1、采供分部部經(jīng)理崗崗位說明明書崗位名稱稱采供分部部經(jīng)理崗位編號號所在部門門計財部崗位定員員1人直接上級級計財部經(jīng)經(jīng)理工資等級級5級直接下級級采購員、核算員員薪酬類型型結(jié)構(gòu)工資資制所轄人員員4人崗位分析析日期20022-111-222工作綜述述擬定采供供分部工工作計劃劃，審核核采購價價格，負負責(zé)市場場調(diào)查、信息溝溝通和評評議供應(yīng)應(yīng)商；督督辦采購購確保采采購產(chǎn)品品符合規(guī)規(guī)定的采采購要求求，滿足足酒店經(jīng)經(jīng)營和顧顧客的要要求。職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述述：在管管委會和和計財部部領(lǐng)導(dǎo)下下，負責(zé)責(zé)擬定采采供分部部工作計計劃，參參加酒店店、部門門會議，上上傳下達達。 工作時時間百分分比：110%工作任務(wù)

2、收集與采采供部工工作計劃劃相關(guān)的的材料和和數(shù)據(jù)召開采供供分部例例會職責(zé)二職責(zé)表述述：負責(zé)責(zé)審定各各部門請請購計劃劃，審核核供應(yīng)商商報價。 工作時時間百分分比：222%工作任務(wù)督促使用用部門按按程序?qū)弻徟堎徺徲媱潓徍私?jīng)辦辦采購員員收集的的供應(yīng)商商報價職責(zé)三職責(zé)表述述：負責(zé)責(zé)審核采采購產(chǎn)品品的數(shù)量量、質(zhì)量量、價格格。 工作時時間百分分比：223%工作任務(wù)到現(xiàn)場抽抽查驗收收產(chǎn)品的的數(shù)量和和質(zhì)量調(diào)查市場場了解采采購產(chǎn)品品價格的的真實性性職責(zé)四職責(zé)表述述：市場場調(diào)查、評議供供應(yīng)商。 工工作時間間百分比比：255%工作任務(wù)收集產(chǎn)品品信息、供應(yīng)商商資料為為使用部部門推薦薦新的節(jié)節(jié)能、環(huán)環(huán)保產(chǎn)品品根據(jù)供應(yīng)應(yīng)

3、商供貨貨次數(shù)、合格次次數(shù)、使使用部門門的反饋饋信息每每季度進進行評議議供應(yīng)商商職責(zé)五職責(zé)表述述：協(xié)助助采購員員采購和和提貨 工作時時間百分分比：111%工作任務(wù)根據(jù)采購購任務(wù)的的輕重緩緩急，協(xié)協(xié)助采購購員辦理理相關(guān)采采購手續(xù)續(xù)職責(zé)六職責(zé)表述述：配合合酒店完完成臨時時性任務(wù)務(wù)及值班班。 工作作時間百百分比：9%工作任務(wù)做好內(nèi)審審員工作作、節(jié)假假日值班班權(quán)力權(quán)限一：對本部部門員工工的督辦辦權(quán)權(quán)限二：對本部部門員工工的提名名權(quán)權(quán)限三：對本部部門員工工的處罰罰權(quán)權(quán)限四：對計財財部的建建議權(quán)權(quán)限五：對供應(yīng)應(yīng)商的建建議權(quán)和和處罰權(quán)權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系餐飲部、工程部部、客房房部、康康樂部、行辦、公

4、關(guān)部部外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商任職資格格教育水平平大專及以以上學(xué)歷歷專業(yè)酒店管理理、市場場營銷培訓(xùn)經(jīng)歷歷接受過IISO體體系認證證及酒店店管理知知識培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗具有4年年以上酒酒店管理理經(jīng)驗知識通曉酒店店經(jīng)營運運作程序序、辦公公室工作作技巧熟悉酒店店管理知知識具備洗滌滌、餐飲飲、市場場營銷、質(zhì)量管管理基本本知識了解法律律法規(guī)、環(huán)保知知識、票票據(jù)基本本知識技能技巧巧具有一定定的寫作作水平、協(xié)調(diào)溝溝通能力力、協(xié)作作能力具有一定定的公關(guān)關(guān)處理能能力個人素質(zhì)質(zhì)個人能力力具有較強強的交際際能力、組織能能力、實實施運作作能力、計劃能能力和親親和力身體素質(zhì)質(zhì)身體健康康無傳染染病其它使用工具具/設(shè)備備計算機、打印機機、計算算器、傳傳真機工作環(huán)境境一般工作作環(huán)境工作時間間特征經(jīng)常加班班，偶爾爾出差所需