勞務(wù)派遣人員管理辦法

第一章

總

則第一條根據(jù)省高管局《關(guān)于臨時用工實(shí)行勞務(wù)派遣的通知》文件精神，我處短期用工實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第二條為了進(jìn)一步加強(qiáng)我處勞務(wù)派遣人員的用工管理，保障勞務(wù)派遣人員的正當(dāng)權(quán)利，確保我處各項工作的順利進(jìn)行，結(jié)合我處的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二章

勞務(wù)派遣上崗協(xié)議的簽訂與解除第三條

勞務(wù)派遣用工的管理與定編：（一）在處黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，全處勞務(wù)派遣員工的使用與管理統(tǒng)一由政工科組織進(jìn)行，相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合。政工科根據(jù)處屬各部門實(shí)際情況，制定勞務(wù)派遣用工計劃，報處黨委研究定編，并按照有關(guān)辦法執(zhí)行。（二）嚴(yán)禁單位（部門）私自用工，增加（招錄）臨時用工，由用人部門書面申報到政工科，政工科與用人部門共同考察（司機(jī)缺員由辦公室提出，相關(guān)部門推薦，車隊進(jìn)行技能考核），報勞務(wù)派遣公司派遣至我單位，我單位與勞務(wù)派遣人員簽訂《上崗協(xié)議》；臨時用工的調(diào)動，由政工科按程序辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞務(wù)派遣員工招錄基本條件：（一）年滿18周歲以上，且男50歲以下，身高1.60米以上；女45歲以下，身高1.50米以上。（二）具有初中以上（含初中）文化程度及完成指定工作的能力。（三）身體健康，上崗前必須持有縣級以上醫(yī)院體檢合格證明。（四）政治思想表現(xiàn)好，為人正派，能吃苦耐勞，與其它單位不存在勞動關(guān)系。（五）從事技術(shù)工種的須持有上崗證，有較熟練的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，有3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷。（六）能遵守國家法律法規(guī)及管理處的規(guī)章制度，服從分配。

第五條招錄程序：（一）用工部門以書面形式將用工計劃（方案）報政工科。政工科核實(shí)情況后,將用工計劃報主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）政工科根據(jù)崗位要求，向協(xié)議勞務(wù)派遣公司要求勞務(wù)派遣。（三）政工科對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行面試、政審，并會同相關(guān)部門對其進(jìn)行技能考核。（四)

根據(jù)實(shí)際需要，政工科可推薦待業(yè)人員到勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。經(jīng)我處推薦的勞務(wù)派遣人員，我處優(yōu)先聘用，并指導(dǎo)被推薦人攜帶縣以上醫(yī)院體檢表、身份證原件、照片、戶口薄等相關(guān)材料與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。（五）勞務(wù)派遣人員與我處簽訂上崗協(xié)議，政工科根據(jù)用工需求分配到崗。第六條用工部門用工時間以勞務(wù)派遣人員到政工科簽訂上崗協(xié)議時間為準(zhǔn)，上崗協(xié)議簽訂期限一般為1-3年。第七條勞務(wù)派遣員工內(nèi)部調(diào)整需經(jīng)相關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交政工科開具《勞務(wù)派遣調(diào)動通知》方可執(zhí)行，各部門因未及時報批勞務(wù)派遣人員上崗、崗位變動等手續(xù)而引起的一切費(fèi)用（含社會勞動保險費(fèi)用）及后果由用工部門負(fù)責(zé)。第八條上崗協(xié)議的解除:（一）《上崗協(xié)議》期滿，不續(xù)簽《上崗協(xié)議》的。（二）勞務(wù)派遣員工不符合上崗條件或不能勝任工作的。（三）勞務(wù)派遣員工不服從工作安排或無法正常履行工作職責(zé)的。（四）勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。（五）勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，給用工單位利益造成重大損害的。（六）勞務(wù)派遣員工與勞動派遣單位以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系或自行從事其他職業(yè)的。

(七）勞務(wù)派遣員工違反治安管理處罰法被依法處罰（含勞動教養(yǎng)）或被依法追究刑事責(zé)任的。（八）上崗協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。（九）勞務(wù)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。第九條勞務(wù)派遣人員辭職程序：（一）辭職人員必須先向所在單位（部門）提出申請，單位（部門）主要負(fù)責(zé)人同意后，辭職人方可申請辭職。（二）辭職人員需提前一個月遞交辭職報告，辭職時間以政工科收到辭職報告的時間為準(zhǔn)。（三）批復(fù)的離職時間到期時，辭職人員在辦理好所在單位（部門）的交接手續(xù)后，方可到政工科辦理離職手續(xù)。（四）如辭職人員不按程序辭職給單位造成損失的，由辭職人賠償相關(guān)損失。第三章

工資福利

第十條

勞務(wù)派遣人員依法由勞務(wù)派遣單位參加社會保險，主要為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。部分工種員工由管理處參加一份人身意外商業(yè)保險。第十一條

勞務(wù)派遣人員的檔案管理、勞動合同管理和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各類社會保險關(guān)系的建賬、停保、轉(zhuǎn)移、待遇享受、證卡辦理、事故協(xié)調(diào)處理等由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定辦理。第十二條

為方便工資福利及時領(lǐng)取，經(jīng)勞務(wù)派遣公司委托，勞務(wù)第十三條

處屬二級機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣員工實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干，各站隊所根據(jù)政工科核定的編制數(shù)和工資預(yù)算，確定工資福利標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放到人。第十四條

機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣人員、臨時收費(fèi)員和路政協(xié)管員，依據(jù)崗位的不同，有政工科約定不同的工資待遇，工資由基本工資、崗位工資、津貼（即績效工資）以及加班工資四部分構(gòu)成。第四章

請休假第十五條

勞務(wù)派遣員工實(shí)行月輪休假制度，每月休假4天，由所在部門根據(jù)工作情況予以安排。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，原則上加班應(yīng)安排補(bǔ)休，特殊情況確需安排加班的，依據(jù)實(shí)際加班天數(shù)發(fā)放加班工資。平時加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為64元/天；法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為96元/天。第十六條

勞務(wù)派遣員工在協(xié)議期內(nèi)請休假須填寫《員工請休假審批表》，連同相關(guān)證明材料并按程序?qū)徟@準(zhǔn)后才能離崗休假，不允許先休假后補(bǔ)辦手續(xù)。如確屬天災(zāi)人禍、交通事故等突發(fā)事件本人不能事先第十七條勞務(wù)派遣員工年累計請假15天以內(nèi)（含15天），報本部門主要負(fù)責(zé)人審批；年累計請假15天以上，報政工科審核備案。第十八條

勞務(wù)派遣員工在協(xié)議期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，停工住院醫(yī)療期限最長不超過三個月。住院期間可按天數(shù)從工資扣10元/天。第十九條協(xié)議期內(nèi)，非住院病假累計最長不得超過一個月，累計5天以內(nèi)（含5天），按天數(shù)從工資中扣除20元/日；累計5天以上，按天數(shù)從工資中扣除30元/日；月累計4天以上，取消月加班工資；協(xié)議期內(nèi)累計超過一個月，解除上崗協(xié)議。第二十條

協(xié)議期內(nèi)，事假累計最長不得超過15天，累計5天以內(nèi)（含5天），按天數(shù)從工資中扣除50元/日，累計5天以上，按天數(shù)從工資中扣除60元/日；月累計3天以上，取消月加班工資，協(xié)議期內(nèi)累計超過15天，解除上崗協(xié)議。第二十一條

協(xié)議期內(nèi)，直系親屬（父母、配偶或子女、公婆、岳父母）死亡后，給予3天喪假。第二十二條

協(xié)議期內(nèi)，每曠工一天按個人日工資的3倍扣款，連續(xù)曠工3天，按自動辭職解除上崗協(xié)議，退回勞務(wù)派遣公司。第二十三條

勞務(wù)派遣人員婚假，結(jié)婚登記時間必須為進(jìn)入本單位后登記的時間，才能按有關(guān)政策享受婚假。第二十四條

勞務(wù)派遣人員協(xié)議期內(nèi)，工作滿一年后比照正式員工年休假制度給予年休假。第五章

工傷管理第二十五條勞務(wù)派遣員工在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生工傷，由用工單位（部門）比照正式員工工傷申報程序進(jìn)行，具體工傷待遇申請由短期工所屬勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)執(zhí)行和辦理。第六章

勞動紀(jì)律第二十六條勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守我處制訂的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)我處的公共財產(chǎn)，積極參加我處組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十七條勞務(wù)派遣員工違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給我處造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。第七章

考核管理第二十八條協(xié)議期內(nèi)，由處屬各用工部