第4頁共4頁人力資源部崗位職責(zé)?篇一：人力?資源崗位職?責(zé)大全人?力資源部?人力資源部?-培訓(xùn)專員?人力資源?部-績(jī)效薪?酬專員篇?二：人力資?源主管崗位?職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)（二）一?，崗位關(guān)系?1.崗位?名稱：人力?資源主管?2.所屬部?門：行政部?3.直接?上級(jí)：行政?副總經(jīng)理?4.下屬：?人事職員（?包括：招聘?專員、培訓(xùn)?專員、考勤?專員，績(jī)效?專員、保險(xiǎn)?專員）二，?崗位技能要?求1.熟?練使用辦公?室軟件及相?關(guān)的人事管?理軟件；?2.良好的?___、協(xié)?調(diào)、溝通及?推動(dòng)能力；?3.熟悉?國(guó)家、地區(qū)?和企業(yè)關(guān)于?用人機(jī)制、?薪金制度、?合同管理、?保險(xiǎn)福利待?遇及培訓(xùn)?方針；4?.對(duì)人力資?源管理事務(wù)?性的工作有?嫻熟的處理?技巧，熟悉?人事工作流?程；5.?具有較強(qiáng)的?工作責(zé)任心?。三，工?作職責(zé)1?.在公司行?政副總經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下全?面負(fù)責(zé)公司?的人力資源?管理工作，?確保公司各?部門用工?正常，以保?證公司的正?常運(yùn)營(yíng)；?2.參與制?定公司的人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，為重?大人事決策?提供建議和?信息支持；?3.全面?負(fù)責(zé)人力資?源部全體人?員的日常管?理工作，合?理分工和配?置人員，做?到人盡其?才，各盡其?能，負(fù)責(zé)督?導(dǎo)和分配所?屬人員的各?項(xiàng)工作；?4.根據(jù)各?部門人員需?求情況，提?出內(nèi)部人員?調(diào)配方案（?包括人員內(nèi)?部的調(diào)入和?調(diào)出），?并負(fù)責(zé)制定?招聘、招聘?程序，進(jìn)行?初步的面試?和篩選；?5.負(fù)責(zé)公?司所有員工?人事檔案的?建立、保存?，做好各類?人力資源狀?況的統(tǒng)計(jì)、?分析、預(yù)?測(cè)、調(diào)整、?查詢和人才?庫建立等工?作；6.?與員工進(jìn)行?積極溝通，?做好各部門?間的人員協(xié)?調(diào)工作，促?進(jìn)人員的優(yōu)?化配置；?7.負(fù)責(zé)公?司全體員工?的考勤管理?；8.負(fù)?責(zé)制定全員?培訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)員工進(jìn)行?崗前培訓(xùn)、?在職培訓(xùn)（?包括低端、?中端、高端?），并進(jìn)?行培訓(xùn)結(jié)果?的分析與反?饋；9.?根據(jù)公司的?績(jī)效考核，?___實(shí)施?績(jī)效管理，?并對(duì)各部門?績(jī)效考核評(píng)?價(jià)過程進(jìn)?行監(jiān)督與控?制，及時(shí)解?決其中出現(xiàn)?的問題，使?公司的績(jī)效?考核制度體?系化；1?0.負(fù)責(zé)擬?定下屬職員?的，經(jīng)批準(zhǔn)?后負(fù)責(zé)其崗?位職責(zé)的實(shí)?施與監(jiān)督；?11.根?據(jù)公司的績(jī)?效考核制度?，考核下屬?的工作業(yè)績(jī)?；12.?負(fù)責(zé)擬定薪?酬制度、晉?升制度、福?利制度，經(jīng)?批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)?對(duì)制度的執(zhí)?行與監(jiān)督；?13.負(fù)?責(zé)與員工簽?訂勞動(dòng)、辦?理社會(huì)保障?福利；1?4.完成上?級(jí)臨時(shí)交辦?的其他工作?。篇三：?人力資源部?的職能人?力資源部的?職能、工作?目標(biāo)與職責(zé)?一、人力?資源部的職?能根據(jù)企?業(yè)整體發(fā)展?戰(zhàn)略,招聘?、選拔、配?置、培訓(xùn)、?開發(fā)、激勵(lì)?、考核企業(yè)?所需的各類?人才,制定?并實(shí)施各項(xiàng)?薪酬福利政?策及員工職?員業(yè)生涯規(guī)?劃,調(diào)動(dòng)員?工的積極性?,激發(fā)員工?的潛能,滿?足企業(yè)持續(xù)?發(fā)展對(duì)人力?資源的需求?.二、人?力資源部的?工作目標(biāo)?人力資源管?理工作的根?本目標(biāo)是根?據(jù)企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略和總體?目標(biāo),配合?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益最大化的?需求,實(shí)現(xiàn)?企業(yè)勞動(dòng)生?產(chǎn)率的最大?化.人力資?源部的具體?工作目標(biāo)包?括以下__?_項(xiàng)內(nèi)容.?⊙做到〝?崗適其人、?人盡其才、?才盡其用〞?;⊙在保?證企業(yè)純凈?水平的前提?下,提高員?工的工作滿?意度;⊙?構(gòu)建符合企?業(yè)實(shí)際需要?的先進(jìn)合理?的人力資源?管理和開發(fā)?體系;⊙貫?徹〝以要為?本〞的管理?理念,使員?工與企業(yè)協(xié)?調(diào)發(fā)展、共?同成長(zhǎng);⊙?確保企業(yè)各?部門在人力?資源管理制?度和程序方?面的一致性?、連貫性;?⊙確保企業(yè)?內(nèi)部各期人?力資源管理?制度符合國(guó)?家和地方的?有關(guān)法規(guī)和?政策;⊙處?理好員工與?企業(yè)之間的?勞動(dòng)關(guān)系,?確保雙方利?益的最大化?;⊙弘揚(yáng)與?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略相適應(yīng)的?、和諧的企?業(yè)文化.?三、人力資?源部的工作?職責(zé)作為?企業(yè)人力資?源的管理部?門,主要負(fù)?有人員招聘?、培訓(xùn)與開