1、企業(yè)文化一、企業(yè)經(jīng)營理念核心理念：真情回報員工，真誠奉獻(xiàn)社會。 企業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)新卓越、做大做強(qiáng)。龍鋼作風(fēng)：嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、效。 管理理念：讓每位員工都能進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。發(fā)展理念：整合資源、融資發(fā)展、聯(lián)手合作、實(shí)現(xiàn)共贏。發(fā)展模式：資本股份化、融資社會化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、效益最佳化。協(xié)作理念：同唱一首歌、同扛一面旗、同奔一個目標(biāo)。質(zhì)量理念：質(zhì)優(yōu)企興、質(zhì)劣企亡?？蒲欣砟睿豪猛饽X、聯(lián)合攻關(guān)。技術(shù)改造理念：力爭先進(jìn)、務(wù)求實(shí)效。培訓(xùn)理念：不斷學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步。二、企業(yè)精神企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。美國著名管理學(xué)者托馬斯彼得曾說：“一個偉大的

2、組織能夠長期生存下力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力?！睆S訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形式形象的表達(dá)出來。一般的說，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多企業(yè)精神是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中自覺形成的，經(jīng)過全經(jīng)營思想、經(jīng)營作風(fēng)、精神風(fēng)貌的概括反映。其核心是價值觀。企業(yè)精神一旦形“每一年、每一天，我們都要進(jìn)步”釋義：“我們”：涵蓋面極廣，領(lǐng)導(dǎo)、員工、曾經(jīng)為龍鋼奮斗奉獻(xiàn)過的人們、熱愛和關(guān)心著龍鋼的人們以及仿佛有靈有肉有血有無限活力形象化了的企業(yè)；“都”：寓意齊心協(xié)力、同心同力、精誠合作的團(tuán)隊(duì)精神； “要”：高度的行為統(tǒng)一、卓越無限和超越自己的追求； 進(jìn)步，和企業(yè)共發(fā)展。三、工作態(tài)度才有創(chuàng)新的靈感，才會積極主

3、動地工作。忠誠-忠誠是人的立身之本，是魅力人格的核心，一個人要忠誠于國家， 忠誠于企業(yè)，忠誠于朋友，忠誠于家庭。忠誠最大獲益者首先是自己，當(dāng)你矢志創(chuàng)響了自己的品牌，在你不斷付出的同時就會獲得相等的回報。四、調(diào)整心態(tài)（一）心中的包袱，相信自已是最棒的。（二負(fù)重任、身肩要職。（三）（四）（五）五、“五心”文化（一）真心：就是帶著一顆真誠的心，沒有半點(diǎn)虛假，沒有半點(diǎn)偽裝，完全地心甘情愿付出，不求回報，沒有半點(diǎn)怨恨，不求半點(diǎn)私利。誠心實(shí)意相待我/她快樂，而不需要什么同等的回報；在對方需要幫助的時候，我們伸出關(guān)愛之手，盡已所能的幫助，不讓其涉險；所有的付出不求回報，即便，對方誤會了用（二）愛心：”以“愛

4、”為核心，以“尊重、理解、關(guān)懷、熱愛”為基本（三）恒心：一個人在確定了奮斗目標(biāo)以后，若能持之以恒，始終如一地（四）誠心：誠信是為人之道，是立身處事之本，是人與人相互信任的基（五但依然微笑相迎，永不退縮；是一種執(zhí)著的行動，雖有失敗，但依然不放棄、不氣餒。憑借堅定的信念、勇敢的態(tài)度和執(zhí)著的行動，在生活上我們不言困難，有決心在，任何困難將變得渺小和微不足道，在工作中我們不言失敗，有決心在， 公司的基本規(guī)章制度一、工資管理制度考核，工資收入與完成各項(xiàng)計劃指標(biāo)掛鉤。1、各類假期、停工、處分、內(nèi)退等特殊情況下工資的支付。各類假期工資的支付：22時，在企管人事科辦理，本人持到財務(wù)科交費(fèi)。次月有考勤且夠扣所交

5、費(fèi)用的，由單位與企管人事科溝通后，可在次月工資中予以扣除。70%支付。員工婚、產(chǎn)、喪、探親、工傷、年休假期間工資以崗薪標(biāo)準(zhǔn)（招聘大學(xué)生以招聘工資（基本工資+績效工資按出勤天數(shù)返算造發(fā)。690下崗、處分期工資（生活費(fèi)）計算造發(fā)。2、內(nèi)部下崗、處分考核期工資的支付：生活費(fèi)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。處分期滿，經(jīng)批準(zhǔn)恢復(fù)正式員工后，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。內(nèi)部下崗、處分考核期內(nèi)不享受績效工資。3、試用期、熟練考核期及實(shí)習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)80%5805考核期不享績效工資。（含核算員、安全員、設(shè)備管理員、技術(shù)員、工段長）核期執(zhí)行原崗位待遇。已簽訂就業(yè)協(xié)議以學(xué)校名義派遣的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期生活補(bǔ)助為:本科生 9

6、00 元、大專生 500 元、中專生 300 元，績效工資執(zhí)行 1 的系數(shù)。二、考勤管理制度1是、公開公正地嚴(yán)格執(zhí)行本制度，堅決禁止有章不循和弄虛作假行為。2、各單位應(yīng)建立考勤員、工段長（班、組長、單位負(fù)責(zé)人三方簽字的審核監(jiān)督制約機(jī)制?？记趩T要嚴(yán)格按照考勤表規(guī)定符號如實(shí)考勤，月末經(jīng)工段長（組長、單位負(fù)責(zé)人審核、簽字，張貼公示無異議后報企管人事科備案。3、車間工段要嚴(yán)格按交接班記錄如實(shí)記錄考勤，由工段長簽字，報本單位核27人事科。4、各單位對員工遵守勞動紀(jì)律、履行崗位職責(zé)及完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的情況25、嚴(yán)格執(zhí)行工作時間規(guī)定。各崗位人員上班，要按本單位的具體規(guī)定，按時和早退。6、員工在生產(chǎn)、工作時

7、間里要嚴(yán)格遵守崗位勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，集中精力，精心操作。不準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗；不準(zhǔn)看與本職工作無關(guān)的書、報、雜志；不準(zhǔn)帶小孩；不準(zhǔn)打架斗毆及打鬧玩耍；不準(zhǔn)上班喝酒或醉酒上班；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)妨礙他人工作；不準(zhǔn)干與本職工作無關(guān)的事；嚴(yán)禁違章指揮、違章操作，確保安全生產(chǎn)。7、各類請休假規(guī)定及審批程序（休假日除外，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。假滿必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，必須辦理續(xù)假手續(xù)。工處理；假滿后未辦理銷假手續(xù)，但已返崗的，將不計考勤。管理。臨時性務(wù)工人員假期不得超過一個月。事假審批行。若急事必須占用生產(chǎn)工作時間，由本人填寫請假條（事假，逐級

8、審批。批準(zhǔn)；中干請假由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。22資中予以扣除。病假審批員工患?。ê且蚬へ?fù)傷）院的診斷證明，經(jīng)所在單位、醫(yī)務(wù)室填注意見后，按 5.10.4 b 條審批。員工因急病不能按時返回時，應(yīng)首先用電話向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況。事后資（急診最多給假三天，住院視病情酌定。（考勤表上應(yīng)如實(shí)記載）醫(yī)療期按工作年限確定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限十四個月。病假手續(xù)不全或超出醫(yī)療期限的，按事假對待。工傷假審批5.10.4b按工傷假對待。出院后還確須休養(yǎng)恢復(fù)的，須提供所在治療醫(yī)院醫(yī)囑證明（休假時間；（125.10.4 b 條審批，可按工傷假對待?；榧賹徟椋茨袧M二十五周歲，女滿二

9、十三周歲，另外增加婚假二十天，合計二十三天。（待，路費(fèi)由本人自理。（婚假經(jīng)本單位簽署意見，報公司計劃生育辦公室（設(shè)在綜合辦公室）辦理審批手續(xù)。喪假審批員工直系親屬（父、母、配偶、子女）亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路途假（待遇按喪假對待，路費(fèi)由本人自理。喪假由本人填寫請假條（喪假事科審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假、哺乳假審批女職工休產(chǎn)假，最多給假九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假三十天。懷孕七個月以上，不適宜夜班工作（三班制工作，單位又無法調(diào)整工作前離崗休假（期間待遇參照哺乳假執(zhí)行。產(chǎn)假由本人填寫請假條（產(chǎn)假人核實(shí)簽署意見，報公司計劃生育辦公室辦理審批手續(xù)。產(chǎn)假休

10、滿后可再享受哺乳假。哺乳假由本人填寫請假條（哺乳假探親假審批a.在家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。探望配偶的每年給假一次 2020b（探親假見，企管人事科核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.11 超出單位審批權(quán)限的各類請假條經(jīng)批準(zhǔn)后必須報企管人事科審核、登記、備案。員工假滿后到企管人事科辦理銷假手續(xù)，持銷假條到單位報到（假及上交人員除外。續(xù)假（即續(xù)假手續(xù)員工按規(guī)定程序辦理了病、傷、產(chǎn)、探親、婚喪等請假審批手續(xù)的， 應(yīng)追回公司支付的有關(guān)待遇，并給予嚴(yán)肅處理。員工休各類假期間，不得從事有報酬的各種活動（已退出生產(chǎn)工作崗位的除外）如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即停止其假，并通知其返崗上班。三.勞動用工管理制度1、員工招

11、聘、解聘管理企管人事科匯總報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘，配備缺員。366（實(shí)習(xí)16（含招聘大學(xué)生試用期滿由本人對試用期所取得成（當(dāng)月試用期滿）管人事科審查，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后填寫崗位工資異動審批表執(zhí)行。（當(dāng)月試用期滿進(jìn)行應(yīng)知、應(yīng)會考試。兩項(xiàng)考試均合格后，由所在單位填寫員工轉(zhuǎn)正定級審批期滿，由企管人事科統(tǒng)一辦理實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)試用手續(xù)。2、員工有下列行為的，公司予以解除勞動關(guān)系 ab1530c、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；d、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； e、員工與其他用人單位還保持勞動關(guān)系的;f、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；g.被依法追究刑事責(zé)

12、任的；h.公司另行安排工作的；j.3、勞動關(guān)系終止管理a、員工違規(guī)、違紀(jì)的，按員工違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定進(jìn)行處理， 對公司造成損失的，按勞動合同法規(guī)定賠償相應(yīng)損失。b、員工違規(guī)、違紀(jì)被除名人員和違約解除勞動合同人員，自通知之日起 3 日內(nèi)交清工作手續(xù)，到企管人事科領(lǐng)取員工離廠手續(xù)清單辦理離廠手續(xù)，雙方簽訂終止(解除)勞動合同證明書解除勞動關(guān)系。c30雙方簽訂終止(解除)勞動合同證明書解除勞動關(guān)系。d15處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。e、離廠員工的所在單位憑終止(解除)勞動合同證明書或企管人事科便函發(fā)放其離廠前一個月工資，否則由所在單位責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。f.證明材料。4、員工調(diào)動管理a到。b、員工調(diào)

13、回集團(tuán)公司的，企管人事科在接到集團(tuán)公司人力資源管理部的調(diào)證明書解除勞動關(guān)系。5、定崗定員管理a、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司批準(zhǔn)設(shè)置的機(jī)構(gòu)及崗位定員，不得隨意增加機(jī)構(gòu)及定員人員，生產(chǎn)單位每月27報企管人事科。b、各單位應(yīng)保持工種（崗位）穩(wěn)定，對專業(yè)技術(shù)工種、關(guān)鍵崗位、特種作后，填寫崗位工資異動審批表執(zhí)行。c、凡調(diào)入公司機(jī)關(guān)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或?qū)?且具有對口專業(yè)的職業(yè)資格證書。d、車間班組長以上的管理崗位（工段長e、員工由普通崗位轉(zhuǎn)入特種作業(yè)（有特種作業(yè)資格證3f、主辦科員由所在單位上報推薦材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 所在單位填寫，執(zhí)行相關(guān)待遇。5、員工轉(zhuǎn)崗復(fù)崗管理a

14、、員工因特殊原因申請轉(zhuǎn)崗，須提交轉(zhuǎn)崗申請，經(jīng)所在單位填注意見報企管人事科核實(shí)，填寫崗位雙向選擇表經(jīng)接收單位、調(diào)出單位負(fù)責(zé)人同意后， 企管人事科結(jié)合相關(guān)單位的定員情況，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后填寫崗位工資異動審批表執(zhí)行。b15科備案。請假員工假滿后到企管人事科辦理銷假復(fù)崗（原則上回原單位復(fù)崗若原單位無法接收時由本人到企管人事科領(lǐng)取崗位雙向選擇表自行尋崗。c3崗位的公司依法予以解除勞動合同，尋崗、待崗期間不計發(fā)工資。d、工傷、病假員工待崗一個月仍未尋到崗位，由企管人事科調(diào)配上崗，不服從調(diào)配者依法解除勞動合同。e、因違規(guī)違紀(jì)被原所在單位交企管人事科的員工，由企管人事科對其實(shí)際3-6處分；情節(jié)嚴(yán)重者依照相關(guān)規(guī)定

15、予以解除勞動合同。6、勞動合同管理a、公司全體員工實(shí)行勞動合同制，雙方以書面勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂與管理按照勞動合同管理制度執(zhí)行。b、員工簽訂勞動合同必須保證未與其它用人單位存在勞動合同關(guān)系且被錄用時所提供的材料信息等真實(shí)有效。c、勞動合同一式三份，由員工本人簽訂。d、合同期內(nèi)，員工申請解除勞動合同必須提前三十日書面通知公司。e、合同期滿，員工應(yīng)提前三十日書面通知公司表明是否續(xù)簽合同；公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)及生產(chǎn)經(jīng)營等情況決定是否與員工續(xù)簽合同。7、員工離廠須知止(解除)勞動合同證明書解除勞動關(guān)系的由個人辦理以下社保相關(guān)工作：本人帶終止(解除)勞動合同證明書復(fù)印件、身份證復(fù)印

16、件、上賬后的住房公積金手冊到柞水縣房改辦辦理清退。繳費(fèi)日期相符。（致。15處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期未滿，因個人原因解除勞動關(guān)系的，公司將不再為其辦理當(dāng)納、清退手續(xù)。位領(lǐng)取其離廠前一個月工資。理。對公司造成損失的，按勞動合同法規(guī)定賠償相應(yīng)損失。1、工傷保險繳納（18502.5%46.25 元）每月月初由企管人事科根據(jù)公司人員變動情況向柞水縣社會保障事業(yè)管理參保。2、工傷保障工傷醫(yī)療救治發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場人員應(yīng)迅速組織施救，并在第一時間向安全環(huán)?？?、醫(yī)務(wù)室、企管人事科報告情況。所屬單位應(yīng)于3工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及公司企管人事科備案。工傷職工救治階段，應(yīng)嚴(yán)格按照柞水縣社會保障事業(yè)管理局要求到工醫(yī)院、西安交大一附院、第四軍醫(yī)大學(xué)唐都醫(yī)院、西安紅十字會醫(yī)院（變動，以當(dāng)年度通知為準(zhǔn)）。救治過程需要轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院治療的，由所屬單位填寫工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)3科和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。工傷職工二次住院、舊傷復(fù)發(fā)的，由所屬單位填寫工傷職工二次住工傷認(rèn)定、申報在工傷事故發(fā)生之日起七天內(nèi)，受傷職工所屬單位應(yīng)將工傷職工身份2（診斷證明時間必須是受傷當(dāng)日時間）、現(xiàn)場目擊證言三分（三人，每人一份）環(huán)?？?。安全環(huán)保科應(yīng)在十天內(nèi)根據(jù)事故調(diào)查情況，作出認(rèn)定工傷和不認(rèn)定工傷后，