術(shù)3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教 育和培訓(xùn)。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方告知下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；2、操作規(guī)范；3、乙方所從事工作的職業(yè)危害因素、危害結(jié)果和應(yīng)當(dāng)采取 的職業(yè)病防護(hù)措施及安全生產(chǎn)狀況；4、凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關(guān)的作業(yè)。第十六條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 自覺(jué)接受勞動(dòng)安全教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、 冒險(xiǎn)作業(yè)。第十七條乙方對(duì)甲方管理人員

13、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提 出批評(píng)、檢舉和控告。八勞動(dòng)合同的變更、解除與續(xù)訂第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本 合同。變更、解除、續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第十九條甲乙雙方在任何情況下都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止 本雇傭合同，但必須提前五天以書(shū)面形式告知對(duì)方，否則應(yīng)當(dāng)賠 償因此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十條本勞動(dòng)合同解除或終 止的，除法律規(guī)定以外，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條 在解除或者終止雇傭合同時(shí)，乙方應(yīng)在 三日 內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。九乙方對(duì)移交的各種資料的合法性、真實(shí)性承

14、擔(dān)法律責(zé)任。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但 不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、 授權(quán)資料、空白文書(shū)、公司的債權(quán)文書(shū)、款項(xiàng)等。如有損壞、遺 失或侵占的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十其他約定第二十二條在此雇傭合同期間乙方也與其他企業(yè)訂有雇傭 合同的，不得影響本雇傭合同的履行，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此行 為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十三條乙方在本雇傭合同存續(xù) 期間及在本雇傭合同解除后直至商業(yè)秘密公開(kāi)期間，必須遵守甲 方規(guī)定的全部保密規(guī)章制度，對(duì)其知悉的包括但不限于甲方的管 理方法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息及與知識(shí)產(chǎn) 權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)進(jìn)行保密。如有違反，應(yīng)

15、當(dāng)賠償由此給甲方帶來(lái) 的經(jīng)濟(jì)損失。第二十四條本合同中任何一方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定或本合 同的約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。第二十五條在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過(guò) 失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權(quán)向乙方追償。第二十六條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié) 商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴。第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂 補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。本合同中約定的事項(xiàng)與今后國(guó)家法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖 的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙 方各

16、執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：年月日日期：年月日回臨時(shí)工合同篇4用人部門(mén)（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究， 甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙 方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、 法規(guī)和甲方的（臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法）等各項(xiàng)規(guī)章制度，服 從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)

17、行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門(mén)應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi) 享受上述工資的80,合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 發(fā)放形式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿(mǎn)內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳 納乙方的保險(xiǎn)金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工

18、受傷，死亡，或患并非因工受傷 的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照（臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工 暫行辦法）規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給 乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、 控告。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解 除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能 從事另

19、行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無(wú)理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不 稱(chēng)職的；學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使 原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng) 合同：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2 )符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng) 合同：被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

20、用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵 害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一 方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé) 任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng) 事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方 所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商 解決。十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人 事處各持一份。甲方（蓋章）

21、：乙方（簽名或蓋章）：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長(zhǎng)：年月日回臨時(shí)工合同篇5根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期 限為一年，自年 月 日至年 月 日。二、二、乙方工作內(nèi)容（需填寫(xiě)）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé), 服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方

22、的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知:履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá) 不成協(xié)議的；患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān) 鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán) 益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響 的；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工

23、時(shí)間超過(guò)三 十天的；無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作 秩序和社會(huì)秩序的；盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì) 損失的;偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲 方的；被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作 能力的；實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨 崗而定。（

24、四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天 以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì) 算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合 同：甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿(mǎn)；合同期內(nèi)乙方死亡；乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；法律、規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合 同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙 方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲 裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本

25、合同一式二份，甲、乙雙方各 執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）20年月日20年月日回臨時(shí)工合同篇6甲方（聘用單位）名稱(chēng):法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門(mén)：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)：何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和溫州市人事局關(guān)于規(guī)范 市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工， 并訂立本勞動(dòng)合同。一、聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從20年月日起 至20年月日止。其中試用期從20年月

26、日起至 20年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行 約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安 全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng) 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿(mǎn)后每月工資元。2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策 和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分， 由甲方在其工資

27、中代為扣繳。（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng) 合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工） 或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ) 助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī) 章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的 各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。甲方（蓋章）：有限公司20年月日乙

28、方（簽章）： 20年月日回臨時(shí)工合同篇7用人部門(mén)（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究, 甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙 方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、 法規(guī)和甲方的臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法等各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8 小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié) 商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門(mén)應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作 需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加 班最多不超過(guò)四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi) 享受上述工資的80,合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 發(fā)放形式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿(mǎn)內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳 納乙方的保險(xiǎn)金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、