員工福利制度福利作為員員工激勵(lì)勵(lì)與約束束的重要要人力資資源管理理課題，目目前在咨咨詢領(lǐng)域域的實(shí)踐踐并不多多，特別別是國內(nèi)內(nèi)咨詢的的實(shí)踐就就更少了了。由于于歷史原原因，大大家對福福利的理理解也有有所不同同。作為為企業(yè)家家，牛根根生可以以提出“培培訓(xùn)是最最好的福福利”的的口號，而而事實(shí)上上根據(jù)調(diào)調(diào)查，員員工最關(guān)關(guān)心的是是養(yǎng)老和和住房福福利。作作為咨詢詢顧問，對對于管理理問題的的探討還還是要建建立在一一定的系系統(tǒng)性知知識基礎(chǔ)礎(chǔ)之上。

根根據(jù)美世世的觀點(diǎn)點(diǎn)，作為為快速發(fā)發(fā)展的中中國市場場，一直直是很多多企業(yè)最最關(guān)注的的商業(yè)市市場之一一，大多多數(shù)跨國國公司面面臨的吸吸引及保保留人才才的挑戰(zhàn)戰(zhàn)無疑是是隨著市市場迅速速增長而而日趨激激烈的人人才爭奪奪戰(zhàn)的真真實(shí)反映映。而人人們?nèi)找嬉嬲J(rèn)為福福利是決決定能否否吸引并并保留員員工的關(guān)關(guān)鍵因素素之一。福福利水平平和方案案設(shè)計(jì)對對雇主和和員工雙雙方都有有重大意意義。作作為整體體報(bào)酬的的一部分分，員工工福利具具有切實(shí)實(shí)可見的的價(jià)值。

因因此在很很多管理理觀點(diǎn)中中，福利利已經(jīng)被被認(rèn)為是是人力資資源戰(zhàn)略略的重要要組成部部分，翰翰威特認(rèn)認(rèn)為：

11、具有有競爭力力的福利利組合已已越來越越成為人人才競爭爭的關(guān)鍵鍵因素

22、人性性化的福福利理念念能提高高員工的的歸屬感感和忠誠誠度，是是企業(yè)留留用人才才的法寶寶

33、與職職位和貢貢獻(xiàn)相結(jié)結(jié)合的多多元化補(bǔ)補(bǔ)充福利利可確保保對員工工的長期期激勵(lì)作作用

對對于福利利有這樣樣的基本本觀點(diǎn)。員員工福利利是除了了員工薪薪資以外外，還可可享有的的利益及及服務(wù)，可可能是金金錢給付付、保險(xiǎn)險(xiǎn)、休假假及企業(yè)業(yè)提供服服務(wù)等。有有些是和和工作有有關(guān)，有有些是和和生活有有關(guān)，但但不同于于薪資、績績效與職職務(wù)之間間直接相相關(guān)。雖雖然薪資資福利是是求才留留才的重重要因素素，對企企業(yè)而言言，如同同刀之兩兩刃，往往往徘徊徊于提供供福利和和節(jié)省支支出兩難難之間，取取得妥適適的平衡衡點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)是規(guī)劃劃員工福福利的重重要關(guān)鍵鍵。

實(shí)實(shí)際上員員工福利利可分為為法定福福利支出出（例如如：勞工工保險(xiǎn)、職職業(yè)災(zāi)害害補(bǔ)助、醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助、子女女教育補(bǔ)補(bǔ)助等）及及非法定定企業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)之福福利支出出（例如如：團(tuán)體體意外險(xiǎn)險(xiǎn)、員工工旅游、男男性陪產(chǎn)產(chǎn)假、年年度健康康檢查等等）。實(shí)實(shí)際上，這這樣的劃劃分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)也是管管理咨詢詢公司在在咨詢活活動中經(jīng)經(jīng)常采用用，通過過框架的的分析，更更能夠幫幫助了解解企業(yè)的的福利體體系，以以實(shí)現(xiàn)有有效激勵(lì)勵(lì)。

對對于福利利制度，目目前提法法比較多多的是彈彈性福利利，又稱稱為「自自助餐式式的福利利」（CCafeeterriaBennefiits），因因?yàn)閱T工工可以從從組織所所提供的的一份列列有各種種福利項(xiàng)項(xiàng)目的「「菜單」」中自由由選擇其其所需要要的福利利。因?yàn)闉閱T工的的需求常常隨時(shí)間間的變化化而有所所不同，例例如員工工的年齡齡、性別別及家屬屬的數(shù)目目。員工工既然能能夠掌握握自己的的福利措措施分配配權(quán)，即即可以配配合自己己的情況況，選擇擇對自己己最有利利的福利利，這種種組織所所提供的的自我控控制，對對員工的的確有激激勵(lì)作用用，同時(shí)時(shí)也可潤潤滑員工工和組織織的對立立關(guān)系。此此外員工工因?yàn)榈玫玫捷^多多的控制制權(quán)，士士氣也會會有所提提升。員工福利制制度（二二）第一部分::公司高度重重視員工工的薪資與福利管管理，力力求在提提供良好好的可持持續(xù)平臺臺基礎(chǔ)上上形成勞勞資雙方方對奮斗斗目標(biāo)的一一致認(rèn)同同，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)與員員工的共共同發(fā)展展。一、法定假假日所有公司員員工都可可享有國國家規(guī)定定的每年年10天天法定帶帶薪假（元元旦1天天，春節(jié)節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、帶薪年年假公司為員工工提供帶帶薪年假假，公司司正式員員工在公公司工作作滿一年年后，即即可享受受帶薪年年假5天天。工作作滿三年年，每增增加一年年，其帶帶薪休假假日增加加一天，最最多不超超過144天為限限。三、特別休休假公司正式員員工，按按國家有有關(guān)規(guī)定定享有婚婚假、喪喪假、分分娩假等等有薪假假期。四、勞動保保障公司根據(jù)濟(jì)濟(jì)南市有有關(guān)規(guī)定定為正式式員工辦辦理社會會保險(xiǎn)，為為員工提提供了基基本的社社會保障障，在一一定條件件下，為為正式員員工辦理理部分商商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，保證證員工在在意外、醫(yī)醫(yī)療方面面的保障障更全面面。五、健康保保障公司為員工工提供每每年一次次健康查查體。六、員工業(yè)業(yè)余生活活公司不定時(shí)時(shí)組織員工工的文娛娛體育競競賽或其其它活動動，豐富富了員工工的業(yè)余余文化生活活。

七七、培訓(xùn)訓(xùn)教育公司司將根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，制定定公司培培訓(xùn)教育育規(guī)劃。選選派優(yōu)秀秀員工外外出培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)、進(jìn)修修提高員員工的業(yè)業(yè)務(wù)水平平和管理理水平。八、其他福福利1、公司為為員工提提供工裝裝和相應(yīng)應(yīng)的勞動動保護(hù)用用品。2、公司員員工享有有一定的的交通與與通訊補(bǔ)補(bǔ)貼。九、本制度度由綜合合管理部部負(fù)責(zé)解解釋、執(zhí)執(zhí)行與修修訂。十一、本規(guī)規(guī)定自頒頒布之日日起施行行，舊制制度同時(shí)時(shí)廢止員工福利制制度（三三）福利作為員員工激勵(lì)勵(lì)與約束束的重要要人力資資源管理理課題，目目前在咨咨詢領(lǐng)域域的實(shí)踐踐并不多多，特別別是國內(nèi)內(nèi)咨詢的的實(shí)踐就就更少了了。由于于歷史原原因，大大家對福福利的理理解也有有所不同同。作為為企業(yè)家家，牛根根生可以以提出“培訓(xùn)是是最好的的福利”的口號號，而事事實(shí)上根根據(jù)調(diào)查查，員工工最關(guān)心心的是養(yǎng)養(yǎng)老和住住房福利利。作為為咨詢顧顧問，對對于管理理問題的的探討還還是要建建立在一一定的系系統(tǒng)性知知識基礎(chǔ)礎(chǔ)之上。

根根據(jù)美世世的觀點(diǎn)點(diǎn)，作為為快速發(fā)發(fā)展的中中國市場場，一直直是很多多企業(yè)最最關(guān)注的的商業(yè)市市場之一一，大多多數(shù)跨國國公司面面臨的吸吸引及保保留人才才的挑戰(zhàn)戰(zhàn)無疑是是隨著市市場迅速速增長而而日趨激激烈的人人才爭奪奪戰(zhàn)的真真實(shí)反映映。而人人們?nèi)找嬉嬲J(rèn)為福福利是決決定能否否吸引并并保留員員工的關(guān)關(guān)鍵因素素之一。福福利水平平和方案案設(shè)計(jì)對對雇主和和員工雙雙方都有有重大意意義。作作為整體體報(bào)酬的的一部分分，員工工福利具具有切實(shí)實(shí)可見的的價(jià)值。

因因此在很很多管理理觀點(diǎn)中中，福利利已經(jīng)被被認(rèn)為是是人力資資源戰(zhàn)略略的重要要組成部部分，翰翰威特認(rèn)認(rèn)為：

11、具有有競爭力力的福利利組合已已越來越越成為人人才競爭爭的關(guān)鍵鍵因素

22、人性性化的福福利理念念能提高高員工的的歸屬感感和忠誠誠度，是是企業(yè)留留用人才才的法寶寶

33、與職職位和貢貢獻(xiàn)相結(jié)結(jié)合的多多元化補(bǔ)補(bǔ)充福利利可確保保對員工工的長期期激勵(lì)作作用

對對于福利利有這樣樣的基本本觀點(diǎn)。員員工福利利是除了了員工薪薪資以外外，還可可享有的的利益及及服務(wù)，可可能是金金錢給付付、保險(xiǎn)險(xiǎn)、休假假及企業(yè)業(yè)提供服服務(wù)等。有有些是和和工作有有關(guān)，有有些是和和生活有有關(guān)，但但不同于于薪資、績績效與職職務(wù)之間間直接相相關(guān)。雖雖然薪資資福利是是求才留留才的重重要因素素，對企企業(yè)而言言，如同同刀之兩兩刃，往往往徘徊徊于提供供福利和和節(jié)省支支出兩難難之間，取取得妥適適的平衡衡點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)是規(guī)劃劃員工福福利的重重要關(guān)鍵鍵。

實(shí)實(shí)際上員員工福利利可分為為法定福福利支出出（例如如：勞工工保險(xiǎn)、職職業(yè)災(zāi)害害補(bǔ)助、醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助、子女女教育補(bǔ)補(bǔ)助等）及及非法定定企業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)之福福利支出出（例如如：團(tuán)體體意外險(xiǎn)險(xiǎn)、員工工旅游、男男性陪產(chǎn)產(chǎn)假、年年度健康康檢查等等）。實(shí)實(shí)際上，這這樣的劃劃分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)也是管管理咨詢詢公司在在咨詢活活動中經(jīng)經(jīng)常采用用，通過過框架的的分析，更更能夠幫幫助了解解企業(yè)的的福利體體系，以以實(shí)現(xiàn)有有效激勵(lì)勵(lì)。

對對于福利利制度，目目前提法法比較多多的是彈彈性福利利，又稱稱為「自自助餐式式的福利利」（CCafeeterriaBennefiits），因因?yàn)閱T工工可以從從組織所所提供的的一份列列有各種種福利項(xiàng)項(xiàng)目的「「菜單」」中自由由選擇其其所需要要的福利利。因?yàn)闉閱T工的的需求常常隨時(shí)間間的變化化而有所所不同，例例如員工工的年齡齡、性別別及家屬屬的數(shù)目目。員工工既然能能夠掌握握自己的的福利措措施分配配權(quán)，即即可以配配合自己己的情況況，選擇擇對自己己最有利利的福利利，這種種組織所所提供的的自我控控制，對對員工的的確有激激勵(lì)作用用，同時(shí)時(shí)也可潤潤滑員工工和組織織的對立立關(guān)系。此此外員工工因?yàn)榈玫玫捷^多多的控制制權(quán)，士士氣也會會有所提提升員工福利制制度（四四）一、

本本公司的的員工福福利待遇遇由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)管理，財(cái)財(cái)務(wù)部門門配合執(zhí)執(zhí)行。二、

公司按按上級規(guī)規(guī)定為員員工承擔(dān)擔(dān)應(yīng)由用用工單位位負(fù)擔(dān)的的基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)金、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)金金、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金、工傷傷保險(xiǎn)金金、生育育保險(xiǎn)金金及住房房公積金金。三、

員工依依據(jù)國家家政策和和上級規(guī)規(guī)定享受受養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷、生生育和住住房待遇遇。四、

公司沒沒有為其其繳納住住房公積積金的員員工，在在未繳納納期間享享受住房房補(bǔ)貼待待遇，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：：總經(jīng)理理4000元/人、月月，副總總經(jīng)理3350元元/人、月月，部長長（總經(jīng)經(jīng)理助理理、總監(jiān)監(jiān)）3000元/人、月月，副部部長2550元/人、月月，其他他員工2200元元/人、月月。五、

公司實(shí)實(shí)行每周周雙休日日和周六六輪流值值班的作作息制度度，員工工工作日日正常工工作時(shí)間間為八小小時(shí)。六、

員工享享受工作作日午餐餐補(bǔ)貼待待遇，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為1135元元/人、月月。月出出勤（含含法定假假日）不不足200日的，按按缺勤比比例扣發(fā)發(fā)午餐補(bǔ)補(bǔ)貼。七、

員工依依據(jù)法規(guī)規(guī)和本公公司規(guī)定定享受法法定休假假、病假假、婚喪喪假、生生育（產(chǎn)產(chǎn)）假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假和探探親假待待遇。八、

員工一一個(gè)月以以內(nèi)（含含一個(gè)月月）的短短期病假假按本人人平時(shí)工工資的660%發(fā)發(fā)放工資資，一個(gè)個(gè)月以上上的長期期病假按按本人平平時(shí)工資資的400%發(fā)放放工資，但但員工月月收入最最低不低低于當(dāng)?shù)氐刈畹驮略鹿べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。九、

“五一”、“中秋”、“元旦”和“春節(jié)”等重要要節(jié)假日日公司向向員工發(fā)發(fā)放節(jié)日日慰問品品或節(jié)日日補(bǔ)助，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由公司司臨時(shí)決決定。員工福利制制度（五五）員工福利規(guī)規(guī)劃是現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的重要要組成部部分。員工福福利對于于員工來來說，則則可以得得到周到到全面的的保障和和長遠(yuǎn)的的財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)劃、投投資和管管理，免免除后顧顧之憂，全全心投入入工作、享享受生活活；員工福福利對于于單位來來說，是是吸引并并留住人人才的重重要手段段。完善福福利規(guī)劃劃目的在在于，使使公司最最重要的的資產(chǎn)———員工工——可以以比其他他公司的的人更快快樂、更更健康，以以某種最最理想的的形式實(shí)實(shí)現(xiàn)自身身成長?！拘匠辍坑懈偁幜Φ牡墓べY、基基于績效效的加薪薪、獎(jiǎng)金金以及特特殊的股股票獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)計(jì)劃等等。1、基基本工資資

一一旦被錄錄用，就就將獲得得具有競競爭力的的待遇。2、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

員工工每年將將根據(jù)工工作年限限及業(yè)績績領(lǐng)取年年終獎(jiǎng)（原原則不得得超過兩兩個(gè)月的的正常工工資）3、績效加加薪

根據(jù)據(jù)員工的的年度績績效評價(jià)價(jià)結(jié)果決決定其是是否得到到加薪。4、股股票獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)

將獲獲得實(shí)際際的股票票份額。與與股權(quán)不不同，股股票獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)能夠提提供任意意股票價(jià)價(jià)格的長長期價(jià)值值。該方法法除了給給予員工工一份相相當(dāng)具有有競爭力力的薪水水外，還還保證其其在未來來時(shí)間內(nèi)內(nèi)可持續(xù)續(xù)獲得長長遠(yuǎn)收益益。股票票獎(jiǎng)勵(lì)的的分配可可以根據(jù)據(jù)員工的的聘用期期和/或或年度績績效自由由決定?！窘】店P(guān)懷懷】為員工提供供體檢、醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用報(bào)銷等等保健福福利。受受益人還還包括員員工異性性配偶或或同性家家庭伙伴伴以及子子女。1、體體檢公司每每年安排排員工到到專業(yè)體體檢機(jī)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行全全面體檢檢并提供供健康咨咨詢。2、其其它健康康保險(xiǎn)在員工工的綜合合福利規(guī)規(guī)劃中還還包括：：員工人人身保險(xiǎn)險(xiǎn)和員工工醫(yī)療保保險(xiǎn)福利利。員工人人身保險(xiǎn)險(xiǎn)：人身身保險(xiǎn)為為員工提提供全球球24小小時(shí)人壽壽或意外外傷害保保障；員工醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)：員工工可以報(bào)報(bào)銷醫(yī)療療費(fèi)用，受受益人包包括員工工本人和和家屬?！編侥昙偌佟?/p>

為員員工提供供帶薪年年假、病病假以及及志愿者者服務(wù)假假等多項(xiàng)項(xiàng)休假計(jì)計(jì)劃。1、帶帶薪休假假和年資資假員工從從工作第第一年開開始，每每年可以以擁有112天帶帶薪年假假。服務(wù)務(wù)滿兩年年之后還還開始享享有年資資假。2、帶帶薪假日日包括所所有政府府規(guī)定的的帶薪中中國節(jié)假假日。元元旦1天天

春節(jié)節(jié)3天清明節(jié)節(jié)1天勞動節(jié)節(jié)1天端端午節(jié)11天國慶慶中秋秋節(jié)3天天3、全全薪病假假

員工工每年可可以有77天帶薪薪病假。4、志志愿者服服務(wù)假為鼓勵(lì)勵(lì)員工積積極參與與志愿者者服務(wù)活活動，公公司給員員工提供供帶薪假假日，從從事自己己熱愛的的志愿者者服務(wù)項(xiàng)項(xiàng)目。5、其其他休假假還包括括：婚假假六天、產(chǎn)產(chǎn)假三個(gè)個(gè)月、陪陪產(chǎn)假兩兩天、喪喪假三天天等?！酒渌＠?、社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)

為員工工辦理各各項(xiàng)社會會保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系，繳繳納社會會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。2、旅旅游津貼貼

每年年為每一一個(gè)員工工提供適適當(dāng)?shù)穆寐糜钨Y助助，使員員工有機(jī)機(jī)會放松松身心。6、各各類禮金金

在員員工結(jié)婚婚、生育育、生病病住院、親親屬逝世世等特殊殊情況下下向員工工贈送禮禮品或慰慰問品。7、其其他福利利：士氣氣的預(yù)算算；公司司會議；；公司野野餐；免免費(fèi)飲料料和水果果等。員工福利制制度（六六）1、法定假假日所有員員工可享享受有國國家規(guī)定定的以下下法定假假日，如如因業(yè)務(wù)務(wù)需要，在在法定假假日不能能休假，飲飲食中心心將按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定給給予相應(yīng)應(yīng)補(bǔ)休或或工資報(bào)報(bào)酬。元元旦一月月一日勞勞動節(jié)五五月一日日國國慶節(jié)十十月一、二二日春春節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷初一一、二、三三）22、事假假如如無充分分理由，員員工不得得請事假假。凡有有特殊原原因需請請假者，應(yīng)應(yīng)提前填填寫休假假申請表表。經(jīng)部部門經(jīng)理理和部長長批準(zhǔn)，方方可休假假，否則則按曠工工論處，事事假扣除除當(dāng)日工工資。33、婚假假凡在在飲食中中心工作作一年以以上的員員工可持持結(jié)婚證證申請有有薪婚假假三天，若若符合晚晚婚年齡齡（男225周歲歲、女223周歲歲）按國國家規(guī)定定可享有有晚婚假假，婚假假須在結(jié)結(jié)婚證填填發(fā)三個(gè)個(gè)月內(nèi)使使用，逾逾期無效效，婚假假須提前前30天天申請。44、產(chǎn)假假凡凡在飲食食中心工工作一年年以上的的女員工工可申請請產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假期限限按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。55、慰唁唁假員員工的直直系親屬屬（包括括父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女）去世世，中心心將會給給予三天天的慰唁唁假，員員工的祖祖父母或或兄弟姐姐妹去世世，可享享有一天天慰唁假假。66、護(hù)理理假男男員工在在妻子分分娩后十十日內(nèi)可可享有三三天有薪薪護(hù)理假假，申辦辦該假期期須附有有關(guān)出生生證明。77、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)凡表表現(xiàn)優(yōu)秀秀、對中中心做出出貢獻(xiàn)的的員工，中中心將會會視其具具體情況況，給予予物質(zhì)或或精神方方面的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。88、資費(fèi)費(fèi)凡凡在飲食食中心工工作一年年以上的的員工，可可獲得每每學(xué)期發(fā)發(fā)放的洗洗理費(fèi)、鞋鞋費(fèi)、夏夏季高溫溫費(fèi)，冬冬季防寒寒費(fèi)。員員工享受受節(jié)假日日分發(fā)的的物資及及錢款（如如教師節(jié)節(jié)、中秋秋節(jié)等）。99、年終終獎(jiǎng)金依據(jù)中中心當(dāng)年年經(jīng)營和和盈利狀狀況，中中心將會會考慮為為員工發(fā)發(fā)放年終終獎(jiǎng)金，員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和出勤勤情況將將做為年年終獎(jiǎng)金金的參考考。為保障員工工利益，增增強(qiáng)公司司的凝聚聚力，減減少員工工的后顧顧之憂，根根據(jù)《中中華人民民共和國國勞動法法》、《黑黑龍江省省社會保保險(xiǎn)治理理辦法》等等法律法法規(guī)，結(jié)結(jié)合齊齊齊哈爾北北興非凡凡鋼有限限責(zé)任公公司(以以下簡稱稱公司))的特點(diǎn)點(diǎn)及實(shí)際際情況，特特制定本本《員工工福利制制度》?？倓t第一條福利待待遇是公公司在崗崗位工資資和獎(jiǎng)金金等勞動動報(bào)酬之之外給予予員工的的報(bào)酬，是是公司薪薪酬體系系的重要要組成部部分。建建立一個(gè)個(gè)良好的的福利待待遇體制制能夠增增加員工工對企業(yè)業(yè)的依戀戀情感，從從而增加加企業(yè)的的凝聚力力。第二條本制度度所列福福利待遇遇均根據(jù)據(jù)國家規(guī)規(guī)定及企企業(yè)自身身情況而而定。第三條本制度度適用于于齊齊哈哈爾北興興非凡鋼鋼有限公公司(以以下簡稱稱公司))，以及及公司投投資控股股的企業(yè)業(yè)。第一章福福利待遇遇的種類類第四條公司提提供的福福利待遇遇包括按按國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行的福利利待遇，以以及根據(jù)據(jù)企業(yè)自自身?xiàng)l件件設(shè)置的的福利待待遇。第五條按照國國家政策策和規(guī)定定，參加加統(tǒng)籌保保險(xiǎn)的有有：(一)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)(二)基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)(三)失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)(四)房房屋公積積金第六條財(cái)務(wù)部部負(fù)責(zé)統(tǒng)統(tǒng)一將統(tǒng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)險(xiǎn)和基金金上交政政府有關(guān)關(guān)部門，并并記入個(gè)個(gè)人養(yǎng)老老保險(xiǎn)手手冊和個(gè)個(gè)人住房房基金磁磁卡。第七條企業(yè)設(shè)設(shè)置的其其他福利利待遇包包括：(一)補(bǔ)補(bǔ)貼福利利(二)休休假福利利(三)退退休福利利(四)培培訓(xùn)福利利(五)設(shè)設(shè)施福利利第二章福福利待遇遇的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保保險(xiǎn)：按按黑龍江江省的有有關(guān)政策策和規(guī)定定，公司司每月為為員工支支付養(yǎng)老老保險(xiǎn)，其其計(jì)算基基數(shù)為本本人上年年平均崗崗位工資資，繳納納比例為為20%%。另外外，個(gè)人人需繳納納6%，且且這一比比例每兩兩年提高高一個(gè)百百分點(diǎn)，直直至達(dá)到到8%第九條失業(yè)保保險(xiǎn)：按按國家有有關(guān)政策策和規(guī)定定，公司司每月為為員工支支付失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，其其計(jì)算基基數(shù)為本本人上年年平均崗崗位工資資，繳納納比例為為2%；；另外，個(gè)個(gè)人需繳繳納1%%；農(nóng)民民合同制制工人本本人不享享受失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)。第十條工傷保保險(xiǎn)：按按國家有有關(guān)政策策和規(guī)定定，公司司每月為為員工支支付工傷傷保險(xiǎn)，其其計(jì)算基基數(shù)為本本人上年年末平均均崗位工工資，繳繳納比例例為1%%；另外外，個(gè)人人需繳納納0.55%；非非凡崗位位的繳納納比例安安國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十一條基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)：按按國家有有關(guān)政策策和規(guī)定定，公司司每月為為員工支支付基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)，其其計(jì)算基基數(shù)為本本人上年年末平均均崗位工工資，繳繳納比例例為122%；另另外，個(gè)個(gè)人需繳繳納4%%；第十二條公司司提供的的補(bǔ)貼福福利包括括：(1)獨(dú)生子子女補(bǔ)貼貼：(2)高溫降降暑費(fèi)：：(3)勞動保保護(hù)物品品(4)公司規(guī)規(guī)定的其其他補(bǔ)貼貼。第十三條休假假福利：：(1)婚假假：適齡齡員工婚婚假3天天，符合合國家規(guī)規(guī)定晚婚婚條件((男255歲、女女23歲歲)的員員工婚假假10天天；(2)產(chǎn)假假：女員員工產(chǎn)假假90天天，剖腹腹產(chǎn)女員員工產(chǎn)假假1055天，男男員工護(hù)護(hù)產(chǎn)假77天，可可合并使使用。懷懷孕職工工不滿四四個(gè)月流流產(chǎn)的((含自然然流產(chǎn)、人人工流產(chǎn)產(chǎn)。下同同)，給給予155-300天產(chǎn)假假；懷孕孕四個(gè)月月以上流流產(chǎn)的，給給予422天產(chǎn)假假。(均均需提供供正規(guī)醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門的診斷斷證實(shí)。))(3)哺乳乳假：女女職工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后，假假如上班班有困難難，經(jīng)本本人申請請，企管管部批準(zhǔn)準(zhǔn)，可給給予哺乳乳假，最最長不超超過2770天；；(4)探親親假：未未婚員工工父母家家住外地地或夫妻妻兩地分分居員工工，每年年享受一一次探親親假，假假期200天(包包括住返返路程))。已婚婚員工的的父母家家住外地地，每四四年享受受一次探探親假。(5)喪假假：員工工直系親親屬(父父母、配配偶、兒兒女)亡亡故，喪喪假3天天。(6)工傷傷假：工工作時(shí)間間內(nèi)，做做與本職職工作直直接相關(guān)關(guān)的事情情而受傷傷，視為為工傷。工工傷須持持有指定定醫(yī)院證證實(shí)，辦辦理工傷傷申請，并并經(jīng)所屬屬部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)企企管部備備案。凡凡員工因因違反操操作規(guī)程程和公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定而導(dǎo)導(dǎo)致受傷傷的，其其后果原原則上由由個(gè)人自自負(fù)。第十四條教育育培訓(xùn)福福利：公公司根據(jù)據(jù)考核結(jié)結(jié)果，由由企管部部制定培培訓(xùn)計(jì)劃劃，并組組織實(shí)施施，以使使員工的的知識、技技能、態(tài)態(tài)度等方方面與不不斷變動動的經(jīng)濟(jì)濟(jì)技術(shù)、外外部環(huán)境境相適應(yīng)應(yīng)。教育育培訓(xùn)福福利包括括：員工工在職或或短期脫脫產(chǎn)免費(fèi)費(fèi)培訓(xùn)、公公費(fèi)進(jìn)修修等。具具體規(guī)定定見公司司《培訓(xùn)訓(xùn)治理制制度》。第十五條設(shè)施施福利：：公司為為了豐富富員工的的業(yè)余生生活，培培養(yǎng)員工工積極向向上的道道德情操操而設(shè)立立的項(xiàng)目目，包括括創(chuàng)建文文化、娛娛樂場所所，組織織旅游，開開展文體體活動等等。具體體實(shí)施根根據(jù)公司司的實(shí)際際情況設(shè)設(shè)定。第三章福利待待遇的給給付第十六條統(tǒng)籌籌保險(xiǎn)、基基金由財(cái)財(cái)務(wù)部統(tǒng)統(tǒng)一繳納納，個(gè)人人應(yīng)繳納納部分在在工資中中扣除；；第十七條現(xiàn)金金支付的的福利待待遇隨當(dāng)當(dāng)月工資資核發(fā)；；第十八條享受受假期福福利的員員工，其其工資待待遇按公公司《考考勤和勞勞動紀(jì)律律治理制制度》的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四章附則第十九條