員工打卡考勤的管理制度

員工打卡考勤的管理制度1一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時間(夏季作息時間)。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤辦法1、采用考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計分辦法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

員工打卡考勤的管理制度2一、按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡規(guī)定1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30（2）晚上加班時間：18:30------21:303、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的'處罰（20元）。5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤情況1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

員工打卡考勤的管理制度3一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

第一篇：施工現(xiàn)場作業(yè)人員打卡考勤管理制度施工現(xiàn)場作業(yè)人員打卡考勤管理制度為加強(qiáng)施工現(xiàn)場作業(yè)人員的動態(tài)管理，維護(hù)企業(yè)和務(wù)工人員雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。一、現(xiàn)場作業(yè)人員采用電子刷卡考勤+班組考勤相結(jié)合的考勤制度。二、新進(jìn)場作業(yè)人員必須到項目安保部進(jìn)行登記、核對個人相關(guān)信息后，發(fā)放實名制考勤IC卡。三、所有作業(yè)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場均走西門，參加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加兩次。四、所有人員進(jìn)入施工區(qū)必須佩帶好安全帽，系好安全帽帶。五、作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。六、作業(yè)人員進(jìn)出施工區(qū)必須刷卡，對拒不刷卡，經(jīng)教育后仍不改正的，將納入安保黑名單，今后不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。七、項目安保部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出打卡記錄，每周一上報項目部和工程部勞資員。八、各勞務(wù)施工隊每月30日將本月作業(yè)人員考勤復(fù)印件簽字蓋章上報至項目安保部和工程部。九、作業(yè)人員完成工作離開項目前，應(yīng)主動退還“實名卡”，如“實名卡”遺失或損壞，賠償“實名卡”工本費50元。十、因人為因素造成刷卡設(shè)備損壞的，須照價賠償。

第二篇：施工現(xiàn)場管理人員考勤打卡制度施工現(xiàn)場管理人員考勤打卡制度1、工程項目部組建后待正式開工時均應(yīng)參照此制度，編制項目部的管理人員考勤打卡制度。2、工程項目部全體管理人員應(yīng)遵守制度規(guī)定，按時打卡考勤，任何人不得借口不參加打卡考勤。3、項目經(jīng)理外出參加有關(guān)活動，需經(jīng)單位和公司領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)方可離開，否則按未出勤到崗處分。4、項目部其他人員外出參加活動等，應(yīng)向項目經(jīng)理（主要負(fù)責(zé)人）請假批準(zhǔn)方可離開，否則一律按未出勤到崗到位處分。5、任何人不得弄虛作假，他人代替打卡，應(yīng)相互監(jiān)督。6、項目部每月底應(yīng)將考勤打卡實際情況書面匯報到安全生產(chǎn)管理部，考勤打卡將列為責(zé)任目標(biāo)考核的重要依據(jù)。公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班制度1、根據(jù)安全生產(chǎn)管理規(guī)定和要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要深入施工現(xiàn)場及時了解和掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況，及時地制定對策消除事故隱患。2、公司經(jīng)理、分管經(jīng)理，每月至少不少于2次深入施工現(xiàn)場（有重大危險源存在的）作業(yè)場所進(jìn)行帶班指導(dǎo)，并應(yīng)深入研究推論方案的可靠性和具體實施是否符合要求等，并要對控制措施作出明確要求。3、大風(fēng)、雨、雪等災(zāi)害性惡劣事情到來時，要搶在第一時間內(nèi)到危險性較大的施工現(xiàn)場指導(dǎo)搶險救災(zāi)工作，并對危險源（點）作詳細(xì)檢查和布置控制措施的落實工作。4、日常工作的同時應(yīng)經(jīng)常深入施工現(xiàn)場了解掌握項目部對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、管理辦法和規(guī)定等的貫徹執(zhí)行情況；了解掌握員工的安全生產(chǎn)重視意識和是否違規(guī)行為。

第三篇：施工現(xiàn)場管理人員考勤打卡制度施工現(xiàn)場管理人員考勤打卡制度1、工程項目部組建后待正式開工時均應(yīng)參照此制度，編制項目部的管理人員考勤打卡制度。2、工程項目部全體管理人員應(yīng)遵守制度規(guī)定，按時打卡考勤，任何人不得借口不參加打卡考勤。3、項目經(jīng)理外出參加有關(guān)活動，需經(jīng)單位和公司領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)方可離開，否則按未出勤到崗處分。4、項目部其他人員外出參加活動等，應(yīng)向項目經(jīng)理（主要負(fù)責(zé)人）請假批準(zhǔn)方可離開，否則一律按未出勤到崗到位處分。5、任何人不得弄虛作假，他人代替打卡，應(yīng)相互監(jiān)督。6、項目部每月底應(yīng)將考勤打卡實際情況書面匯報到安全生產(chǎn)管理部，考勤打卡將列為責(zé)任目標(biāo)考核的重要依據(jù)。公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班制度1、根據(jù)安全生產(chǎn)管理規(guī)定和要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要深入施工現(xiàn)場及時了解和掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況，及時地制定對策消除事故隱患。2、公司經(jīng)理、分管經(jīng)理，每月至少不少于2次深入施工現(xiàn)場（有重大危險源存在的）作業(yè)場所進(jìn)行帶班指導(dǎo)，并應(yīng)深入研究推論方案的可靠性和具體實施是否符合要求等，并要對控制措施作出明確要求。3、大風(fēng)、雨、雪等災(zāi)害性惡劣事情到來時，要搶在第一時間內(nèi)到危險性較大的施工現(xiàn)場指導(dǎo)搶險救災(zāi)工作，并對危險源（點）作詳細(xì)檢查和布置控制措施的落實工作。4、日常工作的同時應(yīng)經(jīng)常深入施工現(xiàn)場了解掌握項目部對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、管理辦法和規(guī)定等的貫徹執(zhí)行情況；了解掌握員工的安全生產(chǎn)重視意識和是否違規(guī)行為。

第四篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實記載全體員工上、下班工作時間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內(nèi)容。1、打卡對象：①除正、副總經(jīng)理及經(jīng)正、副總經(jīng)理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有員工上、下班都必須嚴(yán)格打卡。②考勤卡實行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必須正常打卡。2、考勤機(jī)、考勤卡暫置放于后門保安處。3、考勤數(shù)據(jù)說明①超過上班時間的數(shù)據(jù)為遲到，下班前的數(shù)據(jù)為早退。②當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。二、考勤規(guī)定1、員工上、下班必須在指定地點憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負(fù)責(zé)保管。如有遺失處罰50元/次。2、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰20元/次。3、若因考勤機(jī)發(fā)生故障造成數(shù)據(jù)誤差、停機(jī)，或停電因素造成的停機(jī)，不能完成打卡時，考勤則以當(dāng)天的點到記錄為準(zhǔn)。4、上班或下班遺忘打卡者，必須于當(dāng)日持卡呈部門負(fù)責(zé)人簽字證明；部門負(fù)責(zé)人呈（副）總經(jīng)理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生給予口頭批評，以后處罰20元/次。5、嚴(yán)禁替代或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實立即給予行政開除。6、故意損壞或竊拿他人考勤卡者，第一次處罰100元，再次查實立即給予行政開除。7、各部門、各班組班前、班后的例會必須認(rèn)真點到并登記入冊，做好二級考勤與統(tǒng)計工作。8、人力資源部每月初必須對前月考勤卡認(rèn)真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計工作。三、請假規(guī)定1、員工請假必須事先填寫《請假核準(zhǔn)單》并上報給領(lǐng)班，按批假權(quán)限逐級呈報。特殊情況必須事先電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)假，無準(zhǔn)假者一律按曠工處理。2、員工報假2小時以內(nèi)，領(lǐng)班審批；1天以內(nèi)主管審批；1天以上3天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上報總經(jīng)辦審批。3、員工的病假規(guī)定：①必須有相關(guān)醫(yī)院開出的證明。②員工憑醫(yī)院病假單到公司補(bǔ)假（隨帶病歷卡、醫(yī)藥發(fā)票）。③病假不能來公司者，必須及時打電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意方能準(zhǔn)假，無準(zhǔn)假者按曠工處理。4、假期的工資結(jié)算：①事假2小時以內(nèi)扣除半天工資；2—5小時以內(nèi)扣除1天工資，5小時以上1天以內(nèi)扣除1天半工資（以此類推）。②病假1天，扣除當(dāng)天工資（以此類推）。四、遲到、早退的處罰規(guī)定員工必須嚴(yán)格按照《排班排休表》準(zhǔn)時上、下班（培訓(xùn)期間則按培訓(xùn)時間表），不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下：1、遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，違紀(jì)處理一次。2、遲到、早退5—10分鐘者，處罰10元/次。3、遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。4、遲到、早退30分鐘—2小時以內(nèi)者，則按曠工半天處理。注：以班組例會點到時間為準(zhǔn)。五、曠工的處罰規(guī)定1、曠天半天者，處罰50元/次。2、曠工1天者，處罰100元/次。3、連續(xù)曠工2天者（或累計曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資?？偨?jīng)辦：2005年9月18日

第五篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現(xiàn)場全體員工三、管理職責(zé)1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理工作，每月報公司綜合辦備案；2、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定1、出勤時間：7:30-17:30（施工工地）2、嚴(yán)禁代打卡、圖損考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能正確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。（二）曠工：1、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；2、假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；3、無故不服從公司調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；4、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標(biāo)準(zhǔn)工資兩倍扣罰，一月累計曠工兩天，一個月累計遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計曠工達(dá)六天的作除名處理。（三）事假或病假1、事假：員工因事不能上班者，可請事假。事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。工資核算：事假期間不計發(fā)工資，事假以小時和天為單位計算，不足4小時（含）按半天算，5小時（含）以上8小時以下的按一天計算。請假權(quán)限：員工請假，需填寫《員工請假單》，1-2天的假期由項目經(jīng)理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。2、病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，并應(yīng)在你假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。工資核算：病假期間按基本工資的80%計發(fā)工資。3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財產(chǎn)等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項費用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項費用。七、由綜合辦負(fù)責(zé)人本制度解釋及修訂工作。八、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。蚌埠大潤發(fā)項目部二0一三年六月十日

第一篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現(xiàn)場全體員工三、管理職責(zé)1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理工作，每月報公司綜合辦備案；2、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定1、出勤時間：7:30-17:30（施工工地）2、嚴(yán)禁代打卡、圖損考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能正確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。（二）曠工：1、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；2、假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；3、無故不服從公司調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；4、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標(biāo)準(zhǔn)工資兩倍扣罰，一月累計曠工兩天，一個月累計遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計曠工達(dá)六天的作除名處理。（三）事假或病假1、事假：員工因事不能上班者，可請事假。事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。工資核算：事假期間不計發(fā)工資，事假以小時和天為單位計算，不足4小時（含）按半天算，5小時（含）以上8小時以下的按一天計算。請假權(quán)限：員工請假，需填寫《員工請假單》，1-2天的假期由項目經(jīng)理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。2、病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，并應(yīng)在你假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。工資核算：病假期間按基本工資的80%計發(fā)工資。3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財產(chǎn)等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項費用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項費用。七、由綜合辦負(fù)責(zé)人本制度解釋及修訂工作。八、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。蚌埠大潤發(fā)項目部二0一三年六月十日

第二篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實記載全體員工上、下班工作時間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內(nèi)容。1、打卡對象：①除正、副總經(jīng)理及經(jīng)正、副總經(jīng)理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有員工上、下班都必須嚴(yán)格打卡。②考勤卡實行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必須正常打卡。2、考勤機(jī)、考勤卡暫置放于后門保安處。3、考勤數(shù)據(jù)說明①超過上班時間的數(shù)據(jù)為遲到，下班前的數(shù)據(jù)為早退。②當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。二、考勤規(guī)定1、員工上、下班必須在指定地點憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負(fù)責(zé)保管。如有遺失處罰50元/次。2、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰20元/次。3、若因考勤機(jī)發(fā)生故障造成數(shù)據(jù)誤差、停機(jī)，或停電因素造成的停機(jī)，不能完成打卡時，考勤則以當(dāng)天的點到記錄為準(zhǔn)。4、上班或下班遺忘打卡者，必須于當(dāng)日持卡呈部門負(fù)責(zé)人簽字證明；部門負(fù)責(zé)人呈（副）總經(jīng)理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生給予口頭批評，以后處罰20元/次。5、嚴(yán)禁替代或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實立即給予行政開除。6、故意損壞或竊拿他人考勤卡者，第一次處罰100元，再次查實立即給予行政開除。7、各部門、各班組班前、班后的例會必須認(rèn)真點到并登記入冊，做好二級考勤與統(tǒng)計工作。8、人力資源部每月初必須對前月考勤卡認(rèn)真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計工作。三、請假規(guī)定1、員工請假必須事先填寫《請假核準(zhǔn)單》并上報給領(lǐng)班，按批假權(quán)限逐級呈報。特殊情況必須事先電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)假，無準(zhǔn)假者一律按曠工處理。2、員工報假2小時以內(nèi)，領(lǐng)班審批；1天以內(nèi)主管審批；1天以上3天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上報總經(jīng)辦審批。3、員工的病假規(guī)定：①必須有相關(guān)醫(yī)院開出的證明。②員工憑醫(yī)院病假單到公司補(bǔ)假（隨帶病歷卡、醫(yī)藥發(fā)票）。③病假不能來公司者，必須及時打電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意方能準(zhǔn)假，無準(zhǔn)假者按曠工處理。4、假期的工資結(jié)算：①事假2小時以內(nèi)扣除半天工資；2—5小時以內(nèi)扣除1天工資，5小時以上1天以內(nèi)扣除1天半工資（以此類推）。②病假1天，扣除當(dāng)天工資（以此類推）。四、遲到、早退的處罰規(guī)定員工必須嚴(yán)格按照《排班排休表》準(zhǔn)時上、下班（培訓(xùn)期間則按培訓(xùn)時間表），不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下：1、遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，違紀(jì)處理一次。2、遲到、早退5—10分鐘者，處罰10元/次。3、遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。4、遲到、早退30分鐘—2小時以內(nèi)者，則按曠工半天處理。注：以班組例會點到時間為準(zhǔn)。五、曠工的處罰規(guī)定1、曠天半天者，處罰50元/次。2、曠工1天者，處罰100元/次。3、連續(xù)曠工2天者（或累計曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資。總經(jīng)辦：2005年9月18日

第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度1.目的為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1工作制度（1）日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。3.2打卡規(guī)定（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準(zhǔn)時打卡。（2）打卡次數(shù)：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡規(guī)定（1）如漏打卡需在24小時內(nèi)寫《補(bǔ)卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補(bǔ)卡3次，超出3次按曠工處理。3.4遲到、早退（1）遲到、早退5-10分鐘扣5元；11-30分鐘扣10元；31-59分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計核算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間1-59分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前1-59分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。3.5加班規(guī)定（1）加班時要按規(guī)定準(zhǔn)時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補(bǔ)卡申請單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請單》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準(zhǔn)時打加班卡，否則不予計算。第1頁共2頁深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度3.6加班計算（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內(nèi)；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補(bǔ)時需用雙休日加班時間補(bǔ)足。3.7請假規(guī)定（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內(nèi)由部門組長及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可生效。來上班時要及時補(bǔ)寫請假條，如未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班都一律按曠工處理。3.8調(diào)休規(guī)定（1）月薪人員請假可以用周日加班調(diào)休。（2）調(diào)休須提前寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。調(diào)休最小單位為半天，不足半天不能調(diào)休。（3）連續(xù)調(diào)休3天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施調(diào)休。（4）本月未調(diào)休的時間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。3.9曠工處罰規(guī)定（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。5.附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第2頁共2頁

第四篇：考勤打卡管理制度漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時間員工每周工作時間為六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。8、有關(guān)請假規(guī)定：（1）請假批準(zhǔn)權(quán)限：1）.請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。2）.請假2天（含）以內(nèi)者，報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。3）.請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）.各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假