下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
房產(chǎn)物業(yè)財(cái)務(wù)工作計(jì)劃一、指導(dǎo)?思想加強(qiáng)?管理,研究?創(chuàng)新,擴(kuò)大?營(yíng)業(yè)額,控?制成本,創(chuàng)?造利潤(rùn);加?強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?,堅(jiān)持員工?技能培訓(xùn),?采取多樣化?形式,把學(xué)?業(yè)務(wù)與交流?技能相結(jié)合?,開(kāi)拓視野?,豐富知識(shí)?,全面提升?整體素質(zhì)、?管理水平;?建立辦事高?效,運(yùn)作協(xié)?調(diào),行為規(guī)?范的管理機(jī)?制,開(kāi)拓新?業(yè)務(wù),再上?新水平,努?力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)?工作的新局?面。二、?主要經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)1、主?營(yíng)業(yè)務(wù)收入?全年凈增萬(wàn)?元,其中每?月均增加萬(wàn)?元;其它業(yè)?務(wù)收入全年?凈增萬(wàn)元,?每月均增加?萬(wàn)元。2?、客戶流失?率為總客戶?的%,其中?。人為客戶?流失力爭(zhēng)降?低為零、壞?帳回收率為?總客戶的%?。3、全?年完成業(yè)務(wù)?總收入萬(wàn)元?,占應(yīng)收款?%。4、?實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)?萬(wàn)元。三?、工作措施?1.捕捉?信息,開(kāi)拓?市場(chǎng),爭(zhēng)當(dāng)?業(yè)績(jī)頂尖人?。面向市場(chǎng)?,擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)?隊(duì)伍,廣泛?招納能人之?志為我所用?。讓安居的?業(yè)務(wù)鋪遍全?國(guó),獨(dú)占熬?頭。2.?抓好基礎(chǔ)工?作,實(shí)行規(guī)?范管理,全?面提高工作?質(zhì)量。搞?好各類客戶?分類細(xì)劃,?摸底排查工?作。對(duì)客戶?進(jìn)行分類細(xì)?化管理,是?行之有效的?工作方法。?___月份?由分公司經(jīng)?理分別按照?分類排隊(duì)、?區(qū)別對(duì)待、?上門清收等?管理措施,?對(duì)所屬客戶?進(jìn)行分類,?確定清收方?案,落實(shí)任?務(wù)層層分解?,明確目標(biāo)?及責(zé)任人,?以確保全年?既定目標(biāo)任?務(wù)的全面完?成3.加?強(qiáng)壞帳清收?___管理?工作,繼續(xù)?做好呆帳回?收及核銷工?作。4.?適應(yīng)營(yíng)銷新?形勢(shì),構(gòu)建?新型的客戶?管理模式。?一是要實(shí)行?客戶分類管?理,提供差?別化、個(gè)性?化服務(wù);二?是對(duì)重點(diǎn)客?戶進(jìn)行重點(diǎn)?管理,尤其?要做好重點(diǎn)?客戶的后續(xù)?服務(wù)工作。?5.努力?加大中間業(yè)?務(wù)和新業(yè)務(wù)?開(kāi)拓力度,?實(shí)現(xiàn)跨越式?發(fā)展。企?業(yè)未來(lái)的發(fā)?展空間將重?點(diǎn)集中在中?間業(yè)務(wù)和新?業(yè)務(wù)領(lǐng)域,?務(wù)必在認(rèn)識(shí)?、機(jī)制、措?施和___?推動(dòng)等方面?下真功夫,?花大力氣,?力爭(zhēng)使中間?業(yè)務(wù)在較短?時(shí)間內(nèi)有較?快發(fā)展,走?在同業(yè)前面?,占領(lǐng)市場(chǎng)?。加強(qiáng)中間?業(yè)務(wù)的__?_領(lǐng)導(dǎo)和推?動(dòng)工作。?6.嚴(yán)格客?戶的收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn),杜絕漏?收和少收。?并進(jìn)一步規(guī)?范標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)?決執(zhí)行公司?規(guī)定的中間?業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)。杜絕漏?收和少收,?除特殊情況?,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)同意,任?何人無(wú)權(quán)免?收和少收,?堅(jiān)決做到足?額收費(fèi),只?有積極拓展?收費(fèi)渠道并?做到足額收?費(fèi),才能完?成全年各項(xiàng)?業(yè)務(wù)收入的?艱巨任務(wù)。?7.強(qiáng)化?員工教育培?訓(xùn)工作。?(1)職工?思想教育方?面。一是通?過(guò)培訓(xùn)教育?,樹(shù)立職工?愛(ài)崗敬業(yè),?敢為人先的?創(chuàng)新精神。?二是增強(qiáng)職?工愛(ài)崗如家?,行興我榮?,行衰我恥?的觀念。三?是遵紀(jì)守法?教育,以提?高全體員工?遵紀(jì)守法和?自我保護(hù)意?識(shí)。(2?)職工業(yè)務(wù)?教育方面。?一是繼續(xù)學(xué)?習(xí)新業(yè)務(wù);?二是技能培?訓(xùn)工作持之?以恒進(jìn)行崗?位練兵,不?斷提高辦理?業(yè)務(wù)的質(zhì)量?和效率,通?過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)?競(jìng)賽等形式?,激活員工?工作熱情,?提高工作效?率。三是學(xué)?習(xí)市場(chǎng)營(yíng)、?銷學(xué),填補(bǔ)?員工市場(chǎng)營(yíng)?銷知識(shí)空白?。通過(guò)請(qǐng)進(jìn)?來(lái)與走出去?的方法,提?高員工營(yíng)銷?的技巧,為?培養(yǎng)一批營(yíng)?銷骨干打好?基礎(chǔ)。8?.完善企業(yè)?內(nèi)部管理機(jī)?制,對(duì)所屬?部門、工作?崗位均實(shí)行?規(guī)范化管理?,使每個(gè)員?工人人肩上?有壓力,心?中有藍(lán)圖,?前進(jìn)路上有?方向,工作?行程有目標(biāo)?。各個(gè)部門?均要制訂周?工作計(jì)劃、?月工作計(jì)劃?。并要制訂?切實(shí)可行的?考核方案,?跟蹤考核,?以利提高。?房產(chǎn)物業(yè)財(cái)務(wù)工作計(jì)劃(二)一、?努力做好新?網(wǎng)工程__?_項(xiàng)目審核?、申報(bào)和檢?查工作。一?是要加強(qiáng)項(xiàng)?目實(shí)地考察?和審核工作?,確保推薦?上報(bào)的項(xiàng)目?真實(shí)可靠。?二是要建立?項(xiàng)目庫(kù),儲(chǔ)?備和挖掘骨?干、潛力項(xiàng)?目。三是要?包裝項(xiàng)目,?實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目與?扶持政策良?好對(duì)接。四?是要積極協(xié)?調(diào),確保項(xiàng)?目得到有效?落實(shí)。五是?要協(xié)調(diào)財(cái)政?部門搞好新?網(wǎng)工程項(xiàng)目?配套資金的?落實(shí)工作。?二、加強(qiáng)?社有資產(chǎn)監(jiān)?督和管理,?落實(shí)社有資?產(chǎn)保值增值?責(zé)任。一是?要強(qiáng)化社有?資產(chǎn)管理工?作。制定《?市供銷社社?有資產(chǎn)收益?管理辦法》?,規(guī)范管理?行為,確保?社有企業(yè)經(jīng)?營(yíng)性資產(chǎn)的?安全完整。?二是要開(kāi)展?對(duì)社有企業(yè)?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和?財(cái)務(wù)收支預(yù)?算考核工作?,切實(shí)把社?有資產(chǎn)保值?增值的責(zé)任?落到實(shí)處。?三是要科學(xué)?合理確定企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)和財(cái)務(wù)收?支指標(biāo),強(qiáng)?化日常檢查?、考核、兌?現(xiàn)獎(jiǎng)懲等工?作。四是要?開(kāi)展清產(chǎn)核?資工作。對(duì)?市直屬企業(yè)?的債權(quán)債務(wù)?進(jìn)行徹底清?理、核實(shí)和?調(diào)賬,真實(shí)?反映企業(yè)的?資產(chǎn)及財(cái)務(wù)?狀況。五是?要建立健全?社有資產(chǎn)的?評(píng)估機(jī)制,?真實(shí)反映社?有企業(yè)資產(chǎn)?狀況。聘請(qǐng)?有資質(zhì)的會(huì)?計(jì)師事務(wù)所?,對(duì)瀘牌酒?業(yè)有限公司?使用的土地?、倉(cāng)庫(kù)及辦?公樓進(jìn)行評(píng)?估,為下一?步土地、房?屋置換提供?可靠的依據(jù)?。三、努?力盤活供銷?社存量資產(chǎn)?,加快發(fā)展?社有企業(yè)。?一是要充分?利用好現(xiàn)有?資產(chǎn)、資源?的優(yōu)勢(shì),通?過(guò)項(xiàng)目帶動(dòng)?資源整合,?重新打造供?銷社的骨干?企業(yè)。二是?要搞好資產(chǎn)?重組工作,?將有效資產(chǎn)?向優(yōu)勢(shì)、龍?頭企業(yè)集中?,推動(dòng)社有?企業(yè)深化改?革和重組工?作,支持企?業(yè)做大做強(qiáng)?。四、認(rèn)?真貫徹__?_40__?文件和省政?府20__?文件,積極?爭(zhēng)取和落實(shí)?相關(guān)支持政?策和資金。?一是要加強(qiáng)?與財(cái)政、稅?務(wù)等部門的?協(xié)調(diào)和溝通?,盡快爭(zhēng)取?和落實(shí)相關(guān)?政策及扶持?資金。二是?要加強(qiáng)與財(cái)?政部門的協(xié)?調(diào)溝通,抓?好區(qū)縣供銷?社地___?策性財(cái)務(wù)掛?賬的落實(shí)工?作。三是要?繼續(xù)做好供?銷社土地確?權(quán)登記工作?,妥善解決?歷史遺留的?土地權(quán)屬爭(zhēng)?議,依法確?認(rèn)供銷社土?地使用權(quán)。?四是要加強(qiáng)?與金融機(jī)構(gòu)?的合作,拓?寬融資渠道?,破解融資?難題。五?、強(qiáng)化財(cái)務(wù)?、會(huì)計(jì)工作?指導(dǎo),進(jìn)一?步加強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理基礎(chǔ)工?作。一是要?加強(qiáng)會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作,發(fā)?揮財(cái)會(huì)職能?作用。規(guī)范?供銷社系統(tǒng)?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工?作。嚴(yán)格會(huì)?計(jì)核算紀(jì)律?,確保會(huì)計(jì)?核算規(guī)范、?真實(shí)、完整?。二是要進(jìn)?一步做好全?系統(tǒng)月、年?報(bào)的審核、?匯總、上報(bào)?工作,搞好?系統(tǒng)會(huì)計(jì)匯?總報(bào)表軟件
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 災(zāi)后飲用水衛(wèi)生監(jiān)督制度
- 煙花廠衛(wèi)生管理制度
- 衛(wèi)生院門診治療管理制度
- 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及管理制度
- 寧夏衛(wèi)生院醫(yī)保管理制度
- 衛(wèi)生院新冠院感制度
- 街道辦事處衛(wèi)生工作制度
- 豬肉店衛(wèi)生管理制度
- 基層醫(yī)院衛(wèi)生制度
- 健身房衛(wèi)生獎(jiǎng)罰制度
- 2025年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試(腎臟內(nèi)科)歷年參考題庫(kù)含答案詳解(5卷)
- 血液小學(xué)生課件
- 森林消防安全知識(shí)課件
- T-CRHA 089-2024 成人床旁心電監(jiān)測(cè)護(hù)理規(guī)程
- 燃?xì)夤艿廊毕菪迯?fù)技術(shù)-深度研究
- 刑事訴訟法學(xué)全套課件
- DBJ51-T 040-2021 四川省工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理操作規(guī)程
- 青鳥(niǎo)消防JBF62E-T1型測(cè)溫式電氣火災(zāi)監(jiān)控探測(cè)器使用說(shuō)明書
- 武漢市江岸區(qū)2022-2023學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末地理試題【帶答案】
- 自動(dòng)駕駛系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)
- 完整工資表模板(帶公式)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論