1、第十一章 我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策第一節(jié) 促進就業(yè)法規(guī)與政策第二節(jié) 勞動合同的規(guī)定第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定第四節(jié) 勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定第五節(jié) 勞動爭議處理第六節(jié) 勞動保障監(jiān)察第一節(jié)促促進就業(yè)業(yè)法規(guī)與與政策一、促進進就業(yè)的的原則及及政策支支持二、就業(yè)業(yè)服務(wù)與與就業(yè)援援助一、促進進就業(yè)的的原則及及政策支支持禁用童工照顧特殊與困難群體平等就業(yè)與自主擇業(yè)國家促進就業(yè)原則（二）政政策支持持就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌兼顧金融政策優(yōu)惠政策失業(yè)保險制度財政政策產(chǎn)業(yè)政策政策支持二、就業(yè)業(yè)服務(wù)與與就業(yè)援援助（一）就就業(yè)服務(wù)務(wù)與管理理公共就業(yè)業(yè)服務(wù)-政府責(zé)任任職業(yè)中介介機構(gòu)-市場促進進失業(yè)預(yù)警警制度-制度設(shè)立立勞

2、動力調(diào)調(diào)查、登登記制度度-制度設(shè)立立（二）就就業(yè)援助助身體狀況況差1.援助對象：職業(yè)技能能水平低低（就業(yè)困困難人員員）家庭困難難失去土地地健全制度度開發(fā)公益益性崗位位2.援助措施：加加強就就業(yè)援助助服務(wù)特殊群體體特別扶扶助產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整第二節(jié)勞勞動合同同的規(guī)定定一、勞動動合同的的訂立二、勞動動合同的的履行和和變更三、勞動動合同的的解除和和終止四、集體體合同、勞務(wù)派派遣和非非全日制制用工的的規(guī)定一、勞動動合同的的訂立訂立勞動合同的原則協(xié)商一致平等自愿合法公平誠實信用（二）勞勞動合同同的種類類和內(nèi)容容勞動合同的種類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2.勞動合同同的

3、內(nèi)容容1、勞動合合同的必必備條款款（9項）2、勞動合合同的約約定條款款勞動合同同的必備備條款（1）用人單單位的名稱、住住所和法定代表表人或者主要負責(zé)責(zé)人。（2）勞動者者的姓名、住住址和居民身份份證或者其他他有效身身份證件件號碼。（3）勞動合合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動合同同的其他事項。勞動合同同的約定定條款（1）試用期期（2）培訓(xùn)（3）保守秘秘密（4）補充保保險和福福利待遇遇等試用期條條款的限限制：（1）試用期期期限（2）試用期期工資的的最低水水平

4、（3）對用人人單位解解除勞動動合同的的限制（1）試用期期期限（同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。） 勞動合同期限 試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期不滿三個月不得約定試用期三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上不得超過六個月無固定期限的不得超過六個月（2）試用期期工資的的最低水水平勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單位相相同崗位位最低檔檔工資或者勞動合同同約定工工資的80%，并不得得低于用人單位位所在地地的最低低工資標標準。（3）對用人人單位解解除勞動動合同的的限制-不得解除除勞動合合同在試用期期中，除除勞動合同同法規(guī)定的可

5、可以解除除勞動合合同的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。勞動者支支付違約約金與專專項培訓(xùn)訓(xùn)費保守商業(yè)業(yè)秘密與與競業(yè)限限制補償償（三）勞勞動合同同的效力力勞動合同同依法訂立后即具有有法律約束束力，當(dāng)事人必須履行勞動動合同規(guī)規(guī)定的義義務(wù)。下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：1、以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對方方在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的。2、用人單單位免除自己的法法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。3、違反法律、行行政法規(guī)規(guī)強制性性規(guī)定的。無效合同同的處理理：確認機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)人民法院無效合同同的處理理全部無效效-撤銷合同同部分無效效-修改合同

6、同造成一方方損害-過錯方承承擔(dān)賠償償責(zé)任二、勞動動合同的的履行和和變更（一）勞勞動合同同履行：履行原則：實行、全面、合作履履行原則則履行規(guī)定：（1）按時、足額支支付勞動動報酬（2）嚴格執(zhí)執(zhí)行勞動動定額標標準（3）安全勞勞動環(huán)境境保護（4）不因單單位變更更影響勞勞動合同同履行（二）勞勞動合同同變更協(xié)商一致致書面形式式不違法三、勞動動合同的的解除勞動合同的解除協(xié)商解除勞動者解除用人單位解除經(jīng)濟補償（二）勞勞動合同同的終止止終止情形形手續(xù)辦理理四、集體體合同、勞務(wù)派派遣和非非全日制制用工的的規(guī)定（一）集集體合同同訂立主體體：工工會會-用人單位位類別：專項集體合同同/行業(yè)性集體合同同/區(qū)域性集體合同同

7、（二）集集體合同同的效力力效力：經(jīng)經(jīng)勞動行行政部門門審查無無異議后后生效（三）勞勞務(wù)派遣遣派遣單位位（義務(wù)務(wù)）三方主體體用用工單位位（義務(wù)務(wù)）勞動者（權(quán)利）三方主體體之-派遣單位位義務(wù)：-按公司法法注冊，注冊資資本不少少于50萬-履行用人人單位的的義務(wù)-簽訂2年以上固固定期限限合同，按月支支付報酬酬，無工工作派出出期間支支付最低低工資-與用工單單位簽訂訂勞務(wù)派派遣協(xié)議議-不克扣用用工單位位支付的的報酬，不向勞勞動者收收取報酬酬。三方主體體之-用工單位位義務(wù)：-執(zhí)行國家家勞動標標準、勞勞動保護護、勞動動條件-告知勞動動者工作作要求和和勞動報報酬-支付相關(guān)關(guān)費用和和福利待待遇-提供培訓(xùn)訓(xùn)-連續(xù)用工

8、工的，實實行工資資調(diào)整機機制三方主體體之-被派遣的的勞動者者的權(quán)利利-同工同酬酬-參加用工工單位工工會-依法解除除勞動合合同-享受用工工單位所所在地工工資標準準（四）非非全日制制用工（小時工工）時間：以小時計計酬日工作不不超過4小時周工作不不超過24小時可訂立口口頭協(xié)議議、可隨隨時解除除無試用期期計酬標準準符合規(guī)規(guī)定標準準計酬結(jié)算算時間不不超過15日第三節(jié)工工資資、工作作時間和和休息休休假的規(guī)規(guī)定一、工資資（一）工工資分配配原則：按勞分配配/同工同酬酬（二）工工資支付付貨幣形式式按月支支付（三）最最低工資資保障-“最低工資資”是指勞動動者在法法定工作作時間內(nèi)內(nèi)履行了了正常勞勞動義務(wù)務(wù)的前提提下

9、，由由其所在在單位支支付的最最低勞動動報酬。支付條件件：-勞動者與與用人單單位形成成或建立立勞動關(guān)關(guān)系后（含試用用、熟練練、見習(xí)習(xí)期間），在法法定工作作時間內(nèi)內(nèi)提供了了正常勞勞動，其其所在的的用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其其不低于于最低工工資標準準的工資資。1.最低工資資標準的的確定參考因素素：生活費/社會平均均工資水水平/勞動生產(chǎn)產(chǎn)率/就業(yè)狀況況/區(qū)域經(jīng)濟濟2.最低工資資標準的的發(fā)布省級勞動動行政部部門確定方案案省政府批準7日內(nèi)公報10日內(nèi)上報人力資源源與社會會保障部部3.最低工資資標準至至少兩年調(diào)整整一次二、工作作時間和和休息休休假（一）工工作時間間1、最高工工時標準準日最長工工時每每日工作作時間

10、不不超過8小時周最長工工時平平均每周周工作時時間不超超過40小時2.延長工作作時間的的規(guī)定-一般每日不超過1小時；-因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障勞勞動者身身體健康康的條件件下延長長工作時時間每日日不超過過3小時，-但是每月月不得超超過36小時。延長工作作時間的的特殊規(guī)規(guī)定（不不受限制制）搶險救災(zāi)災(zāi)/事故處理理/公共設(shè)施施設(shè)備搶搶修-安排勞動動者延長工作時間間的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付不低于于工資的的150的工資資報酬。-休息日安排勞動動者工作作又不能能安排補補休的，支付不不低于工工資的200的工資資報酬。-法定休假假日安排勞動動者工作作的，支支付不低低于工資資的300的工資資報酬。（二

11、）休休假休假是勞勞動者的的帶薪休休息時間間，我國國的法定定休假有有：法定節(jié)日日包包括元元旦、春春節(jié)、國國際勞動動節(jié)、國國慶節(jié)、其他。年休假勞勞動動者連續(xù)續(xù)工作1年以上的的，享受受帶薪年年休假。產(chǎn)假女女職工生生育享受受不少于于90天的產(chǎn)假假。98天婚喪假婚婚喪喪假期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法支付工工資。第四節(jié)勞勞動保保護與職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)的規(guī)定定一、勞動動保護（一）勞勞動安全全衛(wèi)生主體用人單位勞動者國家責(zé)任 與權(quán)利1.建立制度2.設(shè)備設(shè)施安全衛(wèi)生3.安全衛(wèi)生條件與用品保障1.特種作業(yè) 特殊培訓(xùn)2.遵守安全規(guī)程3.拒絕進入危險工作環(huán)境建立相關(guān)制度（二）特特殊勞動動群體保保護1.女職工：（1）平等就就

12、業(yè)，特特定時期期不被辭辭退（2）同工同同酬（3）合理工工作安排排（4）“四期”保護2.未成年工：（1）最低就就業(yè)年齡齡：16歲（2）勞動保保護二、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)（一）分分類就業(yè)前/就業(yè)后（二）職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)制度第五節(jié)勞動爭議議處理一、勞動動爭議處處理的原原則、范范圍與機機構(gòu)二、勞動動爭議的的調(diào)解三、勞動動爭議仲仲裁一、勞動動爭議處處理的原原則、范范圍與機機構(gòu)（一）勞勞動爭爭議處理理原則（二）勞勞動爭爭議處理理的范圍圍（三）勞勞動爭爭議的處處理機構(gòu)構(gòu)（一）勞勞動爭議議處理的的原則合法/公正/及時/著重調(diào)解解因企業(yè)開開除、除除名、辭退職工工和職工工辭職、自動離職職發(fā)生的的爭議；因履行勞勞動合同同發(fā)生的的

13、爭議；法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)依依照企業(yè)勞動動爭議處處理條例例處理的其其他勞動動爭議。（二）我國勞動動爭議議的的范圍包包括因執(zhí)行國國家有關(guān)關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保保護的規(guī)規(guī)定發(fā)生生的爭議議；（三）勞勞動爭議議的處理理機構(gòu)調(diào)解機構(gòu)構(gòu)勞勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會仲裁機構(gòu)構(gòu)勞勞動動爭議仲仲裁委員員會司法機構(gòu)構(gòu)人人民民法院1.勞動爭議議調(diào)解委委員會本企業(yè)發(fā)生的勞勞動爭議議由勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會負責(zé)責(zé)調(diào)解。 勞動爭議議調(diào)解委委員會的的組成職職工工代表用人單位位代表工會代表表組成勞動爭議議調(diào)解委委員會的的主任工工會會代表2.勞動爭議議仲裁委委員會勞動爭議議仲裁委委員會是是國家授授權(quán)，依依法獨立立地

14、對勞勞動爭議議進行仲仲裁的專專門機構(gòu)構(gòu)。仲裁委員員會的組組成：勞勞動行行政部門門代表同級工會會代表用人單位位方面的的代表二、勞動動爭議的的調(diào)解（一）原原則：自愿/民主說服服（二）調(diào)調(diào)解程序序、期限限與效力力調(diào)解時限限：調(diào)解委員員會調(diào)解解勞動爭爭議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)當(dāng)事人申申請調(diào)解解之日起起15日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)結(jié)束的，視為調(diào)解不成成，當(dāng)事人人可以向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲裁裁。三、勞動動爭議仲仲裁（一）仲仲裁的原原則：著重調(diào)解解/及時迅速速/區(qū)分舉證證責(zé)任（二）仲仲裁庭（三）仲仲裁員（四）案案件審理理第六節(jié)勞勞動動保障監(jiān)監(jiān)察一、監(jiān)察察范圍、機構(gòu)與與原則（一）范圍企業(yè)和個個體戶/職業(yè)介紹紹、培訓(xùn)訓(xùn)、技能能考核鑒鑒定機構(gòu)構(gòu)（二）機構(gòu)勞動保障障部門及及其委托托的機構(gòu)構(gòu)（三）原則保護勞動動者權(quán)益益/公正公開開/高效便民民/教育與處處罰相結(jié)結(jié)合二、監(jiān)察察機構(gòu)的的職責(zé)(四項)和監(jiān)察事事項(九項)（一）管管轄1.地域管轄轄-用人單位位用工所所在地的的縣級或或設(shè)區(qū)市市級勞動動保障監(jiān)監(jiān)察部門門2.級別管轄轄-上級可以以管下級級3.制定管轄轄-共同的上上級有權(quán)權(quán)指定三、實施施（二）形形式