第頁公司合同范文7篇公司合同篇1

依據(jù)《中華人民共和國公司法》，我們各股東經(jīng)過慎重探討，一樣同意根據(jù)該法律規(guī)定應具備的條件，自愿出資申請設立一個有限責任公司，特制定協(xié)議如下：

一、申請設立的有限責任公司名稱為“有限公司”（以下簡稱公司），并有不同字號的被選名稱若干，公司名稱以公司登記機關核準的為準。

二、公司主要經(jīng)營行業(yè)。

公司居處擬設在市區(qū)路號樓（房）。

三、公司股東共個，其中自然人個，企業(yè)法人個，

社會團體個，事業(yè)法人個，國家授權的部門個。

分別為：

（），現(xiàn)住，身份證號碼。

（）公司，居處在，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號為（）。

（）學會（協(xié)會、聯(lián)誼會等），居處在。

（）團體法人編號為。

（）探討所（中心等），居處在。

四、公司注冊資本為人民幣萬元。各股東出資額和出資方式為：

（）出資（）萬元，其中以貨幣（或者實物、工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術、土地運用權）方式出資萬元。

（）出資（）萬元，其中以貨幣（或者實物、工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術、土地運用權等）方式出資萬元。

五、公司名稱預先核準登記后，應當在天內(nèi)到銀行開設公司臨時帳戶。股東以貨幣出資的，應當在公司臨時帳戶開設后天內(nèi)，將貨幣出資足額存入公司臨時帳戶。

六、股東不按協(xié)議繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東擔當違約責任，擔當方法為。

七、股東以其出資額為限對公司擔當責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務擔當責任。

八、全體股東同意指定（指股東）為代表或者共同托付的代理人（指具有代理業(yè)務的公司派員或者律師事務所的律師）作為申請人，向公司登記機關提交的文件、證件的真實性、有效性和合法性，并擔當責任。

九、因各種緣由導致申請設立公司已不能體現(xiàn)股東原本意愿時，經(jīng)全體股東一樣同意，可停止申請設立公司，所耗費用由各股東按方法擔當。

股東簽名、蓋章：

簽訂協(xié)議地點：

簽訂協(xié)議時間：

公司合同篇2

供方：合同編號：

需方：簽訂地點：

一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量及金額：簽訂時間：年月日

二、質量要求技術標準：根據(jù)GB/T11968-20xx要求生產(chǎn)，由供方負責供應產(chǎn)品相關質量技術資料。

三、交貨時間、數(shù)量、地點：

四、裝車、運輸、卸車方式和費用擔當：

五、結算方式：如逾期支付的，乙方擔當未付總金額的0.3%每日的滯納金，供方有權停止供貨并解除合同，由此產(chǎn)生的相關費用由需方擔當。

六、產(chǎn)品接收確定人員，產(chǎn)品進場后需方指定由同志驗收數(shù)量并簽收，電話假如發(fā)生變動，應剛好以書面形式通知供方。

七、驗收標準方法和提出異議的時間方法：

1.產(chǎn)品交接時，由需方按標準驗收為準，不合格產(chǎn)品由供方隨車帶回。

2.需方在收到產(chǎn)品后，假如發(fā)生產(chǎn)品質量有問題，應妥當保管，并在3日內(nèi)供方提出書面異議。供方在收到需方書面異議后，應在3日內(nèi)與需方協(xié)商解決。

八、不行抗力：供需雙方任何一方因不行抗力的緣由，不能履行本合同時，應剛好向對方通知不能履行或延期履行合同的理由。在取得相應機關證明后，本合同可以不履行或部分履行，并免于擔當違約責任。

九、違約責任：根據(jù)《合同法》追究違約方責任。

十、解決合同糾紛的方式：本合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;如雙方協(xié)商解決不成，可向六安市仲裁委員會申請仲裁或向六安市人民法院起訴。

十一、其它約定事項：

十二、本合同一式兩份，供需方各執(zhí)一份，有效期自簽字蓋章之日起至貨款付清之日止。

甲方：乙方：年月日：

公司合同篇3

本合同由______公司（以下簡稱公司）與______工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一條總則

1、依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。

2、工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

3、本合同是雙方為促進公司發(fā)展，敬重和調(diào)動職工主動性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、社會保險、勞動愛護、生活福利、退養(yǎng)息 老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

4、公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會看法，取得工會合作。

5、工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教化職工仔細履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次條職工聘用

1、公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。公司招工安排及實施狀況應向工會通報。

2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。

3、公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會看法。

4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三條工作日制度

1、公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

2、公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格限制延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

3、平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。嚴峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會看法。

第四條工資和津貼

1、公司依據(jù)按勞安排的原則和實際須要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

2、工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

3、董事會在探討此類問題時，應有工會代表參與。

4、公司依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。

5、公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司確定。

6、公司在作出上述確定時，應聽取工會看法，取得工會合作。

第五條職工福利

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會幫助公司合理支配運用。公司應定期向工會供應該項基金運用狀況報表。

2、公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所作的努力。

3、公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六條杜會保險

1、公司依據(jù)中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。

2、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

3、職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

4、公司實行養(yǎng)老保險制度。

5、公司依據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

6、工會幫助公司做好各項社會保險工作。

第七條勞動愛護

1、公司執(zhí)行政府有關勞動愛護的法規(guī)、條例。

2、公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)機會與費用。

3、工會支持公司勞動愛護管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況。

4、工會發(fā)覺公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需剛好作出處理確定。

5、公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權對此提出看法并進行監(jiān)督檢查。

6、公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進行培訓后方可投入運用。

7、公司依據(jù)工種崗位須要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

8、公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

9、每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加平安技術措施立項探討并監(jiān)督實施狀況。

11、公司和工會有責任教化職工嚴格遵守公司各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教化和組織職工接受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為進行懲處。

12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應剛好通知工會。工會有權參加調(diào)查和提出處理建議。

第八條教化與培訓

1、公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教化經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。公司教化管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教化培訓。公司按年度向工會通報教化基金運用狀況。

2、工會組織幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教化，激勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。第九章紀律與獎懲

3、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度確定對職工進行嘉獎或懲處。

4、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術起先、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

5、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予指責教化、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴峻的，可以解除勞動關系。

6、對職工進行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出確定。解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件改變，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

7、各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第九條合作與聯(lián)系

1、雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證明行親密而有效的.合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的確定。

2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的看法和建議。

3、雙方同意實行具有凝合力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十條監(jiān)督檢查和仲裁

1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細探討和處理檢查結果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條期限和變更

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同接著有效。

3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況時，雙方都有權提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

4、公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)沖突，以中文文本為準。

8、本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

9、本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無看法，則自行生效。

公司負責人：__________________

工會負責人：__________________

日期：______年______月______日

公司合同篇4

公司提前解除勞動合同怎么賠償

1，若公司確定是因業(yè)務調(diào)整的緣由，不能接著雇傭你，可以根據(jù)年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。

2，若公司不是因業(yè)務調(diào)整的緣由，不能接著雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

3、假如被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主見要求接著履行合同，并可主見用人單位賠償勞動合同解除日至復原日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》。

4、假如被辭退員工不要求接著履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種狀況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一樣解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求接著履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一樣解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5、勞動者不主見接著履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者提出此懇求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主見接著履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的確定，性質等同于雙方協(xié)商一樣解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而殲滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主見接著履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。

公司合同篇5

甲乙雙方本著同等、自愿和誠懇信用原則，就上述借款事宜達成一樣。特訂立本合同，供雙方恪守履行。

第一條借款金額與期限

合同雙方協(xié)商一樣，由乙方向甲方出借資金共計人民幣9000萬元(大寫：九千萬元整，已交付)。

本合同借款期限為，自年月日至年月日止。

其次條借款用途

甲方將借入的資金用于。如業(yè)務發(fā)展須要，甲方也可將該筆本金用于。

第三條利率與利息

1.本合同借款利率依據(jù)合同簽訂日相應檔次的法定貸款利率確定。為。

2.本合同借款自合同簽訂之日起計息，以如下第種方式結息。

(1)由甲方于借款期限屆滿時一次性還本付息。

(2)按年結息，結息日為。

3.乙方指定以下銀行賬號為收款賬號并保證其真實有效。借款期限屆滿之日起七個工作日內(nèi)，甲方將本合同借款的本息匯入該賬號。

開戶行：

開戶名：

賬號:

4.甲方提前還款的，應當提前七個工作日書面通知乙方，借款利息則根據(jù)實際借款期限計算。

第四條借款展期

甲方不能按期歸還本合同項下借款，須要展期時，應在借款期限屆滿前十個工作日內(nèi)向乙方提出書面申請，經(jīng)乙方審查同意，簽訂借款展期協(xié)議。

甲方：乙方：

公司合同篇6

甲方（出借人）：

居處：乙方（借款人）：

居處：

甲乙雙方本著同等自愿、誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，達成本合同，并保證共同遵守執(zhí)行。

一、借款金額：乙方向甲方借款人民幣（大寫）叁仟萬元整。

（小寫）￥30,000,000.00元。

二、借款用途為。

三、借款利息：借款利率為月利息11%，借款利息自乙方劃出借款之日起計算，按月收息，利隨本清。

四、借款期限：借款期限壹年，自20xx年10月20日起至20xx年10月19日止。照實際放款日與該日期不符，以實際借款日期為準。乙方收到借款后應當出具收據(jù)，乙方所出具的收據(jù)為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

五、甲方以轉賬的方式將所借款項打入乙方（借款人）賬戶。

借款人用戶名：

賬號：

開戶銀行：

六、違約責任

1、合同生效后，甲乙雙方均應履行本合同約定的義務，任何一方不履行或不完全履行的，應擔當相應的違約責任。

2、乙方如未按合同規(guī)定歸還借款，乙方應當擔當違約金以及因訴訟發(fā)生的律師費、訴訟費、差旅費等費用。

3、乙方如不按合同規(guī)定的用途運用借款，甲方有權隨時收回該借款，并要求乙方擔當借款總金額百分之一的違約責任。

4、當甲方認為借款人發(fā)生或可能發(fā)生影響償還實力之情形時，甲方有權提前收回借款，借款人應剛好返還，借款人不得以任何理由抗辯。

5、甲方未按合同約定供應借款的，乙方有權要求甲方擔當借款總金額百分之約責任。

七、合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、本合同自各方簽字之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（簽字、蓋章）：

法定代表人：

托付代理人：

簽訂日期：年

月日乙方（簽字、蓋章）：法定代表人：托付代理人：簽訂日期：年月日

公司合同篇7

合伙人姓名：住址：身份證號碼：

第一條合伙宗旨：

其次條合伙經(jīng)營項目和范圍：

第三條合伙期限

合伙期限為__年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

第四條出資額、方式、期限

1.合伙人以__方式出資，計人民幣元。

2.各合伙人的出資，于_年_月_日以前繳交至。逾期不交或未足額繳交的，對應交未交金額數(shù)按銀行同期貸款利率計息并賠償由此造成的損失。

3.本合伙出資共計人民幣_元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請示分割。

合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人全部，屆時予以返還。

第五條盈余安排與債務擔當

1.盈余安排，以____為依據(jù)，按比例安排。

2.債務擔當：合伙債務先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人的__為據(jù)，

按比例擔當。

第六條入伙、退伙，出資的轉讓

1.入伙條件：①全體合伙人同意；②認可本合同約定的條款；③同意執(zhí)行本合同規(guī)定的權利義務。

2.退伙條件：①有正值理由；

②不得在合伙經(jīng)營困難時退伙；

③退伙需提前__月書面告知其它合伙人并經(jīng)全體合伙人同意

④以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算；

⑤未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應擔當賠償責任。

3.出資的轉讓：轉讓合伙份額時，其他合伙人有優(yōu)先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，須其他合伙人同意，第三人應按入伙對待。否則以退伙對待轉讓人。

第七條合伙負責人及其它合伙人的權利

1.____為合伙負責人