第27頁共27頁公司規(guī)章制度學習心得公司規(guī)章制度學習心得公司規(guī)章制度學習心得1通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的標準化會讓公司管理更有效，到達了學習的預期目的。下面是我對這次學習活動的體會：都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài)，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落實定，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。反對一切形式、官僚，讓公司制度更接地氣。辭別一切責任缺失、拖延內耗，讓績效管理快落地。在整個學習過程中我認識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關鍵是執(zhí)行，假如不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么所有的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC?！熬夭徽?，不可為方;規(guī)不正，不可為圓;無規(guī)矩，不方圓?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事，才會實現令行制止。“重細節(jié)”是落實制度的關鍵。不管做什么工作，都要重視小事、關注細節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié)，才能讓管理落地，獲取競爭優(yōu)勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，落實才能都是決定商業(yè)競爭、公司經營成敗的根本。設想再偉大，制度再完美，分開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。在日常管理過程中，影響制度落實的因素很多，比方責任缺失、領導無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學合理的制度還不夠，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢、創(chuàng)造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實定”?！叭种贫龋叻謭?zhí)行”，制度是根底，執(zhí)行是關鍵。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關系。實現有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實是金”，制度有了，關鍵還要看執(zhí)行。千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。管理要令行制止，公司才有生存和開展的希望。各項制度一旦建立起來，就要真真拿它當回事，做到認真執(zhí)行，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應有的效力。執(zhí)行要到位，責任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然，確保責任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓，打造落實型員工隊伍，提升團隊的勝任力，確保每項制度落到實處。用紀律強化規(guī)矩意識，引導大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習慣，不管是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習慣。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識，不僅是領導有方的需要，也是讓制度落地的關鍵。世上沒有假如只有結果，這是最真切、最有效的，確保制度落實到位，必須跟每個人要“結果”。每位員工非常重視老板一直強調和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)視、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要，也是管理者發(fā)現問題和修正錯誤的時機?？偠灾ㄟ^這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的標準化會讓公司管理更有效，到達了學習的預期目的。公司規(guī)章制度學習心得27月20日參加了公司員工內部管理培訓，通過對公司各項規(guī)章制度的培訓學習，我覺得受益匪淺：“長遠規(guī)劃、克堅排難”，建立規(guī)章制度打根底集團公司下屬的子公司有9家，每個子公司的經營形式和經營性質各有不同之處，為集團公司標準化管理帶來了難度，短時間內制訂出這么多的、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關人員付出的辛勞之大是可想而知的，需經多方征求意見、反復深化討論，數次修改、幾易其稿，才能形成一項具有操作性、較合理的規(guī)章制度。這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免，需要在運作的執(zhí)行中不斷完善。集團公司各種制度的建立為公司的標準化管理打下了堅實的基矗也表達集團公司高層領導的高瞻遠矚，對集團公司標準化管理的決心?！盁o規(guī)矩不以成方圓”，這些制度是我們公司員工日常的行為標準，也是大家在自己各自工作崗位上防止出錯、防微杜漸的警言，同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南?！坝幸?guī)必依、令行制止”，執(zhí)行規(guī)章制度付施行集團公司的建立各項規(guī)章制度，要的是付諸與施行，否那么就會成為一紙空文。集團公司是一個大集體，每位員工只是公司的個體，個體必須服從于集體。不管是公司的領導還是普通員工，都不應存在幸運心理，在規(guī)章制度面前人人平等，不應存在特權和循私情的行為?！鞍嗫窗?，組看組，員工看干部”，身為公司的管理者，更要帶頭做好表率和模范。因此，我以為：我們應對照公司的各項規(guī)章制度，不斷端正自己的日常行為，積極開展批評與自我批評，深化的剖析自己，有那么改之，無那么加勉，通過集團公司的規(guī)章制度培訓，使自己的認識有一個大的進步，不符合規(guī)章制度的行為有大的改觀；規(guī)章制度不是朝令夕改的，需長期的堅持執(zhí)行，常抓不懈，持之以恒，從每件小事做起，從自我做起，把公司的規(guī)章制度落到實處。真正做到“有規(guī)必依、令行制止”?！摆吚鼙住⑶笳鎰諏崱?，完善規(guī)章制度求開展“病變那么藥亦變”，此所謂的對癥下藥。一項規(guī)章制度也是如此，“適那么生，不適那么廢”，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善。現行的許多規(guī)章制度肯定存在不合適、不夠人情化或可操作性不強的問題。例如：公司的休假、調假制度，外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度，本來休假日就少，在一個月內把加班日全部調休完不太現實，建議進展一些人性化的調整。又如：公司工程的施行不是靠一個合同制度就能標準得了的，他必須標準工程的申報、工程的招投標、工程的施行、工程的開工驗收等，因此，必須制訂一系列的規(guī)章制度。凡此種種說明，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事，是一項長期的工作，要在在完善中逐步進步，在完善中求得開展。讓更多、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的標準化管理上一個新的臺階。“獎罰清楚、敬業(yè)愛崗”，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效集團公司制訂規(guī)章制度目的是要標準全體員工工作程序和行為，而不是要懲罰某個人或某件事。但是，作為一工程規(guī)章制度一定得有獎有罰，這樣才能懲前毖后見成效。有規(guī)矩才能成方圓。隨著公司規(guī)章制度的深化人心和潛移默化，必定會形成一種自覺遵規(guī)守紀的氣氛，“遵規(guī)守紀者榮，不遵規(guī)守紀者恥”，營造一大批敬業(yè)愛崗、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工。打造起良好的企業(yè)文化，大大的提升企業(yè)形象。這樣的企業(yè)開展前景是廣闊的，這樣的企業(yè)是大有作為的。公司就是我們的家，集團公司的美妙明天就是我們揚眉吐氣的明天。讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力奮斗吧！公司規(guī)章制度學習心得3近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深化感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好開展和風險的關系指明了方向；二是深化感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現我們目前一些違背規(guī)章制度的`現象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同保護好。通過學習，結合工作中的實際情況，我認真考慮，要更好地貫徹執(zhí)行本方法，個人認為需從以下方面努力：一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，結實樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、平安就是效益”的管理理念和風險理念。二是堅持兩個原那么，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原那么，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，到達以點拉線帶面的全局效果；就必須堅持從細節(jié)做起的原那么，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似細微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違背信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用別人C3密碼進展業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用別人C3用戶進展業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違背規(guī)章制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要到達長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)視機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)視機制，通過監(jiān)視來使全行員工都約束標準自己的行為，不僅在行內形成一種監(jiān)視，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部監(jiān)視；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行方法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務根本制度、會計出納聯行根本規(guī)章制度、信貸管理根本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務根本規(guī)章制度、平安保衛(wèi)工作根本規(guī)章制度、計算機數據及網絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步進步了對以上六個方面業(yè)務根本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，到達了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速開展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的根本前提。加強迫度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違背規(guī)章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深化、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的.發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違背了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進展學習教育顯得猶為重要，認真學習、深化領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。查擺問題及整改措施：通過這次根本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些缺乏：一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不擅長總結工作中存在的問題和經歷。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，進步自身的綜合素質的分析^p才能。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進展。公司規(guī)章制度學習心得4公司管理制度是公司為求得最大效益，在消費管理理論活動中制定的各種帶有強迫性義務，并能保障一定權利的規(guī)定或條例。公司標準管理制度是實現公司目的的有力措施和手段，一個有效的、合理的、合適公司開展的管理制度能標準員工行為，進步員工的工作效率和質量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的開展過程中起著至關重要的作用，是指導員工工作的行為標準。作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學習公司的《管理規(guī)那么》受益良多。首先，進步了自己遵守公司制度的自覺性，強化了自己的規(guī)那么意識，明白了自己在今后的工作中應當遵守的行為標準。只有理解并遵守公司的管理制度，做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違背公司制度，并且是合理合規(guī)的;其次，為自己今后工作的開展提供了根據，依章辦事，實在進步自己的工作效率。任何工作的開展必須在遵守公司制度的前提下，只有嚴格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實際工作中做到嚴謹、標準，進步自己的執(zhí)行力。假如不遵守公司的相關規(guī)章制度，不僅會耽誤工作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經濟效益;再次，企業(yè)的良性開展需要一個安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的創(chuàng)造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同進步，才能創(chuàng)造經濟效益的最大化。企業(yè)的開展需要大家勁往一處使，擰成一股繩，需要大家的共同努力，假如大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的開展將會是一盤散沙。公司的《管理規(guī)那么》涵蓋了管理形式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤政廉政等十一局部，可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購與發(fā)放、會議管理制度這幾局部進展補充。社會在不斷進度，我們的公司制度也需要不斷的改良與完善，通過大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為公司與個人的開展效勞。公司規(guī)章制度學習心得5自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理方法”、“產品質量平安事故(故障)管理方法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，進步了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深化，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深化地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，理解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷進步自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下缺乏：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深化細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結工作中存在的問題和經歷。三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進展深化的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改良措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷進步自身的綜合素質及各項才能。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而進步自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多理解一些有利于工作與公司開展的比擬具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司安康開展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資、黨群及綜合管理等方面。最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，進步全公司人員素質具有重要意義，現談一點我的學習心得體會。一、管理制度是保障我公司正常安康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作標準，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜本錢代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理標準的新形式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步標準全公司人員的行為標準，進步全公司人員的整體素質。二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲施行方法尤為細致全面，浸透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，進步了工作效率，表達了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深化學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的缺乏，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的缺乏;三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度標準自己的言行，進步自己的素質。公司規(guī)章制度學習心得6為了更好的效勞客戶，進步專業(yè)素質。我行開展《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》學習活動。這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識，進步了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了很多規(guī)章制度以及違背的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有非常重要的指導作用。也讓我認識到學習《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》的重要性和必要性。詳細認識有如下幾點：〔一〕通過學習活動，使我更加認識到制度建立和制度執(zhí)行的重要性和必要性。首先來看，《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》是全行員工違規(guī)行為處理的根本根據?！禭X銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的根底環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處分尺度，做到銘刻于心，外化于行，令行制止，遵守經營秩序。其次，開展學習活動是我行夯實管理根底，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求。《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》是在全面總結和修訂原處理方法理論經歷的根底上，結合新業(yè)務、新管理制度的出臺，完善、增加和調整了局部處理條款，明確了違規(guī)處理根據，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的根底，對防范經營管理風險，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。最后，《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》是進步我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨劇烈的競爭，是XX銀行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。制度建立和執(zhí)行，應當是XX銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭才能，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守，增強依法履職、合規(guī)經營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經營意識、標準操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣，構筑XX銀行現代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求?！捕硨W習《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》的幾個要點：首先是學習要認真。要把《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，實在領會制度方法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》，是開展這次學習活動的根本要求。貫徹要到位，就是要把《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違背規(guī)章制度處分方法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者按照《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責，對違背《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》規(guī)定及時準確地處理違背規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當的權利干預，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處分時一視同仁?！踩硨W習《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》要在全面學習的根底上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執(zhí)行?！禭X銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《XX銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的根本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；假如不這么做，將會受到怎樣的處分等等。比方：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)那么為指導，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。公司規(guī)章制度學習心得7通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必需要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人實際談一點淺薄的體會。通過學習，進步了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深化，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深化地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，理解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷進步自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下缺乏：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深化細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結工作中存在的問題和經歷。三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進展深化的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改良措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷進步自身的綜合素質及各項才能。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而進步自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多理解一些有利于工作與公司開展的比擬具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。公司規(guī)章制度學習心得8近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深化感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好開展和風險的關系指明了方向;二是深化感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現我們目前一些違背規(guī)章制度的現象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同保護好。通過學習，結合工作中的實際情況，我認真考慮，要更好地貫徹執(zhí)行本方法，個人認為需從以下方面努力：一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，結實樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、平安就是效益”的管理理念和風險理念。二是堅持兩個原那么。在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原那么，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，到達以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原那么，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似細微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違背信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用別人C3密碼進展業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用別人C3用戶進展業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違背規(guī)章制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。三是建立三種機制。公司規(guī)章制度要到達長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)視機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)視機制，通過監(jiān)視來使全行員工都約束標準自己的行為，不僅在行內形成一種監(jiān)視，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部監(jiān)視;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行方法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。公司規(guī)章制度學習心得9為了更好的效勞客戶，進步專業(yè)素質。我行開展《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》學習活動。這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識，進步了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了很多規(guī)章制度以及違背的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有非常重要的指導作用。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》的重要性和必要性。詳細認識有如下幾點：〔一〕通過學習活動，使我更加認識到制度建立和制度執(zhí)行的重要性和必要性。首先來看，《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》是全行員工違規(guī)行為處理的根本根據?！躲y行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的根底環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處分尺度，做到銘刻于心，外化于行，令行制止，遵守經營秩序。其次，開展學習活動是我行夯實管理根底，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求?！躲y行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》是在全面總結和修訂原處理方法理論經歷的根底上，結合新業(yè)務、新管理制度的出臺，完善、增加和調整了局部處理條款，明確了違規(guī)處理根據，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的根底，對防范經營管理風險，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。最后，《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》是進步我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨劇烈的競爭，是銀行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。制度建立和執(zhí)行，應當是銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭才能，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守，增強依法履職、合規(guī)經營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經營意識、標準操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣，構筑銀行現代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求?！捕硨W習《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》的幾個要點：首先是學習要認真。要把《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，實在領會制度方法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》，是開展這次學習活動的根本要求。貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違背規(guī)章制度處理方法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到