職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)扎堆兒女性，特別是年輕女性進(jìn)入職場(chǎng)后，往往喜歡“扎堆兒上廁所也要一起去。于是，有人諷刺那些喜歡“堆兒”的女性，將她們看成辦公室的“是非地、傳染但專(zhuān)家認(rèn)為，這樣貶低“扎堆兒現(xiàn)象是不妥的，女性無(wú)論在職場(chǎng)內(nèi)還是職場(chǎng)外，不妨多扎扎堆兒。扎堆兒讓女性感到安全心理咨詢實(shí)務(wù)專(zhuān)家張麗女士認(rèn)為現(xiàn)象跟女性的情感交流特點(diǎn)是分不開(kāi)的，女性從小就習(xí)慣集體行動(dòng)，伙伴的度和建議可以起到幫助她們完善自我認(rèn)同的作用扎堆兒讓她們獲得歸屬感和安全性視流于爭(zhēng)時(shí)游戲果哪個(gè)女孩受到欺負(fù)，哭了有女孩子圍上來(lái)安慰。這讓她們?cè)陂L(zhǎng)大后困也喜歡找自己的小群體傾訴的幫讓她們感到幸福以堆在某種意義上可以起到心理補(bǔ)償?shù)淖饔谩．?dāng)然也有的女性很獨(dú)立喜扎堆兒大多數(shù)女性都是不會(huì)拒絕扎堆兒給她們帶來(lái)的認(rèn)同感的。心理專(zhuān)家尹璞先生認(rèn)為，一個(gè)人社會(huì)的需求無(wú)非有兩點(diǎn)，一是獨(dú)立感，二是歸屬感，相比之下男重于前者，女偏重于后者。女性為了適應(yīng)職場(chǎng)需要，往往使用男性模式來(lái)思考，過(guò)多地追求獨(dú)立感，會(huì)較缺乏歸屬感正可以彌補(bǔ)這部分需要，為女性提供情感溝通的渠道。扎堆兒有助于肯定自我每個(gè)人都需要不斷確認(rèn)自我價(jià)值自值感有一部分來(lái)自外界反饋分是自己的確信。自己確信度越高，越獨(dú)立。如果外界認(rèn)可占據(jù)了她確認(rèn)自我價(jià)值的大部分，她就更容易受到外界的影響反不夠的感就會(huì)降低自能力很弱。在沒(méi)進(jìn)入大學(xué)和職場(chǎng)之前子往被離單的庭中并不是總能有效地傳授給她們?nèi)穗H交往的技巧甚至不鼓勵(lì)女孩兒與人交往，而且因?yàn)槟挲g造成的代溝，一些特定的話題比如時(shí)尚和觀念她們無(wú)法與父母交流進(jìn)會(huì)之后們通過(guò)扎堆兒來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)握交流的技巧堆最少工堆兒與小團(tuán)體最根本的區(qū)別在于，是否有共同和明確目標(biāo)場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小團(tuán)體是非常反感的，因?yàn)檫@往往帶有幫派性質(zhì)響到日工作的開(kāi)展女孩子扎堆兒多數(shù)與工作無(wú)關(guān)很少會(huì)成為有著共同和明確目標(biāo)、配合戰(zhàn)的“戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)會(huì)寬容。有趣的是，會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象產(chǎn)生些微不適的，往往女性領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，兩位專(zhuān)家都指出，如果掌不好度，扎堆兒也會(huì)扎出問(wèn)題。最常見(jiàn)的問(wèn)題是堆兒變了工作聚會(huì)實(shí)扎堆兒最好不要總談工作則完全達(dá)不到減輕壓力和情感交的目的，反而成為埋怨、牢騷的集散地。專(zhuān)家建議在工作以外也能立一些小型的作業(yè)關(guān)自己的興趣、愛(ài)好心理需要相關(guān)的社會(huì)支撐系。這樣才真正起到充實(shí)生活視多開(kāi)幾扇窗的目的。不把不滿情緒帶入工作老板偏心眼？老板太過(guò)嚴(yán)厲？老出爾反爾？事實(shí)是職性都會(huì)抱怨老板真正有問(wèn)題的老板不到三成其怨板如受他的作為樣的職場(chǎng)生涯才能一帆風(fēng)順！出爾反爾的老板不值得抱怨、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令忙去行，到了傍晚，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影？抱怨連連的同時(shí)忘是作執(zhí)行人作策劃人看的是整體，1

你看到的是局部，他不斷修改指為了讓工作更完美重的是和你的關(guān)系是一對(duì)多老板的關(guān)系是一一板可親親地適一位員工有去適應(yīng)老板！要是老板的主意朝令夕改能的是斷他通己的辦事速度跟上他的思維你還能給老板留下辦靠譜格穩(wěn)印知道國(guó)職場(chǎng)調(diào)查中爾反爾的老板列最不好解的職場(chǎng)難題之一果能從容面對(duì)這種情況不次升職的就是你！、疑神疑鬼的老板不值得抱怨如果你是分公司主管經(jīng)會(huì)非上班的時(shí)間接到老板電話果基層員工板會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻對(duì)你表示上司式的切你老的右的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)……這類(lèi)事必躬親老板多為心理壓力較大的職場(chǎng)人群把情做得最好他生怕屬下出了差錯(cuò)，過(guò)注重細(xì)節(jié)你的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對(duì)下屬的工作有諸多不滿。其實(shí)這樣的老板最好對(duì)付！他們往相信“人治”重于“法治巨的心理壓力，他們的情感防線最易攻破除了按他的要求無(wú)地匯報(bào)工作外可他發(fā)展個(gè)人友誼道有人往往孤獨(dú)，而在你踏入他的人際空間時(shí)，等于為自己的職場(chǎng)生涯打開(kāi)了一扇明亮的窗！老板偏心眼？老板太過(guò)嚴(yán)厲？老出爾反爾？事實(shí)是職性都會(huì)抱怨老板真正有問(wèn)題的老板不到三成其怨板如受他的作為樣的職場(chǎng)生涯才能一帆風(fēng)順！偏心眼的老板不值得抱怨、偏心眼的老板不值得抱怨為什么老板總是一碗水端不平？什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事？想想看活中不也對(duì)某些自己喜歡的格外偏向？偏向是人類(lèi)天性板眼明少具有幾分人情味那些冷若霜人煙的司相多偏眼的老板，你可千萬(wàn)別當(dāng)眾抱怨會(huì)讓眼中的你更面目可憎好的辦法是積極進(jìn)攻側(cè)面發(fā)展與老板的私人關(guān)系能由私人原因偏向別人果你主動(dòng)示好說(shuō)會(huì)因此增加對(duì)你的好感度。、當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱一點(diǎn)小錯(cuò)誤被板當(dāng)眾呵斥顏面掃地的同時(shí)當(dāng)對(duì)心恨理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，無(wú)法原諒對(duì)方的小過(guò)失，是理不成熟的表現(xiàn)，面對(duì)這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見(jiàn)！要知在你眼中有如天塌下來(lái)般重大，在老板眼里是過(guò)眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他然不會(huì)在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)暴雨過(guò)后，他一樣對(duì)你微笑相迎，反而說(shuō)明他不看重你的小過(guò)失！沒(méi)必要為老板不成熟的行為生氣更沒(méi)必要將他的怒火“移情”到自己頭上認(rèn)為，在人把壞心情宣泄出來(lái)時(shí)后，其內(nèi)心容忍度會(huì)迅速升高，如果你能掌握好這個(gè)時(shí)間差，在老板發(fā)完脾氣后向他出不同看法，也許會(huì)收到出其不意的效果！、行為散漫的老板不值得抱怨老板天生是個(gè)馬大哈下還三落四工作重視度看似不高？小心啦被面現(xiàn)象所蒙蔽非是含著金鑰長(zhǎng)大的紈绔子弟這做你的上級(jí)過(guò)是按照老爸的指示行事不他不會(huì)對(duì)工作這不上心又如何登上高管的職位？表面上的散漫只是天性使然許正在以此探你對(duì)工作的態(tài)度萬(wàn)因此抱怨連連至自己的工作情緒！老板越散漫，你就越認(rèn)真行事！想想看，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之，工作態(tài)度誠(chéng)懇、勤奮時(shí)，自然會(huì)對(duì)你賞有加！2

、不喜歡你的老板不值得抱怨老板也是人會(huì)周?chē)擞邢埠推萌恢髁鞯穆殘?chǎng)規(guī)則是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境要某個(gè)人的情是么易不幸生板氣場(chǎng)不和，或和他人生觀相悖也要因此暴自棄、抱怨連連！首先你要承認(rèn)他不喜歡你的事實(shí)，然后要告訴自己，這樣的情況必須實(shí)面對(duì)！千萬(wàn)不要把不滿情緒帶