1、公司管理規(guī)章制度考核試題一、單項選擇題（每題2 分，共 20 分）1、公司的缺打卡績效考核掛鉤，缺打卡每次扣績效考核表“工作態(tài)度”項（B）分A、2 分B、1 分C、3 分D、5 分2、績效考核連續(xù)三個月達到多少分能夠提升薪資（C）A、70-79B、80-89C、90 分以上D 、853、需要向部門經(jīng)理，分管領導和總經(jīng)理請假，并報人事行政部的時間范圍是什么（ d ）A、2 小時B、半天以上C、一天D、一天以上4、員工請病假多少天以上者，應在假滿一日內(nèi)向行政人事部醫(yī)療機構出具的有效證明（ C）A、一周B、2 天C、3 天D、5 天5、員工每月遲到 / 早退幾次以內(nèi)且每次不超過多少分鐘內(nèi)將不予考核（

2、D）A、2 次10 分鐘B、3 次1 小時C、1 次10 分鐘D、3 次10 分鐘6 、 哪些情況不享受年薪假（B）公司的規(guī)定里面沒有，可以補充A、請假超過10 天者B、請假超過20 天者C、請假超過30 天者D 、請假超過2 個月者7、公司的經(jīng)營理念是什么（C）A、團結務實B、開拓創(chuàng)新C、誠信為先、服務至上D、整合資源8、培訓期間什 么情況下，會取消年度先進個人評選資格，職務晉升、薪資調(diào)整不予考慮（ D）A、培訓期間因病不能參加培訓的；B、培訓期間因工作需要或其他原因請事假的；C、培訓期間病假、事假累計超過5 次的；D、無故遲到、早退或曠工，遲到、早退累計達到5 次或無故曠工累計達到 3 次

3、；9、試用期員工，考核達到多少分能夠被批準提前轉正（C）A 、7085 分 B、60 70 分C、90 分D、60 分以下10 、普通員工病事假多少天以上有總經(jīng)理終審（C）A、5 天B、3 天C、2 天D、1 天二、多項選擇題（每題2 分，共 10 分）1、公司企業(yè)作風有哪幾項（ABCDE ）A 誠實守信B 團隊合作C 市場導向D 開拓創(chuàng)新E 客戶至上2、公司企業(yè)責任有哪幾項（ABCD）A 為社會做出貢獻B 為客戶創(chuàng)造價值C 為員工提供發(fā)展D 為股東奉獻利潤E 為公司創(chuàng)造利潤3、年底考核，什么情況會獲得獎勵（AB ）A 年度考核成績優(yōu)異者;B 年度突出貢獻的普通員工;C 無視公司的管理制度經(jīng)常

4、違反的員工;D 年度成績優(yōu)異的部門;4、公司員工下列哪些情況，可不按規(guī)定的上下班時間打卡簽到（BCD）A經(jīng)理級別以上的高層領導；B因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領導批準者；C因故請假，經(jīng)批準者；臨時事故，事后說明事由，經(jīng)領導批準者；工作情況特殊者。5、正常的工作中出現(xiàn)哪些方面將被處罰（ABCD ）A、遲到 / 早退未超過 3 分鐘且每次都超過10 分鐘；B、工作時間無故離崗超過1 小時；C、不配合工作，消極怠工，拖拉敷衍D、正常出勤但無考勤記錄的三、填空題（每題2 分，共 20 分）1、企業(yè)的宗旨是團結務實開拓創(chuàng)新2、員工在試用期滿90天或30天后可以提交轉正申請書。3、一個月內(nèi)遲到或早退達3次

5、以上者取消年終評優(yōu)資格。4、工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準離開工作崗位半天者，即為擅離職守，并被視為礦工。5 、請假2天者，由部門經(jīng)理批準，報分管領導審批后到人事行政部備案；6、如果請假如遇緊急、 特殊情況，不能事先請假的， 可以以電話 、書信、口信等方式向上級領導、分管領導、總經(jīng)理請假，并通知人事行政部，事后辦理補假手續(xù)，以便備案。7 、事假扣除當日工資，一個月內(nèi)事假累計超過15天者（含天），將被視為無法順利履行工作職能，而終止勞動關系，解除勞動合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準者除外。8 、員工合同期離職提前30 日以書面形式的書面申報，試用期提前日申報。9、請假前必須填寫請假申請單，出差前必須填寫出

6、差申請表。、員工在公司連續(xù)工作滿一年后（含試用期）開始享受年休假。四、判斷題（每題2 分，共 20 分）1、公司有關保密的業(yè)務涉及員工要簽訂保密協(xié)議并履行相關約定義務;對2、新員工試用期內(nèi)優(yōu)秀者經(jīng)考核后可提前結束試用期；對3、公司員工公出可以不用向人事行政部說明；錯4、公司直接任命、招聘的資深管理、業(yè)務人員或引進的稀缺人才，無試用期；錯5、部門內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批；錯6、績效考核成績在60 分以下，無績效工資；對7、員工認為考核結果不真實且理由充分的，可以隔級投訴；錯8、普通員工的和管理人員享受的年休假天數(shù)一致；錯9、績效考核連續(xù)三個月90 分以上，可以享受跟多的福利；對、考勤管理

7、中任何員工有事外出均無需報備行政人事部及審批。錯五、簡答題（每題5 分，共 30 分）1、公司員工享有的權利有哪些？（開放性）2、公司的福利有哪幾項構成？社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金節(jié)日福利變動福利：績效獎勵、午餐補貼 、通信補貼、年終獎、工齡工資、年休假 戶外拓展3、公司的薪酬體系由哪幾部分構成？基本工資、月度績效考核工資、保密費、工齡工資、特殊獎勵4、公司請假流程？至少提前 24 小時填報假期申請表，由部門負責人審批，報行政人事；部備案， 1 個月內(nèi)累計 3 次，填寫假期申請表，報部門經(jīng)理批準，報總經(jīng)理批準后到人事行政部備案。因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應先電話向部門

8、負責人申請休假，返回公司后 1 日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2 天以上（含 1 天）上級主管批準、部門負責人批準、總經(jīng)理批準，報行政人事部備案5、公司離職手續(xù)包括哪些？6、公司無論大小會議和培訓期間，哪些情況會被懲罰？擾亂秩序，影響他人，大聲講電話不參加培訓 合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。規(guī)范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職

9、責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權委托書”；簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，檢