—招聘工作的評估報告為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過聘請工作的評估報告1今年聘請工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的根底上，在聘請流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必需的成果?，F(xiàn)對上半年聘請工作總結(jié)如下：一、聘請工作概況（一）根本流程（二）時間布置2月下旬：匯總科室用人需求3月-4月：設(shè)計醫(yī)院聘請啟事，與人才市場、網(wǎng)站、院校進行聯(lián)系，發(fā)布聘請啟事；參與學校春季聘請會及人才市場聘請會；接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進行面試5月下旬：進行筆試（復試）。6月上旬：匯總經(jīng)過復試人員名單，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間。二、聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計今年先后有31個科室上報了用人需求，方案聘請人數(shù)68人，實際聘請人數(shù)48人。（一）根本數(shù)據(jù)：（二）學歷比例：1、1214名應(yīng)聘人員當中，本科生有827人，占68%；研討生有387人，占32%；2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研討生共26人，占25%；3、48名錄用人員中，本科生共35人，占73%，研討生共13人，占27%。（三）數(shù)據(jù)比擬：三、今年聘請工作情景分析今年聘請工作較往年更加標準、透亮；人才質(zhì)量也較往年有很大提高，詳細情景分析如下：（一）長處：1、聘請渠道多樣化。今年除了實行往年參與現(xiàn)場聘請會及內(nèi)部推舉的方式外，首次采納了網(wǎng)絡(luò)聘請。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才聘請信息，應(yīng)聘者能夠經(jīng)過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。截止到4月X日，共收到簡歷1200余份，為聘請工作供應(yīng)了充足的人才資源。2、聘請流程標準化。嚴格根據(jù)聘請流程開展工作，并按專業(yè)分別進行了外科、內(nèi)科、技類、藥學、醫(yī)學工程、麻醉專業(yè)的專場面試會。并強化機關(guān)指導科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導參與評分，面試結(jié)果比擬客觀、公正。3、公開聘請、公正競爭、挖掘人才。嚴格根據(jù)聘請標準，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才，公開面試，現(xiàn)場評分，公布結(jié)果，杜絕了不公正競爭，也給優(yōu)秀人才充足展現(xiàn)自我的舞臺。（二）缺點：1、方案聘請執(zhí)行力不強。主要表此刻以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不按時，造成制定聘請方案不精確；二是個別科室不按流程聘請，不能保證聘請人才質(zhì)量。2、聘請工作環(huán)節(jié)連接不緊湊。投遞簡歷和面試間隔時間太長，異樣是在就業(yè)頂峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)時機比擬多，由于間隔時間過長，導致人才流失。（三）改善看法1、強化方案聘請的執(zhí)行力度，嚴格根據(jù)聘請流程實施聘請工作，催促各科室按時上報用人需求。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)頂峰期，不一樣于平常的零星聘請，上半年的聘請工作是成批量的，僅有按時匯總各科室的用人需求方案，才能保證聘請工作的有效性。2、合理布置聘請工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應(yīng)聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。3、合理設(shè)計聘請啟事，留意詳情。比方報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復投遞簡歷。吸取本次聘請工作的經(jīng)驗教訓，更好的利用網(wǎng)絡(luò)聘請的優(yōu)勢。4、強化與各醫(yī)學院校就業(yè)指導中心的聯(lián)系，保證充足的生源。聘請工作的評估報告2在就業(yè)形勢仍然嚴峻的背景下，為促進我院同學實習就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬同學實習就業(yè)渠道，給我院同學就業(yè)供應(yīng)全面有效的效勞，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學院20X年學校聘請會”。在學院領(lǐng)導的支持下，本次聘請會到達了預期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次聘請會舉辦情景總結(jié)如下：一、高度重視，明確職責學院領(lǐng)導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了同學就業(yè)”為辦學指導思想，充足熟悉做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自聘請會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領(lǐng)導的高度重視，一方面，院領(lǐng)導召開了屢次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦聘請會的意義和重要性，并對這次聘請會進行了研討和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，經(jīng)過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校聘請同學，同心協(xié)力，共同為開展好這次聘請會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進行了屢次協(xié)商會議，就聘請會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及、事務(wù)分工等聘請會相關(guān)事宜進行了研討，明確了各自的職責，確保了聘請會的順當、勝利舉辦。二、緊密協(xié)作，仔細準備就業(yè)處細心準備、制訂了切實可行的活動方案，并進取聯(lián)系用人單位，各系（部）親密協(xié)作，組織同學參與聘請活動，確保了聘請會各項工作有條不紊的綻開。首先，建立了聘請會工作機構(gòu)，經(jīng)過協(xié)商，確定了詳細的聘請會事務(wù)分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“聘請會策劃方案”、“聘請會日程表”，各部門進行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展。其次，同學處召開了09級同學代表的工作布置及發(fā)動大會，采納了同學代表與用人單位“一對一”的效勞方式，一方面提高了同學的任務(wù)感和職責心，另一方面讓整個工作更加標準、嚴謹，保證了工作開展的實效性。三、周密布置，有條不紊本次聘請會從5月初開頭籌備，包括材料準備，宣揚準備，同學培訓等，5月中旬開頭向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，供應(yīng)XXX0多個職位，聘請專業(yè)主要觸及物流、計算機、市場營銷、會計、商務(wù)英語、旅行管理、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。聘請會前期準備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導，企業(yè)代表，同學代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學院副院長在講話中就我院的辦學理念、人才培育目標及教學等方面資料，對我院的根本情景作了介紹，并向企業(yè)正式推舉學院的同學，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)根底課和專業(yè)課的系統(tǒng)學習，我院同學將以其所把握的充實的專業(yè)學問，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新本領(lǐng)和高素養(yǎng)品德修養(yǎng)，為其將來所效勞的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的奉獻?！弊罱K，他祝福參與此次聘請會的全部的企事業(yè)、公司都能聘請到滿意如意的有用人才，祝福我院全部的畢業(yè)生都能夠找到恰當?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團）華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參與過那么多場學校聘請會，像廣州學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領(lǐng)導對此次聘請會的高度重視，全院師生對此次聘請會的細心準備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱忱，效勞周到，師生的精神面貌值得贊揚。這一次的聘請會很新穎，有特色。學院的畢業(yè)生學習、動手本領(lǐng)強，務(wù)實上進，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推舉聘用。他也期望同學能抓住這個好時機，查找到合適自我的工作。最終，他說：“感謝學院師生對我們的熱忱接待，感謝學院一向以來為我們企業(yè)培育人才，為企業(yè)與同學溝通供應(yīng)平臺，我預祝，此次聘請會取得圓滿勝利?！蓖瑢W代表安超則在發(fā)言中對學院多年的培育和企業(yè)為同學供應(yīng)時機表示感謝，并介紹了同學在校的學習實踐情景，最終他表示應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)，將以信念滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所高校，調(diào)整好自我的心態(tài)，以最短的時間順應(yīng)工作環(huán)境。院黨委書記宣布本場聘請會開頭后，在“把握實習機遇，完成就業(yè)幻想”、“共筑實X臺，雙贏完善將來”兩個標語的襯托下，同學們分散到各自感愛好的企業(yè)攤位前，開頭雙向選擇。我院1700多名同學參與了與用人單位的洽談，同學帶著個人簡歷，來往于各個聘請攤位，自信地答復用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。多數(shù)用人單位非常看重同學的專業(yè)學問及語言表達本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)、人際溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)等綜合素養(yǎng)。同學則比擬關(guān)懷自我的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習期間月薪就有1500——X元?，F(xiàn)場氣氛熱情，企業(yè)與同學應(yīng)對面洽談，學院領(lǐng)導到現(xiàn)場指導、察視，各部門緊密協(xié)作，保證了本場聘請會順當進行。午時，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的布置下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，聘請會比原方案推延了兩個小時，最終獲得圓滿結(jié)束。會后，在與部分企業(yè)負責人的溝通中了解到，企業(yè)對本場聘請會賜予了高度的評價，對我院同學在面試中的表現(xiàn)予以了充足的肯定。而同學們也表示將珍惜時機，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中英勇拼搏，完成自身價值。在這次聘請會中，我院的同學靠著充實的專業(yè)學問、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新本領(lǐng)和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約，用人單位代表堅信，潮汕學院的同學必需能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的奉獻。當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了同學和家長的好評，社會各界賜予了充足的肯定和高度評價。四、推動校企合作，提高效勞質(zhì)量就業(yè)工作是一個長期、冗雜而艱難的任務(wù)，同學就業(yè)關(guān)系到同學的前途和學院的社會信譽，我們將以這次聘請會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位根底上，進一步強化與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫忙同學解疑釋惑，穩(wěn)定同學心態(tài)；盡力幫忙畢業(yè)生充足就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。聘請工作的評估報告3在就業(yè)形勢仍然嚴峻的背景下，為促進我院同學實習就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬同學實習就業(yè)渠道，給我院同學就業(yè)供應(yīng)全面有效的效勞，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學院20X年學校聘請會”。在學院領(lǐng)導的支持下，本次聘請會到達了預期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次聘請會舉辦情景總結(jié)如下：一、高度重視，明確職責學院領(lǐng)導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了同學就業(yè)”為辦學指導思想，充足熟悉做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自聘請會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領(lǐng)導的高度重視，一方面，院領(lǐng)導召開了屢次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦聘請會的意義和重要性，并對這次聘請會進行了研討和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，經(jīng)過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校聘請同學，同心協(xié)力，共同為開展好這次聘請會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進行了屢次協(xié)商會議，就聘請會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及、事務(wù)分工等聘請會相關(guān)事宜進行了研討，明確了各自的職責，確保了聘請會的順當、勝利舉辦。二、緊密協(xié)作，仔細準備就業(yè)處細心準備、制訂了切實可行的活動方案，并進取聯(lián)系用人單位，各系（部）親密協(xié)作，組織同學參與聘請活動，確保了聘請會各項工作有條不紊的綻開。首先，建立了聘請會工作機構(gòu)，經(jīng)過協(xié)商，確定了詳細的聘請會事務(wù)分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“聘請會策劃方案”、“聘請會日程表”，各部門進行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展。其次，同學處召開了09級同學代表的工作布置及發(fā)動大會，采納了同學代表與用人單位“一對一”的效勞方式，一方面提高了同學的任務(wù)感和職責心，另一方面讓整個工作更加標準、嚴謹，保證了工作開展的實效性。三、周密布置，有條不紊本次聘請會從5月初開頭籌備，包括材料準備，宣揚準備，同學培訓等，5月中旬開頭向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，供應(yīng)XXX0多個職位，聘請專業(yè)主要觸及物流、計算機、市場營銷、會計、商務(wù)英語、旅行管理、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。聘請會前期準備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導，企業(yè)代表，同學代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學院副院長在講話中就我院的辦學理念、人才培育目標及教學等方面資料，對我院的根本情景作了介紹，并向企業(yè)正式推舉學院的同學，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)根底課和專業(yè)課的系統(tǒng)學習，我院同學將以其所把握的充實的專業(yè)學問，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新本領(lǐng)和高素養(yǎng)品德修養(yǎng)，為其將來所效勞的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的奉獻?！弊罱K，他祝福參與此次聘請會的全部的企事業(yè)、公司都能聘請到滿意如意的有用人才，祝福我院全部的畢業(yè)生都能夠找到恰當?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團）華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參與過那么多場學校聘請會，像廣州學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領(lǐng)導對此次聘請會的高度重視，全院師生對此次聘請會的細心準備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱忱，效勞周到，師生的精神面貌值得贊揚。這一次的聘請會很新穎，有特色。學院的畢業(yè)生學習、動手本領(lǐng)強，務(wù)實上進，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推舉聘用。他也期望同學能抓住這個好時機，查找到合適自我的工作。最終，他說：“感謝學院師生對我們的熱忱接待，感謝學院一向以來為我們企業(yè)培育人才，為企業(yè)與同學溝通供應(yīng)平臺，我預祝，此次聘請會取得圓滿勝利。”同學代表安超則在發(fā)言中對學院多年的培育和企業(yè)為同學供應(yīng)時機表示感謝，并介紹了同學在校的學習實踐情景，最終他表示應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)，將以信念滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所高校，調(diào)整好自我的心態(tài)，以最短的時間順應(yīng)工作環(huán)境。院黨委書記宣布本場聘請會開頭后，在“把握實習機遇，完成就業(yè)幻想”、“共筑實X臺，雙贏完善將來”兩個標語的襯托下，同學們分散到各自感愛好的企業(yè)攤位前，開頭雙向選擇。我院1700多名同學參與了與用人單位的洽談，同學帶著個人簡歷，來往于各個聘請攤位，自信地答復用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。多數(shù)用人單位非?？粗赝瑢W的專業(yè)學問及語言表達本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)、人際溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)等綜合素養(yǎng)。同學則比擬關(guān)懷自我的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習期間月薪就有1500——X元?，F(xiàn)場氣氛熱情，企業(yè)與同學應(yīng)對面洽談，學院領(lǐng)導到現(xiàn)場指導、察視，各部門緊密協(xié)作，保證了本場聘請會順當進行。午時，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的布置下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，聘請會比原方案推延了兩個小時，最終獲得圓滿結(jié)束。會后，在與部分企業(yè)負責人的溝通中了解到，企業(yè)對本場聘請會賜予了高度的評價，對我院同學在面試中的表現(xiàn)予以了充足的肯定。而同學們也表示將珍惜時機，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中英勇拼搏，完成自身價值。在這次聘請會中，我院的同學靠著充實的專業(yè)學問、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新本領(lǐng)和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約，用人單位代表堅信，潮汕學院的同學必需能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的奉獻。當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了同學和家長的好評，社會各界賜予了充足的肯定和高度評價。四、推動校企合作，提高效勞質(zhì)量就業(yè)工作是一個長期、冗雜而艱難的任務(wù)，同學就業(yè)關(guān)系到同學的前途和學院的社會信譽，我們將以這次聘請會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位根底上，進一步強化與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫忙同學解疑釋惑，穩(wěn)定同學心態(tài)；盡力幫忙畢業(yè)生充足就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。聘請工作的評估報告4一、聘請分析：依據(jù)公司年度進展目標，一百家店面開業(yè)方案；自四月下旬接手聘請工作以來，對各組建部門需求崗位進行了解，明確崗位職責和任職要求，制定聘請方案，拓展聘請渠道，嚴格落實公司相關(guān)聘請制度及聘請流程；為保證時效性，盡早解決各需求崗位人員，對當天投遞簡歷全部進行篩選，、郵件、信息通知，面試甄選；溝通高層領(lǐng)導組織布置復試，為公司進展需求供應(yīng)人才保障。需要改善和提高方面1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成果的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自我定一個時間段盡量往前趕，提高自我的執(zhí)行力及工作效率。2、強化系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善聘請流程，把每一個環(huán)節(jié)做細做精，充足發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自我的效勞質(zhì)量。4、深化學習人力資源相關(guān)專業(yè)學問，用扎實的理論根底武裝自我，增加分析問題解決問題的本領(lǐng)，使之更加專業(yè)化。依據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計，合計聘請人數(shù)128人，月均入職16人；在各級領(lǐng)導工作指導布置，各同事之間默契協(xié)作下，根本完成各崗位需求人員到崗要求；聘請工作中也總結(jié)出幾點缺乏：1、在聘請人員到崗時間上未能到達要求；為改善聘請工作，著手進行《月度聘請需求方案》調(diào)研，削減緊急聘請；2、人崗匹配度，崗位要求與入職人員之間工作不匹配；強化各崗位職能、專業(yè)要求標準了解，做好溝通，盡可能防止上崗即刻離崗現(xiàn)象；對各層級各崗位聘請情景分析，店面運營、財務(wù)管理占全部聘請人數(shù)的42%，高級管理崗聘請人數(shù)較少；其中經(jīng)理級晉升總監(jiān)級1人，主管級晉升經(jīng)理崗2人，員工晉升主管崗1人；高級管理總監(jiān)、部門管理、區(qū)域管理外部聘請入職較少。二、離職分析：1、自5月至年底共離職63人，采納離職率=離職人數(shù)累計在冊從數(shù)XXXX%，計算出20X年離職率為53.3%（其中主動離職率為30%），離職占入職比月平均達53.04%，綜合上述數(shù)據(jù)證明人員流淌較大。2、前期店面的開發(fā)速度，儲藏店長及運營經(jīng)理聘請數(shù)量較多，店面開發(fā)區(qū)域經(jīng)理擴充，設(shè)計隊伍的崗位增設(shè)，工程監(jiān)理人員增加，財務(wù)崗位添加人員，及其他部門崗位聘請等；這其中儲藏店長及儲藏運營經(jīng)理離職率較高，其他崗位次之，一方應(yīng)對公司業(yè)務(wù)熟識和管理模式的認知程度，另一方面是公司將來的市場前景和自我在公司進展的時機；后期公司組織架構(gòu)調(diào)整，帶來的崗位及較大，在十二月份由為突出，一部分人員屬于被動離職，給公司增加了無形的用人本錢。三、拓展渠道：1、現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)聘請，前程無憂、智聯(lián)聘請根本滿意總部各崗位聘請需求，智聯(lián)聘請對省會與地級城市崗位發(fā)布效果明顯，維護山東前程無憂網(wǎng)絡(luò)聘請針對山東地區(qū)進行聘請發(fā)布；同時進取開拓者若鄰網(wǎng)、592人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、58同城輔助聘請，同時依據(jù)公司對高級管理崗聘請需求，聯(lián)絡(luò)獵頭做好溝通和相關(guān)業(yè)務(wù)流程；2、依據(jù)店面在外地開發(fā)情景，尋求在當?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)聘請渠道，目前開通有諸城人才網(wǎng)、嘉興人事人才網(wǎng)、溧陽人才網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、臨沂人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)，其中溧陽人才網(wǎng)發(fā)布效果很好，未收費；四、提議：1、建立建全公司人才培育、內(nèi)部晉升提拔機制，能者上，庸者下，激發(fā)斗志，人人工作有活力有思想，削減人員調(diào)動布置全憑個人主觀意識；2、提高聘請效率，削減拖延，確保需求崗位盡快到崗；3、綜合考量，客觀評判，削減個人主觀意識。聘請工作的評估報告5時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間20XX年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段寶貴的閱歷，也是我踏上HR征程的開頭。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門團體中。在那里，我很歡樂。我很感謝公司供應(yīng)這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導和同事對我的指導包涵我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信念，我很感謝我的領(lǐng)導在我迷茫的時分給我努力工作的方向，使我比擬順當完成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對20XX年的工作做一下方案如下：20XX年主要負責陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員）銅閥門事業(yè)部（倉管）的聘請，目前均已到位。實行的聘請渠道較單一，僅有網(wǎng)絡(luò)聘請和內(nèi)部推舉。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的幫助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷XXX份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。20XX年年初，我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的進展歷程，經(jīng)過培訓，大體上明白了公司將來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自我將來在公司的進展有更深的向往。接下來的時間，我開頭學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和聘請的制度。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟識公司目前全部普工與辦公類聘請崗位與所招崗位的工作職責與任職要求