質(zhì)量管理八大原則

一.

引語

八大質(zhì)量管理是貫穿ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的靈魂.二.作用1.為ISO制定質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)思想.2.為組織建立實施質(zhì)量管理體系提供指導(dǎo)思想.3.為廣大質(zhì)量工作者提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)思想.1122質(zhì)量管理體系八大原則原則一：以顧客為關(guān)注焦點原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用原則三：全員參與原則四：過程方法原則五：管理的系統(tǒng)方法原則六：持續(xù)改進原則七：基于事實的決策方法原則八：與供方互利的關(guān)系22質(zhì)量管理體系八大原則原則一：以顧客為關(guān)注焦點33這話嘛意思？

原則一：以顧客為關(guān)注焦點33這話嘛意思？原則一：以顧客為關(guān)注焦點44關(guān)注顧客并非一切都滿足顧客,顧客滿意是一種管理理念44關(guān)注顧客并非一切都滿足顧客,顧客滿意是一種管理理念55法律、法規(guī)規(guī)定的明示的隱含的應(yīng)履行的☆貨物品名數(shù)量質(zhì)量價格交貨期運輸方式付款方式顧客的需求有哪些？與產(chǎn)品有關(guān)的法律法規(guī)要求使用后不適，不舒服的危害使用者的人身安全的（如減肥和化妝產(chǎn)品品）危害社會公眾的危害環(huán)境的雖然沒有提出，但可以理解，雙方有默契的明確表達的☆行業(yè)規(guī)范☆行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)☆行業(yè)慣例55法律、明示的隱含的應(yīng)履行的☆貨物品名顧客的需求有哪些？與66討論：顧客的定義我們的供貨對象-------外部顧客外部顧客還可分為不同層次，如：代理商，中間商，最終消費者內(nèi)部的部門間------內(nèi)部顧客對顧客的理解應(yīng)是廣義的，不能僅僅理解為產(chǎn)品的“買主”外部顧客ABCD外部顧客內(nèi)部顧客

“下一道過程”就是“上一道過程”的顧客。。66討論：顧客的定義我們的供貨對象-------外部顧客外77Howtodo？如何做到以顧客為焦點？1、領(lǐng)導(dǎo)層思想和認(rèn)識得到了統(tǒng)一3、組織方針和發(fā)展戰(zhàn)略緊扣以顧客為關(guān)注焦點的原則2、組織設(shè)有與顧客溝通的渠道，并定期或不定期溝通4、全體員工已經(jīng)理解并接受此原則77Howtodo？1、領(lǐng)導(dǎo)層思想和認(rèn)識得到了統(tǒng)一3、組886.調(diào)查、識別、分析、評價顧客的需求方面，建立行之有效的制度7.“以顧客為關(guān)注焦點”已納入了管理評審中，定期進行評審并加以改進8.對顧客的抱怨處理及時，少有訴之法庭的事，顧客滿意度呈上升趨勢Howtodo？如何做到以顧客為焦點？5、方針、程序、要求、過程都體現(xiàn)這一原則886.調(diào)查、識別、分析、評價顧客的需求方面，建立行之有效的99原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用99原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用1010

領(lǐng)導(dǎo)的角色：

提出目標(biāo)—落實職責(zé)—提供資源—促進參與—檢查績效和實施改進;質(zhì)量職能活動和質(zhì)量任務(wù)的分配者

質(zhì)量方針的制定者

資源的分配者

領(lǐng)導(dǎo)的表率作用

關(guān)鍵決策作用3.提供資源1.提出目標(biāo)2.落實職責(zé)4.促進參與5.績效與改善1010領(lǐng)導(dǎo)的角色11領(lǐng)導(dǎo)只干四件事戰(zhàn)略面人才面管理面制度面確定目標(biāo)和方向吸引激勵培養(yǎng)營造良好環(huán)境規(guī)范制度，兌現(xiàn)承諾11領(lǐng)導(dǎo)只干四件事戰(zhàn)略面人才面管理面制度面確定目標(biāo)吸引激勵營1212領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用？

作好組織的領(lǐng)路人☆預(yù)測外部環(huán)境的的未來變化☆考慮相關(guān)方的需求（包括員工及社會）☆為組織的未來指定明確的目標(biāo)☆制定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和指標(biāo)☆制訂戰(zhàn)略以達成所指定的目標(biāo)和指標(biāo)1212領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用？作好1313領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用？

與組織成員建立互信的關(guān)系☆正確評估組織的各階層的員工，對員工的貢獻給予充分的肯定☆建立彼此的信任☆促進誠實開放的溝通方式☆能夠聽取員工的意見☆為組織成員提供適當(dāng)?shù)慕逃⒂?xùn)練和輔導(dǎo)，使其明白其自身工作與滿足顧客要求的相關(guān)性和重要性☆提供必須的資源1313領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用？與組織成員建八大原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用

管理的一些原則理念勝于指導(dǎo)環(huán)境勝于規(guī)范意識勝于技能培訓(xùn)勝于控制獎勵勝于懲罰預(yù)防勝于糾正幫助勝于指責(zé)

八大原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用管理的一些原則1515原則三：全員參與1515原則三：全員參與1616各階層員工是企業(yè)之本只有他們的充分參與，才能使他們的才干為企業(yè)帶來最大的收益

--實現(xiàn)以顧客為關(guān)注焦點的前提條件之一1616各階層員工是企業(yè)之本--實現(xiàn)以顧客為關(guān)注焦點的前提1717通用電力公司的全員參與1988年，韋爾奇和通用電力公司的管理發(fā)展學(xué)院院長鮑曼乘飛機去公司總部。途中韋爾奇要求鮑曼設(shè)計一種改進公司各部門工作效率的辦法。一周后，鮑曼提出了在公司全面開展“群策群力”的規(guī)劃?！叭翰呷毫Α笔且环N發(fā)動全體員工動腦筋、想辦法、提建議的改進工作效率活動。

這種活動由公司執(zhí)行部門從不同的層次、不同的崗位抽出幾十人或幾百人到賓館參加為期三天的會議。第一天，由部門負(fù)責(zé)人向參加會議的員工簡單介紹會議的目的、方法和程序，然后離開現(xiàn)場，讓與員工分成五六個小組討論工作中存在的問題及解決方案。

這種討論進行兩天。第三天各小組向大會報告其討論的結(jié)果與建議，并且提出三種答復(fù)之一：1.當(dāng)場拍板同意；2.否決并講明否決的理由；3.需要進一步了解情況，但須在雙方商定的日期內(nèi)答復(fù)。部門負(fù)責(zé)人在答復(fù)問題時，其上司也要出席會議，他不發(fā)表任何評論，只是來了解員工的意見和觀察下屬解決問題的能力?！叭翰呷毫Α庇懻摃粌H帶來了明顯的經(jīng)濟效益，而且能讓員工廣泛參與管理，感受到權(quán)利的滋味，從而大大提高了員工的工作熱情。現(xiàn)在，“群策群力”討論會已成為通用電氣公司一種日常性的活動，隨著都可以根據(jù)需要進行，參與人員也從員工擴大到了顧客、用戶和供應(yīng)商。1717通用電力公司的全員參與1988年，韋爾奇和通1818全員參與需發(fā)揮團隊精神質(zhì)量是企業(yè)員工共同的責(zé)任;角色認(rèn)知：任何人都是有機部件不是簡單迭加,追求1+1>2的效果;1818全員參與需發(fā)揮團隊精神質(zhì)量是企業(yè)員工共同的責(zé)任;1919因為：績效=意愿+能力所以：意愿+能力+目標(biāo)=全員參與全員參與==明確目標(biāo)+可預(yù)見的績效全員參與=目標(biāo)+績效1919因為：績效=意愿+能力所以：意愿+能力+目標(biāo)八大原則三：全員參與●1+1+1=0（三個和尚沒水喝）合力等于零?！?+1+1＞3（三個臭皮匠勝過諸葛亮）八大原則三：全員參與●1+1+1=0（三個和尚沒水喝）全員參與各級人員是組織之本,只有他們的充分參與,才能使他們的才干為組織帶來巨大的收益.

人事各級人員的培訓(xùn)總務(wù)后勤保障采購物料提供工程技術(shù)/工裝設(shè)備品管質(zhì)量監(jiān)控制造產(chǎn)品的實現(xiàn)

4全員參與4原則四：過程方法原則四：過程方法2323

過程方法--提高管理效率的有效手段過程定義：通過使用資源和管理，將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一組活動。輸入輸出2323過程方法--提高管理效率的有效手段過程定義：輸入輸2424如何理解過程方法從組織來看，這種過程鏈既存在于橫向形式,又存在于縱向形式,還存在于其他各種形式;過程具有分合性,任何一個過程，都可以分為若干個更小的過程；而若干個性質(zhì)相似的過程，又可組成一個大過程。

PDCA輸入輸出過程1PDCA輸出過程2PDCA輸出過程3PDCA輸出過程4組織的所有過程通常不是一個簡單的按順序排列的結(jié)構(gòu)，是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程網(wǎng)絡(luò)。通常，一個過程的輸出會直接成為下一個過程的輸入，形成過程鏈。2424如何理解過程方法從組織來看，這種過程鏈既存在于橫向2525>過程是質(zhì)量管理體系的基本單位;

>過程方法:組織內(nèi)諸過程的系統(tǒng)的應(yīng)用,連同這些過程的識別和相互作用及其管理;

+=2525>過程是質(zhì)量管理體系的基本單位;

>過程方法:組織內(nèi)2626FedEx過程案例聯(lián)邦快遞公司的快速遞送過程：聯(lián)邦快遞公司在激烈的市場競爭中，瞄準(zhǔn)經(jīng)營小型包裹和文件的隔夜遞送業(yè)務(wù)，并設(shè)置如下過程：為節(jié)約成本，提高效率，這些包裹由各投遞點在第一天下午比較晚的時候收集匯總；然后用公司自己的飛機將郵件在晚上較早的時間里送到名菲斯的一個中心，在名菲斯中心，從當(dāng)天晚上11:00到第二天凌晨3:00對所有的包裹進行分類，再把它們重新裝到不同的飛機上，在第二天早晨較早的時候裝運到指定地點，然后由公司的員工在第二天早晨用卡車遞送到收件人的手中，這種做法使得聯(lián)邦捷運公司可以保證小郵件包裹隔夜遞送到美國的任何一個地方，而成本卻很低。2626FedEx過程案例聯(lián)邦快遞公司的快速遞送過程：2727只接受小型包裹或文件收集匯總（下午晚些時候）送達分揀中心（晚上早些時候）包裹分類并裝機

（23:00-03:00完成）飛機送達轉(zhuǎn)運點（凌晨完成）早晨用卡車分派隔夜遞送成本低廉12345過程輸入輸出2727只接受小型收集匯總包裹分類并裝機

（23:00-03發(fā)件人寄出包裹或文件（小型）準(zhǔn)點派發(fā)給收件人分揀站過程1過程2過程3過程4客戶輸入：結(jié)果輸出：FedEx流程清晰、規(guī)范、可控FedEX流程分析：輸出1輸出2輸出3準(zhǔn)點派發(fā)分揀站過程1過程2客戶輸入：結(jié)果輸出：FedEx流程發(fā)件人寄出包裹或文件（小型）派發(fā)給收件人

（無法保證準(zhǔn)點、安全）中轉(zhuǎn)站1過程1過程2過程3過程4客戶輸入：結(jié)果輸出：小型快遞公司流程復(fù)雜、不可控中轉(zhuǎn)站2中轉(zhuǎn)站4中轉(zhuǎn)站3小型快遞公司流程分析派發(fā)中轉(zhuǎn)站1過程1過程2客戶輸入：結(jié)果輸出：小型快遞公司流程30過程方法要點第一步：確定輸入和輸出確定一個過程的輸入與輸出

人力資源管理過程----輸入：全公司不同的工作崗位對人力資源的資格、教育、經(jīng)驗、技能的要求

----輸出：提供滿足上述要求的各類人員

與顧客相關(guān)的過程----輸入：代表顧客要求的各類信息

----輸出：經(jīng)供需雙方共同確認(rèn)的要求或承諾

30過程方法要點第一步：確定輸入和輸出確定一個過程的輸入與輸31過程方法要點第二步：識別流程第三步：識別職責(zé)確定一個過程由哪些子過程/流程構(gòu)成，這些子過程/流程的先后順序如何，他們之間的關(guān)系如何確定每個過程/子過程/流程的職責(zé)部門31過程方法要點第二步：識別流程第三步：識別職責(zé)確定一個過程3232過程方法要點第四步：設(shè)定規(guī)范第五步：設(shè)定監(jiān)控點設(shè)定每個過程/子過程/流程的運作的規(guī)范和準(zhǔn)則設(shè)計監(jiān)控點與檢查點，適當(dāng)時對過程進行測量，確保輸出是增值的，并進行持續(xù)改善。3232過程方法要點第四步：設(shè)定規(guī)范第五步：設(shè)定監(jiān)控點設(shè)定每原則五：管理的系統(tǒng)方法原則五：管理的系統(tǒng)方法3434將相互關(guān)聯(lián)的過程作為系統(tǒng)加以識別、理解和管理。以助于企業(yè)提高實現(xiàn)目標(biāo)的有效性和效率。

原則五：管理的系統(tǒng)方法3434將相互關(guān)聯(lián)的過程作為系統(tǒng)加以識別、理解和管理。以3535系統(tǒng):相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素;系統(tǒng)方法=系統(tǒng)分析+系統(tǒng)工程+系統(tǒng)管理;把質(zhì)量管理體系作為一個系統(tǒng)進行管理;3535系統(tǒng):相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素;3636系統(tǒng)論要求將任何一件事或任何一個要素，都看作是一個系統(tǒng)的組成部分。3636系統(tǒng)論要求將任何一件事或任何一個要素，都看作是一個系3737系統(tǒng)方法和過程方法均以過程為基礎(chǔ),都要求對各個過程之間的相互作用進行識別和管理。但前者著眼于整個系統(tǒng)和實現(xiàn)總目標(biāo),使得組織所策劃的過程之間相互的協(xié)調(diào)和相容.后者著眼于具體過程,對其輸入,輸出和相互關(guān)聯(lián)和相互作用進行連續(xù)的控制,以實現(xiàn)每個過程的預(yù)期結(jié)果.3737系統(tǒng)方法和過程方法均以過程為基礎(chǔ),都要求對各個過程之原則六：持續(xù)改進原則六：持續(xù)改進3939原則六：持續(xù)改進持續(xù)改進是企業(yè)的永恒目標(biāo)。P（PLAN）策劃：根據(jù)顧客的要求和組織的方針，建立提供結(jié)果必要的目標(biāo)和過程；D（DO）實施：實施過程；C（CHECK）檢查：根據(jù)方針、目標(biāo)和產(chǎn)品要求，對過程和產(chǎn)品進行監(jiān)視和測量，并報告結(jié)果；A（ACTION）處理：采取措施，以持續(xù)改進過程業(yè)績PDCA循環(huán)3939原則六：持續(xù)改進持續(xù)改進是企業(yè)的永恒目標(biāo)。P（PLA4040PDCA循環(huán)與持續(xù)改善☆循環(huán)不停地轉(zhuǎn)動，每轉(zhuǎn)動一周提高一步?！蠲看窝h(huán)都有新的目標(biāo)和內(nèi)容，公司的管理水平才能不斷地提高。4040PDCA循環(huán)與持續(xù)改善☆循環(huán)不停地轉(zhuǎn)動，每☆每次循環(huán)4141質(zhì)量管理體系過程模式圖4141質(zhì)量管理體系過程模式圖4242生活中的PDCA：一位家庭主婦怎么做飯的老公：再接再厲，下次買鉆石但是“做飯恒久遠(yuǎn)，鉆石就一顆”老婆：老公，你想要吃什么我做菜，兒子洗菜、老公切菜偷偷嘗一口咸淡；問一下老公好不好吃柴米油鹽醬鍋采買老公：很好吃，親愛的，走，咱買衣服去做菜上菜飯菜識別需求產(chǎn)品實現(xiàn)配備資源職責(zé)分工測量分析改進獲得滿意持續(xù)改進戴明循環(huán)PDCA循環(huán)4242生活中的PDCA：一位家庭主婦怎么做飯的老公：再接再原則七：基于事實的決策方法原則七：基于事實的決策方法4444有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析的基礎(chǔ)上的。

>在日常生活和企業(yè)管理中得到廣泛應(yīng)用,如:目標(biāo)制定,合同評審，年度預(yù)算等；>反對“靠經(jīng)驗”，“憑感覺”，“拍腦袋”；4444有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析的基礎(chǔ)上的。4545原則七：基于事實的決策方法數(shù)據(jù)分析是未來企業(yè)管理的趨勢；數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；數(shù)據(jù)分析的方法；4545原則七：基于事實的決策方法數(shù)據(jù)分析是未來企業(yè)管理的趨4646如何做到以事實為準(zhǔn)繩？1.不要迷信自己的感受、經(jīng)驗和能力3.正確對待收集來的數(shù)據(jù)和信息2.要有適當(dāng)?shù)男畔⒑蛿?shù)據(jù)來源4.對數(shù)據(jù)和信息進行分析5.要有正確的決策方法6.對決策進行評價并進行必要的修正沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)固定和不固定，正式與非正式渠道注意失真或神仙數(shù)字直方圖、柏拉圖、魚骨圖等決策樹、剝洋蔥法勇于自我糾錯4646如何做到以事實為準(zhǔn)繩？1.不要迷信自己的感受、經(jīng)驗和原則八：與供方互利的關(guān)系原則八：與供方互利的關(guān)系4848原則八：與供方互利的關(guān)系企業(yè)與供方是相互依存的，互利的關(guān)系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力。>供方產(chǎn)品組成組織產(chǎn)品的一部分;>把供方作為企業(yè)的資源;>輔導(dǎo)供方,建立同盟體系,營造三贏局面;4848原則八：與供方互利的關(guān)系企業(yè)與供方是相互依存的，互利4949>主要利益合作可增強供需雙方創(chuàng)造價值的能力;合作可以增強對市場的變化聯(lián)合作出靈活的快速的反應(yīng);合作可降低成本,使資源配置達到最優(yōu)化;>主要措施慎重選擇主要供方;建立與供方的關(guān)系，不但考慮短期的利益,更應(yīng)考慮長遠(yuǎn)的利益;創(chuàng)造一個通暢和公開的溝通渠道,及時解決問題;確定聯(lián)合改進活動;激發(fā),鼓勵和承認(rèn)供方的改進及其成果;4949>主要利益質(zhì)量管理八大原則

一.

引語

八大質(zhì)量管理是貫穿ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的靈魂.二.作用1.為ISO制定質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)思想.2.為組織建立實施質(zhì)量管理體系提供指導(dǎo)思想.3.為廣大質(zhì)量工作者提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)思想.115151質(zhì)量管理體系八大原則原則一：以顧客為關(guān)注焦點原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用原則三：全員參與原則四：過程方法原則五：管理的系統(tǒng)方法原則六：持續(xù)改進原則七：基于事實的決策方法原則八：與供方互利的關(guān)系22質(zhì)量管理體系八大原則原則一：以顧客為關(guān)注焦點5252這話嘛意思？

原則一：以顧客為關(guān)注焦點33這話嘛意思？原則一：以顧客為關(guān)注焦點5353關(guān)注顧客并非一切都滿足顧客,顧客滿意是一種管理理念44關(guān)注顧客并非一切都滿足顧客,顧客滿意是一種管理理念5454法律、法規(guī)規(guī)定的明示的隱含的應(yīng)履行的☆貨物品名數(shù)量質(zhì)量價格交貨期運輸方式付款方式顧客的需求有哪些？與產(chǎn)品有關(guān)的法律法規(guī)要求使用后不適，不舒服的危害使用者的人身安全的（如減肥和化妝產(chǎn)品品）危害社會公眾的危害環(huán)境的雖然沒有提出，但可以理解，雙方有默契的明確表達的☆行業(yè)規(guī)范☆行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)☆行業(yè)慣例55法律、明示的隱含的應(yīng)履行的☆貨物品名顧客的需求有哪些？與5555討論：顧客的定義我們的供貨對象-------外部顧客外部顧客還可分為不同層次，如：代理商，中間商，最終消費者內(nèi)部的部門間------內(nèi)部顧客對顧客的理解應(yīng)是廣義的，不能僅僅理解為產(chǎn)品的“買主”外部顧客ABCD外部顧客內(nèi)部顧客

“下一道過程”就是“上一道過程”的顧客。。66討論：顧客的定義我們的供貨對象-------外部顧客外5656Howtodo？如何做到以顧客為焦點？1、領(lǐng)導(dǎo)層思想和認(rèn)識得到了統(tǒng)一3、組織方針和發(fā)展戰(zhàn)略緊扣以顧客為關(guān)注焦點的原則2、組織設(shè)有與顧客溝通的渠道，并定期或不定期溝通4、全體員工已經(jīng)理解并接受此原則77Howtodo？1、領(lǐng)導(dǎo)層思想和認(rèn)識得到了統(tǒng)一3、組57576.調(diào)查、識別、分析、評價顧客的需求方面，建立行之有效的制度7.“以顧客為關(guān)注焦點”已納入了管理評審中，定期進行評審并加以改進8.對顧客的抱怨處理及時，少有訴之法庭的事，顧客滿意度呈上升趨勢Howtodo？如何做到以顧客為焦點？5、方針、程序、要求、過程都體現(xiàn)這一原則886.調(diào)查、識別、分析、評價顧客的需求方面，建立行之有效的5858原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用99原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用5959

領(lǐng)導(dǎo)的角色：

提出目標(biāo)—落實職責(zé)—提供資源—促進參與—檢查績效和實施改進;質(zhì)量職能活動和質(zhì)量任務(wù)的分配者

質(zhì)量方針的制定者

資源的分配者

領(lǐng)導(dǎo)的表率作用

關(guān)鍵決策作用3.提供資源1.提出目標(biāo)2.落實職責(zé)4.促進參與5.績效與改善1010領(lǐng)導(dǎo)的角色60領(lǐng)導(dǎo)只干四件事戰(zhàn)略面人才面管理面制度面確定目標(biāo)和方向吸引激勵培養(yǎng)營造良好環(huán)境規(guī)范制度，兌現(xiàn)承諾11領(lǐng)導(dǎo)只干四件事戰(zhàn)略面人才面管理面制度面確定目標(biāo)吸引激勵營6161領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用？

作好組織的領(lǐng)路人☆預(yù)測外部環(huán)境的的未來變化☆考慮相關(guān)方的需求（包括員工及社會）☆為組織的未來指定明確的目標(biāo)☆制定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和指標(biāo)☆制訂戰(zhàn)略以達成所指定的目標(biāo)和指標(biāo)1212領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用？作好6262領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用？

與組織成員建立互信的關(guān)系☆正確評估組織的各階層的員工，對員工的貢獻給予充分的肯定☆建立彼此的信任☆促進誠實開放的溝通方式☆能夠聽取員工的意見☆為組織成員提供適當(dāng)?shù)慕逃?、?xùn)練和輔導(dǎo)，使其明白其自身工作與滿足顧客要求的相關(guān)性和重要性☆提供必須的資源1313領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用？與組織成員建八大原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用

管理的一些原則理念勝于指導(dǎo)環(huán)境勝于規(guī)范意識勝于技能培訓(xùn)勝于控制獎勵勝于懲罰預(yù)防勝于糾正幫助勝于指責(zé)

八大原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用管理的一些原則6464原則三：全員參與1515原則三：全員參與6565各階層員工是企業(yè)之本只有他們的充分參與，才能使他們的才干為企業(yè)帶來最大的收益

--實現(xiàn)以顧客為關(guān)注焦點的前提條件之一1616各階層員工是企業(yè)之本--實現(xiàn)以顧客為關(guān)注焦點的前提6666通用電力公司的全員參與1988年，韋爾奇和通用電力公司的管理發(fā)展學(xué)院院長鮑曼乘飛機去公司總部。途中韋爾奇要求鮑曼設(shè)計一種改進公司各部門工作效率的辦法。一周后，鮑曼提出了在公司全面開展“群策群力”的規(guī)劃。“群策群力”是一種發(fā)動全體員工動腦筋、想辦法、提建議的改進工作效率活動。

這種活動由公司執(zhí)行部門從不同的層次、不同的崗位抽出幾十人或幾百人到賓館參加為期三天的會議。第一天，由部門負(fù)責(zé)人向參加會議的員工簡單介紹會議的目的、方法和程序，然后離開現(xiàn)場，讓與員工分成五六個小組討論工作中存在的問題及解決方案。

這種討論進行兩天。第三天各小組向大會報告其討論的結(jié)果與建議，并且提出三種答復(fù)之一：1.當(dāng)場拍板同意；2.否決并講明否決的理由；3.需要進一步了解情況，但須在雙方商定的日期內(nèi)答復(fù)。部門負(fù)責(zé)人在答復(fù)問題時，其上司也要出席會議，他不發(fā)表任何評論，只是來了解員工的意見和觀察下屬解決問題的能力。“群策群力”討論會不僅帶來了明顯的經(jīng)濟效益，而且能讓員工廣泛參與管理，感受到權(quán)利的滋味，從而大大提高了員工的工作熱情。現(xiàn)在，“群策群力”討論會已成為通用電氣公司一種日常性的活動，隨著都可以根據(jù)需要進行，參與人員也從員工擴大到了顧客、用戶和供應(yīng)商。1717通用電力公司的全員參與1988年，韋爾奇和通6767全員參與需發(fā)揮團隊精神質(zhì)量是企業(yè)員工共同的責(zé)任;角色認(rèn)知：任何人都是有機部件不是簡單迭加,追求1+1>2的效果;1818全員參與需發(fā)揮團隊精神質(zhì)量是企業(yè)員工共同的責(zé)任;6868因為：績效=意愿+能力所以：意愿+能力+目標(biāo)=全員參與全員參與==明確目標(biāo)+可預(yù)見的績效全員參與=目標(biāo)+績效1919因為：績效=意愿+能力所以：意愿+能力+目標(biāo)八大原則三：全員參與●1+1+1=0（三個和尚沒水喝）合力等于零?！?+1+1＞3（三個臭皮匠勝過諸葛亮）八大原則三：全員參與●1+1+1=0（三個和尚沒水喝）全員參與各級人員是組織之本,只有他們的充分參與,才能使他們的才干為組織帶來巨大的收益.

人事各級人員的培訓(xùn)總務(wù)后勤保障采購物料提供工程技術(shù)/工裝設(shè)備品管質(zhì)量監(jiān)控制造產(chǎn)品的實現(xiàn)

4全員參與4原則四：過程方法原則四：過程方法7272

過程方法--提高管理效率的有效手段過程定義：通過使用資源和管理，將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一組活動。輸入輸出2323過程方法--提高管理效率的有效手段過程定義：輸入輸7373如何理解過程方法從組織來看，這種過程鏈既存在于橫向形式,又存在于縱向形式,還存在于其他各種形式;過程具有分合性,任何一個過程，都可以分為若干個更小的過程；而若干個性質(zhì)相似的過程，又可組成一個大過程。

PDCA輸入輸出過程1PDCA輸出過程2PDCA輸出過程3PDCA輸出過程4組織的所有過程通常不是一個簡單的按順序排列的結(jié)構(gòu)，是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程網(wǎng)絡(luò)。通常，一個過程的輸出會直接成為下一個過程的輸入，形成過程鏈。2424如何理解過程方法從組織來看，這種過程鏈既存在于橫向7474>過程是質(zhì)量管理體系的基本單位;

>過程方法:組織內(nèi)諸過程的系統(tǒng)的應(yīng)用,連同這些過程的識別和相互作用及其管理;

+=2525>過程是質(zhì)量管理體系的基本單位;

>過程方法:組織內(nèi)7575FedEx過程案例聯(lián)邦快遞公司的快速遞送過程：聯(lián)邦快遞公司在激烈的市場競爭中，瞄準(zhǔn)經(jīng)營小型包裹和文件的隔夜遞送業(yè)務(wù)，并設(shè)置如下過程：為節(jié)約成本，提高效率，這些包裹由各投遞點在第一天下午比較晚的時候收集匯總；然后用公司自己的飛機將郵件在晚上較早的時間里送到名菲斯的一個中心，在名菲斯中心，從當(dāng)天晚上11:00到第二天凌晨3:00對所有的包裹進行分類，再把它們重新裝到不同的飛機上，在第二天早晨較早的時候裝運到指定地點，然后由公司的員工在第二天早晨用卡車遞送到收件人的手中，這種做法使得聯(lián)邦捷運公司可以保證小郵件包裹隔夜遞送到美國的任何一個地方，而成本卻很低。2626FedEx過程案例聯(lián)邦快遞公司的快速遞送過程：7676只接受小型包裹或文件收集匯總（下午晚些時候）送達分揀中心（晚上早些時候）包裹分類并裝機

（23:00-03:00完成）飛機送達轉(zhuǎn)運點（凌晨完成）早晨用卡車分派隔夜遞送成本低廉12345過程輸入輸出2727只接受小型收集匯總包裹分類并裝機

（23:00-03發(fā)件人寄出包裹或文件（小型）準(zhǔn)點派發(fā)給收件人分揀站過程1過程2過程3過程4客戶輸入：結(jié)果輸出：FedEx流程清晰、規(guī)范、可控FedEX流程分析：輸出1輸出2輸出3準(zhǔn)點派發(fā)分揀站過程1過程2客戶輸入：結(jié)果輸出：FedEx流程發(fā)件人寄出包裹或文件（小型）派發(fā)給收件人

（無法保證準(zhǔn)點、安全）中轉(zhuǎn)站1過程1過程2過程3過程4客戶輸入：結(jié)果輸出：小型快遞公司流程復(fù)雜、不可控中轉(zhuǎn)站2中轉(zhuǎn)站4中轉(zhuǎn)站3小型快遞公司流程分析派發(fā)中轉(zhuǎn)站1過程1過程2客戶輸入：結(jié)果輸出：小型快遞公司流程79過程方法要點第一步：確定輸入和輸出確定一個過程的輸入與輸出

人力資源管理過程----輸入：全公司不同的工作崗位對人力資源的資格、教育、經(jīng)驗、技能的要求

----輸出：提供滿足上述要求的各類人員

與顧客相關(guān)的過程----輸入：代表顧客要求的各類信息

----輸出：經(jīng)供需雙方共同確認(rèn)的要求或承諾

30過程方法要點第一步：確定輸入和輸出確定一個過程的輸入與輸80過程方法要點第二步：識別流程第三步：識別職責(zé)確定一個過程由哪些子過程/流程構(gòu)成，這些子過程/流程的先后順序如何，他們之間的關(guān)系如何確定每個過程/子過程/流程的職責(zé)部門31過程方法要點第二步：識別流程第三步：識別職責(zé)確定一個過程8181過程方法要點第四步：設(shè)定規(guī)范第五步：設(shè)定監(jiān)控點設(shè)定每個過程/子過程/流程的運作的規(guī)范和準(zhǔn)則設(shè)計監(jiān)控點與檢查點，適當(dāng)時對過程進行測量，確保輸出是增值的，并進行持續(xù)改善。3232過程方法要點第四步：設(shè)定規(guī)范第五步：設(shè)定監(jiān)控點設(shè)定每原則五：管理的系統(tǒng)方法原則五：管理的系統(tǒng)方法8383將相互關(guān)聯(lián)的過程作為系統(tǒng)加以識別、理解和管理。以助于企業(yè)提高實現(xiàn)目標(biāo)的有效性和效率。

原則五：管理的系統(tǒng)方法3434將相互關(guān)聯(lián)的過程作為系統(tǒng)加以識別、理解和管理。以8484系統(tǒng):相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素;系統(tǒng)方法=系統(tǒng)分析+系統(tǒng)工程+系統(tǒng)管理;把質(zhì)量管理體系作為一個系統(tǒng)進行管理;3535系統(tǒng):相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素;8585系統(tǒng)論要求將任何一件事或任何一個要素，都看作是一個系統(tǒng)的組成部分。3636系統(tǒng)論要求將任何一件事或任何一個要素，都看作是一個系8686系統(tǒng)方法和過程方法均以過程為基礎(chǔ),都要求對各個過程之間的相互作用進行識別和管理。但前者著眼于整個系統(tǒng)和實現(xiàn)總目標(biāo),使得組織所策劃的過程之間相互的協(xié)調(diào)和相容.后者著眼于具體過程,對其輸入,輸出和相互關(guān)聯(lián)和相互作用進行連續(xù)的控制,以實現(xiàn)每個過程的預(yù)期結(jié)果.3737系統(tǒng)方法和過程方法均以過程為基礎(chǔ),都要求對各個過程之原則六：持續(xù)改進原則六：持續(xù)改進8888原則六：持續(xù)改進持續(xù)改進是企業(yè)的永恒目標(biāo)。