全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
閉合導(dǎo)線測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)計(jì)算表格閉合導(dǎo)線測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)計(jì)算表格閉合導(dǎo)線測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)計(jì)算表格xxx公司閉合導(dǎo)線測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)計(jì)算表格文件編號(hào):文件日期:修訂次數(shù):第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì),管理制度閉合導(dǎo)線測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)計(jì)算表格點(diǎn)號(hào)觀測(cè)角改正數(shù)改正后角度坐標(biāo)方位角距離坐標(biāo)增量/m改正后增量/m坐標(biāo)值/m點(diǎn)號(hào)(°′″)(″)(°′″)(°′″)m△x′△y′△x△yxy總和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 46945-2025單核苷酸多態(tài)性位點(diǎn)分析基質(zhì)輔助激光解吸電離飛行時(shí)間質(zhì)譜法
- 藥品原材料管理制度內(nèi)容(3篇)
- 農(nóng)村山林管理制度匯編(3篇)
- 勞動(dòng)合同制用工管理制度
- 2026年危急值報(bào)告制度考核試題及答案
- 餐飲公司員工等級(jí)管理制度
- 【員工積分管理辦法】積分管理制度
- 企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)制度
- 旅游投訴處理與客戶關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 企業(yè)人力資源績(jī)效管理與薪酬福利手冊(cè)(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 2025至2030中國(guó)面食行業(yè)市場(chǎng)深度分析及前景趨勢(shì)與投資報(bào)告
- 期末檢測(cè)卷(試題)-2025-2026學(xué)年一年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué) 蘇教版
- 2026年土壤改良服務(wù)合同協(xié)議
- 2026年樂(lè)陵市市屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員6名備考題庫(kù)參考答案詳解
- 基礎(chǔ)知識(shí)(期末復(fù)習(xí))-2024人教版八年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)(解析版)
- 江蘇省G4(南師大附中、天一、海安、海門(mén))聯(lián)考2026屆高三年級(jí)12月份測(cè)試數(shù)學(xué)試卷(含答案詳解)
- 2025河北唐山市遷安市招調(diào)公務(wù)員8人備考題庫(kù)附答案
- 2025智能機(jī)器人行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同發(fā)展建議
- 服飾搭配技巧培訓(xùn)課件
- 公文寫(xiě)作實(shí)務(wù)及范文指導(dǎo)
- 2025云南非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)現(xiàn)狀與傳承規(guī)劃研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論