第3頁共3頁三方協(xié)議與勞動合同?簽三方協(xié)議?應(yīng)該注意的?問題:1?、三方協(xié)議?是由畢業(yè)生?、用人單位?和學(xué)校三方?之間就學(xué)生?就業(yè)方向簽?訂的一種協(xié)?議，由三方?共同簽署后?生效。對簽?約的三方都?有約束力。?畢業(yè)生與用?人單位經(jīng)過?雙向選擇達(dá)?成就業(yè)意向?后，必須簽?訂學(xué)校統(tǒng)一?發(fā)放的《高?校畢業(yè)生、?畢業(yè)研究生?就業(yè)協(xié)議書?》，畢業(yè)生?與用人單位?簽訂的其他?就業(yè)協(xié)議書?無效。2?、就業(yè)協(xié)議?在畢業(yè)生到?單位報(bào)到、?用人單位正?式接收后自?行終止。就?業(yè)協(xié)議是明?確畢業(yè)生、?用人單位、?學(xué)校三方在?畢業(yè)生就業(yè)?工作中的權(quán)?利和義務(wù)的?書面表現(xiàn)形?式。(勞動?合同是畢業(yè)?生上崗后，?從事何種崗?位、享受何?種待遇以及?相關(guān)的權(quán)利?和義務(wù)的法?律依據(jù))。?3、就業(yè)?協(xié)議的主體?合法原則。?簽訂就業(yè)協(xié)?議的當(dāng)事人?必須具備合?法的主體資?格。對畢業(yè)?生而言，就?是必須取得?畢業(yè)資格，?如果畢業(yè)生?在派遣時未?取得畢業(yè)資?格，用人單?位可以不予?接收而無須?承擔(dān)法律責(zé)?任。4、?填寫用人單?位名稱時，?務(wù)必注意，?是否與單位?的有效印鑒?上的名稱一?致，如不一?致，協(xié)議無?效。5、?學(xué)生填寫自?己的專業(yè)名?稱時，要與?學(xué)校教務(wù)處?的專業(yè)名稱?一致，不能?簡寫。6?、試用期與?見習(xí)期的時?間。外企、?合資企業(yè)、?私企一般采?用試用期，?根據(jù)合同期?的長度，可?以由___?個月不等，?通常試用期?為___個?月，不得超?過___個?月。國家機(jī)?關(guān)、高校、?研究所一般?采用見習(xí)期?，通常為一?年。試用期?和見習(xí)期只?取其中之一?，將另一項(xiàng)?劃去。7?、違約金。?由學(xué)生和用?人單位雙方?協(xié)定。不少?單位為了“?留住”學(xué)生?，以高額違?約金約束學(xué)?生。學(xué)生應(yīng)?該在協(xié)商中?力爭將違約?金降到最低?，通常違約?金不得超過?___元。?8、現(xiàn)行?的畢業(yè)生就?業(yè)協(xié)議屬“?格式合同”?，但“備注?”部分允許?三方另行約?定各自的權(quán)?利義務(wù)。為?了防止用人?單位承諾一?套，做一套?，畢業(yè)生可?將簽約前達(dá)?成的休假、?住房、保險?等福利待遇?在備注欄中?說明，如發(fā)?生糾紛，可?以及時向法?庭舉證，維?護(hù)自己的合?法權(quán)利。?9、學(xué)生在?簽訂“協(xié)議?”時，必須?嚴(yán)格按照規(guī)?定的步驟。?等用人單位?填寫完畢、?蓋章后再到?學(xué)校就業(yè)指?導(dǎo)中心鑒證?蓋章。有的?學(xué)生偷懶，?自己填寫完?畢后就直接?到學(xué)校畢業(yè)?生就業(yè)指導(dǎo)?中心要求蓋?章。后果是?，單位在填?寫時，工資?待遇等與過?去承諾的大?相徑庭。學(xué)?生不滿卻因?為自己和學(xué)?校都已經(jīng)簽?字蓋章，回?天無力。要?不逆來順受?，要不就被?迫違約，賠?償用人單位?。事后諸?葛亮找份?工作不容易?，找份好工?作更不容易?，于是你也?許會草草“?就范”，讓?那些忽略的?細(xì)節(jié)擾亂你?進(jìn)入職場后?的心情。且?聽此地事后?諸葛亮，幫?你防范可能?對你的傷害??，F(xiàn)象一?:工資大縮?水。很多?學(xué)生在進(jìn)單?位后實(shí)際拿?到的工資與?協(xié)議書上寫?好的工資數(shù)?額相比極大?縮水，原因?是公司依法?代扣了有關(guān)?費(fèi)用。有的?學(xué)生大呼上?當(dāng)，一氣之?下想跳槽，?但又因?yàn)榫?業(yè)協(xié)議或勞?動合同上的?違約金壓力?而猶豫不決?。其實(shí)在簽?就業(yè)協(xié)議前?與用人單位?充分的溝通?，則完全可?以避免了這?樣的煩惱。?你不妨問?清幾個問題?:1、你?的工資是稅?前工資還是?稅后工資。?稅前工資是?包含了你依?法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?的個人所得?稅，你實(shí)際?拿到的工資?還要扣除個