Foronlyinstudyresearch;forcommercial新法下的人力資源操作與風險規(guī)避培訓聽課筆記培訓時間：2008年日：—17主辦單位：中國勞動爭議網(wǎng)主講老師中勞動爭議網(wǎng)總經(jīng)中國勞動法學研究會理事北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事—程向陽。課程筆記：一、案例：單位未提前一個月發(fā)出續(xù)簽通知書，勞動者離職后是否應獲得經(jīng)濟補償？——啟示：單位與勞動者合同到一個月前，人力資源部應提前一個月發(fā)出《續(xù)簽/止勞動合同意向書解勞動者是續(xù)簽勞動合同的意愿，對勞動者本人同意續(xù)簽、而單位不予續(xù)簽的員工給予經(jīng)濟補償金人不愿續(xù)簽的勞動者無需支付經(jīng)濟補償金即可終止勞動合同。二、案例：員工提出辭職，要求工作滿一個月后正式離職，單位如何處理？——啟示單位如無需勞動者提辭職一個月后再離開避免辭職員工對公司產(chǎn)生不利影響，可與員工協(xié)商，并在雙方都同意的前提下提前辦理離職交接手續(xù)。三、新法下的招聘工作中容易引起的風險：①身份證學證虛假（身份證假的員工為曾經(jīng)犯過案或有過前科的員工如因身份證虛假造成員工無法享受社會保險及公積金等待遇位如沒有書面材料說明單規(guī)避此類風險，則單位要承擔相應責任②簡歷虛（于有夸大成份的歷不涉及原則的情況下可不予追究對于公司想要辭退或不予續(xù)簽合同的員工，可追究其簡歷中的虛假成份，作為有力證據(jù)③帶病帶入職（單位應建立統(tǒng)一的入職體檢制度，已規(guī)避錄用有病史或有孕的員工，給公司帶來不必要的損失與負擔）④形成雙重勞動關系，承擔連帶賠償責任。四、新法下的招聘風險的應對策略：、制定《特別說明》或《入職須知《入職申請表》的要件之一，包含如下內(nèi)：①申請保證辦理入職手續(xù)時符合國家法定年齡，與其他單位已解除勞動合同關系；②申請人如有傳染病、精神病或其他影響工作的病史，應書面向單位說明；③申請人如與其他單位有繼續(xù)履行的競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議，應主動向單位說明；④申請人保證所填信息真實有效權人單位或用人單位授權的其他單位對本人填寫內(nèi)容進行核實調查；⑤申請人保證入職后不得將與聘用有關的信息透露給他人知曉在離職后準許單位將其在在職的有關信息配合其他單位進行背景調查；⑥申請人所填信息有變更時須向單位做出書面說明；⑦申請人有義務提供原單位開具的《離職證明書⑧申請人保證認真閱讀并遵守《員工手冊》及規(guī)章制度；⑨申請人有義務隨時關注公司發(fā)布的《員工手冊》及規(guī)章制度更新的各類信息；⑩申請人保證入職時如有兼職行為，應向單位提前說明。

承諾本保證所填信息的真實靠有虛假或未履行上述義務本人同意被公司視為嚴重違《動合同法的誠實信用原則與用人單位的規(guī)章人單位解除勞動合同無需支付違約金。、人力資源部的應對策略：①設計好員工入職申請表，包含緊急電話、現(xiàn)住址等必要信息；②入職前安排統(tǒng)一體檢或提供健康證；③進行學歷證和身份證的審核；④做背景調查；⑤進行職業(yè)信用擔保五、新法下的制定規(guī)章制度程序合法的應對策略：①留存制定規(guī)章制度時的簽到表、會議記錄；②在勞動合同中約定：單位下列規(guī)章制度作為本合同附件；③員工手冊簽收：包括時間和簽收人簽字；④勞動合同中約定：規(guī)章制度變更或補充后同樣有效，作為合同附件；⑤制度中約定，員工需隨時關注公司網(wǎng)站、布告欄等發(fā)布的關于公司制度及政策的信息。六、新法下的試用期員工風險規(guī)避的應對策略：①不同法人單位再次聘用可再次約定試用期；②錄用條件必須明確：設定硬性條如學歷工作年限專業(yè)等設軟性條—如德、能、勤、技、體等的要求。七、新法下的合同條款設定的應對策略：①工作內(nèi)容約定重點之一成司交辦的其他工作任并權拒絕上司交辦的任何影響公司利益的工作②合理的工作時間和休息休假（探親假可不再列入，因現(xiàn)行休假較多工具發(fā)達年約定需明確按自然年還是合同年、休假時間由公司還是員工決定、離職當年未滿一年的，按比例享受年假等③合理約定勞動報酬（結構化④社會保險繳納地點的約定。八、新法下無固定期合同簽訂的應對策略：①利用不同法人單位簽訂勞動合同（適用于集團化公司②使用勞動派遣用工；③勞動者書面提出，可繼續(xù)簽訂固定期限合同（導向性工作④走長期合同路線，未來趨勢是無固定期限合同為主，固定期限合同為輔。九、新法下辭退員工的應對策略：①依法依規(guī)（用人單位規(guī)章制度）辭退員工；②精細化管組織各部門經(jīng)理學習法可設定指標作為部門考核年內(nèi)解除員工比例、解除員工補償金數(shù)額等）

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