1、中國(guó)海洋石油總公司2009年4月2009年度技師考評(píng)前培訓(xùn)目 錄第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求第二部分 技術(shù)總結(jié)寫(xiě)作要領(lǐng)第三部分 方案編制技巧目 錄國(guó)家職業(yè)資格體系 總公司高級(jí)能人才任職模型 總公司技師/高級(jí)技師申報(bào)條件 總公司技師/高級(jí)技師考評(píng)流程2008年總公司領(lǐng)導(dǎo)與技師高級(jí)技師代表合影第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求一、國(guó)家職業(yè)資格體系國(guó)家職業(yè)資格五 級(jí)國(guó)家職業(yè)資格四 級(jí)國(guó)家職業(yè)資格三 級(jí)國(guó)家職業(yè)資格二 級(jí)國(guó)家職業(yè)資格一 級(jí)初級(jí)技能中級(jí)技能高級(jí)技能技 師高級(jí)技師第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求一、國(guó)家職業(yè)資格體系（一）技師要求：能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門(mén)技能完成較為復(fù)雜的工作；獨(dú)立處理

2、工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；解決本職業(yè)關(guān)鍵操作技術(shù)操作和工藝難題；在技術(shù)公關(guān)、工藝革新和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人進(jìn)行工作和培訓(xùn)一般操作人員；具有一定的資源分配能力。第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求一、國(guó)家職業(yè)資格體系（二）高級(jí)技師要求：能夠熟練運(yùn)用基本技能和特殊技能完成較為復(fù)雜的工作；獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題；在技術(shù)公關(guān)、工藝革新和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新；能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有資源分配能力。第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求二、總公司高技能人才任職模型高技能人才任職模型七項(xiàng)要求：專業(yè)工作年限專業(yè)職業(yè)資格安全導(dǎo)向節(jié)約成本意識(shí)關(guān)注細(xì)節(jié)解決

3、工藝難題技能傳授第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求二、總公司高技能人才任職模型維度技師高級(jí)技師總公司技能專家專業(yè)工作年限11年以上14年以上14年以上專業(yè)職業(yè)資格高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)滿3年以上技師職業(yè)資格證書(shū)滿3年以上技師職業(yè)資格證書(shū)滿3年以上安全導(dǎo)向1級(jí)要求2級(jí)要求2級(jí)要求節(jié)約成本意識(shí)1級(jí)要求2級(jí)要求2級(jí)要求關(guān)注細(xì)節(jié)1級(jí)要求2級(jí)要求2級(jí)要求解決工藝難題1級(jí)要求2級(jí)要求2級(jí)要求技能傳授1級(jí)要求2級(jí)要求2級(jí)要求第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求二、總公司高技能人才任職模型安全導(dǎo)向定義描述等級(jí)要求2級(jí)要求1級(jí)要求充分意識(shí)到存在于日常工作場(chǎng)所中的安全危險(xiǎn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，并能夠提早降低隱患風(fēng)險(xiǎn)

4、。經(jīng)常與大家討論安全問(wèn)題，定期分享安全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，使大家充分意識(shí)到安全防范的重要性，并提出合理的防范措施具有較強(qiáng)的安全風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能將系統(tǒng)的安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為日常決策制定的一部分，能夠明確應(yīng)對(duì)突發(fā)緊急事件，并且從不忽視較小的事故，及時(shí)向有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求二、總公司高技能人才任職模型關(guān)注細(xì)節(jié)定義描述等級(jí)要求2級(jí)要求1級(jí)要求關(guān)注事實(shí)和細(xì)節(jié)，而不是抽象的概念；既考慮到全局，又深入了解關(guān)鍵細(xì)節(jié)，以細(xì)節(jié)的完美作為重要的努力方向。能夠出色地完成本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和操作規(guī)范，充分理解任務(wù)的意義，并通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行過(guò)程達(dá)成既定目標(biāo)能夠很好地完成本職工作，充分遵守工藝和操作規(guī)范

5、，能夠較好的控制工作過(guò)程，達(dá)到職責(zé)要求第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求二、總公司高技能人才任職模型解決工藝難題定義描述等級(jí)要求2級(jí)要求1級(jí)要求通過(guò)采用各種方法和技巧，解決工藝技術(shù)問(wèn)題的能力。采用有效的方法和技巧，創(chuàng)新性解決沒(méi)有先例的、復(fù)雜的、多變量的綜合性跨專業(yè)、跨區(qū)域、多系統(tǒng)問(wèn)題每年通過(guò)解決工藝難題使單位獲得效益20萬(wàn)元以上采用有效的方法和技巧，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相對(duì)復(fù)雜的、多變量的綜合性問(wèn)題每年通過(guò)解決工藝難題使單位獲得效益20萬(wàn)元以下目 錄國(guó)家職業(yè)資格體系 總公司高級(jí)能人才任職模型 總公司技師/高級(jí)技師申報(bào)條件 總公司技師/高級(jí)技師考評(píng)流程第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求三、總公司技師/高

6、級(jí)技師申報(bào)條件（一）技師報(bào)考條件1持有總公司核發(fā)的高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)者；2具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并在本工種技能操作崗位工作者；3持有地方勞動(dòng)局核發(fā)的技師職業(yè)資格證書(shū)，本工種連續(xù)工齡不低于11年，且仍在本工種技能操作崗位上工作者；4持有總公司高級(jí)技能人才證書(shū)，且仍在本工種技能操作崗位工作者； 5省/部級(jí)技術(shù)能手獲得者；第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求三、總公司技師/高級(jí)技師申報(bào)條件6國(guó)家一類技能大賽銅獎(jiǎng)、二類技能大賽銀獎(jiǎng)獲得者；7具有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的；或在所屬單位重點(diǎn)工程項(xiàng)目中運(yùn)用先進(jìn)工藝技術(shù)，解決重大關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題或在技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新中取得較大效益的；或具有高

7、超的技能水平，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，經(jīng)推廣取得較大經(jīng)濟(jì)效益的。第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求三、總公司技師/高級(jí)技師申報(bào)條件（二）高級(jí)技師報(bào)考條件1持有總公司核發(fā)的技師職業(yè)資格證書(shū)后，且連續(xù)從事本工種工作滿3年以上或本工種連續(xù)工齡需不低于20年；2國(guó)家一類技能大賽金獎(jiǎng)獲得者；3總公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者；4在技術(shù)攻關(guān)、解決關(guān)鍵性工藝難題中做出較大貢獻(xiàn)，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者（每年50萬(wàn)元以上）；5從事本工種25年以上，且在傳授技藝中培養(yǎng)出不少于3名總公司級(jí)以上技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)、技術(shù)能手、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者。第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求三、總公司技師/高級(jí)技師申報(bào)條件（三）直接認(rèn)

8、定為技師的條件1國(guó)家一類技能大賽金、銀獎(jiǎng)，二類技能大賽金獎(jiǎng)獲得者；2. 1994年被總公司聘任為技師，且仍在本工種技能操作崗位工作者；第一部分 技師/高級(jí)技師任職要求三、總公司技師/高級(jí)技師申報(bào)條件（四）直接認(rèn)定為高級(jí)技師的條件1具有技師職業(yè)資格，且獲得國(guó)家一類技能大賽金獎(jiǎng)?wù)撸?. 具有技師職業(yè)資格，且獲得全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)及以上榮譽(yù)者；3. 具有技師職業(yè)資格，且在技改技革中做出了突出貢獻(xiàn)，年創(chuàng)造效益不低于100萬(wàn)元者。目 錄1以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)知識(shí)水平的考核。2. 考評(píng)工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、程序向全體員工公開(kāi)，評(píng)選過(guò)程接受群眾監(jiān)督。3. 堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合，企業(yè)評(píng)價(jià)結(jié)果與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合的原則。4.