《企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財(cái)務(wù)核算原理

C.績(jī)效考評(píng)步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】A2、組織職能設(shè)計(jì)過(guò)程的核心內(nèi)容是()

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能規(guī)劃

D.職能分解【答案】A3、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】B4、改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】A5、以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，不正確的是()。

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】C6、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】A7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】D8、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容()

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度

C.安全生產(chǎn)教育制度

D.工傷保險(xiǎn)制度【答案】D9、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】C10、()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】B11、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),包括對(duì)培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。

A.績(jī)效成果

B.認(rèn)知成果

C.反應(yīng)成果

D.技能成果【答案】C12、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是（）。

A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D.通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象【答案】C13、（）是我國(guó)集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制【答案】C14、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

D.以動(dòng)態(tài)為主【答案】A15、合成考評(píng)法屬于()的績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.綜合型

C.結(jié)果導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型【答案】B16、相關(guān)分析法是描述兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。．（）表示完全正相關(guān)，（）表示零相關(guān)。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】D17、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.超事業(yè)部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織【答案】A18、以下誤差不是由考評(píng)者的主觀性所導(dǎo)致的是（）。

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.暈輪誤差【答案】A19、()是通過(guò)對(duì)員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說(shuō)明其行為的正確與否，根據(jù)工作說(shuō)明書來(lái)說(shuō)服下屬，使其提升績(jī)效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績(jī)效面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽式績(jī)效面談

D.解決問(wèn)題式面談【答案】A20、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時(shí)間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】D21、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生，都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】D22、()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】B23、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）。

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】A24、非正式績(jī)效溝通最大的優(yōu)點(diǎn)在于它的（）。

A.全面性

B.及時(shí)性

C.權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性【答案】B25、“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”體現(xiàn)了我國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國(guó)的社會(huì)責(zé)任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見利思義、以義取利的價(jià)值取向【答案】A26、上司安排給你一項(xiàng)任務(wù)，你對(duì)完成這項(xiàng)任務(wù)沒(méi)有任何把握，覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對(duì)自己的信任，你最終會(huì)（）。

A.感謝上司的信任，坦言自己無(wú)法完成任務(wù)

B.求助于同事，請(qǐng)求他們幫助自己完成任務(wù)

C.自己先干起來(lái)，實(shí)在完不成任務(wù)時(shí)再說(shuō)

D.覺得上司是在難為自己【答案】A27、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的內(nèi)容是()。

A.受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的改變

B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)方面的業(yè)績(jī)

C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲

D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度【答案】D28、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】B29、薪酬對(duì)員工的工作行為和態(tài)度產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，體現(xiàn)薪酬對(duì)企業(yè)（）的功能。

A.增值

B.導(dǎo)向

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效【答案】C30、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】A31、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)的表述,正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)無(wú)區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測(cè)評(píng)結(jié)果

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性【答案】C32、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果，主要用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)【答案】D33、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。

A.特殊調(diào)整

B.生活指數(shù)調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整【答案】B34、考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評(píng)分法，包括（）。

A.自然數(shù)法和相乘法

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法

D.函數(shù)法和常數(shù)法【答案】D35、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】A36、()是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】A37、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持()。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】D38、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研宄內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)【答案】C39、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序包括：1.分析工作產(chǎn)出，2.審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn).3.修改和完善4.設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)5.提取和設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，正確的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】D40、專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是()

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線制度【答案】C41、管理培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)必須包含()的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，以保證培訓(xùn)開發(fā)的順利進(jìn)行。

A.指導(dǎo)性和有效性

B.指導(dǎo)性和邏輯性

C.戰(zhàn)略性和邏輯性

D.戰(zhàn)略性和有效性【答案】B42、宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高()。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】C43、便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是（）。

A.表面測(cè)評(píng)

B.形式測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】C44、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】A45、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】C46、360度考評(píng)方法又稱為（）。

A.全方位考評(píng)方法

B.多角度考評(píng)方法

C.全視角考評(píng)方法

D.深層次考評(píng)方法【答案】C47、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會(huì)屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會(huì)屬性

D.階級(jí)屬性和心理屬性【答案】A48、合成考評(píng)法屬于()的績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.綜合型

C.結(jié)果導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型【答案】B49、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會(huì)屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會(huì)屬性

D.階級(jí)屬性和心理屬性【答案】A50、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】C51、下列關(guān)于崗位工資制的說(shuō)法，不正確的是()

A.工資給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】A52、勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】C53、工資指導(dǎo)價(jià)位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】C54、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】B55、在管理人員所應(yīng)具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標(biāo)，洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】C56、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括()

A.重復(fù)性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】A57、以（）為基礎(chǔ)的績(jī)效指標(biāo)體系，能清楚地說(shuō)明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。

A.實(shí)際投入

B.工作行為

C.實(shí)際產(chǎn)出

D.工作方式【答案】C58、績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】A59、美國(guó)教育學(xué)家布盧姆把認(rèn)識(shí)目標(biāo)分為以下六個(gè)層次：①理解；②記憶；③分析；④應(yīng)用；⑤評(píng)價(jià)；⑥綜合。這六個(gè)層次由低到高的順序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤【答案】D60、培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以（）為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過(guò)程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果【答案】A61、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的激勵(lì)【答案】D62、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會(huì)【答案】B63、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】C64、企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】C65、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】B66、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型以及主要變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】D67、(2017年11月)設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個(gè)

B.10個(gè)

C.40個(gè)

D.5個(gè)【答案】B68、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】B69、()不是企業(yè)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的依據(jù)。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢(shì)

D.企業(yè)培訓(xùn)需求分析【答案】C70、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方式是()。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】D71、()變動(dòng)對(duì)工資率的反映程度稱為勞動(dòng)力供給彈性。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)【答案】C72、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()

A.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

B.滿足員工自身要求

C.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論【答案】C73、以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是（）。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系【答案】C74、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的（），其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。

A.第一次調(diào)整

B.第二次調(diào)整

C.第三次調(diào)整

D.多次調(diào)整【答案】B75、360度考評(píng)方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】A76、在某測(cè)量問(wèn)卷中有一道題目：“你對(duì)JAVA語(yǔ)言掌握的程度如何？”其選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項(xiàng)屬于()

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】A77、績(jī)效管理信息系統(tǒng)組成部分不包括（）。

A.績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)

B.績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)

C.績(jī)效考評(píng)結(jié)果分析系統(tǒng)

D.績(jī)效考評(píng)的輔助系統(tǒng)【答案】D78、(2015年5月)有些企業(yè)由于生產(chǎn)過(guò)程具有高度的連續(xù)性，所以整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體性很強(qiáng)，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】B79、()勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵(lì)型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】C80、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效診斷【答案】B81、()能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。

A.績(jī)效薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】C82、面試考官在面試前，根據(jù)簡(jiǎn)歷信息對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于（）。

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】A83、（）是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程性組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】A84、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】A85、在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測(cè)評(píng)小組,該小組的成員不包括()。

A.招聘崗位的資深任職人員

B.企業(yè)優(yōu)秀員工代表

C.人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門的主管【答案】B86、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無(wú)惡意，但你覺得心里很別扭，你會(huì)（）。

A.也拿對(duì)方開玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有惡意，那就隨便他好了

C.警告對(duì)方，要他尊重他人

D.與對(duì)方溝通，明確告訴對(duì)方自己的感受【答案】D87、一般而言，（）不是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源。

A.部門職能與崗位職責(zé)

B.績(jī)效短板與不足

C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

D.員工薪酬福利水平【答案】D88、一般而言，()較為客觀。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】A89、合成考評(píng)法屬于()的績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.綜合型

C.結(jié)果導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型【答案】B90、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括()

A.測(cè)評(píng)目標(biāo)

B.測(cè)評(píng)指標(biāo)

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容【答案】C91、平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】A92、現(xiàn)代組織理論設(shè)計(jì)屬于（）的組織理論設(shè)計(jì)。

A.靜態(tài)

B.動(dòng)態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威【答案】B93、關(guān)于雙向傾聽式績(jī)效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機(jī)會(huì)

B.在綜合歸納各方面考評(píng)意見基礎(chǔ)上，作出總體評(píng)估

C.上級(jí)主管根據(jù)下屬自評(píng)報(bào)告，認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報(bào)

D.它首先要求上級(jí)主管對(duì)下屬過(guò)去的工作進(jìn)行回顧【答案】D94、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】A95、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事入不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)【答案】A96、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】B97、（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

A.評(píng)價(jià)中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】A98、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是()。

A.無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者【答案】A99、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足()的需要。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作

B.提高生產(chǎn)率、增加產(chǎn)出

C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng)

D.勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上和心理上【答案】C100、(2015年11月)企業(yè)實(shí)行工作崗位評(píng)價(jià)的目的是要保證薪酬的（）

A.成本經(jīng)濟(jì)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、年薪制中，基本薪酬的決定因素有()。

A.市場(chǎng)薪酬水平

B.員工平均薪酬水平

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果

E.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)?！敬鸢浮緼BC102、關(guān)于企業(yè)年金的領(lǐng)取，下列說(shuō)法正確的有()

A.員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，也可以從個(gè)人賬戶中提前提取資金

C.員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人定期領(lǐng)取

D.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

E.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金不再有效，不可以領(lǐng)取【答案】AD103、結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題的類型包括（）問(wèn)題。

A.背景性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.技能性

E.情境性【答案】ABC104、企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析的內(nèi)容包括（）。

A.責(zé)任分析

B.任職條件分析

C.工作分析

D.組織變革分析

E.組織文化分析【答案】ABC105、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.費(fèi)用高

B.可能造成矛盾

C.來(lái)源廣

D.激勵(lì)性強(qiáng)

E.適應(yīng)較快【答案】ABC106、勞動(dòng)工作場(chǎng)所優(yōu)化應(yīng)做到（）。

A.科學(xué)裝備、布置工作地

B.保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境

C.正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)

D.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化

E.工作時(shí)問(wèn)合理組織【答案】ABCD107、戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義體現(xiàn)在（）。

A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

B.是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

D.是激勵(lì)和約束企業(yè)員工的新型機(jī)制

E.能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性【答案】ABCD108、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()。

A.就業(yè)

B.工資、工時(shí)

C.民主管理

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.保險(xiǎn)福利【答案】AB109、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）兩種形式。

A.年工資收入

B.季度工資收入

C.月工資收入

D.天工資收入

E.半年工資收入【答案】AC110、下列關(guān)于集體合同協(xié)商的說(shuō)法，正確的有()。

A.是法律行為

B.主要采取協(xié)商會(huì)議的形式

C.協(xié)商會(huì)議由有關(guān)政府部門主持

D.協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名

E.全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過(guò)【答案】ABD111、培訓(xùn)過(guò)程中，決定教室布置的因素有（）。

A.參訓(xùn)者人數(shù)

B.培訓(xùn)成本預(yù)算

C.課程正式程度

D.課堂控制程度

E.培訓(xùn)活動(dòng)形式【答案】ACD112、()屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

A.崗位薪酬制

B.效益薪酎制

C.職務(wù)薪酬制

D.提成薪酬制

E.技能薪制【答案】AC113、測(cè)評(píng)目標(biāo)的選擇不能任意指定，一般采用（）相結(jié)合比較好。

A.德爾菲咨詢

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.層次分析

D.投射測(cè)驗(yàn)

E.多元分析【答案】AC114、基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說(shuō)包括（）。

A.樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

B.相對(duì)性勞動(dòng)力假說(shuō)

C.悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

D.絕對(duì)性勞動(dòng)性假說(shuō)

E.附加性勞動(dòng)力假說(shuō)【答案】C115、一般在（）下進(jìn)行指導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果。

A.當(dāng)員工工作順利時(shí)

B.當(dāng)員工希望解決某個(gè)問(wèn)題時(shí)

C.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)可以改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)時(shí)

D.當(dāng)員工需要征求你的意見時(shí)

E.當(dāng)員工掌握了新的技能時(shí)【答案】BCD116、工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()

A.建立績(jī)效管理體系

B.工資的市場(chǎng)調(diào)查

C.確定工資原則與策略

D.工資制度的調(diào)整

E.工作崗位分析與評(píng)價(jià)【答案】BC117、影響工作滿意度的因素包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.個(gè)人特征與工作的匹配

E.崗位職務(wù)不斷提升【答案】ABCD118、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括()。

A.評(píng)語(yǔ)短句式

B.客觀語(yǔ)句式

C.方向指示式

D.專管提問(wèn)式

E.設(shè)問(wèn)提示式【答案】AC119、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型包括

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.激勵(lì)性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)

E.考核性測(cè)評(píng)【答案】ACD120、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】ABCD121、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃需要在()等幾個(gè)方面進(jìn)行綜合平衡。

A.員工培訓(xùn)與各類崗位工作任務(wù)之間

B.員工培訓(xùn)求與師資來(lái)源之間

C.培訓(xùn)投資與人力資源規(guī)劃之間

D.員工培訓(xùn)與個(gè)人業(yè)生涯規(guī)劃之間

E.企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目之間【答案】BCD122、在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估形式時(shí)，應(yīng)主要以（）為依據(jù)。

A.評(píng)估目的

B.評(píng)估的實(shí)際需要

C.評(píng)估對(duì)象

D.評(píng)倍形式的特點(diǎn)

E.評(píng)估人員【答案】BD123、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。

A.提供工作崗位

B.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

C.告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

D.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制【答案】BCD124、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容應(yīng)包括()

A.測(cè)評(píng)目的

B.舉例說(shuō)明填寫要求

C.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的一致性

D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

E.測(cè)評(píng)結(jié)果的保密、處理和反饋【答案】ABD125、培訓(xùn)需求分析一般從()幾個(gè)層次上進(jìn)行。

A.崗位結(jié)構(gòu)

B.戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)部門

D.組織

E.員工個(gè)人【答案】BD126、影響企業(yè)人力資源供給的主要渠道有（）。

A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

B.流動(dòng)人員

C.其他組織在職人員

D.失業(yè)人員

E.大中專院校在讀生【答案】ABCD127、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.面試的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

C.過(guò)去行為最能預(yù)示未來(lái)行為

D.說(shuō)和做是截然不同的兩碼事

E.用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CD128、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有()

A.人口政策

B.行業(yè)特點(diǎn)

C.擇業(yè)心理偏好

D.地域性因素

E.戶籍制度【答案】ACD129、情境模擬測(cè)試法比較適合招聘()。

A.服務(wù)人員

B.銷售人員

C.科研人員

D.管理人員

E.事務(wù)性人員【答案】ABD130、作為道德規(guī)范的“誠(chéng)信”,其中“誠(chéng)”的意思有()

A.要赤誠(chéng),勿需隱含智慧

B.“天道”的真實(shí)反應(yīng)

C.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度

D.自然萬(wàn)物的客觀實(shí)在性【答案】BCD131、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（）。

A.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系

B.工作時(shí)間合理組織

C.不同工種、工藝階段合理組織

D.工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)

E.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織【答案】BC132、根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同,工資率可分為()

A.日工資率

B.貨幣工資率

C.小時(shí)工資率

D.計(jì)件工資率

E.計(jì)時(shí)工資率【答案】AC133、人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括（）。

A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

B.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)

C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

D.企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

E.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)【答案】ACD134、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的內(nèi)容包括（）。

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)【答案】ABCD135、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.對(duì)面試考官的要求較低

B.所收集信息范圍不受限

C.有利于提高面試的效率

D.對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

E.便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性【答案】ABCD136、管理者在績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。

A.要看到成績(jī)，更要看到問(wèn)題，鼓勵(lì)與批評(píng)并舉的溝通更具有效性

B.要讓員工知道上級(jí)主管的想法和要求，以便于員工更好協(xié)作配合

C.溝通以詢問(wèn)的方式進(jìn)行，以獲取更多的信息，幫助員工解決問(wèn)題

D.溝通時(shí)態(tài)度應(yīng)該坦誠(chéng)，給員工以信任感和安全感

E.溝通應(yīng)及時(shí)，特別是在出現(xiàn)問(wèn)題后應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通【答案】BCD137、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在（）。

A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

B.是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

D.能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

E.是激勵(lì)和約束企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制【答案】ABCD138、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括()。

A.廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

B.超前的職業(yè)預(yù)測(cè)

C.推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

D.超前的職業(yè)指導(dǎo)

E.較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃【答案】ABCD139、在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須保證崗位（）的對(duì)應(yīng)性和一致性。

A.權(quán)力

B.責(zé)任

C.職責(zé)

D.利益

E.義務(wù)【答案】ABD140、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括()。

A.企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B.工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料

C.雙方代表的身份證

D.集體合同條款的必要說(shuō)明

E.職工代表的勞動(dòng)合同書【答案】ABCD141、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括()。

A.確保人力資源需求

B.保持人員固定性

C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

D.保持適度流動(dòng)性

E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)【答案】ACD142、企業(yè)定員的范圍包括()。

A.臨時(shí)員工

B.高層領(lǐng)導(dǎo)者

C.技術(shù)人員

D.初、中級(jí)管理人員

E.一般員工【答案】BCD143、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括（）。

A.市場(chǎng)需求

B.工資狀況

C.企業(yè)總產(chǎn)值

D.工作時(shí)間

E.政府的方針政策的影響【答案】ABCD144、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，人們反對(duì)變革的根本原因在于()。

A.改革方式太過(guò)于激烈

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況更加惡化

C.改革使他們失去了工作的安全感

D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊

E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法【答案】CD145、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過(guò)()的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)

C.勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重

D.勞動(dòng)年齡人口平均年齡

E.就業(yè)人口總量【答案】BC146、關(guān)于企業(yè)年金的領(lǐng)取，下列說(shuō)法正確的有()

A.員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，也可以從個(gè)人賬戶中提前提取資金

C.員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人定期領(lǐng)取

D.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

E.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金不再有效，不可以領(lǐng)取【答案】AD147、對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括()

A.空間原則

B.時(shí)間原則

C.單一原則

D.程度原則

E.多向原則【答案】BCD148、新酬調(diào)查的信息包括()

A.與薪酬政策相關(guān)的信息

B.與基本薪酬相關(guān)的信息

C.與支付各類津貼補(bǔ)貼相關(guān)的信息

D.與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息

E.與股票期權(quán)或影子股票計(jì)劃等長(zhǎng)期勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息【答案】ABCD149、對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有（）。

A.四分位法

B.簡(jiǎn)單平均法

C.百分位法

D.加權(quán)平均法

E.中位數(shù)法【答案】AC150、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()

A.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由

B.委托的律師及相關(guān)資料

C.證據(jù)，證人的姓名、住址

D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和丁作單位

E.用人單位名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)【答案】ACD151、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（）。

A.向被派遣者支付工資

B.為被派遣者提供福利待遇

C.為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.監(jiān)督管理被派遣者的具體工作

E.為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位【答案】ABC152、品德測(cè)評(píng)法包括（）。

A.問(wèn)卷法

B.抽樣法

C.投射技術(shù)

D.訪談法

E.FRC測(cè)評(píng)法【答案】AC153、從企業(yè)總結(jié)構(gòu)來(lái)看，部門結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)方法可以分為（）。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測(cè)評(píng)法

E.經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)法【答案】ABC154、員工正確處理利益關(guān)系的做法包括（）。

A.破除利益最大化觀念，把個(gè)人利益始終讓給他人

B.在滿足他人所有需要的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自身的利益

C.堅(jiān)持在集體事業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益

D.以長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重，同時(shí)也要兼顧到眼前利益【答案】CD155、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.分配職責(zé)原則

E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則【答案】ACD156、以下關(guān)于單一要素計(jì)分法的表述正確的有()。

A.不能間接計(jì)分

B.不能直接計(jì)分

C.可采用函數(shù)法

D.可采用自然數(shù)法

E.可采用常數(shù)法【答案】CD157、以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有（）。

A.管理人員所擁有的權(quán)利受嚴(yán)格的限制

B.每個(gè)管理者都擁有自己職能所必要的權(quán)利

C.制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制”

D.制度化管理是由管理學(xué)家泰勒提出的

E.制度化管理主要依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理【答案】ABC158、自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為()。

A.相似偏差

B.優(yōu)先效應(yīng)誤差

C.對(duì)比偏差

D.暈輪效應(yīng)誤差

E.共同偏差【答案】AC159、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括()。

A.作息時(shí)間

B.考勤辦法

C.考核制度

D.勞動(dòng)任務(wù)

E.薪酬結(jié)構(gòu)【答案】ABD160、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說(shuō)法，正確的有（）。

A.KPI體系是以控制為中心

B.將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上向下分解

D.能最大限度激發(fā)員工斗志

E.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)【答案】BCD161、敏感性訓(xùn)練的目標(biāo)一般包括（）。

A.更新受訓(xùn)者的價(jià)值觀念

B.更好理解群體活動(dòng)過(guò)程

C.更好地洞悉自己的行為

D.提高受訓(xùn)者的抗壓能力

E.通過(guò)群體活動(dòng)培養(yǎng)判斷和解決問(wèn)題的能力【答案】BC162、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（）。

A.關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議

B.關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議

C.關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議

D.關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議

E.關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議【答案】BCD163、人的心理屬性包括（）。

A.心理過(guò)程

B.個(gè)性心理特征

C.心理素質(zhì)

D.個(gè)性意識(shí)傾向

E.心理狀態(tài)【答案】ABD164、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)人員共同生活的（）。

A.價(jià)值取向

B.文化定勢(shì)

C.心理趨向

D.表層意識(shí)【答案】AC165、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說(shuō)法正確的是（）。

A.兩者產(chǎn)生的原因不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之問(wèn)因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會(huì)分工

B.適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整規(guī)范；勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范

C.主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是自然人與用人單位之間產(chǎn)生，勞務(wù)關(guān)系的主體具有不確定性

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系無(wú)此隸屬關(guān)系。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最基本最明顯的區(qū)別

E.當(dāng)事人之間的權(quán)力義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的全部權(quán)利，勞務(wù)關(guān)系不享有這些權(quán)利【答案】ABCD166、()屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。

A.多維立體組織結(jié)構(gòu)

B.子公司與母公司

C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

D.分公司與總公司

E.企業(yè)集團(tuán)【答案】ABCD167、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的理想形態(tài)

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

E.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)【答案】BCD168、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.增長(zhǎng)差距性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)【答案】CD169、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在于()。

A.調(diào)解的原則不同

B.主持調(diào)解的主體不同

C.調(diào)解的效力不同

D.調(diào)解案件的范圍不同

E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同【答案】BCD170、針對(duì)管理性組織和服務(wù)性組織，考評(píng)的主要內(nèi)容是（）。

A.出勤率

B.工作效率

C.工作方式

D.組織氣氛

E.整體素質(zhì)【答案】ABCD171、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容應(yīng)包括()

A.測(cè)評(píng)目的

B.舉例說(shuō)明填寫要求

C.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的一致性

D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

E.測(cè)評(píng)結(jié)果的保密、處理和反饋【答案】ABD172、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會(huì)關(guān)系，其區(qū)別為（）。

A.適用的法律不同

B.糾紛的處理方式不同

C.勞動(dòng)條件的提供方式不同

D.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

E.履行合同中的傷亡事故處理不同【答案】ABCD173、勞務(wù)派遣中，()屬于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任

A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

B.與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

C.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.對(duì)在崗位派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需地培訓(xùn)

E.支付加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇【答案】ACD174、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容有()

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.某個(gè)部門應(yīng)同哪些單位和個(gè)人有關(guān)聯(lián)

E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變【答案】AC175、市場(chǎng)薪酬調(diào)查常用的方式，包括（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.專家訪談

E.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】ABC176、企業(yè)實(shí)行一崗多薪制需要進(jìn)行（）。

A.崗位分析

B.崗位調(diào)查

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位設(shè)計(jì)

E.崗位分類【答案】AC177、關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法正確的有()。

A.要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

B.增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間

C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備使用【答案】ACD178、失業(yè)率等于（）。

A.失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

D.就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))【答案】C179、受訓(xùn)者培訓(xùn)成果的評(píng)估內(nèi)容包括（）。

A.受訓(xùn)者工資評(píng)估

B.受訓(xùn)者績(jī)效增長(zhǎng)度的評(píng)估

C.受訓(xùn)者技能結(jié)果的評(píng)估

D.受訓(xùn)者行為改善度的評(píng)估

E.受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)估【答案】BCD180、內(nèi)部回報(bào)包括()。

A.參與企業(yè)決策

B.更大的責(zé)任

C.更大的工作空間

D.免費(fèi)工作餐

E.更有趣的工作【答案】ABC181、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的表述，正確的有（）。

A.經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

B.經(jīng)營(yíng)者的年薪及其調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定

C.經(jīng)營(yíng)者利益與員工的利益相分離，與企業(yè)利益相聯(lián)系

D.經(jīng)營(yíng)者的年薪應(yīng)在薪酬