節(jié)能公司安全隱患獎(jiǎng)勵(lì)制度1﹑目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報(bào)告﹑獎(jiǎng)勵(lì)方法

2﹑范圍：全體員工

3﹑責(zé)任者：企管分部

4﹑程序：

4.1

事故隱患分類

4.1.1.

一類：違章指揮﹑員工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時(shí)按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。

4.1.2.

二類：職工情緒低落﹑思想波動(dòng)較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。

4.1.3.

三類：原輔材料﹑危險(xiǎn)品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。4.1.4.

四類：樓梯、4.1.5.

五類：機(jī)械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。4.1.6.

六類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的重大缺陷或不完善，有較大安全隱患的。4.2報(bào)告程序

4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級(jí)報(bào)一級(jí)的方法，即員工報(bào)班組長(zhǎng)﹑班組長(zhǎng)報(bào)主管工程師，主管工程師報(bào)部門經(jīng)理，部門經(jīng)理報(bào)安全環(huán)保部。

4.2.2上一級(jí)接到下一級(jí)事故隱患報(bào)告，在24小時(shí)內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時(shí)間或解釋理由不充分，報(bào)告人可越級(jí)上報(bào)。

4.3報(bào)告形式

4.3.1報(bào)告一般采用書面，特殊情況可采用電話、微信報(bào)告，后續(xù)將報(bào)告送安全環(huán)保部備案，以供備查。

4.3.2在書面報(bào)告中，報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑報(bào)告時(shí)間等寫清楚，一試二份，一份交上級(jí)部門，一份備案。

4.4獎(jiǎng)勵(lì)

4.4.1.

報(bào)告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評(píng)先進(jìn)的重要依據(jù)。

4.4.2.

發(fā)現(xiàn)1—4類事故隱患為一般隱患，報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人1-5分，5-6類事故隱患為較重隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人5－10分。

4.4.3.

發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實(shí)際情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4.4.

獎(jiǎng)勵(lì)在員工月度績(jī)效考核得分中進(jìn)行兌現(xiàn)，由各部門申報(bào)，公司總經(jīng)理簽字生效。

4.4.5.

部門（工序）對(duì)下屬上報(bào)的事故隱患，不整改或不上報(bào)的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重按照公司九項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行處理。

4.4.6.

發(fā)現(xiàn)了事故隱患因部門（工序）不及時(shí)整改，報(bào)告人也沒繼續(xù)上報(bào)的，發(fā)生事故部門（工序）承擔(dān)的損失按公司安全考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，相關(guān)責(zé)任人按照公司九項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行處理，報(bào)告人不承擔(dān)責(zé)任。4.4.7隱患報(bào)告表隱患地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)隱患時(shí)