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應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表(本表由招聘專干主持并完成測(cè)評(píng))類型得 分得 分評(píng)價(jià)因素權(quán)重(1分)極差 得分 極好(5分)加權(quán)分值一級(jí)(1分)二級(jí)(2分)三級(jí)(3分)四級(jí)(4分)五級(jí)(5分)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能學(xué)歷8計(jì)算機(jī)知識(shí)工作背景工作經(jīng)驗(yàn)崗位知識(shí)技能核 心 勝 任 能 力溝通協(xié)調(diào)能力12邏輯推理能力理解分析能力計(jì)劃組織能力規(guī)范執(zhí)行能力學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)控制能力綜 合 素 養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作勤奮性責(zé)任心主動(dòng)性成就動(dòng)機(jī) 特質(zhì)人格品質(zhì)性格特點(diǎn)談吐舉止合 計(jì) _分總 評(píng)復(fù)試 儲(chǔ)備 淘汰 推薦其他崗位：面試記錄（包括職業(yè)性格、人格品質(zhì)及綜合評(píng)價(jià)）： 測(cè)評(píng)人簽名： 日期：說明：1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：本表中各評(píng)價(jià)因素符合本崗位要求，則評(píng)分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評(píng)分相應(yīng)增加或減少；2.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)一欄，如不符合要求的項(xiàng)數(shù)大于2項(xiàng)，則總評(píng)中直接淘汰。能力和綜合素質(zhì)兩欄，如合計(jì)分值小于36分，則總評(píng)中直接淘汰；3.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)一欄，不符合要求的項(xiàng)數(shù)為2項(xiàng)，能力和綜合素質(zhì)兩欄，36合計(jì)分值46，則總評(píng)中可選儲(chǔ)備、推薦其他崗位或淘汰，視具體情況而定； 4.關(guān)鍵崗位員工需進(jìn)
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