歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！衛(wèi)生局獎勵性績效工資考核分配方案核評價機制，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實保證我局下屬事業(yè)單位績效工資順利實施，根據(jù)縣上有關(guān)會議精神，結(jié)合單位實際情況，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想作快速健康發(fā)展，提高職工隊伍素質(zhì)，著力構(gòu)建導(dǎo)向明確，標準面發(fā)展。二、實施范圍各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在職職工。三、基木原則1性、實踐性、長期性的特點。2、以德為先，注重實績。把提高職工素質(zhì)放在首位，注重職工履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。3、激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵職工全身心投入到衛(wèi)生工作中，引導(dǎo)職工不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。4、客觀公正，簡便易行。堅持實事是，民主公開，科學(xué)合1理，程序視范，講究實效、力戒繁瑣。5、堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，對重點崗做出突出成績的工作人員傾斜。四、獎勵性績效工資的考核與分配1、績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部?；A(chǔ)性績效工資隨工資發(fā)放，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作質(zhì)量和實際貢獻等因和具體發(fā)放辦法。2勵性績效工作的管理和分配力度，拉開分配檔次。3、發(fā)放辦法。獎勵性績效工資由縣人事局核定獎勵性績效工資總量，年終經(jīng)單位考核，根據(jù)考核結(jié)果由單位確定分配。五、有關(guān)具體問題的規(guī)定1、推行崗位聘用，強化競爭機制。通過崗位設(shè)置管理實現(xiàn)由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人員職務(wù)能升能降，待遇能高能低。2、改進和完善考核分配制度，加大獎勵性績效工資分配的立起重能力、重實績、重貢獻的分配機制。3:2(1)當年到年齡退休、正常流動人員的獎勵性績效工資按實際工作時間按月發(fā)放;(2)國家規(guī)定婚、喪、產(chǎn)假期間的獎勵性績效工資按標準發(fā)放，在工作期間休探親假不享受獎勵健績效工資；(3)出現(xiàn)重大工作失誤造成責(zé)任事故，因處置失當引發(fā)群體效工資；(4)受到黨內(nèi)嚴重警告或記大過處分的，受到刑事處罰的不受獎勵性績效工資;(5)木年度事假累計超過15天或非住院病休超過15天（不(出具醫(yī)院證明)病假累超過30天(含雙休日)的相應(yīng)扣除獎勵性績效工資;(6)考核期內(nèi)累計曠工3個