1、頁眉深圳市奇輝電氣有限公司實習生管理制度目錄第一章：總則1第一條：.錯誤!不決義書簽。第二條：.錯誤!不決義書簽。第三條：.錯誤!不決義書簽。第二章：錄取程序1第四條：實習生定義.1第五條：接收流程.1第六條：.1第七條：.1第三章：管理規(guī)定1第八條：實習生管理職責分工.2第九條：實習生考勤.3第十條：實習生培訓(xùn).3第十一條：.3第四章：實習生待遇3第十二條：.3第十三條：實習津貼標準.4第十四條：.4第十五條：.4第十六條：.4第五章：實習生離職4第十七條：.4第十八條：.錯誤!不決義書簽。第十九條：.4第六章：附則4第二十條：.4第二十一條：.40/5頁眉第一章總則第一條為規(guī)范實習生招聘與

2、管理，結(jié)合公司實質(zhì)，特擬定本規(guī)定。第二條本方法適用于大中專生、技校生到公司進行上崗實習的管理。第三條本規(guī)定由人力資源部擬定，由各實習生所在部門配合人力行政部共同執(zhí)行。第二章錄取程序第四條定義（一）院校：指公民教育序列整天制院校和綜合大學，以及職業(yè)教育序列高職高專、中專、技校。（二）實習生：專指在校時期來公司實踐上崗學習，包括已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議人員提前到公司實習，以及院校或?qū)W生自己為完成授課任務(wù)申請公司為其供應(yīng)的授課實習的應(yīng)屆畢業(yè)生。第五條：接收流程1、擬接收的實習生須經(jīng)過公司組織的校方招聘面試或公司依照校方招聘流程組織的面試；2、公司確定了實習對象后，各部門領(lǐng)導(dǎo)/人力行政部進行實習生資格審察

3、，并安排填報實習生入職登記表（附：實習生面試議論表、學校出具的實習介紹表、個人簡歷、身份證復(fù)印件），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部審察。3、經(jīng)過審察的實習生，由人力資源部安排到公司指定部門工作，辦理實習生錄取手續(xù)，簽訂實習協(xié)議。第六條：帶崗實習生經(jīng)過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù)。帶崗實習生依照公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實習，實習結(jié)束后依照實習部門和人力資源部核查的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄取為公司員工。第七條：實習生須供應(yīng)予下證明資料：1、自己身份證原件和復(fù)印件；2、學校開具的在校證明或介紹信；3、1寸白底正面標準照片4張。第三章：管理規(guī)定1/5頁眉第八條：實習生管理職責分工1

4、、人力資源部負責實習生的招聘；負責安排實習生需求申請的逐級審批；負責實習生薪酬標準的鑒定。負責實習生實習協(xié)議書的簽訂，并報人力資源部備案；1、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，負責實習生需求申請審察。2、負責實習生院校的選擇、評估和核查，協(xié)助使用部門與實習生院校訂重點問題的溝通，并簽訂實習生管理協(xié)議。3、負責實習生的招聘。4、負責組織批量入職實習生的公司級（一級）入職培訓(xùn)。5、負責組織實1、負責對實習生協(xié)議擬定與審察，供應(yīng)公司與實習生院校、實習生個人三方實習協(xié)議的模版。2、負責辦理公司與實習生院?；?qū)嵙暽姆晒细稹Ａ晫ｍ椇瞬椤?、用人部門負責實習生的需求申報、主管領(lǐng)導(dǎo)審批；負責實習生的考勤與平常管理。1

5、、負責制造本部用人需求的匯總和本部內(nèi)的調(diào)控。2、負責制造本部實習生的管理、統(tǒng)計。3、負責與實習生院校的平常聯(lián)系和管理對接。4、負責組織制造本部實習生部門級和班組級（二、三級）培訓(xùn)。5、負責組織、指導(dǎo)用人部門（車間）對實習生進行的月度核查及結(jié)果應(yīng)用。（四）用人部門（車間）1、負責部門（車間）用人需求的提報。2、負責本部門實習生部門級、班組級（二、三級）培訓(xùn)的推行。3、負責對實習生的平常管理、統(tǒng)計及核查。3、實習生的安排和調(diào)整由人力資源部負責，實習生的詳盡工作崗位由實習部門的負責人2/5頁眉安排。（二）實習生基本條件1、原則上為公司對口專業(yè)的整天制在校生。2、原則上招聘男生，個別適合女性工作的崗位

6、少量招聘女生。3、大專生、中專生、技校生16歲以上、23歲以下。4、在校時期無重要違紀違紀記錄，無不良愛好。5、身心健康、無殘疾，五官正直、口齒清楚、聽力正常、視力滿足工作需要。6、有技術(shù)專長、優(yōu)秀學生干部或在校時期多次獲得獎學金者優(yōu)先錄取。曾在公司實習而個人擅自離廠或停止實習的，以及由公司裁汰或退回實習生院校而停止實習的，禁止再進入公司實習。第九條：實習生考勤1、實習生須嚴格遵守公司作息時間，依照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。2、所有實習生均需遵守公司各項規(guī)章管理制度，并能遵從崗位安排。3、各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，實習生請假須報人力

7、資源部備案。第十條：實習生培訓(xùn)1、各實習部門要對實習生進行公司制度教育、安全教育、崗位等培訓(xùn)。實習生未經(jīng)贊同不得擅自操作各種機器和儀器設(shè)備。2、各實習部門要加強對實習生的保密教育，未經(jīng)贊同，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定、不遵從管理、作風松散、表現(xiàn)不好的實習生，實習部門可遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部贊同、備案。第十一條：實習生在本公司實習時期，在非工作時間進行的所有活動及以后果由實習生個人負責，公司不擔當管理職責。第四章：實習生待遇第十二條：實習生不享受正式員工的待遇，公司依照實習生個人學歷供應(yīng)實習津貼。3/5頁眉第十三條：實習津貼標準1、中專

8、生：1600元/月；2、大專生：1800元/月；3、本科生：2000元/月第十四條：公司為實習生供應(yīng)工傷保險、醫(yī)療保險。第十五條：公司為實習生供應(yīng)免費住宿，水、電費自負。免費午餐，晚餐按3元/天從薪資中扣除。實習生須遵守公司宿舍管理制度。第十六條：實習生實習時期，實習津貼會依照少勤情況進行扣減，詳盡扣減方法參照公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定。第十七條：因工作需要公司供應(yīng)辦公所需設(shè)備或生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞或扔掉，須按公司相關(guān)規(guī)定賠償。實習過程中，發(fā)現(xiàn)實習生明顯不適合該崗位，建議勸其提前結(jié)束實習期，并見告人力資源部；推行生在實習時期嚴重違反罪律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，責令其馬上停止實習，若產(chǎn)生不良結(jié)果及經(jīng)濟損失必定擔當相應(yīng)的法律和賠償責任。第五章：實習生工作結(jié)束及離職第十八條：實習生結(jié)束實習前兩周，由實習生所在部門負責人與人力資源部共同核查，恩賜相應(yīng)的判斷和評估，確定該實習生可否可以留用，并進入相應(yīng)的招聘程序；必定以書面形式向人力行政部遞交實習結(jié)束申請，并向?qū)嵙暡块T負責人說明。實習結(jié)束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)，未辦理完成交接手續(xù)，擅自離崗，公司有權(quán)扣減實習津貼，并向?qū)嵙暽谠盒０l(fā)函予以通