序號容 頁數(shù)封面 120.刖口 3社會責任方針 3公司代表 3定義 4組織圖 5管理評審 6拯救童工 7推廣兒童教育 7非強迫性工作 7安全及衛(wèi)生 7防止歧視及騷擾 8懲戒規(guī)定 8懲戒投訴 8工作時間 8薪酬 8計劃與實施 9工作條件 9健康和社會福利設(shè)施 9 處理疑慮和采取糾正行動9.前言概述本社會責任手冊（BSCI）規(guī)定本公司對社會責任方針、職責和實踐。圍本社會責任手冊適用于本公司可以控制或影響圍的各項運作。社會責任的修改公司代表建立和維持本社會責任手冊，并通過社會責任手冊的修改來反映本公司對社會責任的正確管理，修改后的社會責任手冊由總經(jīng)理負責審批。分派管理部文件控制員負責分發(fā)及回收社會責任手冊，并保存分派記錄。公司代表本公司總經(jīng)理辦公室副理，擔任公司代表，負責協(xié)調(diào)社會責任管理系統(tǒng)維護。.社會責任方針在遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，以人為本，不斷提高和改善員工的生活福利。不斷改善所承擔的社會責任。向所有關(guān)心本公司的人士及公眾，公開社會責任的行為。禁止使用童工和強迫勞勤，不接受任何使用童工或強迫勞勤的供貨商或分包商尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞勤?提供安全衢生的工作和生活脩件，碓保員工的安全和健康?推勤勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集醴^判槿?提供平等和公平的工作璟境，禁止任何形式的歧視行懸?尊重員工的基本人槿，禁止任何形式的侮辱人格的行懸?合理安排生^^^，合理安排工人的工作^^和休息休假?提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要?.公司代表社會責任管理者代表（簡稱管代）委任公司總經(jīng)理辦公室副理擔任公司社會責任的管理者代表。社會責任管代責任負責保證本公司達到社會責任標準中的規(guī)定建立及維持本公司之社會責任管理系統(tǒng)的運作與員工委員會及利益團體溝通協(xié)調(diào)協(xié)助董事長進行管理評審會議社會責任健康與安全管理代表委任總經(jīng)理辦公室副理為公司健康與安全代表。安全衛(wèi)生代表責任負責所有員工的健康與安全；負責實施健康與安全中有關(guān)的規(guī)定；協(xié)助有關(guān)的健康與安全培訓活動。.定義公司任何負責實施本標準中各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人）供貨商提供貨和（或）服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨和（或）服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和（或）服務(wù)。分包商直接或間接提供貨物和（或）服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實體，它所提供的貨物和（或）服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和（或）服務(wù)。補救行動補救不符合事項的行動。糾正行動防止不符合事項再度發(fā)生的行動。利益團體關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。兒童任何不滿十六周歲的人。未成年工任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人。童工任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動。強迫性勞動在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。兒童補救行動為了保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。.組織圖沐陽精晟家具有限公司反恐安全體系架構(gòu)日日

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BJBJ制定日期：2012年9

生效日期「2012年9反思安全羥理黃源剛安全主任：唐林（兼管代恐安全體系架構(gòu)日日

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生效日期「2012年9反思安全羥理黃源剛安全主任：唐林（兼管代）0527-8359505311011912018800621377(61377118769498044(68044113773916639(66639118800621375(613751人事安全反恐安全電話出陪源國州.『FT_E光林瓊?cè)A明林林光建華林皆律暨國東源李塞竟二周章黃胡識I=:冬全；S3羥任全署統(tǒng)A全展全主安運J(葭安?隈shwoir反安人貸怕門貨供戛程安生效市核：王國孟職責描述總經(jīng)理/副總審批社會責任手冊；審批社會責任方針；委任公司代表職權(quán)；。社會責任管理者代表負責建立實施和維持社會責任管理體系;負責組織及委任社會責任小組成員；協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審會議議程；協(xié)助及監(jiān)督社會責任活動進度；組織部社會責任審核活動。安全衛(wèi)生代表組織生產(chǎn)安全及衛(wèi)生培訓工作；制定安全生產(chǎn)工作程序；負責廠所有工程及技術(shù)支持；協(xié)調(diào)生產(chǎn)設(shè)備的維修及保養(yǎng)；協(xié)調(diào)廠的安全衛(wèi)生事務(wù)。行政人事部負責員工招聘和培訓；負責工廠各種管理制度的監(jiān)督執(zhí)行；監(jiān)察廠房及食堂防火系統(tǒng)及設(shè)施；協(xié)調(diào)水電供應(yīng)；負責管理員工餐廳及工作紀律；安排防火知識培訓工作；負責廠安全及防火工作；安排保安員知識培訓工作；編排保安人員工作；定時檢查、補充、記錄廠防火設(shè)備；負責滅鼠工作活動；組織進行廠消防演習；負責監(jiān)察倉庫防火工作及監(jiān)察通風設(shè)備的維護工作；負責員工工資的計算及支付；生產(chǎn)部（實體安全）負責全廠安全生產(chǎn)事宜；車間生產(chǎn)安排；跟進生產(chǎn)部物料及監(jiān)察生產(chǎn)進度；廠生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng)；負責灌輸安全生產(chǎn)的理念。其它部門負責全廠安全生產(chǎn)事宜及灌輸安全生產(chǎn)的理念。. 管理評審管理評審會議主持：總經(jīng)理/副總成員：社會責任管理者代表安全經(jīng)理/安全主任其他部門主管（如有需要時，由總經(jīng)理/副總決定邀請其它人員參與）如因故需缺席時，需派有足夠權(quán)利的代表參加會議職責總經(jīng)理/副總主持管理評審會議管理代表應(yīng)準備管理評審會議議程及會議記錄會議成員應(yīng)根據(jù)會議議程準備有關(guān)資料計劃每年至少召開一次管理評審會議。如總經(jīng)理/副總同意時，也可召開非計劃性的特別會議。議程復(fù)核本公司的社會責任方針、政策、程序和表現(xiàn)；復(fù)核本公司對社會責任進行部及外部的審核結(jié)果；復(fù)核本公司對社會責任的不符合項目，所采取的糾正行動有效性；復(fù)核對外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果；復(fù)核本公司的所有培訓包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進度及實施制度；復(fù)核既有員工的定期訓練和再教育計劃與實施情況；復(fù)核本公司對青少年教育的推廣活動；與會成員提出和經(jīng)管代批準的其它容。記錄：由行政人事部安排人員記錄，并將記錄保存3年以上。. 拯救童工概述保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動。責任部門/人總經(jīng)理/副總經(jīng)理管理部公司代表（含管理者代表、安全衛(wèi)生代表）. 推廣兒童教育概述確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育。責任部門/人總經(jīng)理/副總經(jīng)理管理部公司代表（含管理代表、安全衛(wèi)生代表）. 非強迫性工作概述員工在受雇期間應(yīng)盡量避免在強迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個自愿及和平的狀態(tài)下進行。責任部門/人總經(jīng)理/副總經(jīng)理管理部公司代表.安全及衛(wèi)生概述凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險工序，應(yīng)提供一個合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防不足而在工作中所帶來的工業(yè)意外，在必要時公司需推行6s活動；安全衛(wèi)生代表負責所有員工的健康與安全，并實施本標準有關(guān)健康與安全的規(guī)定。責任部門/人安全衛(wèi)生代表公司代表公司推行6s活動中的相關(guān)人員工.防止歧視及騷擾概述對本公司在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會階級、國籍、、殘廢、性別、性取向、員工委員會會員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為。責任部門/人副總經(jīng)理公司代表管理部.懲戒規(guī)定概述對員工在工作時所犯的過失，本公司絕對禁止從事在肉體上、心理上、生理上的懲罰和言語上的凌辱；本公司記錄對員工執(zhí)行的所有懲罰行動。責任部門/人廠長/經(jīng)理管理部人員公司稽核人員.懲戒投訴概述受罰員工對本公司執(zhí)行的懲戒方法感到不滿時，可透過懲戒投訴提出上訴；員工可透過書面或口頭方式向管理部提出上訴，管理部應(yīng)對員工的申訴進行調(diào)查及在5個工作天向員工作出響應(yīng)。責任部門/人管理部公司代表公司稽核人員.工作時間概述本公司保證符合法律規(guī)定的工作時間、加班時間及加班工資。責任部門/人管理部人事部.薪酬概述本公司保證所支付的標準工作周期的工資能夠達到沐陽縣勞動局規(guī)定的最低工資標準，而且所支付的工資能夠滿足或超過員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入；本公司保證不會因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經(jīng)常和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成成份；本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國家法律， 而且薪酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人為原則；本公司不會采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習期安排，以逃避勞工法和社會安全法規(guī)中明定本公司對員工應(yīng)有的義務(wù)。責任部門/人總經(jīng)理管理部公司代表.計劃與實施概述所有新加入的員工及臨時工應(yīng)被詳細介紹本公司的社會責任行為；所有現(xiàn)在的員工應(yīng)每年接受本公司社會責任行為的再培訓；部社會責任審核是為了監(jiān)督本公司對社會責任所推行相關(guān)活動的持續(xù)性和成效，來證明本公司實施的社會責任管理系統(tǒng)能夠達到相關(guān)方社會責任方針和BSCI標準的規(guī)定。責任部門/人管理部公司代表審核組長審核組員.工作條件概述公司應(yīng)保持一個安全、衛(wèi)生、健康的工作條件，以保證員工不會因工作條件的不良造成員工身體上的傷害，公司應(yīng)建立6s活動以確保能滿足要求。責任部門/人管理部稽核.健康和社會福利設(shè)施概述公司應(yīng)建立及保持一套健康和社會的福利設(shè)施，如有基本的醫(yī)療物品，干凈及足夠的衛(wèi)生設(shè)施等，以保證員工基本生活福利。責任部門/人總經(jīng)理/副總經(jīng)理公司代表管理部.處理疑慮和采取糾正行動概述任何員工質(zhì)疑本公司是否符合或不符合社會責任方針或BSCI標準規(guī)定的事項時，可透過書面或口頭或其它溝通渠道向人事行政部提出，行政人事部主管應(yīng)委派合適人選徹底調(diào)查、處理疑慮和作出響應(yīng)；員工提供關(guān)于違反本標準的數(shù)據(jù)及疑慮時，本公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為；對于利益團體質(zhì)疑本公司的社會責任事宜時，本公司應(yīng)徹底調(diào)查、處理疑慮和采取適當?shù)募m正行動；當發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責任方針或社會責任標準規(guī)定的不符合事項時，本公司應(yīng)根據(jù)不符合事項的性質(zhì)和嚴重性，而實施適當?shù)?/p>