1、 崗位說明書崗位名稱：招聘專員 說明書編號NO：崗位編號HR03部門人資部部門定員組別直接上級人資經(jīng)理直接下屬無工資級別月薪標(biāo)準(zhǔn)審核批準(zhǔn)序號工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1參加早會、例會1、周一周五8:30在教育室召開,內(nèi)容當(dāng)日工作安排與執(zhí)行結(jié)果匯報2、例會每月6日17：00在教育室召開，內(nèi)容個人工作總結(jié)與下月工作計劃2編制招聘計劃1、每年度12月28日前對公司組織構(gòu)架，人員配置進行分析，根據(jù)公司戰(zhàn)略，考慮人資勞效，編制年度工作計劃2、接收到人力需求后1個工作日內(nèi)做出招聘計劃并上報副總審批。3、計劃內(nèi)容包括：人員需求數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道、選拔時間、費用預(yù)算3具體招聘計劃確定人員需求清單：包括招聘崗位名稱、

2、人數(shù)、任職資格根據(jù)清單內(nèi)容制定招聘費用預(yù)算、包括資料費、廣告費等制定招聘時間表，與用人部門充分溝通確定信息發(fā)布的時間和渠道確定參與招聘人員，包括專業(yè)技能考核人員確定招聘的截止日期確定應(yīng)聘者的考核方案確定新員工上崗時間4招聘信息的起草與發(fā)布招聘計劃確定后3個工作日內(nèi)發(fā)布招聘信息招聘渠道：內(nèi)部晉升、校園、網(wǎng)絡(luò)、人才會、獵頭5簡歷甄別、篩選每周一簡歷篩選，并電話通知確定面試人員及時間面試人員資料確定：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、照片、相關(guān)資質(zhì)證明復(fù)印件準(zhǔn)備好測試題6面試工作的組織與主持每周二為面試日安排初試合格人員進行復(fù)試復(fù)試協(xié)助用人部門進行面試結(jié)束后第二個工作日，電話通知錄用人員報道時間，不錄用回絕7

3、異動人員手續(xù)的辦理1、錄用人員報到當(dāng)天2小時內(nèi)辦理完入職手續(xù)2、辦理入職者的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、離職等異動手續(xù)3、從信創(chuàng)系統(tǒng)中導(dǎo)出試用期13個月人員名單4、每月10日完成當(dāng)月待轉(zhuǎn)正員工明細(xì)統(tǒng)計表交主管審核5、轉(zhuǎn)正內(nèi)容：入職日期、轉(zhuǎn)正日期、所在部門、職務(wù)、姓名6、認(rèn)真、規(guī)范、準(zhǔn)確無誤完成8與勞動者辦理勞動合同簽訂每月13日統(tǒng)計當(dāng)月需簽勞動合同人員明細(xì)并交經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)每月14和15日與勞動者簽訂勞動合同保證準(zhǔn)確、無誤、簽訂后存檔勞動合同明細(xì)內(nèi)容：姓名、部門、職務(wù)、身份證號碼、入職日期、簽訂勞動合同日期、合同到期日9辦理社保人員增加、減少1、每月21日統(tǒng)計增加、減少社保人員名單，并交主管

4、審核，到社保局辦理增、減業(yè)務(wù)，拷費用明細(xì)同時打印出社保費用交費清單交財務(wù)2、每月28日完成社保費用明細(xì)匯總表交主管簽字、財務(wù)收表3、將社保增加、減少表裝入社保文件夾4、必須做到：無丟失、無污損10整理、保存人事資料、員工檔案管理新員工辦理入職手續(xù)時，將人事資料檔案交下屬錄入確保信息準(zhǔn)確、完整在職員工檔案信息每月30日整理一次，主要確認(rèn)通訊地址、聯(lián)系方式準(zhǔn)確人事檔案資料需備份（電子、紙板各一份）離職員工檔案資料保留1年應(yīng)聘人員資料保留半年檔案保密，不得遺失，借閱需按檔案管理制度辦理11應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護應(yīng)聘人員資料（未錄用者）保留半年，自應(yīng)聘日起半年后銷毀應(yīng)聘人員資料按應(yīng)聘崗位分類存檔1

5、2人事報表1、每月28號上報入職、調(diào)動、調(diào)薪等人事報表到人力資源經(jīng)理及財務(wù)部。2、完成人員入職匯總，人員離職匯總?cè)藛T調(diào)動匯總，公司人員流動情況表，公司在職人員情況分析表等月報表13公共關(guān)系建立人才市場、職業(yè)介紹所及相關(guān)校院的合作關(guān)系檔案每月28日更新合作關(guān)系檔案表14完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)1、上級交代的其他日常事務(wù)性工作15權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力： 根據(jù)各部門人力需求，確定招聘渠道及相關(guān)費用預(yù)算的權(quán)力；招聘實施的權(quán)力；招聘費用控制的權(quán)力； 應(yīng)聘建立篩選的權(quán)力，招聘面試的權(quán)力，人事檔案管理、查閱、更新的權(quán)力；上報人事報表的權(quán)力；部門文件管理的權(quán)力； 其它臨時被授予的權(quán)力2、責(zé)任： 人力需求調(diào)查核實的責(zé)

6、任；滿足公司及各部門合理人力需求的責(zé)任； 招聘費用控制的責(zé)任；公司人力資源狀況分析報告的責(zé)任； 辦理員工異動手續(xù)及檔案的責(zé)任，員工檔案及薪資等資料的保密責(zé)任；檔案管理的責(zé)任；招聘專員任職資格性別：男女均可年齡：2330歲身高：男：170CM，女：160CM視力：正常語言：普通話標(biāo)準(zhǔn)知識1教育：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或教育等相關(guān)專業(yè)2培訓(xùn)：接受過人力資源管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等知識培訓(xùn)3經(jīng)驗：2年以上人事管理工作經(jīng)驗，一年以上專職招聘經(jīng)驗。4技能：熟練電腦操作，熟練使用辦公設(shè)備能力1具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的觀察力及分析判斷力；2文筆流暢，一定

7、的文字書寫能力3良好的語言表達(dá)能力4一定的觀察、總結(jié)、分析、判斷能力5優(yōu)秀的團隊合作性格特征性格溫和、有耐心、主動積極、樂觀、樂于助人；忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強，具有團隊合作精神。身體狀況身體健康、精力充沛、五官端正品質(zhì)有愛心、細(xì)心有耐心、心理承受力強、頭腦清醒、靈活、責(zé)任心強、原則性強、有吃苦耐勞精神及團隊合作精神涉及知識計算機應(yīng)用知識、商品知識、文秘專業(yè)知識、人事管理日常工作流程、檔案管理、公關(guān)、禮儀服務(wù)規(guī)范知識技術(shù)能力熟悉人事管理工作方法和技巧，熟悉本組的工作流程和方法，人事軟件；合同法、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、秘書學(xué)、行政管理學(xué)使用設(shè)備電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機等辦公設(shè)備、工具身體姿勢坐：100工作情況1場 所：辦公室2時 間：8：3018：