1、Word 職業(yè)規(guī)劃案例分析 職業(yè)規(guī)劃案例分析 歲月消逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，信任大家對即將到來的工作生活滿心期盼吧！該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)進展道路了。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是我為大家整理的職業(yè)規(guī)劃案例分析，盼望能夠關(guān)心到大家。 職業(yè)規(guī)劃案例分析1 【案例】我本人有五年的人事工作閱歷，五年時間在兩家公司待過，第一家單位是大型連鎖零售商場，工作了三年半，其次家單位是物業(yè)管理公司，工作了一年半。 在這兩家公司里，我所做的都是全面而籠統(tǒng)的人事工作，胡子眉毛一把抓，聘請、培訓、計薪等等都有從事，沒有特地做過某一個模塊?？偸歉杏X自己做的不精，雖然在物業(yè)公司做的時候也被提拔為人事經(jīng)

2、理，但是我心里清晰，那只是一種變相的加薪而已，我本人的力量并沒有很大的提升。 我不甘心職業(yè)生涯就這樣停滯，而是想做一名真正的人資經(jīng)理，請問，我該如何提升自身呢 【解析】從事人力資源的伴侶，許多時候在企業(yè)里需要幫員工進行職業(yè)規(guī)劃，可以忙去忙來，最終發(fā)覺對自己的職業(yè)似乎沒有規(guī)劃，看著同事們升職加薪自己不免有一絲的落寞與失感。這基本上是許多HR伴侶的共性。 本文提問者，從事HR工作五年，已經(jīng)做到人事經(jīng)理，現(xiàn)開頭對自己的職業(yè)規(guī)劃進行擔擾。這種意識特別的棒，只要意識到問題，任何時候開頭都不晚。至于該如何提升自己的專業(yè)力量，成為一名真正的人資經(jīng)理，要對其力量與個人內(nèi)在特質(zhì)進行綜合分析。但從案例中僅有相息來

3、看： 其一、專業(yè)剖析 五年籠統(tǒng)的HR全面工作，可以進行概率統(tǒng)計自己在這五年的時間，自己從事HR工作的哪一個模塊的工作時候最長或占用的工作時間最長。對這項工作，你自己是否能在過程中找到成就感，至少是勸慰感吧。 假如在工作時長最長的模塊中能找到成就感，那么就再仔細思索自己在這個工作中，運用過哪些方式方法，雖然沒有專業(yè)名稱，可以自己提煉出來事情，再去找對應的專業(yè)名稱來提升自己的理論高度。 假如在占有時間很長的HR模塊中找不到工作的成就感，那么，再分析自己在哪個工作模塊中最能找到成就感。為什么能有成就感的模塊反而投入的時間少呢是由于外界的因素（公司緣由），還是由于自己在這個模塊中能更高效而用時少 假如

4、是公司緣由，那么可以在今后的工作中有意識的加強這模塊的工作。假如是自己更高效，那么就更要仔細總結(jié)為什么會如此的高效。 通過分析之后，你就找到了自己的特長與偏好，再通過專業(yè)書籍或培訓學習，提升自己在這一模塊的專業(yè)理論水平，你離自己的專業(yè)人資經(jīng)理的目標就不遠了。 其二、環(huán)境剖析 常言道：時勢造英雄。任何一位勝利者，都是在某個特定環(huán)境中，快速成長之后伸到綜合領(lǐng)域中來的。兩家公司，你在這兩家公司中，哪一家對你的觸動與成長最快不僅僅由于在其次家公司升職成經(jīng)理來評判。而是以你自己在這兩家企業(yè)中，哪一家企業(yè)的氣氛更讓你有愉悅感，成就感。 什么會有這種愉悅感呢是上司、下屬，還是公司的整體氣氛。你會發(fā)覺在你有愉

5、悅感的時候，你的專業(yè)力量其實是有很大的提升的，可能是你自己沒有意識到或者是沒有去總結(jié)。現(xiàn)在既然想到了自己的職業(yè)規(guī)劃，那就好好回想一下吧，找到自己的愉悅點。 關(guān)于這個愉悅點能觸動你對專業(yè)學習的動力，而更快的找到自己的愛好點與成就感。當你找到自己的愛好點與成就感時，那在今后的工作有意識的培育這種氣氛或者以這樣的氣氛為標準來找新工作。 當你綜合力量提升之后，再有意識的淡化這種氣氛。經(jīng)過這個階段的修煉，自己的專業(yè)力量（把握局面的力量）就以提升，離自己成為專業(yè)的人資經(jīng)理就特別的接近了。 人力資源不同于其他的崗位，究竟是專業(yè)性重要還是綜合性重要不同的企業(yè)對其要求不同。做事先做人的道理告知大家，在講專業(yè)（事

6、實）之前是否要先講綜合（為人，讓人接受）。 現(xiàn)在既然以到了經(jīng)理級別，無論企業(yè)的規(guī)模的大小，管理難易程度的凹凸都已不太重要，重要的是如何提升在同事心中的認可度、老板心中的觀賞度，這是關(guān)鍵。通過專業(yè)提升自己還是通過情商提升，即取決于環(huán)境，也取決于個人的情商。博（全面）與專（深度）在處理事情的過程，做到相互轉(zhuǎn)換，相互促進才能更好的提升自己的職業(yè)之路。 通過上面的三個步驟：分析自我愛好與愛好、分析環(huán)境與成長、博與專的轉(zhuǎn)換，盼望每一位HR伴侶都有找到自己的定位與成就。 職業(yè)規(guī)劃案例分析2 迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作準備，可是總是力不從心，當自己懂得應當要為

7、自己作職業(yè)準備時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種狀況的前提，可能就是消失職場逆期行為。 1、工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進 工作了兩年多的小呂，想起那會自己剛畢業(yè)的時候，和同學對職業(yè)的想法是：從不去談論工資待遇這塊，只是盼望找到一份適合的工作，來熬煉自己?？墒请S著時間的推移，小呂不得不面臨著一個重要的問題：工作兩年多了，熬煉卻沒有多少的進步，或是自己的問題，或是公司的環(huán)境造就了小呂的熬煉。 小呂在這家公司已經(jīng)工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開頭方案的還要差好多，當她與身邊的伴侶和同學相對比時，才發(fā)覺她們的工資已大大超過了她，此時的小呂，就面臨著是不是應當要換份工作，來看看自己的力

8、量究竟值不值得這個價，由于目前的工作太安逸了，可真的是一點動力都沒有了，雖然有時想想，只要能堅持下來，就肯定會有收獲，可是說者有心，聽者那是可其的傷感，這本身就是一件特別難打算的事。 2、在穩(wěn)定的工作與跳槽之間糾結(jié)選擇 不喜愛現(xiàn)在的行業(yè)，想要換個行業(yè)，又糾結(jié)于是連續(xù)現(xiàn)在的工作簡潔，還是從新開頭更簡潔。時不時的關(guān)注下網(wǎng)站的聘請的信息，看看是否有適合的工作，穩(wěn)定當然是我追求的，但有時想想看著那些應屆生一個個的立于挑戰(zhàn)，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那么自己還會穩(wěn)定于目前的工作嗎？不要對比，是會什么狀況都不發(fā)生，但一但經(jīng)過對比，就會發(fā)覺自己目前的工作是不是可取的。 3、覺得工作不是自己喜愛的，

9、就想著辭職 剛剛畢業(yè)的同學或許會有這樣的經(jīng)受，只想著先就業(yè)再擇業(yè)，找到的工作很有可能跟自己所學專業(yè)沒有任何關(guān)系，干了一段時間，就產(chǎn)生了厭煩心里，然后又不知道什么樣的工作適合自己，就這樣堅持了下來，到了一兩年之后發(fā)覺還是不適應現(xiàn)在的工作，想換一份卻發(fā)覺別的什么都干不了了。 小愛是市場營銷專業(yè)出身，畢業(yè)后就找了一份銷售工作，做了兩個多月，不管是公司的同事還是身邊的伴侶都勸她肯定要堅持下去，她自己也假如可以堅持肯定會好起來的，可是現(xiàn)實的殘酷終究抵抗不了欲望的遐想，想著不能這樣下去，最終，應聘做了一份淘寶客服的工作，沒有什么技術(shù)含量，但也堅持了一年多。 我們最常見的就是人常常跳槽的行為消失，由于工作不順心，由于工資待遇不平衡，由于這