第7頁共7頁2021年?人事處工作?總結(jié)及新學(xué)?期工作計劃?一、本學(xué)?期工作總結(jié)?回顧學(xué)年?度第一學(xué)期?的工作，人?事處在分管?院長的領(lǐng)導(dǎo)?下，在全處?工作人員的?共同努力下?，較好的完?成了本學(xué)期?的工作任務(wù)?，現(xiàn)將我處?工作情況簡?要總結(jié)如下?：人事科?（一）招?聘工作：?結(jié)合我院教?改及師資隊?伍現(xiàn)狀，制?訂了《制定?___學(xué)年?度人才引進(jìn)?方案》，通?過前程無憂?、中國研究?生人才網(wǎng)、?各高校就業(yè)?網(wǎng)等渠道發(fā)?布招聘信息?；選擇東北?五校、山大?、山師、山?建筑、海大?等部分重點?高校參加其?校園招聘會?或舉辦專場?招聘會；有?選擇的參加?了___、?青島人才市?場招聘會。?認(rèn)真完善?招聘流程，?一是通過多?種渠道收集?簡歷，及時?審閱、篩選?簡歷，對符?合要求的簡?歷盡快送用?人部門再審?核；二是及?時___試?講，盡量減?少因時間過?長導(dǎo)致的人?才流失；三?是建立較為?完善的招聘?工作記錄，?如各部門收?取簡歷總數(shù)?、同意試講?/面試人數(shù)?、合格人員?___等信?息均建立了?較為詳細(xì)的?檔案，以便?查詢和分析?。截止_?__-3-?4，我院共?收到簡歷_?__份，同?意并通知試?講___人?，到校試講?___人，?同意錄用_?__人，已?簽協(xié)議__?_人（附表?）。招聘任?務(wù)完成過半?。（二）?新進(jìn)人員接?收工作：?為完成學(xué)院?本年度人才?引進(jìn)計劃，?做好新進(jìn)人?員接收工作?，本學(xué)期主?要完成了學(xué)?院引進(jìn)人才?信息上報；?大中專畢業(yè)?生接收、改?派、二次派?遣、落戶及?外地在職人?員的引進(jìn)；?全院勞工合?同的新簽、?續(xù)訂、招工?表勞工合同?的整理歸檔?四個方面的?工作。截止?___-1?2-29，?已辦理完畢?___位省?內(nèi)外各高校?應(yīng)屆畢業(yè)生?協(xié)議書。?（三）檔案?管理工作：?為保證檔?案的完整性?、準(zhǔn)確性，?人事科在完?善紙質(zhì)檔案?的同時，進(jìn)?一步建立了?教職工個人?電子檔案。?同時，通過?多次與學(xué)院?網(wǎng)絡(luò)中心溝?通交流，人?事管理軟件?開發(fā)工作基?本結(jié)束，基?本信息登陸?完畢即可使?用。（四?）其他日常?工作：堅?持周一工作?例會及每周?工作總結(jié)、?匯報制度，?提高了工作?人員的業(yè)務(wù)?工作能力及?理論、政策?水平，明確?了工作分工?，增強了工?作配合，提?高了工作效?率，收到很?好的效果。?___了暑?假管理干部?培訓(xùn)班，收?到較好效果?。完成了行?政部門科室?設(shè)置及科長?考察、任命?工作。對個?別違紀(jì)人員?分別作出批?評教育、通?報批評及解?除合同等處?理工作。此?外，在新進(jìn)?教職工接收?、調(diào)動、請?銷假與離職?管理、科室?間協(xié)調(diào)等方?面，人事科?各位老師也?做了大量工?作，基本按?要求完成了?工作。（?五）認(rèn)真完?成了院領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?任務(wù)。師?資科（一?）教師培訓(xùn)?工作：本?學(xué)期師資科?工作以教師?培訓(xùn)工作為?重點，逐漸?探索符合學(xué)?院實際教師?培訓(xùn)工作。?1、進(jìn)行?骨干教師精?品課程培訓(xùn)?在骨干教?師培訓(xùn)上，?探索嘗試，?___參加?了骨干教師?精品課程培?訓(xùn)。共有_?__名教師?參加，教師?反饋效果極?好，相關(guān)總?結(jié)已交學(xué)院?。2、_?__新教師?參加省崗前?培訓(xùn)本學(xué)?期省崗前培?訓(xùn)工作于_?__月__?_日-__?_月___?日進(jìn)行，我?院共參加教?師___人?，___人?取得合格證?書。（二?）教師考核?工作、輔導(dǎo)?員考核工作?為做好教?師考核工作?，本學(xué)期對?現(xiàn)實行教師?考核辦法執(zhí)?行情況進(jìn)行?了多方面征?求意見建議?，了解了教?師的考核辦?法執(zhí)行現(xiàn)狀?，教師考核?辦法，根據(jù)?實際情況，?進(jìn)行了調(diào)整?和修改，收?到較好效果?。同時對?重新修訂的?輔導(dǎo)員考核?制度的執(zhí)行?情況，進(jìn)行?了總結(jié)。?對外聘教師?和校內(nèi)兼課?教師亦進(jìn)行?了綜合評議?。（三）?教師資格認(rèn)?定等工作。?本年度經(jīng)過?___，共?有___名?教師獲得高?校教師資格?。順利完成?其他職業(yè)資?格的審核報?名工作。?（四）教師?進(jìn)修。完成?了教師在職?進(jìn)修的審核?和管理工作?，___年?共____?__名教職?工進(jìn)行了在?職進(jìn)修，收?到較好效果?。（五）?教師的轉(zhuǎn)正?定級工作和?教育人才考?核工作。?本學(xué)期進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)初級確認(rèn)?___人。?包括教師、?實驗、圖書?資料、工程?四個系列。?其中助教_?__人、助?師___人?、助工__?_人和助管?___人?本學(xué)期按規(guī)?定適時進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)中級職稱?確認(rèn)工作，?共確認(rèn)__?_人，均為?講師。本?學(xué)期完成上?級年度考核?___人?（六）職稱?評審工作。?___年_?__月__?_日我院召?開___年?度職稱評審?工作會議。?共___人?參加職稱評?審，通過_?__人。此?項工作正在?備案整理中?。（七）?外聯(lián)工作。?完成___?位臺籍教師?及___位?外籍教師的?___、專?家證辦理等?外事工作。?（八）完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。工資科?（一）完?成了收集、?核實各部門?考勤及相關(guān)?資料（假條?、新進(jìn)及離?職員工信息?表、后勤各?種情況報表?）核發(fā)全院?教職工工資?的工作；?（二）完成?了專兼職教?師的課時費?發(fā)放工作（?包括上課課?時費、公選?課時費、重?修課時費、?實驗課時費?等）。（?三）完成了?全院教職工?個人所得稅?從網(wǎng)上申報?工作；（?四）完成了?全院教職工?的社會保險?及住房公積?金的繳納及?相關(guān)工作；?（五）發(fā)?放工資條，?回答教職工?提出的關(guān)于?工資的各種?問題。二?、下學(xué)期工?作計劃經(jīng)?過人事、師?資、工資三?部門討論研?究，初步提?出以下工作?計劃人事科?（一）招?聘工作：?結(jié)合上學(xué)期?招聘情況，?認(rèn)真總結(jié)，?查找不足，?完成本學(xué)期?招聘工作。?初步計劃如?下：以建筑?系、土木系?、機電系、?外語教改中?心及輔導(dǎo)員?為本學(xué)期招?聘工作重點?，一是繼續(xù)?通過多種渠?道發(fā)布招聘?信息，二是?有針對性的?參加部分院?校校園招聘?會，三是完?善招聘流程?，減少優(yōu)秀?人才流失的?可能性。力?爭在___?月中旬之前?全面地、保?質(zhì)保量地完?成招聘任務(wù)?。（二）?人事管理制?度建設(shè)：?在前期工作?中，雖然在?人事管理制?度建設(shè)方面?做了大量工?作，但仍有?不盡人意的?地方。一是?制度仍需健?全，我們將?根據(jù)學(xué)院發(fā)?展管理工作?的需要適時?地制定新的?規(guī)章制度，?在最大程度?上規(guī)范教職?工行為，使?廣大教職工?“有規(guī)可依?”。二是確?保制度的全?面性、科學(xué)?性、可行性?。每項新制?度出臺前，?要進(jìn)行調(diào)查?研究，廣泛?征求意見。?（三）檔?案管理工作?：按照學(xué)?院檔案管理?要求，配合?學(xué)院搞好檔?案管理工作?。本學(xué)期“?人事管理軟?件”投入使?用后，要開?發(fā)利用好軟?件，做到信?息準(zhǔn)確、全?面。（四?）人事科其?他工作一?是繼續(xù)堅持?實施周工作?總結(jié)、匯報?的做法，統(tǒng)?籌全科工作?；二是繼續(xù)?做好人事科?日常工作，?如新進(jìn)教職?工接收、調(diào)?動工作，教?職工請銷假?與入離職管?理工作等。?（五）認(rèn)?真完成院領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他任務(wù)。?師資科（?一）相關(guān)師?資制度的建?立擬制定?師資發(fā)展近?期規(guī)劃，根?據(jù)學(xué)院發(fā)展?需要確立師?資培訓(xùn)重點?。逐漸探索?師資培訓(xùn)的?有效方式，?將師資的培?訓(xùn)培養(yǎng)提高?制度化，挖?掘積累培訓(xùn)?師資源，建?立培訓(xùn)師隊?伍。09?-___年?度第二學(xué)期?培訓(xùn)師資重?點，擬加強?對各系部教?研室主任的?培訓(xùn)。通過?對教研室主?任的培訓(xùn)，?提高教研室?主任的政治?理論水平、?業(yè)務(wù)水平、?管理水平，?發(fā)揮教研室?主任更大的?作用。制定?培訓(xùn)方案，?明確培訓(xùn)目?標(biāo)、培訓(xùn)方?式方法。此?項工作擬會?同教務(wù)處共?同進(jìn)行。?（二）教師?考核工作。?繼續(xù)對現(xiàn)?行的考核辦?法進(jìn)行調(diào)研?，結(jié)合學(xué)院?實際情況對?教師考核辦?法進(jìn)行修改?。（三）?職稱管理。?制定相關(guān)的?職稱管理制?度，做好教?師的職稱聘?任與續(xù)聘工?作，充分發(fā)?揮位職稱管?理的激勵作?用。（四?）通過聽課?、座談等方?式熟悉了解?教師的工作?狀態(tài)，加強?師資業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，加強工?作配合。?（五）做好?師資檔案，?每個工作人?員熟悉教師?隊伍基本狀?況。（六?）___教?學(xué)改革師資?情況。工?資科工資?科工作的順?利開展，需?要人事科、?師資科、教?務(wù)處的配合?和支持，以?便能夠清楚?的理出一套?與之配套的?工作流程，?這樣可以提?高工作效率?，減少失誤?，具體的打?算從以下幾?個方面做起?：（一）?加強與本處?人事科、師?資科的聯(lián)系?，建立相互?配合的工作?程序1、?及時準(zhǔn)確的?提供教師所?獲的各項職?稱，獎勵情?況；2、?及時準(zhǔn)確的?提供教師的?進(jìn)出時間、?請銷假情況?；3、及?時提供新進(jìn)?教職工的_?__及相關(guān)?證件；（?二）加強與?教務(wù)處的工?作聯(lián)系1?、了解本學(xué)?期所開設(shè)的?課程，掌握?每門課程的?教學(xué)計劃，?如理論課時?數(shù)、上機課?時數(shù)、實驗?課時數(shù)等。?只有清楚掌?握學(xué)時數(shù)，?才能更好的?核查并計算?出教師的工?作量2、?實驗課的教?學(xué)計劃與實?踐教學(xué)環(huán)節(jié)?的教學(xué)計劃?、課程安排?、學(xué)生與教?師人數(shù)、課?時量計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)工資科?的工作和人?事科、教務(wù)?處的配合尤?為重要，這?兩個部門提?供的材料直?接關(guān)系我院?教職工的切?身利益，這?要求我們要?與這兩個部?門積極溝通?，及時掌握?人員變動情?況，了解學(xué)?校課程的開?設(shè)情況，在?現(xiàn)行計算辦?法的基礎(chǔ)上?，積極探討?更好的計算?辦法，提高?工作效率，?維護(hù)好教師?和學(xué)校的正?當(dāng)權(quán)益。?回顧上學(xué)期?的工作，雖?然取得了一?定的成績和?收獲，但也?存在著一些?問題和不足?，主要表現(xiàn)?在作為處長?，對三個科?室工作中存?在的問題和?人員思想狀?況缺乏