第十九章勞動爭議處理

1第十九章勞動爭議處理

第一節(jié)概述

一、勞動爭議的概念

二、勞動爭議的主要分類（一）個別爭議、集體爭議和團體爭議（二）權(quán)利爭議和利益爭議（三）國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議2第十九章勞動爭議處理三、勞動爭議處理的立法概況四、勞動爭議的處理機構(gòu)五、勞動爭議處理體制的模式轉(zhuǎn)換3第十九章勞動爭議處理六、勞動爭議的處理方式七、勞動爭議的請求權(quán)八、勞動爭議的處理原則4第十九章勞動爭議處理

第二節(jié)勞動爭議基層調(diào)解

一、勞動爭議基層調(diào)解的概念二、勞動爭議調(diào)解組織（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員（二）基層人民調(diào)解組織（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織

5第十九章勞動爭議處理三、勞動爭議基層調(diào)解的程序（一）申請調(diào)解（二）爭議受理（三）調(diào)解前準備（四）實施調(diào)解（五）調(diào)解協(xié)議的效力

6第十九章勞動爭議處理

第三節(jié)勞動爭議仲裁

一、勞動爭議仲裁的概念

二、勞動爭議仲裁的機構(gòu)和參加人

（一）勞動爭議仲裁委員會（二）勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)（三）勞動爭議仲裁庭（四）勞動爭議仲裁員

（五）勞動爭議仲裁的參加人7第十九章勞動爭議處理三、勞動爭議仲裁管轄

（一）地域管轄（二）級別管轄（三）移送管轄（四）指定管轄8第十九章勞動爭議處理四、勞動爭議仲裁時效（一）仲裁時效期間（二）仲裁時效完成的后果

（三）仲裁時效的中斷、中止9第十九章勞動爭議處理五、勞動爭議仲裁的程序

（一）申請（二）受理（三）仲裁準備（四）開庭10第十九章勞動爭議處理（五）和解和調(diào)解

（六）裁決規(guī)則（七）結(jié)案（八）裁決效力（九）強制執(zhí)行11第十九章勞動爭議處理

第四節(jié)勞動爭議訴訟

一、仲裁結(jié)局與起訴二、受案范圍

（一）法院受理勞動爭議案件的一般范圍（二）法院受理勞動爭議案件的特殊情形12第十九章勞動爭議處理三、審理范圍四、訴訟管轄五、訴訟主體13第十九章勞動爭議處理六、舉證責任七、訴訟結(jié)局八、強制執(zhí)行仲裁裁決和調(diào)解書14第十九章勞動爭議處理九、仍然存在的不適應問題（一）審判組織方式不符合“三方原則”（二）調(diào)解原則不完全適應勞動爭議案件（三）工會支持勞動者起訴缺乏強有力的法律依據(jù)（四）財產(chǎn)保全和先予執(zhí)行的規(guī)定不完全適應勞動者15第十九章勞動爭議處理

第五節(jié)集體合同爭議處理

一、集體合同爭議的概念和處理方式二、利益爭議的處理（一）國外處理利益爭議的主要方式（二）我國關于利益爭議處理的規(guī)定16第十九章勞動爭議處理三、國外關于罷工閉廠的規(guī)定（一）關于罷工的法律規(guī)定（二）關于閉廠的法律規(guī)定17第十九章勞動爭議處理四、權(quán)利爭議的處理

（一）國外處理權(quán)利爭議的主要方式（二）我國關于權(quán)利爭議處理的規(guī)定18第十九章勞動爭議處理

第六節(jié)法律責任

一、勞動爭議當事人和參加人的法律責任二、