招聘領(lǐng)域趨勢的思考@吳建華分析&需求渠道&廣告甄選&約見面試&測評(píng)談薪&錄用報(bào)到&入職試用&轉(zhuǎn)正傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站地方招聘網(wǎng)站垂直招聘網(wǎng)站分行業(yè)招聘網(wǎng)站中高端/低端招聘網(wǎng)站簡歷解析簡歷制作云簡歷視頻簡歷背景調(diào)查職場征信獵頭/微獵頭人力資源派遣人力資源外包現(xiàn)場招聘現(xiàn)場人才市場招聘管理系統(tǒng)（）獵頭管理系統(tǒng)社保代理福利外包財(cái)稅優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在線教育搜尋與工具大數(shù)據(jù)公司企業(yè)獵頭交易平臺(tái)（模式）懸賞模式競拍模式直聘模式模式眾籌模式面試官培訓(xùn)社交網(wǎng)站勝任力素質(zhì)模型大學(xué)生實(shí)習(xí)校園招聘校園兼職職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)微信招聘移動(dòng)招聘微招聘/微網(wǎng)站H5崗位價(jià)值評(píng)估薪酬體系薪酬報(bào)告員工關(guān)系管理勞動(dòng)法咨詢?nèi)肆Y源管理信息化/云平臺(tái)藍(lán)領(lǐng)招聘測評(píng)公司移動(dòng)考試平臺(tái)海歸招聘與創(chuàng)業(yè)求職者/候選人準(zhǔn)雇員雇員雇主品牌建設(shè)人力資源咨詢服務(wù)分析&需求渠道&廣告甄選&約見面試&測評(píng)談薪&錄用報(bào)到&入職試用&轉(zhuǎn)正獵頭/微獵頭多樣化獵頭企業(yè)交易平臺(tái)需求分析模型用工形式多元化混合勞動(dòng)力簡歷推薦節(jié)點(diǎn)付費(fèi)搜尋與勾搭工具盛行簡歷共享平臺(tái)招聘流程/業(yè)務(wù)外包招聘渠道多元化/垂直化基于雇主品牌的內(nèi)容與傳播約見到面試之間的保溫面試現(xiàn)場管理在線宣講會(huì)/面試/考試/測評(píng)面試到場節(jié)點(diǎn)付費(fèi)與人才庫到入職之間的保溫節(jié)點(diǎn)付費(fèi)背調(diào)與征信招聘質(zhì)量管理體系需求需求分析模型基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)基于同類型公司的招聘需求與基于企業(yè)過往招聘數(shù)據(jù)（入職與離職）基于企業(yè)用人畫像基于人才的分布、供給和畫像需求招聘多少人使用什么渠道用工形式多元化/混合勞動(dòng)力制全職員工兼職員工外部顧問自由職業(yè)者其他形式勞動(dòng)者需求與企業(yè)、個(gè)體工商戶等經(jīng)濟(jì)實(shí)體建立經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系的靈活從業(yè)人員，如較長時(shí)期內(nèi)為經(jīng)濟(jì)實(shí)體提供服務(wù)，比如運(yùn)輸、搬運(yùn)、維修、翻譯等；與企業(yè)、個(gè)體工商戶等建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的靈活從業(yè)人員。如在校學(xué)生、退休返聘職工等；與個(gè)人建立定時(shí)、定期服務(wù)關(guān)系的靈活從業(yè)人員。這里可分為兩類，一種是與特定個(gè)人建立定期服務(wù)的靈活從業(yè)人員，如家庭保姆、定時(shí)上門服務(wù)的鐘點(diǎn)工；另一種是與非特定個(gè)人建立定期服務(wù)關(guān)系，如同時(shí)幫助接送多個(gè)孩子上下學(xué)的托幼人員；與個(gè)人建立不定時(shí)服務(wù)關(guān)系的從業(yè)人員，如家庭裝修工、空調(diào)維修工等。這類群體為某特定個(gè)人提供短期服務(wù)，服務(wù)對(duì)象短期內(nèi)大量變化，無法固定；自由職業(yè)者需求標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系并存（勞動(dòng)合同法修改、社保稅改等）實(shí)行用工形式多元化/混合勞動(dòng)力制，企業(yè)的人力資源管理、薪酬結(jié)算、績效考核、組織形態(tài)等都會(huì)發(fā)生一系列變化渠道招聘渠道多元化招聘渠道碎片化招聘渠道垂直化招聘渠道移動(dòng)化細(xì)讀招聘平臺(tái)將將按照職位位層次、人人群、行業(yè)業(yè)、崗位、、年齡段等等越來越垂垂直；招聘平臺(tái)的的流量入口口由向移動(dòng)動(dòng)端遷徙與與轉(zhuǎn)移；人力資源派派遣/外包包公司缺乏乏招聘能力力，需要有有招聘能力力的公司互互補(bǔ)；傳統(tǒng)的三大大招聘網(wǎng)站站+58趕趕集等的流流量會(huì)稀釋釋，流量和和人群會(huì)更更加分散；；基于客戶需需求的定制制化精準(zhǔn)的的預(yù)約式的的招聘面試試會(huì)（O2O）會(huì)成成為趨勢；；自建新媒體體矩陣將成成為趨勢，，必將成為為招聘流量量入口之一一；招聘的前端端會(huì)銜接職職業(yè)化教育育/培訓(xùn)，，未來招聘聘可能會(huì)免免費(fèi)；校園大學(xué)生生人群將成成為招聘平平臺(tái)重要的的血源；B端企業(yè)需需求的爭奪奪將越來越越激烈，招招聘需求真真實(shí)性和有有效性將被被重視渠道基于雇主品品牌的內(nèi)容容與傳播內(nèi)容-提煉煉企業(yè)雇主主品牌與價(jià)價(jià)值觀理念念5、視頻頻、直播、、圖片等形形式傳播-第三三方聚合傳傳播渠道/自建新媒媒體矩陣/傳播付費(fèi)費(fèi)/打造企企業(yè)內(nèi)外部部網(wǎng)紅甄選求職意向成成為一級(jí)標(biāo)標(biāo)簽（知識(shí)識(shí)技能匹配配/求職意意向匹配））和的最優(yōu)匹匹配在于數(shù)數(shù)據(jù)表單結(jié)結(jié)構(gòu)一致與與流轉(zhuǎn)速度度簡歷共享平平臺(tái)/意向向（簡歷））拍賣平臺(tái)臺(tái)，C2C、B2B模式甄選?搜尋尋/勾搭搜尋系統(tǒng)甄選?搜尋尋/勾搭人才地圖面試測評(píng)電話約見到到面試之間間的時(shí)間差差，保溫工工作，連接接/游戲化化面試現(xiàn)場管管理（叫號(hào)號(hào)管理/面面試預(yù)約選選座）在線宣講會(huì)會(huì)/在線面面試/在線線考試、筆筆試/在線線測評(píng)人才庫管理理到入職之間間的時(shí)間差差，保溫工工作背景調(diào)查與與征信招聘質(zhì)量管管理體系入職獵頭/微獵獵頭產(chǎn)品多多樣化招聘按照流流程節(jié)點(diǎn)付付費(fèi)，比如如簡歷推薦薦、面試到到場、、入入職、業(yè)務(wù)務(wù)外包獵頭企業(yè)交交易平臺(tái)基基礎(chǔ)設(shè)施建建設(shè)處于初初級(jí)階段，，協(xié)作平臺(tái)臺(tái)重要性企業(yè)內(nèi)部交交付中心招聘數(shù)據(jù)的的價(jià)值，對(duì)對(duì)人力資源源管理工作作的價(jià)值分析&需求求渠道&廣告告甄選&約見見面試&測評(píng)評(píng)談薪&錄用用報(bào)到&入職職試用&轉(zhuǎn)正正獵頭/微獵獵頭-樂職職/大蘿卜卜等預(yù)付費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)保質(zhì)期付費(fèi)方式面試-面試試快/面試試達(dá)/保面面試/面試試寶等簡歷推薦家家/聘寶成成等按照需求推推薦按照需求推推薦并做電電話過濾意意向招聘流程/業(yè)務(wù)外包包分析&需求求渠道&廣告告甄選&約見見面試&測評(píng)評(píng)談薪&錄用用報(bào)到&入職職試用&轉(zhuǎn)正正需求提出的的時(shí)間需求審批通通過的時(shí)間間當(dāng)期需完成成的需求數(shù)數(shù)職位發(fā)布數(shù)數(shù)職位瀏覽數(shù)數(shù)招聘信息轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)簡歷投遞數(shù)數(shù)初選合格簡簡歷主動(dòng)搜索簡簡歷主動(dòng)搜索合合格簡歷電話面試數(shù)數(shù)電話面試約約見人數(shù)面試人數(shù)/測評(píng)人數(shù)數(shù)面試初試合合格人數(shù)復(fù)試合格人人數(shù)筆試合格人人數(shù)確定錄用人人數(shù)背景調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)-候選選人虛假率率發(fā)人數(shù)報(bào)到人數(shù)轉(zhuǎn)正人數(shù)試用期離職職人數(shù)入職招聘質(zhì)量管管理與考核核指標(biāo)體系系關(guān)于招聘深深度之思考考求職者客戶群體鏈接獵頭以以及人力資資源第三方方1、以職位位來觸達(dá)C（系統(tǒng)大大數(shù)據(jù)算法法推薦）；；2、C填寫寫表單以及及繳納信用用保證金（（任務(wù)積分分或購買獲獲得，無論論中標(biāo)與否否都退回，，1:5進(jìn)進(jìn)入投標(biāo)，，20%概概率中標(biāo)））。數(shù)據(jù)表單數(shù)數(shù)據(jù)表單互不可見，，減少騷擾擾工作找人自媒體微信信矩陣微信群經(jīng)營營行業(yè)活動(dòng)以C吸引B不主動(dòng)客戶戶介于傳統(tǒng)招招聘網(wǎng)站與與直聘模式式之間的形形態(tài)第三方鏈接獵頭服服務(wù)，人找找工作為自由職業(yè)業(yè)者/兼職職者等提供供人力資源源服務(wù)鏈接人力資資源第三方方服務(wù)提供派遣外外包等服務(wù)務(wù)招聘應(yīng)對(duì)之之策了解公司戰(zhàn)戰(zhàn)略、目標(biāo)標(biāo)、業(yè)務(wù)關(guān)注政策變變化、