試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(推薦十五篇)5試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇一)xx日來公司報到上班，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，能夠做好的，爭取把它做得更好。在三個月的工作學習中，承蒙各位領導以及其他同事的幫助、關心以及工作的支持，我的工作開展得十分順利。在此表示感謝！下面我主要就我的工作內(nèi)容、工作目標、執(zhí)行計劃、執(zhí)行總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作展望五個方面進行匯報：一、工作內(nèi)容三個月以來，我的工作內(nèi)容主要是：1、熟悉并掌握公司各產(chǎn)品相關知識以便更好地跟進生產(chǎn)；2、根據(jù)客戶訂單資料完成從下單到出貨的整個外貿(mào)跟單流程；3、及時編制相關的單證資料并進行分類、存檔；4、上司交代的其他事務。二、工作目標有目標才會有前進的方向。試用期中，我的目標是在15天內(nèi)基本熟悉并掌握產(chǎn)品、單證等相關知識；在30天內(nèi)熟悉并掌握下達生產(chǎn)單-檢貨備貨-包貨出貨等工作流程；在45天內(nèi)熟悉并掌握貨代訂艙-裝柜提貨-報關清關等工作流程；在60天內(nèi)可以有自己的思路安排自己的工作事項并獨立完成本職工作任務；三個月后能夠順利轉(zhuǎn)正。三、執(zhí)行計劃為了實現(xiàn)工作目標，我的執(zhí)行計劃如下:1、工作15天內(nèi)能夠熟悉并掌握公司產(chǎn)品知識。2、工作30天內(nèi)能夠獨立完成各項單證資料的編制、分類及存檔。3、工作45天內(nèi)能夠熟悉并掌握整個跟單工作流程。工作思路是：每執(zhí)行一個工作環(huán)節(jié)，就對自己遇到的問題和存在的疑問進行記錄，然后及時向同事及領導詢問、總結(jié)，避免下一次執(zhí)行時再出現(xiàn)這樣的問題。4、在試用期，端正學習態(tài)度，做好自己的本職工作。做到不遲到、不早退、不曠工，并自愿學習專業(yè)知識，以求順利開展工作及順利轉(zhuǎn)正。四、執(zhí)行總結(jié)“對工作進行總結(jié)，才能有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，有所前進?！北M管我工作時間僅有短短的三個月，但我在工作中卻有很多的收獲，各方面能力也有了較大的提高：1、我順利完成了在試用期中制定的工作目標，我已熟練掌握了產(chǎn)品及跟單的相關知識，也基本能獨立完成自己本職內(nèi)工作任務?，F(xiàn)在我可以有思路、有步驟的安排我的工作事項，在工作計劃的指引下安排自己的工作，并且能夠達到預期的'目標。為了今后更好的開展工作，必須努力學習并熟練掌握更多的專業(yè)知識和技能，戒驕戒躁，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中，只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行。2、在工作、學習過程中，我深深體會到，公司是一個團結(jié)奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我必須更加深入提高個人綜合素質(zhì)，將學校所學的理論知識與實際工作實踐相結(jié)合，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進退。3、在這段時間里，我雖然在工作與學習上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與系統(tǒng)內(nèi)的領導和同志們思想和工作經(jīng)驗交流不夠；因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。五、轉(zhuǎn)正后工作展望經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。轉(zhuǎn)正之后，我將一如繼往地保持高度的工作責任心。不斷提高自己的工作能力，增長自己的知識體系，爭取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用，為公司創(chuàng)造價值，同時也實現(xiàn)自身的人生追求。以上是我工作三個月來的基本情況小結(jié)，不妥之處，懇請領導批評指正。再次感謝公司和同事對我的幫助、關心與支持！試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇二)尊敬的領導：我叫xxx，于xx年x月x日進入公司，至今試用期滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。作為一名剛從學校畢業(yè)的大學生，面對第一份工作，心里滿是憧憬和激情。但同時，因為第一次走上工作崗位，缺乏工作經(jīng)驗，對將要接觸的工作不太了解，心里難免會沒有底。而三個月的試用期讓我學到了許多在學校學不到的東西，讓我對工作的具體內(nèi)容有了更多的了解，讓我學會了如何與同事相處，知道團隊協(xié)作的重要性，也讓我這第一份工作有了一個好的開始。剛進公司的時候，主要是進行多方面的學習。一開始的新員工培訓，主要是對公司的勞動紀律、安全工作、保密工作等進行了認真的學習，因為這些是成為一名合格員工最基本的素質(zhì)。試用期間，我參與了博士后工作站兩個科研項目的研究工作。在其中一個項目中，具體負責實驗的開展、實驗數(shù)據(jù)的收集和記錄、根據(jù)博士的思路對實驗進行改進、資料的收集以及整理等工作。還負責對實驗進行階段性總結(jié)，協(xié)助博士進行項目研究進展的匯報工作。該項目現(xiàn)已取得了較大的進展，正在進行中小試的準備工作，各方面工作正緊密開展。在另一個項目中，我協(xié)助進行實驗的開展，幫助進行樣品的制作與測試。在接觸到具體工作后，因為工作上的很多東西都聯(lián)系到工廠的實際生產(chǎn)，所以在試用期間，我多次到公司各個車間的生產(chǎn)線進行學習。通過對實際生產(chǎn)的了解，讓我平時學習的理論知識得以提升，增強了我對理論知識的運用能力，同時也使得我對公司主要的生產(chǎn)工藝和流程有了直觀的了解。這些專業(yè)知識上的加深和學習，在我完成具體工作的時候給我?guī)砹撕芏啾憷?，也提高了完成工作的質(zhì)量。在試用期間，不僅在專業(yè)知識上得到了提高，在管理工作上也學習到了許多。進入了公司后才深刻的了解到，規(guī)章制度對于一個企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)是多么的重要。正是因為有了完備的制度，公司里的眾多部門才能明確分工，有效合作;各項工作的流程明確，辦事效率有保障;并且獎懲明確，各種激勵與培養(yǎng)制度促進員工與企業(yè)共同進步。以前在學校，朝夕相處的是同學，現(xiàn)在在公司，相伴的是同事。工作后才真正感覺到團隊協(xié)作的重要性。一個人，幾乎不可能只靠自己就能辦成所有的事。團隊協(xié)作帶來的是高效率、高質(zhì)量的完成工作。試用期間，我學會了如何與同事相處，只有在一個和諧的環(huán)境里工作，才能有更好的工作狀態(tài)。經(jīng)過了試用期，在以后的工作里，我會以更高的效率，更高的質(zhì)量完成工作，同時，我會繼續(xù)加強學習，充實自己，以實際的工作成績回報公司，同時實現(xiàn)自己奮斗的目標。望領導批準。此致敬禮申請人：xx試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇三)x月x日，細算下來，這已經(jīng)是我來到公司的第三個月了。我在試用期的工作也已經(jīng)基本結(jié)束了。作為一名即將轉(zhuǎn)正的公司員工，我有必要對這三個月的情況做一個總結(jié)了解?；仡欉@三個月的情況，身為的員工，我大部分的時間都是在的領導的帶領下完成工作。所以，盡管說是完成工作，但其實也只是領導在不斷的教導我，讓我能學會怎樣去做好自己的工作而已。如今我能順利的完成試用期的工作，確實需要好好的感謝領導的教導和指點。以下是我對這段試用期工作時間的總結(jié)：一、工作的情況在這三個月來，我經(jīng)歷了好幾個不同的工作狀況。畢竟是一名新人，在工作中一沒有經(jīng)驗，二也沒有能力。在工作的學習中我經(jīng)常犯下很多的錯誤!對此，我真的非常慚愧。如今，反思過去，前期的工作中，我一直在xx前輩的培訓中成長!起初，我做的僅僅是最簡單最基礎的事情，甚至連工作都算不上。但很快領導就開給我安排了很多的任務。一邊在工作中指點我，一邊教導我怎么去完成這些工作。在領導的幫助下，我總是能很快的掌握的工作的基礎。但是，也總是因為自己的自大，導致在工作中不知反思，在當時工作上一直沒什么進步。但在后來的工作中，隨著工作的進展，我漸漸的發(fā)現(xiàn)了自己的工作能力開始跟不上工作的要求，這也使得我在工作中總是犯錯。在經(jīng)歷了幾次的錯誤后，我開始積極的分析錯誤，并對自身在工作中的不足和問題進行嚴格的反省和改進。后來，在領導和其他同事的幫助下，我的工作很快就有了明顯的提升，如今不僅在的工作中有所進步，學習方面也收獲了更多的心得。二、個人總結(jié)反思這三個月，其實時間并不長。在工作中我也遇上了很多的人，體會了很多的事情!這些都是我在工作上的收獲和體會。并且，我還通過在的生活鍛煉了自己的膽量和社會的工作了解。如今，在工作方面我也即將要轉(zhuǎn)正了。在作為一名正是員工后我會更加嚴格的要求自己，努力的做好的工作任務，并在工作的中加強自身要求，替身個人能力，保證讓工作在今后取得更大的收獲!試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇四)(入職一周后)說明：這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉(zhuǎn)正前的面談記錄表。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團隊協(xié)作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況(特別是職業(yè)引導人的引導情況)等有關工作的具體事務進行面談。員工姓名面談主持者入職時間面談記錄：所在部門面談部門面談時間職務面談者職務指導老師1、目前在公司工作的感覺如何？談談你對公司文化、氛圍、工作環(huán)境的感覺，有何建議？2、你清楚你目前的工作職責嗎？在工作中與同事和主管相處的關系如何？3、就目前所在崗位要求，如何評價自己的優(yōu)勢和劣勢如何？短期內(nèi)應該如何提高和發(fā)展？4、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？5、其它方面的建議和要求？(部門、公司、同事等)參與面談者簽名：人力資源部總結(jié)：備注：試用期的面談從三個方面開展：1、對新員工工作表現(xiàn)進行評價；2、對新員工工作中存在的問題進行探討；3、提出改進要求和意見，幫助新員工改進工作方法。試用期員工面談記錄表(入職一個月后)說明：這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉(zhuǎn)正前的面談記錄表。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團隊協(xié)作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況(特別是職業(yè)引導人的引導情況)等有關工作的具體事務進行面談。4、工作中是否經(jīng)常得到同事及指導老師的指點和幫助？如何評價本部門？希望在哪些方面進行改進？5、對當前的薪酬福利待遇是否滿意？6、針對你當前的工作以及個人的發(fā)展，你還需要人力資源部或公司這邊給予什7、其它方面的建議和要求？(部門、公司、同事等)參與面談者簽名：人力資源部總結(jié)：簽名：日期：備注：試用期的面談從三個方面開展：1、對新員工工作表現(xiàn)進行評價；2、對新員工工作中存在的問題進行探討；3、提出改進要求和意見，幫助新員工改進工作方法。試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇五)按公司慣例，人事經(jīng)理都要通知當事人談話。出乎預料的是，談話一開始，小C就抱怨聲聲，覺得處理太突然。一是“自己做得不錯，上了那么多稿子”;二是“我們主編從來也沒說過什么”，“快轉(zhuǎn)正了才說我不行，太不公平”。小C還是離開了公司，可留下了深深的思考……一般來講，新員工自加入某個“組織”(organization)起，無論對團隊還是對具體的工作崗位，他都充滿了期待和希望，并“摩拳擦掌”?！叭耸氯骸崩镉羞@樣的說法，試用期中的員工是“表現(xiàn)最積極、最努力的員工”。在這段新鮮、敏感的時期里，即使是再有工作經(jīng)驗的員工，面對完全陌生的環(huán)境和人，也需要“呵護”式的溝通與指導;而這種溝通與指導，應該是由員工的直接上級和HR有關人員主導的。從小C的上述遭遇我們不難診斷出，B公司在管理溝通環(huán)節(jié)上出了問題。所謂“管理溝通”(managerialcommunicantioin)，是指在組織內(nèi)部管理人員通過“發(fā)出信息到接受信息再到反饋”的行動過程，來完成“計劃”、“組織”、“領導”等目標性工作。在實際工作中，針對試用期中的新員工的考核和觀察，也是通過管理溝通的形式來實現(xiàn)的。為了完成我們自己的“溝通目標”，不妨從以下幾點進行考慮和執(zhí)行：時間的確定假設員工的試用期為三個月，正式溝通的次數(shù)應以三次為好。一是管理人員能起到“隨時提醒”的作用，二是組織給了新員工可能的“改正機會”。員工受到關注和無人理睬，是截然不同的。需要注意的是，約談時，管理人員要尊重新員工的已有日程安排，切忌“強令指定和破壞”，因為“彼此尊重是有效溝通的基礎”。地點的確定要選擇合適的地點，避免在公共區(qū)域，單位里的會議室是最佳的選擇。有的管理人員愿意選擇自己的辦公室談話，覺得自己方便，但這勢必給新員工一定的“壓迫感”，因為那里畢竟是“你的勢力范圍”。會議室處于“中間地帶”，雙方都會覺得公平。會議室請事先訂好，免得談話中有不必要的“干擾”和“中斷”。人物的確定直接上級和新員工直接對話，具有實效性和針對性。HR的主管作為第三方，也可以參加(亦是人事部門了解具體情況的良機)，管理強度也增加了。內(nèi)容的確定對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，最好用考核表(比如叫〈試用期員工考核表〉)來作備忘記錄(此表格的設計可依具體情況制定，此文略)。當然，新員工來的時候都應知道自己的職責和工作目標，用打分的方式就很容易看出“需提高”的部分。除此，員工的個人生活困難也應涉及，并設法協(xié)助解決。評語的確定和新員工溝通的評語，要本著“公平、公正”的原則來確定。對于“要提高”的部分，管理人員一定要明確指出，而不能有半點兒的含糊。雙方(或三方)要在《試用期員工考核表》上簽字、認可，同時各留一份保存，以備后用。跟進的確定這個階段，和前面的溝通動作是連貫的，主要是對新員工繼續(xù)指導和觀察，是再次溝通、面談的轉(zhuǎn)承部分?！敖鉀Q問題的方法是不斷做事”，通過做事，才能不斷修正方向并提高管理水平。試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇六)作為公司的新員工，我的一個月試用期結(jié)束了。在這一個月來的試用期的工作里，讓我有很大的一個收獲，試用期也帶給我很多的體驗。那么在轉(zhuǎn)正之前，就先對我試用期的工作進行下面的總結(jié)：我是新員工，剛進公司，很多東西都不會，所有的東西都是從頭學起，算是一個職場里的小白?，F(xiàn)在回想過去那一個月來的工作，收獲是頗豐的。我在試用期間，我知道自己作為一個新人，必須努力學習，才能夠在這份工作上有發(fā)展的機會，所以我一開始就是鼓足力氣努力工作，是一個有上進心的人。作為新人，自然也是初學者，能夠接觸的工作不多，而且都還是基礎的，但是我珍惜這段期間的工作，正是因為我明白只有把基礎給搞好了，我后續(xù)的工作才能進行下去。因而在自己的崗位上，我積極的做事，只要是對我的能力有提升的，我都會去做，只為讓自己盡快適應工作，盡快的融入進去。當然，一開始的工作是不順利的，做事情很容易出錯，所以起初的工作總是很難搞，壓力也很大，讓我一度差點放棄，幸好有領導和大家的鼓勵，我才能從失敗的自己中走出來，認真的分析自己哪里做的不對，時常反省自己的工作，每天都會反思自己工作上還有什么是沒有做好的。在這樣不斷對反思中，我逐漸的提高了能力，也慢慢的改掉身上一些很大的缺點，不停的完善自己，讓自己在工作上做的更加好。整整一月，對我來說時間是很短的，都在我埋頭工作的時候過去了。試用期工作我很虛心的學習，謙虛問同事，遇到問題，我會及時去解決，不讓工作問題拖到后面不好解決，如此我的工作也漸漸的得心應手起來了，對于領導派發(fā)下來的工作，我到了后面都可以不用帶領，就能夠自己去做好。而且我很喜歡總結(jié)工作，從失誤中吸取教訓，積累平常工作的經(jīng)驗，這也就幫助到我后面的工作了。很感謝試用期階段的工作，讓我有適應的時間，也讓我了解了公司，更讓我與大家建立了良好的同事關系，和大家一起進行工作，配合相當好。如今我試用期將結(jié)束，面對轉(zhuǎn)正，我有信心可以成為正式員工，未來再與大家一起同工作。在這一段試用期工作里，我學到的東西將會更好的運用到未來的工作里，效力公司。試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇七)尊敬的公司領導:進歐美客戶的單子。三個多月以來，我在公司領導和同事們的幫助下對自己本職工作的內(nèi)容和范圍有了較好的了解和掌握，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:1.可以較為熟練地操作SAP和ERP系統(tǒng)，并保證數(shù)據(jù)錄入的準確性和及時性;2.對公司的產(chǎn)品有了一定程度的了解，并能根據(jù)單子的緊急程度及時跟進單子的進展情況;3.可以及時的向銷售人員反映問題訂單和已完成訂單，保證準確、及時發(fā)貨;4.定期催收貨款，保證貨款回收。5.能及時的發(fā)現(xiàn)問題和提出解決問題的建議，并在周報中向領導反映。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給予指正，這也促進了我工作的成熟性。綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足:1.工作經(jīng)驗有限，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，與公司的要求還有一定的差2.對產(chǎn)品專業(yè)知識掌握的不夠深，需要加強學習;3.考慮問題有時不夠全面，需要向領導和同事學習?？傊?，在以后的工作中我會更加地嚴格要求自己，在作好自己本職工作的同時，不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，為公司創(chuàng)造出更好的效益，自我價值得到體現(xiàn)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。此致敬禮!申請人：xuexila尊敬的公司領導:您好!員工，現(xiàn)在主要負責淘寶客服和運營的工作。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿3個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工?，F(xiàn)將這3個月我個人在公司的情況做一下總結(jié)：1、在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己。當然，初入職場，難免會犯一些小錯誤但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。2、我本人工作認真且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，積極學習新知識，注重自身發(fā)展和進步。兩個月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步?？傊?，經(jīng)過3個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往。對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。此致敬禮!申請人：xuexila試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇八)20_年7月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫忙下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)如下：一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作資料。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作資料，工作流程、工作方法。三、工作用心、認真、負責，透過不斷學習、請教，總結(jié)積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。1、在領導的安排下，與上海設計部用心溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關部門用心溝通和征詢，為方案的順利進行帶給了有效幫忙。2、憑工作經(jīng)驗和進度，結(jié)合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結(jié)合，使計劃和進度有效、有序進行。3、根據(jù)項目狀況，結(jié)合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的狀況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫忙其他部門完成相關工作，帶給我所能帶給的幫忙。5、在計劃要求時光內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行帶給了條件。6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。7、與土地部門用心溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時光內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行帶給了有利保障。8、配合公司領導對土地交接工作進行用心的跟蹤和有效監(jiān)督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接帶給本人職責范圍內(nèi)所能進行的工作。9、利用個人關系，用心為其他部門帶給力所能及的幫忙和支持，熱情無怨言。與同事之間和諧相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。四、存在問題及解決辦法：1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作資料及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。2、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切?？傊?，在短短的三個月時光里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴格要求自我，克服不足，加強學習，努力提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮所長，用心、熱情、認真地完成好每一項工作。試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇九)來到_有限公司已經(jīng)三個月了，目前的工作是前端開發(fā)，我是一名應屆畢業(yè)生，之前沒有過工作經(jīng)驗，在剛來到_這個大家庭的時候，我就被這里的工作氣氛深深地吸引，之前常聽人說做一名程序員每天就是代碼代碼，頭發(fā)都變沒了，看來那些傳言都是子虛烏有，太夸張了，在學校的時候我便對自己未來的工作充滿著向往，現(xiàn)在正式上崗了才知道每一份工作都是幸苦的，但是在工作一段時間后必定會有不少收獲，通過了公司這三個月的試用期面臨終于面臨轉(zhuǎn)正，我甚是歡喜，在這三個月里我也有很過感悟，語體會，現(xiàn)將這三個月來的前端工作匯報一下：一、工作上遇到的難題與解決方案在來來公司上班的時候，其實有很多東西不懂，這些知識跟在學校學的完全不一樣，在學校學的那一套其實早就過時了，比如說在學校還是用的table表格，但是這種早就過時了，現(xiàn)在外面用的都是div，所以對我的工作造成了一定的難度，再一個就是JavaScript這一塊我之前接觸到的知識就是冰山一角，在現(xiàn)實工作中有很多難題題，在設計過程中由于公司的需求，對特效這一塊需要高一點的要求，但是我在設計過程中對特效這一塊的知識掌握還遠遠不夠，以上這些問題通過這三個月的試用期我不斷的學習跟專業(yè)知識上的加強，在公司的日常工作中已經(jīng)沒有任何問題了，下班后我一個人在公司自學，在工作中只要遇到不會的一定會去請教公司的前輩們，大家都非常的熱情，看我接受知識的能力非常強都毫不吝嗇的教我一些比較高級的`操作，在同事們這么熱情的對待下我工作能力一天比一天強。二、在工作中取得的成績3、完成了公司分配給我的月度目標。4、在工作中我吃苦耐勞，經(jīng)常都是公司最后一個下班的，只是為了更好的鍛煉自己，學到更多的知識，強大自身。三、小結(jié)三個月的時間讓我知道了知識是無限的，人只有不斷的學習才會與時代進步，工作也是一樣，我們不能只局限于自己已經(jīng)掌握的東西，還要去接觸自己不會的東西，這樣才能提高自己。試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇十)20_年9月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內(nèi)容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內(nèi)容，工作流程、工作方。三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結(jié)積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。2、憑工作經(jīng)驗和進度，結(jié)合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結(jié)合，使計劃和進度有效、有序進行。3、根據(jù)項目情況，結(jié)合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。5、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。7、與土地部門積極溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。8、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內(nèi)所能進行的工作。9、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間___相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。四、存在問題及解決辦法：1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。2、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切?？傊?，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇十一)尊敬的公司領導：首先感謝公司和公司領導給我這個展示、創(chuàng)造個人價值和社會價值的舞臺，能夠成為公司名這個融洽團體中的一員，我感到非常榮幸，成為最標準的員工。我于年x月x日進入公司，根據(jù)公司的需要，一直在x部門工作，在x總(x主任或x經(jīng)理)的領導下，已經(jīng)歷了x個月的工作試用期。在此期間，本人虛心學習、努力工作，不敢妄稱兢兢業(yè)業(yè)，但一直本著認真負責的態(tài)度來做好每一件事。在和其他部門同事之間的相處過程中，也做到了融洽和睦，取得了互幫互助的良好關系。工作中，利用自己掌握的知識，以及精通的技術，完成了一系列的本職工作，配合其他部門同事完成相應工作，并為周圍同事提供一些力所能及的幫助。x個月以來，我的主要工作內(nèi)容有：通過x個月的試用期，在上述工作中，我已了公司名的企業(yè)，適應了公司名的工作和同事之間的工作氛員工轉(zhuǎn)正申請圍。我發(fā)現(xiàn)公司名是一個高效率的團隊，同事們都是高素質(zhì)人才，大家在一起既像一個融洽的大家庭，又像一個能打硬仗的軍隊，正是我長久以來一直向往加入的現(xiàn)代化企業(yè)，我愿為公司名長久地貢獻力量，為這個大家庭邁向更高的臺階而奮斗不懈。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自己的長處，改正自身的缺陷，進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，定能在各方面取得更大的進步，為我們公司名貢獻更大的力量。感謝領導的關懷和培養(yǎng)，感謝同事們的接納和幫助，感謝公司名給我這個展示，創(chuàng)造個人價值和社會價值的舞臺。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，做一個前進中的公司名人!申請人：xx試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇十二)試用期有沒有按照既定目標完成相關的工作成果和業(yè)績，是試用期考核的最重要標準之一。如果公司在一開始就簽訂了試用期考核表，在這個考核表中約定了各項指標，那么我們只需對照這張表看看完成情況，全部都按照目標完成，將這個考核表的結(jié)果一起附在轉(zhuǎn)正申請書后面即可；若有部分目標未完成，則需要分析具體沒完成的原因，是中途變更過目標還是什么原因？這些應該在試用期間就密切關注，并與直屬上司及時溝通，在最終申請轉(zhuǎn)正時，將當時的溝通結(jié)果做個說明。對于沒有約定明確的試用期考核目標的，建議在入職之初，就這個問題跟直屬上司做一個溝通，能夠比較明確地約定下來，可以在溝通之后以郵件備忘錄的形式發(fā)出來留作證據(jù)；如果沒有，在試用期中后期再主動與直屬上司做一個主動溝通，詢問領導對自己工作表現(xiàn)的評價及建議，確保自己可以順利轉(zhuǎn)正。在最終申請轉(zhuǎn)正時，要將自己在試用期間的主要工作總結(jié)、下一步工作計劃等做一個梳理，以PPT或者其它材料形式，附在轉(zhuǎn)正申請后面。試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇十三)9月21日下午，集團公司在總部召開部門負責人試用期滿考核任職集體談話會。集團公司常務副總經(jīng)理閆麗君講話，提出要求和希望。集團公司黨委書記蔣升云主持會議，強調(diào)要以此次考核為起點，在今后工作中進一步提升創(chuàng)新能力，并要求各部門負責人認真領會、切實貫徹落實好這次會議精神。集團公司總經(jīng)理助理、改革辦主任蘇小星通報了各部門負責人試用期滿考核結(jié)果。集團公司總經(jīng)理助理孫嬰及競聘入職的助理以上部門負責人參加會議。據(jù)悉，經(jīng)過3個月的試用期，26名競聘入職的助理以上部門負責人，按考核辦法及程序要求，分別就3個月試用期間的思想、工作、存在問題以及今后努力方向等情況進行了書面述職，并都順利通過了考核組考核。閆麗君在講話中指出，今年以來，集團公司奮力推動全面深化改革，敢于自我加壓、自我變革、刀刃向內(nèi)、迎難而上，經(jīng)過改革的洗禮，各項工作一步一個臺階，取得了良好的業(yè)績，超出了許多人的想象。通過改革，集團公司的權威地位進一步增強，核心方向進一步明確，制度規(guī)矩進一步夯實，向心力凝聚力進一步提升。高中管人員勇于挑戰(zhàn)自我、改變自我，帶領團隊在大膽探索中毅然前行。開展試用期滿考核任職集體談話，是加強高中管團隊教育、管理和監(jiān)督工作的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了集團公司對各級管理人員的政治關心和殷切期望，旨在激勵大家在工作中盡心盡責。閆麗君強調(diào)，各部門負責人既要清楚自己肩上的擔子和壓力，又要保持充分的自信，在工作中要以身作則、率先垂范，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實好負面清單，強化執(zhí)行力，帶好部門團隊；各部門人員要認真學習鉆研業(yè)務，積極主動學習新理念、新知識、新技術，以開闊的眼界看待新生事物，以開放的心胸擁抱新生事物，不抵觸、不排斥，讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)插上智能化、信息化的科技翅膀；盡管各部門團隊有良好的工作基礎，但也要清醒地認識到當前工作中面臨的巨大挑戰(zhàn)，要自信而不自大，要在橫向和縱向比較中找到榮譽感、自信心，只有自信、團結(jié)、凝聚才能踐行銅化精神理念，銅化才有美好的未來。閆麗君希望各部門負責人恪盡職守、勇于擔當、帶好隊伍，共同努力把銅化建設發(fā)展得越來越好。蔣升云在會上強調(diào)，要抓學習，強本領；要講團結(jié)，嚴考核；要重自律，守規(guī)矩。他指出，根據(jù)集團公司混合所有制改革改制實際，對總部部門助理以上管理人員提出三方面素質(zhì)要求：一是要忠于職守抓管控，二是要堪當重任勇?lián)?，三是要作風優(yōu)良提效率。要加強部門內(nèi)部和部門與部門及部門與基層之間的團結(jié)協(xié)作，加強信息溝通，實現(xiàn)資源共享，為集團公司的共同目標共同奮斗。要處理好部門利益與集團整體利益的關系，堅決反對部門壁壘、相互掣肘、流程不暢。同時，作為部門負責人要做到抓工作與帶隊伍同步推進，切實做好“傳幫帶”工作，要定期開展部門團建活動，多與部門員工談心交心，加強溝通交流，構(gòu)建團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要強化考核指揮棒作用，建立部門管理團隊的常態(tài)化考核機制，結(jié)合KPI考核等指標，進一步完善綜合考核辦法，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。要加大考核結(jié)果運用力度，把考核結(jié)果與高中管人員的選拔任用、績效薪酬、評先評優(yōu)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等有機銜接起來，真正將年度考核結(jié)果與薪酬掛鉤、與職位晉升掛鉤、與評先評優(yōu)掛鉤。試用期轉(zhuǎn)正考核表范文(篇十四)1、規(guī)范試用期員工管理，為新員工指導與考核提供依據(jù)，同時也為用人部門有效了解新員工的真正能力和素質(zhì)提供指導；2、引導新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使其更快地適應工作環(huán)境和工作崗位，促進新員工的發(fā)展同公司的目標有效結(jié)合；3、為決定新員工的工去留、轉(zhuǎn)正及薪資級檔提供依據(jù)；4、提高新員工的轉(zhuǎn)正質(zhì)量，提高招聘質(zhì)量，保證員工的積極性和戰(zhàn)斗力。二、范圍本制度適用于所有處于試用期或見習期的新員工及指導員、直接上級、部門經(jīng)理等相關責任人。5、公司領導新員工指試用期員工及實習生。試用期是指從社會招聘的新員工；見習期是指從大專院校招聘的實習生。三、考核結(jié)果處理1、轉(zhuǎn)正；2、延遲轉(zhuǎn)正；3、轉(zhuǎn)崗試用；4、辭退。四、考核責任1、人力資源部確定各部門新員工的名單、崗位、入職日期、試用期限、考核周期；安排培訓，調(diào)查新員工試用情況，審核轉(zhuǎn)正資料，確定薪資檔級，發(fā)布轉(zhuǎn)正通依據(jù)指導員和部門經(jīng)理考核評分，取平均分，確定新員工的考核級別。2、新員工按照公司要求填寫《試用期考核表》或者《實習生考核表》、《轉(zhuǎn)正申請表》；與指導員、部門經(jīng)理或其他同事溝通處理工作中遇到的困難與問題；參加公司培訓或其他集體活動，根據(jù)考核情況與指導員及部門經(jīng)理制定改進計劃。3、指導員根據(jù)崗位工作目標，與新員工共同制定工作計劃；合理安排及考核新員工的日常工作和階段目標；每月至少與新員工進行兩次面談；根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)其成績與不足，并給予適時