第7頁共7頁一般勞動合同示例甲?方：＿＿＿?＿乙方：?＿＿＿＿

?簽訂日期：?＿＿年＿＿?月＿＿日?性別

法定?代表人出生?日期＿＿年?＿＿月＿＿?日

或委托?代理人居民?___號碼?

參加本單?位工作時間?

＿＿年＿?＿月＿＿日?

甲方地址?家庭住址

?根據《__?_勞動法》?，甲乙雙方?經平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。

第?一條本合同?期限類型為?＿＿＿＿期?限合同。

?本合同生效?日期＿＿年?＿＿月＿＿?日，其中試?用期＿＿＿?＿

本合同?＿＿＿＿終?止。

第二?條乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任＿＿＿＿?崗位（工種?）工作。

?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數量?，達到規(guī)定?的質量標準?。

三、勞?動保護和勞?動條件

第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?＿＿＿＿工?作制。

執(zhí)?行定時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十四小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日，?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。

?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。

執(zhí)行不?定時工作制?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。

第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。

?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。

?甲方應按照?國家或__?_市有關部?門的規(guī)定_?__安排乙?方進行健康?檢查。

第?七條甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。

第八條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。

?第九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月＿＿?＿＿日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于＿＿＿?＿元，其中?試用期間工?資為＿＿＿?＿元。

執(zhí)?行不定時工?作制的工資?的＿＿＿＿?元。

第十?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間超過本合?同第四條第?___款規(guī)?定的，按《?勞動法》第?四十四條支?付工資報酬?。

第十一?條由于甲方?生產任務不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費不低于?＿＿＿＿元?。

第十二?條甲乙雙方?應按國家和?___市社?會保險的有?關規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。

?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉移。?

第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇按照＿?＿＿＿執(zhí)行?。

第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和___市?有關規(guī)定執(zhí)?行。

第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?＿＿＿＿＿?＿。

第十?六條乙方應?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度；嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范；?愛護甲方的?財產，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方___的?培訓，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?

第十七條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。

七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂

第十八?條訂立本合?同所依據的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應變?更。

第十?九條訂立本?合同所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?。

第二十?條經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。

?第二十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?

１．在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；

２．嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?；

３．嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；

４．?被依法追究?刑事責任的?。

第二十?二條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：

１．乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；

?２．乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；

３?．雙方不能?依據本合同?第十九條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。

第二?十三條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發(fā)生?嚴重困難，?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。

第二?十四條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據本?合同第二十?二條、第二?十三條終止?、解除本合?同：

１．?患病或非因?工負傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；

?２．女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；

３?．復員__?_義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?；

４．義?務服兵役期?間的；

第?二十五條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結?，經市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的，按?＿＿＿＿辦?理，不得依?據本合同第?二十二條、?第二十三條?解除勞動合?同。

第二?十六條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。

?第二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：

?１．在試用?期內的；

?２．甲方以?___、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；

３?．甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。

第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?雙方當事人?在本合同期?滿前＿＿＿?＿天向對方?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。

第二十?九條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的終止?條件出現，?本合同終止?。

八、經?濟補償與賠?償

第三十?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經濟?補償金：

?１．甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當于?工資報酬百?分之二十五?的的經濟補?償金；

２?．甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?市取低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分百?分之二十五?的經濟補償?金。

第三?十一條下列?情形之一，?甲方應根據?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當于乙?方解除本合?同前十二個?月平均工資?一個月的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月：?

１．經與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除勞動合同?的；

２．?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除勞?動合同的。?

第三十二?條下列情形?之一，甲方?應根據乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于本單位?上年月平均?工資一個月?的經濟補償?金：

１．?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的；

２．?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除勞動合?同的；

３?．甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?必須裁減人?員的。

以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計?發(fā)。

第三?十三條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予乙方?經濟補償的?，除全額發(fā)?給經濟補償?金外，還須?按該經濟補?償金數額的?百分之五十?支付額外經?濟補償金。?

第三十四?條支付乙方?經濟補償時?，乙方在甲?方工作時間?不滿一年的?按一年的標?準發(fā)給經濟?補償金。

?第三十五條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資六個月?的醫(yī)療補助?費?；贾夭?和絕癥的還?應增加醫(yī)療?補償費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之一百。?

第三十六?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。

第?三十七條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?___事項?，對甲方造?成經濟損失?的，應按損?失的程度依?法承擔賠償?責任。

第?三十八條甲?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓和招接收?的人員，應?向甲方償付?培訓費和招?接收費。其?標準為：服?務（工作）?每滿一年按?培訓費和招?接收費總額?的___％?遞減；服務?（工作）滿?五年不再償?付。

第三?十九條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解；?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動