《勞動(dòng)合同法》講座

主講人：劉曉霞

《中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法》《勞動(dòng)合同同法》于2007年6月29日通過，，2008年1月日正式式試行。。全文共共八章98條。這部法律律在1994年勞動(dòng)法法的基礎(chǔ)礎(chǔ)上進(jìn)一一步提高高了對(duì)員員工的保保護(hù)力度度，提升升了用人人單位人人力資源源的管理理成本。。新法出出臺(tái)后，，必將給給實(shí)施多多年的各各地勞動(dòng)動(dòng)合同條條例和已已確定的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系立法法模式帶帶來重大大調(diào)整，，同時(shí)，，用人單單位人力力資源管管理理念念也將面面臨顛覆覆性的挑挑戰(zhàn)，用用人單位位人力資資源管理理乃至用用人單位位的全面面經(jīng)營管管理勢必必受到深深遠(yuǎn)影響響。講座提綱綱第一部分分勞動(dòng)合同同法的立立法背景景第二部分分勞動(dòng)合同同法的亮亮點(diǎn)及對(duì)對(duì)用人單單位和勞勞動(dòng)者的的影響第三部分分勞動(dòng)合同同法適用用中的問問題勞動(dòng)合同同法的立立法背景景一、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、政治治、社會(huì)會(huì)背景二、立法法進(jìn)程材料《中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法》第一章總則第二章勞動(dòng)合同同的訂立立第三章勞動(dòng)合同同的履行行和變更更第四章勞動(dòng)合同同的解除除和終止止第五章特別規(guī)定定第六章監(jiān)督檢查查第七章法律責(zé)任任第八章附則勞動(dòng)合同同法的亮亮點(diǎn)1、明確立立法宗旨旨2、擴(kuò)大勞勞動(dòng)合同同法的適適用范圍圍3、規(guī)定了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系4、關(guān)于規(guī)規(guī)章制度度5、規(guī)范了了勞動(dòng)合合同的訂訂立6、擴(kuò)大了了無固定定期限勞勞動(dòng)合同同的適用用7、限定了了違約金金條款的的適用8、規(guī)定了了競業(yè)限限制9、規(guī)定了了無效勞勞動(dòng)合同同和在勞勞動(dòng)合同同無效時(shí)時(shí)已付勞勞動(dòng)的報(bào)報(bào)酬確定定勞動(dòng)合同同法的亮亮點(diǎn)10、適當(dāng)擴(kuò)擴(kuò)大了經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的適適用11、規(guī)范了了勞務(wù)派派遣12、規(guī)范了了非全日日制用工工形式13、規(guī)范了了試用期期的規(guī)定定14、工會(huì)的的建立與與作用15、關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員勞動(dòng)合同同法的立立法背景景一、我國現(xiàn)行行勞動(dòng)法法嚴(yán)重滯滯后于現(xiàn)現(xiàn)實(shí)需要要二、法律律的調(diào)整整與政府府的執(zhí)政政理念有有關(guān)系三、我國國的國情情決定四、經(jīng)濟(jì)濟(jì)全球化化的發(fā)展展需要1、適用范范圍窄，，影響勞勞動(dòng)法作用的發(fā)發(fā)揮2、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系法律律規(guī)制復(fù)復(fù)雜化3、勞動(dòng)合合同短期期化現(xiàn)象象普遍4、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系法制制化落實(shí)實(shí)難5、勞動(dòng)力力成本持持續(xù)探低低6、勞動(dòng)者者的擇業(yè)業(yè)自由權(quán)權(quán)受到極大限制制我國現(xiàn)行行勞動(dòng)法法嚴(yán)重滯滯后于現(xiàn)實(shí)需要要材料法律的調(diào)調(diào)整與政政府執(zhí)政政理念有有關(guān)系政2006年10月召開的的中國共共產(chǎn)黨第第16屆六中全全會(huì)上通通過了《中共中央央關(guān)于構(gòu)構(gòu)建社會(huì)會(huì)主義和和諧社會(huì)會(huì)若干重重大問題題的決定定》，明確闡闡述了構(gòu)構(gòu)建社會(huì)會(huì)主義和和諧社會(huì)會(huì)的指導(dǎo)導(dǎo)思想、、目標(biāo)任任務(wù)和原原則，也也確定了了本屆政政府的執(zhí)執(zhí)政理念念之一是是構(gòu)建和和諧社會(huì)會(huì)。法律的調(diào)調(diào)整與政政府執(zhí)政政理念有有關(guān)系政在構(gòu)建和和諧社會(huì)會(huì)的活動(dòng)動(dòng)中，必必須把構(gòu)構(gòu)建和諧諧勞動(dòng)關(guān)關(guān)系放在在首位，，因?yàn)閯趧趧?dòng)關(guān)系系是市場場經(jīng)濟(jì)條條件下最最廣泛、、最基本本的社會(huì)會(huì)關(guān)系，，也是最最重要的的社會(huì)關(guān)關(guān)系，勞勞動(dòng)關(guān)系系和諧穩(wěn)穩(wěn)定直接接關(guān)系著著整個(gè)社社會(huì)的和和諧穩(wěn)定定，關(guān)系系著勞動(dòng)動(dòng)者能否否獲得權(quán)權(quán)利的充充分保護(hù)護(hù)，企業(yè)業(yè)能否獲獲得良好好的發(fā)展展空間，，國家能能否獲得得可持續(xù)續(xù)性發(fā)展展。我國國情情決定的的政1、就業(yè)業(yè)市場嚴(yán)嚴(yán)峻，““強(qiáng)資本本、弱勞勞工”；；2、勞動(dòng)市市場出現(xiàn)現(xiàn)一系列列問題：農(nóng)民工工工資被大大量拖欠欠，黑煤煤窯奴役役“勞工工”，““血汗工工廠”屢屢禁不絕絕，用人人單位拖拖欠巨額額社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)，，勞動(dòng)爭爭議案件件連年遞遞增等；；3、勞工權(quán)權(quán)益的維維護(hù)不僅僅是經(jīng)濟(jì)濟(jì)問題，，更重要要的是政政治問題題。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)有可能能演化為為社會(huì)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，甚甚而政治治風(fēng)險(xiǎn)，，會(huì)引發(fā)發(fā)社會(huì)動(dòng)動(dòng)蕩。勞勞動(dòng)領(lǐng)域域的問題題也會(huì)有有損我國國的國際際形象，，給中國國政府做做負(fù)責(zé)任任的大國國的承諾諾帶來負(fù)負(fù)面影響響。我國國情情決定的的政1、就業(yè)業(yè)市場嚴(yán)嚴(yán)峻，““強(qiáng)資本本、弱勞勞工”；；2、勞動(dòng)市市場出現(xiàn)現(xiàn)一系列列問題：農(nóng)民工工工資被大大量拖欠欠，黑煤煤窯奴役役“勞工工”，““血汗工工廠”屢屢禁不絕絕，用人人單位拖拖欠巨額額社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)，，勞動(dòng)爭爭議案件件連年遞遞增等；；3、勞工權(quán)權(quán)益的維維護(hù)不僅僅是經(jīng)濟(jì)濟(jì)問題，，更重要要的是政政治問題題。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)有可能能演化為為社會(huì)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，甚甚而政治治風(fēng)險(xiǎn)，，會(huì)引發(fā)發(fā)社會(huì)動(dòng)動(dòng)蕩。勞勞動(dòng)領(lǐng)域域的問題題也會(huì)有有損我國國的國際際形象，，給中國國政府做做負(fù)責(zé)任任的大國國的承諾諾帶來負(fù)負(fù)面影響響。經(jīng)濟(jì)全球球化的發(fā)發(fā)展需要要政在激烈的的國際貿(mào)貿(mào)易競爭爭中，我我國要想想獲取市市場，一一方面適適時(shí)堅(jiān)持持低勞動(dòng)動(dòng)力成本本的優(yōu)勢勢，另一一方面也也必須適適時(shí)調(diào)整整，多方方位發(fā)展展，不能能總是處處于全球球產(chǎn)業(yè)鏈鏈的末端端，要提提高自有有技術(shù)的的含量，，這屆政政府也提提出了自自主創(chuàng)新新的發(fā)展展口號(hào)。。而產(chǎn)業(yè)業(yè)提升、、產(chǎn)業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整整，提高高技術(shù)研研發(fā)水平平，乃至至提高一一國的科科學(xué)技術(shù)術(shù)水平，，都必須須在人力力資源上上投資，，“科技技以人為為本”。。勞動(dòng)合同同法的立立法進(jìn)程程1、2005年10月，全國國人大常常委會(huì)展展開了《勞動(dòng)法》執(zhí)法大檢檢查，重重點(diǎn)檢查查簽訂和和執(zhí)行勞勞動(dòng)合同同、落實(shí)實(shí)和完善善最低工工資制度度、解決決拖欠工工資問題題和實(shí)施施社會(huì)保保險(xiǎn)等問問題，結(jié)結(jié)果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)《勞動(dòng)法》施行情況況不容樂樂觀，對(duì)對(duì)此全國國人大常常委會(huì)提提出了具具體的建建議：要要在全國國范圍內(nèi)內(nèi)推行以以勞動(dòng)合合同為基基礎(chǔ)的勞勞動(dòng)用工工登記制制度，明明確用人人單位是是簽訂勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任主體，，不簽訂訂勞動(dòng)合合同就是是違法行行為。勞動(dòng)合同同法的立立法進(jìn)程程2、2005年11月26日，國務(wù)務(wù)院向全全國人大大常委會(huì)會(huì)提請(qǐng)審審議勞動(dòng)動(dòng)合同法法草案。。2005年12月，十屆屆全國人人大常委委會(huì)第十十九次會(huì)會(huì)議對(duì)草草案進(jìn)行行了初次次審議。。勞動(dòng)合同同法的立立法進(jìn)程程3、全國人人大常委委會(huì)堅(jiān)持持民主立立法、科科學(xué)立法法。委員員長會(huì)議議決定將將勞動(dòng)合合同法草草案向社社會(huì)公布布，廣泛泛征求意意見。從從2006年3月20日到4月20日，在一一個(gè)月的的時(shí)間里里，全國國人大常常委會(huì)法法工委共共收到各各方面提提出的意意見191849件，其中中來自勞勞動(dòng)者的的意見占占65%左右勞動(dòng)合同同法的立立法進(jìn)程程4、2005年到2006年是我國國煤礦安安全事故故高發(fā)的的兩個(gè)年年份，大大量礦難難事故發(fā)發(fā)生后，，許多礦礦主刻意意隱瞞死死亡人數(shù)數(shù)，針對(duì)對(duì)這些突突發(fā)的事事件，《勞動(dòng)合同同法草案案》第三稿中中就特意意加入了了相應(yīng)的的條款：：要求勞勞動(dòng)關(guān)系系從用工工之日起起建立，，而且要要求在建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)，要建建立職工工名冊(cè)。。勞動(dòng)合同同法的立立法進(jìn)程程5、2007年5月隨著山山西省一一些地方方存在““黑磚窯窯”的現(xiàn)現(xiàn)象被媒媒體披露露后，引引起了社社會(huì)輿論論的強(qiáng)烈烈關(guān)注。。山西““黑磚窯窯”事件件不僅使使法律條條文發(fā)生生了修改改，更直直接推動(dòng)動(dòng)了《勞動(dòng)合同同法》的在2007年6月29日全國人人大常委委會(huì)上全全票通過過。在檢查的的3347戶磚窯廠廠中，涉涉及非法法使用農(nóng)農(nóng)民工53036名，經(jīng)調(diào)調(diào)查，已已立案534件，取締締非法磚磚窯廠315個(gè)，補(bǔ)發(fā)發(fā)拖欠農(nóng)農(nóng)民工工工資72萬元，涉涉及農(nóng)民民工1024人。山西黑磚磚窯事件件黑磚窯這這個(gè)問題題反映了了我國的的勞動(dòng)制制度，我我們的勞勞動(dòng)監(jiān)督督檢查制制度，我我們的工工商登記記制度，，以及咱咱們公安安管理方方面都存存在一定定的漏洞洞，因?yàn)闉楹诖u窯窯這個(gè)事事件發(fā)生生之后，，實(shí)際上上涉及到到公安部部門，工工商登記記部門，，涉及到到勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)查部門門，這些些都有相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任。山西黑磚磚窯事件件《勞動(dòng)合同同法》第93條和第94條規(guī)定了了不具備備合法經(jīng)經(jīng)營資格格的用人人單位和和個(gè)人承承包經(jīng)營營違法招招工，給給勞動(dòng)者者造成損損害的，，要承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的責(zé)任，，而第95條更是第第一次對(duì)對(duì)勞動(dòng)行行政部門門和有關(guān)關(guān)主管部部門及其其工作人人員玩忽忽職守等等行為規(guī)規(guī)定了具具體賠償償和責(zé)任任。山西黑磚磚窯事件件《勞動(dòng)合同同法》是《勞動(dòng)法》范疇中的的單項(xiàng)法法，是《勞動(dòng)法》法律體系系的組成成部分，，當(dāng)然其其立法宗宗旨應(yīng)與與《勞動(dòng)法》相一致。。在1994年頒布的的《勞動(dòng)法》第1條中規(guī)定定：“為為了保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，，調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系，建立立和維護(hù)護(hù)適應(yīng)社社會(huì)主義義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)的勞勞動(dòng)制度度，促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和社社會(huì)進(jìn)步步，根據(jù)據(jù)憲法，，制定本本法。立法宗旨旨1、《勞動(dòng)合同同法》是社會(huì)法法2、保護(hù)弱弱者3、傾斜立立法在社會(huì)法法領(lǐng)域中中，我們們看到的的滿眼都都是勞動(dòng)動(dòng)者、消消費(fèi)者、、環(huán)境污污染受害害者、婦婦女、老老人、未未成年人人、殘疾疾人這樣樣的弱勢勢群體。。保護(hù)弱弱者的原原則正是是通過傾傾斜對(duì)于于失衡的的社會(huì)關(guān)關(guān)系作出出的必要要矯正，，來緩和和這種實(shí)實(shí)質(zhì)上的的不平等等。這是是另一種種意義上上的法律律平等，，即“實(shí)實(shí)質(zhì)平等等”。立法宗旨旨為了完善善勞動(dòng)合合同制度度，明確確勞動(dòng)合合同雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，，構(gòu)建和和發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，制定本本法?！秳趧?dòng)合合同法》》第1條中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織(以下稱用用人單位位)與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，，適用本本法。國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，，訂立、、履行、、變更、、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，依依照本法法執(zhí)行。?！秳趧?dòng)合合同法》》第2條勞動(dòng)合同同法的適適用范圍圍1、中國境境內(nèi)的企企業(yè)2、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織3、民辦非非企業(yè)單單位4、與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的國國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)單位位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體企事業(yè)單單位、社社會(huì)團(tuán)體體和其他他社會(huì)力力量以及及公民個(gè)個(gè)人利用用非國有有資產(chǎn)舉舉辦的，，從事非非營利性性社會(huì)服服務(wù)的社社會(huì)組織織?！睹褶k非非企業(yè)單單位登記記管理暫暫行條例例》列舉的民民辦非企企業(yè)單位位涉及：：教育、、勞動(dòng)、、科技、、體育、、文化、、衛(wèi)生、、民政、、中介服服務(wù)、法法律服務(wù)務(wù)等多個(gè)個(gè)領(lǐng)域。。社會(huì)上舉舉辦的幼幼兒園、、學(xué)校、、培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)、醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)、藝術(shù)術(shù)表演團(tuán)團(tuán)體、文文化館、、圖書館館、博物物館、美美術(shù)館、、科技服服務(wù)社、、職業(yè)介介紹所、、福利院院、敬老老院、評(píng)評(píng)估咨詢?cè)兎?wù)中中心、婚婚姻介紹紹所、社社區(qū)服務(wù)務(wù)中心、、法律服服務(wù)所、、體育俱俱樂部、、民辦體體育館都都屬于民民辦非企企業(yè)單位位。民政部《《民辦非非企業(yè)單單位登記記暫行辦辦法》勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》意見1、國家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)組織織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制度度的以及及按規(guī)定定應(yīng)實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度的工勤人人員；實(shí)實(shí)行企業(yè)業(yè)化管理理的事業(yè)業(yè)組織的的人員；其其他通過過勞動(dòng)合合同與國國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社社會(huì)團(tuán)體體建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者，適適用勞動(dòng)法法。

案例2007年夏，錢錢老師被被省內(nèi)某某高校聘聘為輔導(dǎo)導(dǎo)員，并并簽訂了了聘用合合同，盡盡管沒有有事業(yè)編編制，但但享受編編制內(nèi)人人員同等等的待遇遇。

案例廣州某麥麥當(dāng)勞餐餐廳兼職職的大學(xué)學(xué)生小陳陳的投訴訴：她的的工資是是4元/每小時(shí)，，外加1.3元/小時(shí)的就就餐補(bǔ)貼貼。另外外餐廳還還規(guī)定，，只有連連續(xù)工作作4個(gè)小時(shí)，，餐廳才才安排15分鐘的休休息，包包括吃飯飯時(shí)間。。

案例在校大學(xué)學(xué)生并不不是1995年公布的的勞動(dòng)法法意義上上的勞動(dòng)動(dòng)者。在校學(xué)生生也不是是2003年勞動(dòng)部部頒布的的《關(guān)于非全全日制用用工若干干意見的的規(guī)定》中的勞動(dòng)動(dòng)者。在校學(xué)生生打工在在我國只只是雇用用關(guān)系意意義上的的勞動(dòng)者者，受一一般民事事法律關(guān)關(guān)系的調(diào)調(diào)整。勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》意見2、公務(wù)員員和比照照實(shí)行公公務(wù)員制制度的事事業(yè)單位位和社會(huì)會(huì)團(tuán)體的的工作人人員，以以及農(nóng)村村勞動(dòng)者者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工和進(jìn)進(jìn)城務(wù)工工、經(jīng)商商的農(nóng)民民除外））、現(xiàn)役役軍人和和家庭保保姆等不不適用勞勞動(dòng)法。。規(guī)定了勞勞動(dòng)關(guān)系系的建立立勞動(dòng)合同同法第七七條規(guī)定定：“用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職職工名冊(cè)冊(cè)備查。?！币?guī)定了勞勞動(dòng)關(guān)系系的建立立訂立書面面勞動(dòng)合合同并不不是建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的唯唯一形式式，建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同是是兩回事事。這樣樣的規(guī)定定，實(shí)際際上就等等于法律律正式承承認(rèn)事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)該該受勞動(dòng)動(dòng)合同法法的調(diào)整整。職工工名冊(cè)多多指的是是職工花花名冊(cè)，，它具有有原始證證據(jù)的作作用。如何使規(guī)規(guī)章制度度有效?符合法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定工會(huì)或職職工代表表協(xié)商公示或告告知員工工只有符合合這3個(gè)條件的的企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度才具有有實(shí)施效效力，也可以作作為勞動(dòng)動(dòng)爭議的的處理依依據(jù)。關(guān)于規(guī)章章制度～第4、80條出口不再成章章規(guī)范了勞勞動(dòng)合同同訂立的的形式勞動(dòng)合同同法第十十條規(guī)定定：“建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同。已已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同。用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在用用工前訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自自用工之之日起建建立?！薄北苊狻跋认扔霉ず蠛笥喓贤钡娘L(fēng)風(fēng)險(xiǎn)！建議“先先訂合同同后用工工”或““用工即即簽訂””！注意個(gè)別別員工的的無意或或故意拖拖延行為為！不訂立書書面合同同的法律責(zé)責(zé)任(1)＞1個(gè)月＜1年支付應(yīng)應(yīng)得報(bào)酬酬2倍的工資(第82條)(2)滿1年未訂視視為無固固定期限限勞動(dòng)合合同(第14條)無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同有期限無期限任務(wù)期限限關(guān)于無固固定期限限勞動(dòng)合合同1、無固定定期限勞勞動(dòng)合同同，是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定無確確定終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。2、用人單單位自用用工之日日起滿一一年不與與勞動(dòng)者者訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，視為為用人單單位與勞勞動(dòng)者已已訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。。關(guān)于無固固定期限限勞動(dòng)合合同用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，，可以訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同。有有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，，除勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同關(guān)于無固固定期限限勞動(dòng)合合同1、勞動(dòng)者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年的；；2、用人單單位初次次實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度或或者國有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)，勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；3、連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形，，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的；《勞動(dòng)合同同法》對(duì)無期限限合同新說法（1）初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度（2）國有企企業(yè)改制制重新簽簽訂合同同在該單位位連續(xù)工工作滿10年或者距距法定退退休年齡齡10年之內(nèi)連續(xù)簽訂訂2次固定期期限合同同且沒有第第39條和第40條1、2項(xiàng)情形續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的思索?除勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限合合同外操作！用人單位位違法不簽訂無無固定期期限合同同的法律責(zé)責(zé)任第82條：自應(yīng)當(dāng)訂訂立之日日起每月月支付二二倍工資資只有2種情形可可約定違違約金服務(wù)期競業(yè)限制對(duì)正常辭辭職職工工收取違違約金是是違法行行為！關(guān)于違約約金～第25條關(guān)于違約約金操作作2點(diǎn)注意《上海條例例》：違約金金高于實(shí)實(shí)際損失失的，職職工按違違約金承承擔(dān)；違違約金低低于實(shí)際際損失的的，單位位可請(qǐng)求求按實(shí)際際損失賠賠償?！秳趧?dòng)合同同法》對(duì)培訓(xùn)違違約金數(shù)數(shù)額有明明確規(guī)定定；對(duì)競競業(yè)限制制違約金金數(shù)額沒沒有明文文規(guī)定。。關(guān)于競業(yè)業(yè)限制～第23、24、25條1、是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同履行和和終止后后一定期期限內(nèi)，，出于保保密的目目的，不不得自營營或?yàn)樗私?jīng)營營與本單單位同類類的業(yè)務(wù)務(wù)。競業(yè)限制制條款涉涉及到勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)就就業(yè)權(quán)和和用人單單位的商商業(yè)秘密密權(quán)之間間的沖突突，需要要在兩者者之間尋尋找平衡衡。勞動(dòng)合同同法對(duì)競競業(yè)限制制條款的的適用作作了進(jìn)一一步的限限制：一是在約約定競業(yè)業(yè)限制條條款時(shí)，，用人單單位需在在競業(yè)限限制期限限內(nèi)按月月給予勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。二是規(guī)定定勞動(dòng)者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向用人人單位支支付違約約金。三是規(guī)定定競業(yè)限限制的人人員限于于用人單單位的高高級(jí)管理理人員、、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員。四是在解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同后，從從事同類類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限限制期限限，不得得超過二二年。競業(yè)限制制補(bǔ)償金金競業(yè)限制制違約金金由雙方當(dāng)當(dāng)事人約約定某些地區(qū)區(qū)有其量量化規(guī)定定職工違反反保密或或競業(yè)約定的法法律責(zé)任任給用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，，承擔(dān)賠償償責(zé)任。。第90條要點(diǎn)1：增加一種種”無效或部部分無效效”情形要點(diǎn)2：”無效或部部分無效效”的認(rèn)定權(quán)權(quán)要點(diǎn)3：部分無效效≠全部部無效要點(diǎn)4：無效合同同≠不支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬關(guān)于無效效合同無無效條款款～第26－28條訂立無效效合同的法律責(zé)責(zé)任給對(duì)方造造成損害害的有過錯(cuò)一一方要承擔(dān)賠償償責(zé)任第86條適當(dāng)擴(kuò)大大了經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的適用用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金是勞勞動(dòng)法上上一項(xiàng)極極有特色色的制度度，其具具有勞動(dòng)動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)補(bǔ)償和社社會(huì)保障障的雙重重功能。。我國勞動(dòng)動(dòng)法確立立了經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金制度，，但其適適用范圍圍僅限于于協(xié)商解解除、用用人單位位預(yù)告解解除和經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員三種種情形，，不適用用于勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止，，將勞動(dòng)動(dòng)者因用用人單位位原因的的隨時(shí)解解除也排排除在外外。（1）因單位位過錯(cuò)導(dǎo)導(dǎo)致職工工解除合同同(38條)（2）因職工工非過錯(cuò)錯(cuò)導(dǎo)致單單位解除合同同(40條)（3）單位依依法裁員員解除合合同(41條前款)（4）協(xié)商一一致解除除合同(36條)（5）單位破破產(chǎn)、解解散、被被吊銷、被責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉(44條)要給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?種情形現(xiàn)行法律律有類似似規(guī)定關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)實(shí)務(wù)要點(diǎn)點(diǎn)（1）按在本本單位的的工作年年限，每每滿一年支付付1個(gè)月，不不滿6個(gè)月支付半個(gè)月月。（2）工資指指解除或或終止前前12個(gè)月的平均工資資94年勞動(dòng)部部曾規(guī)定定……經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一是勞動(dòng)動(dòng)者工作作不滿六六個(gè)月的的，按半半個(gè)月的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金；；二是除后后一種情情形之外外，勞動(dòng)動(dòng)者每工工作一年年按一個(gè)個(gè)月的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，沒沒有最高高年限的的限制，，六個(gè)月月以上不不滿一年年的按一一年計(jì)算算；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)三是對(duì)高高收入者者的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金作了限限制，勞動(dòng)者月月工資高高于本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資三三倍的，，按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，，并且支支付的年年限最高高不超過過十二年年。規(guī)范了勞勞務(wù)派遣遣“勞務(wù)派遣遣”又叫勞勞務(wù)租賃賃，指勞務(wù)派遣遣單位招聘聘和管理理職工而而不使用用職工，，用人單單位使用用職工但但不招聘聘和管理理職工。。。從法律關(guān)關(guān)系來看看，勞動(dòng)動(dòng)者和勞務(wù)派遣遣單位簽署署勞動(dòng)合合同，勞務(wù)派遣遣單位和用用工單位位簽署勞務(wù)派遣遣協(xié)議，涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者、用用人單位位（即勞務(wù)派遣遣單位）以以及用工工單位三三方主體體，法律律關(guān)系較較為復(fù)雜雜。規(guī)范了勞勞務(wù)派遣遣第五十八八條……勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立立二年以以上的固固定期限限勞動(dòng)合合同，按按月支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；被被派遣勞勞動(dòng)者在在無工作作期間，，勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，向其其按月支支付報(bào)酬酬。勞務(wù)派遣遣單位不得得克扣用用工單位位按照勞務(wù)派遣遣協(xié)議支付付給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。勞務(wù)派遣遣單位和用用工單位位不得向向被派遣遣勞動(dòng)者者收取費(fèi)費(fèi)用。工資應(yīng)該該是由勞務(wù)派遣遣公司來發(fā)發(fā)，用工工單位只只是起到到一個(gè)告告知義務(wù)務(wù)。對(duì)于于“加班班費(fèi)、績績效獎(jiǎng)金金、以及及有關(guān)福福利”，，則由用用工單位位發(fā)放。。被派遣勞勞動(dòng)者享享有與用用工單位位的勞動(dòng)動(dòng)者同工工同酬的的權(quán)利。。規(guī)范了勞勞務(wù)派遣遣勞務(wù)派遣遣單位違反反本法規(guī)規(guī)定的，，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門和其其他有關(guān)關(guān)主管部部門責(zé)令令改正；；……，給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，勞務(wù)派遣遣單位與用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。。前后幾個(gè)個(gè)草案稿稿爭論、反反復(fù)、修修改最大大現(xiàn)《勞動(dòng)合同同法》共有11條關(guān)于勞務(wù)務(wù)派遣～第57－67條勞務(wù)型公司實(shí)際用人單位位標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系系(勞動(dòng)合合同)勞務(wù)關(guān)系系(服務(wù)規(guī)規(guī)則)經(jīng)濟(jì)合同同關(guān)系(派遣勞勞務(wù)協(xié)議議書)《條例》》第25條“勞務(wù)派派遣”規(guī)規(guī)定派遣單位位與被派派遣者的的合同?。?第58條)必備條款款+服務(wù)單位位、派遣遣時(shí)間、、崗位合同期2年以上、、無工作期期間按月月支付最最低工資資“勞務(wù)派派遣”規(guī)規(guī)定派遣單位位與用工工單位?。?第59條)簽訂《勞務(wù)派遣遣協(xié)議書書》不得分割割為數(shù)個(gè)個(gè)短期協(xié)協(xié)議“勞務(wù)派派遣”規(guī)規(guī)定派遣單位位的義務(wù)務(wù)！(第60條)1個(gè)告知、、2個(gè)不得“勞務(wù)派派遣”規(guī)規(guī)定用工單位位的義務(wù)務(wù)！(第62條)5條義務(wù)、、不得““轉(zhuǎn)派””關(guān)注：第3、4、5條“勞務(wù)派派遣”規(guī)規(guī)定被派遣者者的權(quán)利利！(第63、64、65條)（1）同工同同酬（2）參加或或組織工工會(huì)（3）依法解解除合同同“勞務(wù)派派遣”規(guī)規(guī)定派遣單位位和用工工單位的的權(quán)利?。?第65條)（1）可退回回嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)的被派遣遣者（2）派遣單單位可依依法解除除合同“勞務(wù)派派遣”規(guī)規(guī)定使用勞務(wù)務(wù)工的崗崗位！(第66條)臨時(shí)性、、輔助性替代性國務(wù)院最早的送送審稿規(guī)范了非非全日制制用工形形式非全日制制用工，，是指以以小時(shí)計(jì)計(jì)酬為主主，勞動(dòng)動(dòng)者在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時(shí)間間不超過過四小時(shí)時(shí)，每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過過二十四四小時(shí)的的用工形形式。關(guān)于非全全日制用用工規(guī)定定1非全日制制用工定義第68條：以小時(shí)計(jì)計(jì)酬在同一單單位每日日≤4小時(shí)；每每周≤24小時(shí)在多個(gè)單單位工作作時(shí)數(shù)總總和≤法法定最高高工作時(shí)時(shí)數(shù)關(guān)于非全全日制用用工規(guī)定定2非全日制制用工用工形式式第69、70、71條：口頭協(xié)議議或書面面合同可與多個(gè)個(gè)單位訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同不得約定定試用期期可隨時(shí)通通知對(duì)方方終止，，無補(bǔ)償償關(guān)于非全全日制用用工規(guī)定定3非全日制制用工勞動(dòng)報(bào)酬酬第72條：結(jié)算周期期最長不超超過15日●試用用期是選選擇性條條款，是是約定條條款●試用用期長短短與合同同期長短短相聯(lián)系系●試用用期只能能約定一一次●僅約約定試用用期，試試用期不不成立●試用用期內(nèi)工工資待遇遇不得低低于法定定標(biāo)準(zhǔn)●試用用期內(nèi)單單位解除除要說明明理由●二種種情況不不得約定定試用期期關(guān)于試用用期～第19、20、21條試用期條條款（第第7條、、第19、20、21條）a.試用期條條款不是是必備條條款（勞勞動(dòng)合同同可以約約定試用用期，也也可以不不約定試試用期））——（第17條）b.試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同之內(nèi)，，單獨(dú)的的試用期期合同是是無效的的，視同同簽訂勞勞動(dòng)合同同。（第第19條條第4款款）c.試用期的的長短《《勞動(dòng)合合同法》》對(duì)《勞勞動(dòng)法》》做了較較大變動(dòng)動(dòng)。（0、1、、2、6個(gè)月））舊：不超超過6個(gè)個(gè)月新：勞動(dòng)合同同期試試用期3個(gè)月以以下不不得約約定試用用期3個(gè)月—1年（不不含1年年）不不超過1個(gè)月1年——3年（不不含3年年）不不超過2個(gè)月3年以上上不不超過過6個(gè)月月d.試用期待待遇（第第20條條）試用期工工資不得得低于：：本單位同同崗位最最低檔工工資//轉(zhuǎn)正正工資的的80%%/當(dāng)當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)（三者取取其高））e.試用期一一個(gè)用人人單位與與一位勞勞動(dòng)者只只能約定定一次一個(gè)用人人單位一一位勞動(dòng)動(dòng)者（1）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗（2）再再次聘用用（連續(xù)續(xù)/不不連續(xù)續(xù)）（3）其其他均不得再再次約定定試用期期f.試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（新舊法法不同））（1）試試用期內(nèi)內(nèi)“勞動(dòng)者”提出解除除勞動(dòng)合合同——無需舉證證，提前前三天通通知（2）試試用期內(nèi)內(nèi)“用人單位位”提出解除除勞動(dòng)合合同——用人單位位須證明勞動(dòng)者不不符合錄錄用條件件g.違反試用用期規(guī)定定的法律律責(zé)任（（第83條）第八十三三條用用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用期期的，由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；違法約約定的試試用期已已經(jīng)履行行的，由由用人單單位以勞勞動(dòng)者試用期滿滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按已已經(jīng)履行行的超過過法定試試用期的的期間向向勞動(dòng)者者支付賠賠償金。

賠償金==（實(shí)際際履行的的試用期期-法法定最最高限））Ⅹ試試用期滿滿月工資資注意”三期”的關(guān)系和操操作見習(xí)期實(shí)習(xí)期試用期建議企業(yè)業(yè)適用試試用期用人單位位操作試試用期的的錯(cuò)誤違法約定定試用期【案例】某員工于于2008年1月10日與一單單位簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，，至當(dāng)年年12月31日止。同同時(shí)約定試用期期為2個(gè)月。約約定試用用期工資資為1500元，試用用期結(jié)束束后工資資為2500元。同年年5月25日單位解解除合同同。由此此發(fā)生勞勞動(dòng)爭議議。結(jié)果單位敗敗訴，并并為此支支付了相相當(dāng)數(shù)字字的賠償償金。(1)支付一個(gè)個(gè)月的“代通金””2500元(2)支付違法法多約定定的一個(gè)個(gè)月試用用期的賠賠償金2500元×1=2500元(3)支付違法法多約定定的一個(gè)個(gè)月試用用期的工工資差額額2500元－1500元=1000元(4)支付低于于試用期期工資法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部分2000－1500=500元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系系用人單位位勞動(dòng)者法律工會(huì)《勞動(dòng)合同同法》更多地體體現(xiàn)了工工會(huì)的介介入調(diào)整整作用關(guān)于工會(huì)會(huì)地位和和作用～第78條等款工會(huì)介入入調(diào)整作作用的體體現(xiàn)（1）規(guī)章制制度建立立實(shí)施過過程中(第4條)（2）指導(dǎo)職職工和用用人單位位依法訂訂立和履行合合同(第6條)（3）用人單單位依法法裁員(第41條)（4）用人單單位單方方面解除除合同(第43條)工會(huì)介入入調(diào)整作作用的體體現(xiàn)（5）集體合合同的簽簽訂(第51條)（6）訂立行