人力資源信息管理平臺建設(shè)方案利水平）等數(shù)據(jù)信息建立模型對企業(yè)進(jìn)行畫像，準(zhǔn)確而全面地展示企業(yè)情況，從而迅速、有效地制定工作決策和開展工作，提高企業(yè)崗位精準(zhǔn)配對。（四）數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警功能，提供全市適齡勞動力數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警服務(wù)，按照行政區(qū)劃、人員類型、用工就業(yè)等不同維度對系統(tǒng)采集（更新）的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測預(yù)警，為各級人力資源社會保障部門提供專業(yè)的數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警服務(wù)。1）預(yù)警模型管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)預(yù)警模型列表管理界面。數(shù)據(jù)預(yù)警模型管理是通過信息化手段，管理運營服務(wù)團(tuán)隊設(shè)計的數(shù)據(jù)預(yù)警模型。數(shù)據(jù)預(yù)警模型管理模塊，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)預(yù)警模型發(fā)布、數(shù)據(jù)預(yù)警模型運行、數(shù)據(jù)預(yù)警模型撤銷等功能，完成數(shù)據(jù)預(yù)警模型從算法到數(shù)據(jù)計算再到預(yù)警展現(xiàn)的過程。系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)預(yù)警模型列表服務(wù)，提供包括數(shù)據(jù)預(yù)警模型的增、刪、改、導(dǎo)入、導(dǎo)出、發(fā)布、停用、禁用等功能。2）動態(tài)預(yù)警系統(tǒng)提供動態(tài)預(yù)警服務(wù)，動態(tài)預(yù)警需要結(jié)合業(yè)務(wù)實際需求而配置相應(yīng)的數(shù)據(jù)預(yù)警監(jiān)測模型，從而形成各類數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警臺賬。方案提供幾項常見的數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警應(yīng)用，包括但不限于以下幾項：1、用工缺口預(yù)警提醒通過采集（更新）的各項企業(yè)用工數(shù)據(jù)、企業(yè)用工需求、工密集型企業(yè)需求、勞動力就業(yè)數(shù)據(jù)分析，綜合分析出全市用工企業(yè)整體用工缺口情況，對接近或者觸碰到系統(tǒng)設(shè)定的用工缺口紅線的情況，系統(tǒng)發(fā)出預(yù)警提醒，讓領(lǐng)導(dǎo)和各級人力資源社會保障部門的工作人員及時掌握全市用工缺口總體情況，導(dǎo)出各項預(yù)警數(shù)據(jù)，并實時向各級人力資源社會保障部門推送預(yù)警信息。2、失業(yè)率預(yù)警提醒通過采集（更新）的各項企業(yè)用工數(shù)據(jù)、勞動力就業(yè)失業(yè)數(shù)據(jù)分析，綜合分析出全市適齡勞動力整體失業(yè)率情況，對接近或者觸碰到系統(tǒng)設(shè)定的失業(yè)率紅線的情況，系統(tǒng)發(fā)出預(yù)警提醒，讓領(lǐng)導(dǎo)和各級人力資源社會保障部門的工作人員及時掌握全市就業(yè)失業(yè)總體情況，導(dǎo)出各項預(yù)警數(shù)據(jù)，并實時向各級人力資源社會保障部門推送預(yù)警信息。3、勞動力流失率預(yù)警提醒通過采集外出務(wù)工人員數(shù)據(jù)，綜合分析出全市各地區(qū)勞動力流失率情況，對接近或者觸碰到系統(tǒng)設(shè)定的流失率紅線的情況，系統(tǒng)發(fā)出預(yù)警提醒，讓領(lǐng)導(dǎo)和各級人力資源社會保障部門的工作人員及時掌握全市勞動力流失總體情況，導(dǎo)出各項預(yù)警數(shù)據(jù)，并實時向各級人力資源社會保障部門推送預(yù)警信息。4、用工企業(yè)信用預(yù)警提醒通過獲得用工企業(yè)用工信息，對用工企業(yè)存在欠薪、欠社保、欠工積金等情況的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管分級，如：企業(yè)工資監(jiān)控分級體系：A類、B類、C類、D類、E類。根據(jù)等級要求，將納入企業(yè)信用預(yù)警范圍，提醒各級人力資源社會保障部門的工作人員加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)察，導(dǎo)出各項預(yù)警數(shù)據(jù)，并實時向各級人力資源社會保障部門推送預(yù)警信息。3）推送預(yù)警信息平臺對貧困勞動力就業(yè)時間、就業(yè)軌跡、技能培訓(xùn)、工資收入等情況進(jìn)行實時動態(tài)監(jiān)測，對出現(xiàn)零就業(yè)家庭、勞動力失業(yè)等情形進(jìn)行跟蹤預(yù)警，并實時向各級人力資源社會保障部門推送預(yù)警信息。（五）專題分析報告領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的專題，以GIS地理圖層、報表、圖形、儀表盤、地圖及其他展示方式，集中整合在一個頁面上，用以反應(yīng)保我市人力資源的整體狀況。數(shù)據(jù)可視化能直觀反應(yīng)我市人力資源整體狀況，便于領(lǐng)導(dǎo)快速掌握信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。1）全市人力資源“一張圖”根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、機(jī)構(gòu)和服務(wù)對象的地理信息數(shù)據(jù)，引入空間地理位置（經(jīng)度、維度），把數(shù)據(jù)實體和空間地理信息結(jié)合起來，在地圖上展示出來，建設(shè)全市人力資源“一張圖”應(yīng)用，從而直觀展示目標(biāo)位置的時空關(guān)系。結(jié)合人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)鍵指標(biāo)，對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集（更新）、儲存、管理、運算和分析，最終在人力資源“一張圖”進(jìn)行相關(guān)信息的顯示、描述和匯總，提供及時、準(zhǔn)確、完整、高效、綜合的信息，以供各級人力資源社會保障部門日常管理和領(lǐng)導(dǎo)決策使用?；诘乩硇畔⒎?wù)，開展區(qū)域分布、行業(yè)分布、業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢等分析與展示。通過點擊地理區(qū)域或選擇圖層，可以實現(xiàn)在地圖上的下鉆功能，了解我市人力資源分布、范圍、人力資源對象、用工企事業(yè)單位等情況，基于特定區(qū)域可能對各類資源的合理性進(jìn)行可視化分析與展現(xiàn)。GIS數(shù)據(jù)展示功能支持下鉆功能，點擊各鎮(zhèn)街地圖，下鉆到各區(qū)（縣）、（鎮(zhèn)街）對應(yīng)的層圖，完整展示該區(qū)（縣）、（鎮(zhèn)街）所有相關(guān)的數(shù)據(jù)，直觀掌握所在區(qū)域、范圍、人力資源對象、用工企事業(yè)單位分布等數(shù)據(jù)。2）基于數(shù)據(jù)可視化工具（BI）的數(shù)據(jù)展示基于智能BI工作，開展區(qū)域分析、時間分析、業(yè)務(wù)趨勢分析預(yù)測等方面的數(shù)據(jù)分析和展示。系統(tǒng)提供包括統(tǒng)計函數(shù)同期、前期、同比、環(huán)比、比重、排名、標(biāo)準(zhǔn)差等，還提供大量的字符串表達(dá)式函數(shù)、日期表達(dá)式函數(shù)、數(shù)學(xué)表達(dá)式函數(shù)等，通過這些基礎(chǔ)的統(tǒng)計函數(shù)和表達(dá)式函數(shù)，用戶還可以組合自定義出自己的常用的函數(shù)。3）農(nóng)村勞動力失業(yè)率預(yù)警專題分析報告農(nóng)村勞動力失業(yè)率預(yù)警專題報告直觀展示失業(yè)群體年齡結(jié)構(gòu)分析、失業(yè)群體學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析、農(nóng)村勞動力失業(yè)走勢及農(nóng)村勞動力失業(yè)地區(qū)統(tǒng)計等。4）畢業(yè)生待業(yè)率預(yù)警專題分析報告畢業(yè)生待業(yè)率預(yù)警專題分析報告直觀展示待業(yè)畢業(yè)生群體學(xué)歷結(jié)構(gòu)、待業(yè)畢業(yè)生性別結(jié)構(gòu)、待業(yè)畢業(yè)生專業(yè)排行、待業(yè)畢業(yè)生意向行業(yè)排行、待業(yè)畢業(yè)生意向區(qū)域排行、本地畢業(yè)生就業(yè)情況等。5）本地勞動力流失率預(yù)警專題分析報告本地勞動力流失率預(yù)警專題分析報告直觀展示外流勞動力群體年齡結(jié)構(gòu)、外流勞動力群體學(xué)歷結(jié)構(gòu)、外出勞動力專業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)流失勞動力統(tǒng)計、地區(qū)流失勞動力統(tǒng)計等。（六）統(tǒng)計報表通過各類數(shù)據(jù)分析、專題分析，可以同步形成數(shù)據(jù)報表，供各級人力資源社會保障部門的工作人員下載和導(dǎo)出使用。包括但不限于以下各項報表：1、就業(yè)數(shù)據(jù)報表：農(nóng)村人力資源數(shù)據(jù)報表、外出務(wù)工人員數(shù)據(jù)報表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生數(shù)據(jù)報表、企業(yè)聘用外來人員數(shù)據(jù)報表；2、未就業(yè)數(shù)據(jù)報表：農(nóng)村勞動力未就業(yè)數(shù)據(jù)報表、學(xué)生畢業(yè)未就業(yè)數(shù)據(jù)報表等。3、其他：（1）貧困勞動力勞務(wù)就業(yè)情況統(tǒng)計表；（2）目前無工作人員統(tǒng)計表；（3）產(chǎn)業(yè)工人統(tǒng)計表：統(tǒng)計產(chǎn)業(yè)工人的情況，行業(yè)分布情況、區(qū)域分布請、工人技能情況等；（4）主導(dǎo)及特色產(chǎn)業(yè)人力資源統(tǒng)計表：“4+4”產(chǎn)業(yè)（新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫(yī)藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細(xì)化工）的人力資源基本情況統(tǒng)計；（七）信息采集與推送應(yīng)用1）平臺采集數(shù)據(jù)普查模塊，提供PC端、移動端兩個數(shù)據(jù)普查填報入口，實現(xiàn)勞動力數(shù)據(jù)采集（更新），將全市各層級的人力資源數(shù)據(jù)錄入或?qū)胂到y(tǒng)的主要入口，實現(xiàn)全市人力資源數(shù)據(jù)歸集，為后續(xù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)普查模塊主包括：數(shù)據(jù)填報、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、數(shù)據(jù)上報與回流等三大功能。提供對普查人員的分派動作。數(shù)據(jù)普查列表匯總展示所有采集到的數(shù)據(jù)記錄，按“人”為單位羅列出所有已經(jīng)采集的勞動力人口信息，包括：已采集已確認(rèn)、已采集未確認(rèn)、已采集已入庫、已采集未入庫等所有已采集到的勞動力人口信息。系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)列表查詢功能，各級人力資源社會保障部門的工作人員可以在數(shù)據(jù)填報列表查詢采集的勞動力人口信息，可以輸入各種檢索條件，如：姓名、身份證號碼、年齡段、性別、學(xué)歷等，也可以同時輸入幾項檢索條件，實現(xiàn)關(guān)聯(lián)查詢或綜合查詢，得到需要的勞動力人口信息。也可以按采集周期，如：按周、季度、年來檢索采集的勞動力人□信息，統(tǒng)計不同周期內(nèi)采集的數(shù)據(jù)，用于跟蹤數(shù)據(jù)采集情況。數(shù)據(jù)填報數(shù)據(jù)填報功能有PC端和移動端兩個用戶界面，動力就業(yè)人員信息填報表單的數(shù)據(jù)項一致，各級人力資源社會保障部門的工作人員可以在PC端填報的勞動力就業(yè)人員信息，也可以在便捷式移動端填報勞動力就業(yè)人員信息。參考《廣東省勞動力就業(yè)人員信息采集表》、《農(nóng)村貧困勞動力未就業(yè)人員信息采集表》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建設(shè)我市勞動力就業(yè)人員信息填報表單，為數(shù)據(jù)采集部門（或數(shù)據(jù)采集人員）提供在線填寫勞動力就業(yè)人員信息的功能。數(shù)據(jù)填報按人為單位，填寫人口基礎(chǔ)信息和就業(yè)信息等，形成勞動人就業(yè)人員信息，保存到系統(tǒng)。系統(tǒng)提供對數(shù)據(jù)填報的管理功能，包括數(shù)據(jù)填報記錄的增、冊||、改、導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能。數(shù)據(jù)采集部門（或數(shù)據(jù)采集人員）填寫完畢后，提交給該區(qū)域核對員對接人力資源填報的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，確定數(shù)據(jù)真實性、完整性,并由審核員正式提交到系統(tǒng)，存入對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)上報與回流區(qū)（縣）人社部門如果有業(yè)務(wù)系統(tǒng)，可以與本平臺對接，上報已經(jīng)采集到的勞動力人口信息；也可以在該模塊將所有本級（轄區(qū)）的數(shù)據(jù)下載到本地或同步到本地系統(tǒng)，實現(xiàn)市、區(qū)（縣）兩級人社部門數(shù)據(jù)步共享與數(shù)據(jù)應(yīng)用。數(shù)據(jù)導(dǎo)入市、區(qū)（縣）、鎮(zhèn)（街）、村（居）各級工作人員都可以通過該模塊上傳相勞動力人口信息采集文件，可上傳多項資料。如下圖所示，按數(shù)據(jù)導(dǎo)入表格的格式要求，填寫勞動力人口信息,形成勞動力人口信息表，上傳到系統(tǒng)，系統(tǒng)自動讀取表中各項數(shù)據(jù),并存儲到特定的數(shù)據(jù)庫。2）信息推送人力資源信息管理平臺聯(lián)動“粵省事”、短信、微信小程序等，設(shè)置人崗匹配算法能力和推送規(guī)則，提供給“粵省事”、短信網(wǎng)關(guān)、微信小程序調(diào)用，為企業(yè)精準(zhǔn)推送求職者信息，為求職者精準(zhǔn)推送崗位信息，為補(bǔ)貼人群推送補(bǔ)貼信息等。信息推送（數(shù)據(jù)推送服務(wù)模塊，包括就業(yè)精準(zhǔn)匹配服務(wù)）個人：通過人才的性別、年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、家庭結(jié)構(gòu)、住址、社保醫(yī)保和住房公積金的繳費和使用情況等等相關(guān)信息建立模型對人才進(jìn)行全面畫像。并結(jié)合企業(yè)畫像模型進(jìn)行人才需求分析和人才需求預(yù)測，以達(dá)到崗位精準(zhǔn)匹配和人才精準(zhǔn)推薦。企業(yè)：通過企業(yè)的招聘需求（崗位類型、職位級別、崗位要求、需求人數(shù)）、主營業(yè)務(wù)（行業(yè)類別、業(yè)務(wù)地域分布）、經(jīng)營健康度（財務(wù)狀況、信用水平、納稅數(shù)據(jù)、員工人數(shù)變化、社保醫(yī)保和住房公積金繳費數(shù)據(jù)）、薪資福利（薪資結(jié)構(gòu)、薪資水平、福利水平）等數(shù)據(jù)信息建立模型對企業(yè)進(jìn)行畫像，準(zhǔn)確而全面地展示企業(yè)情況，從而迅速、有效地制定工作決策和開展工作，提高企業(yè)崗位精準(zhǔn)配對。信息推送（就業(yè)信息、勞動者信息無感服務(wù)推送；）通過“粵省事”、短信、微信小程序等多種方式，推送精準(zhǔn)匹配后的招工信息給待業(yè)者，待業(yè)者無需再安裝APP,只需打開手機(jī)或者“粵省事”等微信小程序即可看到推送，推送招工信息，及時應(yīng)聘。信息推送（用工十條的落實推送及服務(wù)；）根據(jù)《保障企業(yè)用工十條措施》分析符合政策的人員，結(jié)合“粵省事”、短信、微信小程序等多種方式，推送信息給符合人員，提醒就業(yè)者享受《保障企業(yè)用工十條措施》的待遇，從而提高就業(yè)者留肇意愿。信息推送（政策、補(bǔ)貼等信息推送及服務(wù)；）及時推送相關(guān)政策、補(bǔ)貼信息給符合要求人群，引導(dǎo)人才享受相關(guān)政策及補(bǔ)貼，提高社會效益。3）就業(yè)培訓(xùn)獲取領(lǐng)社保失業(yè)金人數(shù)，通過短信方式發(fā)送連接（或掃描二維碼）讓失業(yè)人員登錄微信小程序進(jìn)行填寫是否有培訓(xùn)意愿，及希望參加培訓(xùn)技術(shù)的類型，通過采集到的人員名單下發(fā)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)L實現(xiàn)相關(guān)失業(yè)人員知識和就業(yè)技能的提升，降低我市的失業(yè)率。（八）系統(tǒng)對接1）與市政務(wù)數(shù)據(jù)共享交換平臺對接實施與市政務(wù)數(shù)據(jù)共享交換平臺對接，獲得公安、市監(jiān)、社保等部門關(guān)于全市人口信息、企業(yè)開辦信息、勞動力參保等各項信息，結(jié)合人社局對適齡勞動力業(yè)務(wù)開展情況，開展各項就業(yè)培訓(xùn)管理、就業(yè)引導(dǎo)服務(wù)、就業(yè)和行業(yè)分析等各項服務(wù)。與市政務(wù)數(shù)據(jù)共享交換平臺對接采用數(shù)據(jù)庫對接方式，即在平臺部門數(shù)據(jù)共享交換前置機(jī)，獲取市政務(wù)數(shù)據(jù)交換平臺推送過來的各項數(shù)據(jù)，結(jié)合本平臺業(yè)務(wù)處理和數(shù)據(jù)分析，將各數(shù)據(jù)整合存儲到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，為平臺的應(yīng)用提供數(shù)據(jù)支撐服務(wù)。2）與局現(xiàn)有系統(tǒng)對接實施與人社局現(xiàn)有相應(yīng)對接實施，保證局內(nèi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)協(xié)同。3）與省人社等相關(guān)對接服務(wù)通過省人社廳數(shù)據(jù)交換共享平臺，將省人社廳集中的數(shù)據(jù)回流給地市，存入地市回流庫中。支持利用地市回流庫數(shù)據(jù)資源，在地市構(gòu)建適合當(dāng)?shù)貙嶋H情況的人社創(chuàng)新應(yīng)用（含公共服務(wù)、決策支持等創(chuàng)新應(yīng)用）。數(shù)據(jù)回流導(dǎo)出實現(xiàn)將大數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)通過平臺已集成的導(dǎo)出工具導(dǎo)出數(shù)據(jù)至目標(biāo)位置，導(dǎo)出支持增量導(dǎo)出、全量導(dǎo)出以及自定義條件導(dǎo)出。省人社廳數(shù)據(jù)交換共享平臺，還將實現(xiàn)對數(shù)據(jù)回流全過程的管理,支持記錄數(shù)據(jù)回流時間、回流數(shù)據(jù)內(nèi)容、數(shù)據(jù)回流結(jié)果、異常情況等，支持省市數(shù)據(jù)回流雙向互動，省廳進(jìn)行數(shù)據(jù)回流，地市能實時感知，且能夠查看回流時間、回流數(shù)據(jù)等，同時能夠?qū)亓鲾?shù)據(jù)進(jìn)行管理，以保障數(shù)據(jù)回流操作的質(zhì)量和效率。4）與其他相關(guān)對接服務(wù)根據(jù)人社局的數(shù)據(jù)需求，與相關(guān)局委辦系統(tǒng)對接，交換相關(guān)數(shù)據(jù)資源，保證局內(nèi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)協(xié)同。（九）數(shù)據(jù)更新服務(wù)1）數(shù)據(jù)更新服務(wù)1、數(shù)據(jù)更新服務(wù)范圍、內(nèi)容全市范圍內(nèi)勞動力就業(yè)信息數(shù)據(jù)等內(nèi)容。（1）適齡勞動力信息人基礎(chǔ)信息、就業(yè)失業(yè)信息、職業(yè)技能信息、TOC\o"1-5"\h\z一、項目概況3二、項目技術(shù)要求4（一）基礎(chǔ)庫建設(shè)4（二）專題庫建設(shè)4（三）專題分析7（四）數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警10（五）專題分析報告12（六）統(tǒng)計報表14（七）信息采集與推送應(yīng)用14（八）系統(tǒng)對接18（九）數(shù)據(jù)更新服務(wù)19三、建設(shè)內(nèi)容清單24求職培訓(xùn)需求信息等非系統(tǒng)數(shù)據(jù)；（2）用工單位（企事業(yè)單位）基礎(chǔ)信息、經(jīng)濟(jì)類型、所屬行業(yè)等信,息、O更新適齡勞動力就業(yè)數(shù)據(jù)，并錄入到人力資源信息管理平臺。2、實施步驟每個月定期，將企業(yè)上報excel表招工數(shù)據(jù)、人才申請表、技能補(bǔ)貼申報表、技校畢業(yè)生就業(yè)信息等非系統(tǒng)數(shù)據(jù)，通過文檔轉(zhuǎn)換或者人工錄入的方式，導(dǎo)入系統(tǒng)人力資源信息管理平臺。2）數(shù)據(jù)治理數(shù)據(jù)治理是負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行管理的模塊，對已經(jīng)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的處理，包括：數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)比對、數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)加密等工作。經(jīng)過數(shù)據(jù)處理后，將不“干凈”的“臟數(shù)據(jù)”轉(zhuǎn)換成“干凈”的、完整的數(shù)據(jù)，存儲到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，為數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、數(shù)據(jù)應(yīng)用提供支撐。數(shù)據(jù)處理列表匯總展示所有已經(jīng)納入數(shù)據(jù)處理到的數(shù)據(jù)記錄，按“人”為單位羅列出所有已經(jīng)納入數(shù)據(jù)處理的勞動力人口信息，包括：已清洗、已轉(zhuǎn)換、已整合、已入庫、未入庫等各種狀態(tài)的已納入數(shù)據(jù)處理的勞動力人口信息。數(shù)據(jù)清洗數(shù)據(jù)在獲取后，由于數(shù)據(jù)來自多個渠道，而且包含歷史數(shù)據(jù)，這樣就避免不了有的數(shù)據(jù)是錯誤數(shù)據(jù)、有的數(shù)據(jù)相互之間有沖突，這些錯誤的或有沖突的數(shù)據(jù)顯然是不需要的，稱為“臟數(shù)據(jù)”。數(shù)據(jù)清洗過程就是要按照一定的規(guī)則把“臟數(shù)據(jù)”“洗掉”，過濾那些不符合要求的數(shù)據(jù)。同時，還需要將被清洗掉的數(shù)據(jù)交給數(shù)據(jù)普查部門（或數(shù)據(jù)普查人員），由數(shù)據(jù)普查部門（或數(shù)據(jù)普查人員）進(jìn)行完善、修正。整個數(shù)據(jù)清洗的對象主要包括不完整的數(shù)據(jù)、錯誤的數(shù)據(jù)、重復(fù)的數(shù)據(jù)三大類。1、不完整的數(shù)據(jù)不完整的數(shù)據(jù)主要指缺少某些應(yīng)該包含或必須包含的信息項，如數(shù)據(jù)中，最重要的關(guān)鍵要素，每一類信息要求包含所有關(guān)鍵信息。對于不完整的數(shù)據(jù)，需要在數(shù)據(jù)采集（更新）過程中過濾出來，按缺失的內(nèi)容分別形成數(shù)據(jù)文件，提交給數(shù)據(jù)普查部門（或數(shù)據(jù)普查人員），由數(shù)據(jù)普查部門（或數(shù)據(jù)普查人員）補(bǔ)充完善。對于不能完善的數(shù)據(jù)，經(jīng)主管部門確認(rèn)后再“清洗”。2、錯誤的數(shù)據(jù)這一類錯誤產(chǎn)生的原因數(shù)據(jù)采集（更新）手段或工具不夠健全,在接收輸入后沒有進(jìn)行判斷直接寫入后臺數(shù)據(jù)庫造成的，比如數(shù)值數(shù)據(jù)輸成全角數(shù)字字符、字符串?dāng)?shù)據(jù)后面有一個回車操作、日期格式不正確、日期越界等。這一類數(shù)據(jù)也要分類，對于類似于全角字符、數(shù)據(jù)前后有不可見字符的問題，只能通過寫SQL語句的方式找出來，然后要求客戶在業(yè)務(wù)系統(tǒng)修正之后抽取，提交給業(yè)務(wù)部門，修正之后再抽取。3、重復(fù)的數(shù)據(jù)對于這一類數(shù)據(jù)（特別是維表中會出現(xiàn)這種情況），將重復(fù)數(shù)據(jù)記錄的所有字段導(dǎo)出來，提交給數(shù)據(jù)普查部門（或數(shù)據(jù)普查人員），確認(rèn)之后刪除。數(shù)據(jù)清洗是一個反復(fù)的過程，不可能在幾天內(nèi)完成，只有不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在清洗過程中，需要注意的是不要將有用的數(shù)據(jù)過濾掉，包括：非空校驗、前綴校驗、后綴校驗、前綴校驗（非）、后綴校驗（非）、最大長度校驗、最小長度校驗、空字段校驗、數(shù)字字段校驗、枚舉校驗、正則校驗等功能，對于每個過濾規(guī)則認(rèn)真進(jìn)行驗證，并要求業(yè)務(wù)部門完善或確認(rèn)刪除。數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換主要實現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的過程，數(shù)據(jù)資源中心的數(shù)據(jù)，來自多種渠道，手動填報、數(shù)據(jù)上傳、系統(tǒng)導(dǎo)入等各種渠道和方式，有些數(shù)據(jù)源沒有按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范設(shè)計，因此造成數(shù)據(jù)難以與其他數(shù)據(jù)共享。比如，名稱、性別、民族、出生日期、電話、地址、就業(yè)狀態(tài)等數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)中非常重要，但是不同的系統(tǒng)在數(shù)據(jù)采集（更新）時，表述是不一樣的，造成數(shù)據(jù)可用性差。數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換主要實現(xiàn)按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和既定的格式轉(zhuǎn)換規(guī)則,對數(shù)據(jù)的整理和格式統(tǒng)一，分為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的格式轉(zhuǎn)換和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的格式轉(zhuǎn)換。系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換組件，對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行格式轉(zhuǎn)換。提供日期格式轉(zhuǎn)換、字典替換、空值替換、正則替換、schema轉(zhuǎn)換等功能。數(shù)據(jù)比對數(shù)據(jù)加載到數(shù)據(jù)處理模塊后，需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行比對。一般所采用的策略包括以下四種方案，在實際操作過程中會根據(jù)以下幾種方案的特點而擇優(yōu)選擇：1、時戳方式2、日志表方式3、全表比對方式4、全表刪除插入方式數(shù)據(jù)整合數(shù)據(jù)整合是通過系統(tǒng)功能，經(jīng)過數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)比對之后發(fā)現(xiàn)有同一人的多條信息，通過業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系，基于主鍵將多條整合形成一條完整的數(shù)據(jù)記錄。如：通過身份證號碼，將同一人多條信息整合形成一條記錄。數(shù)據(jù)入庫數(shù)據(jù)分發(fā)模塊負(fù)責(zé)提供對外分發(fā)的統(tǒng)一配置、管理、執(zhí)行和監(jiān)控，在數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)完成數(shù)據(jù)的接入、解密、解壓、數(shù)據(jù)對賬、質(zhì)量檢測等之后，根據(jù)不同的數(shù)據(jù)使用場景，按照接入分發(fā)策略存入原始庫。加密解密基于SSL協(xié)議的雙向數(shù)據(jù)加密傳輸、支持雙向SSL身份驗證，并提供可插拔授權(quán)以便能夠正確控制用戶的訪問權(quán)限和特定級別（只讀,數(shù)據(jù)流管理器，管理員）如果用戶在數(shù)據(jù)流中輸入密碼等敏感屬性，則會立即對服務(wù)器端進(jìn)行加密，即使以加密形式也不再在客戶端公開,并且允許在發(fā)送與接收端使用共享秘鑰，及其他機(jī)制對數(shù)據(jù)流進(jìn)行加

密與解密，保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?。三、建設(shè)內(nèi)容清單題數(shù)據(jù)表、技能提升補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)就業(yè)補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、流動人員信息專題數(shù)據(jù)表、勞動爭議調(diào)解信息專題數(shù)據(jù)表、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老專題數(shù)據(jù)表、職業(yè)資格證書信息專題數(shù)據(jù)表。1,:廳號級分類級分類三級分類建設(shè)要求數(shù)單位1人基礎(chǔ)適齡勞建設(shè)適齡勞動力數(shù)據(jù)庫，包括但不限1項力庫建動力數(shù)于：農(nóng)村人力資源信息庫、外出務(wù)工資設(shè)據(jù)庫人員信息庫、學(xué)校就業(yè)學(xué)生信息庫、源企業(yè)聘用人員信息庫、靈活就業(yè)人員信信息庫、失業(yè)登記人員信息庫、本地息戶籍人員參保信息庫。2管用工單建設(shè)用工單位數(shù)據(jù)庫，存儲用工單位1項理位數(shù)據(jù)各項相關(guān)信息。平庫3臺專題農(nóng)村勞建設(shè)農(nóng)村勞動力專題數(shù)據(jù)庫，包括但1項庫建動力專不限于：本地戶籍農(nóng)村勞動力就業(yè)失設(shè)題數(shù)據(jù)業(yè)專題數(shù)據(jù)表、在本地就業(yè)農(nóng)村勞動庫力就業(yè)失業(yè)專題數(shù)據(jù)表、農(nóng)村勞動力就業(yè)行業(yè)專題數(shù)據(jù)表、農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、農(nóng)村貧困勞動力未就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼專4學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫建設(shè)學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫，包括但不限于：學(xué)校畢業(yè)學(xué)生就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）未就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）人才類型專題數(shù)據(jù)表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）行業(yè)專題數(shù)據(jù)表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）區(qū)域1項專題數(shù)據(jù)表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一崗位補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項

資金補(bǔ)貼一創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、流動人員信息專題數(shù)據(jù)表、專業(yè)技術(shù)人才信息專題數(shù)據(jù)表、職業(yè)資格證書信息專題數(shù)據(jù)表。5外出務(wù)工人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫建設(shè)外出務(wù)工人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫，包括但不限于：離肇外出務(wù)工就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、離肇外出務(wù)工人才類型專題數(shù)據(jù)表、離肇外出務(wù)工就業(yè)行業(yè)專題數(shù)據(jù)表、離肇外出務(wù)工目的城市專題數(shù)據(jù)表、城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險專題數(shù)據(jù)表、養(yǎng)老保險專題數(shù)據(jù)表、工傷保險專題數(shù)據(jù)表、失業(yè)保險專題數(shù)據(jù)表、技能提升補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表、三支一扶專題數(shù)據(jù)表、本市戶籍市外購買社保專題數(shù)據(jù)表、非本市戶籍市內(nèi)購買社保專題數(shù)據(jù)表。1項6企業(yè)聘用外來人員建設(shè)企業(yè)聘用外來人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫，包括但不限于：來肇就業(yè)人員專題數(shù)據(jù)表、來肇就業(yè)高新人才1項（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫專題數(shù)據(jù)表、來肇就業(yè)行業(yè)分析專題數(shù)據(jù)表、來肇就業(yè)區(qū)域?qū)ｎ}數(shù)據(jù)表、來肇就業(yè)勞動力來源專題數(shù)據(jù)表、養(yǎng)老保險征繳專題數(shù)據(jù)表、工傷保險征繳專題數(shù)據(jù)表、工傷保險待遇專題數(shù)據(jù)表、失業(yè)保險征繳專題數(shù)據(jù)表、失業(yè)保險待遇專題數(shù)據(jù)表、職業(yè)技能提升補(bǔ)貼專題數(shù)據(jù)表（以工代訓(xùn)補(bǔ)貼、適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼、學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼）、流動人員專題數(shù)據(jù)表、勞動爭議調(diào)解專題數(shù)據(jù)表、專業(yè)技術(shù)人才專題數(shù)據(jù)表、職業(yè)資格證書專題數(shù)據(jù)表。7專題分析農(nóng)村勞動力專題分析針對農(nóng)村適齡勞動力展開各項數(shù)據(jù)專題可視化分析應(yīng)用，包括：（1）本地戶籍農(nóng)村勞動力就業(yè)失業(yè)分析；（2）在本地就業(yè)農(nóng)村勞動力就業(yè)失業(yè)分析；（3）農(nóng)村勞動力就業(yè)行業(yè)分析；（4）農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)人分析；（5）農(nóng)村貧困勞動力未就業(yè)分析。1項8學(xué)校就針對學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)展開各項數(shù)據(jù)1項

業(yè)學(xué)生(勞動力)專題分析專題可視化分析應(yīng)用，包括：(1)學(xué)校畢業(yè)學(xué)生就業(yè)情況分析；(2)學(xué)校就業(yè)學(xué)生(勞動力)未就業(yè)情況分析；(3)學(xué)校就業(yè)學(xué)生(勞動力)人才類型分析；(4)學(xué)校就業(yè)學(xué)生(勞動力)行業(yè)分析；(5)學(xué)校就業(yè)學(xué)生(勞動力)區(qū)域分析。9外出務(wù)工人員(勞動力)專題分析針對外出務(wù)工勞動力展開各項數(shù)據(jù)專題可視化分析應(yīng)用，包括：(1)離肇外出務(wù)工就業(yè)情況分析；(2)離肇外出務(wù)工人才類型分析；(3)離肇外出務(wù)工就業(yè)行業(yè)分析；(4)離肇外出務(wù)工目的城市分析。1項10企業(yè)聘用外來人員(勞動力)專題分析針對企業(yè)聘用外來人員展開各項數(shù)據(jù)專題可視化分析應(yīng)用，包括：(1)來肇就業(yè)人員情況分析；(2)來肇就業(yè)高新人才分析；(3)來肇就業(yè)行業(yè)分析；(4)來肇就業(yè)區(qū)域分析；1項(5)來肇就業(yè)勞動力來源分析。11產(chǎn)業(yè)工人專題分析針對產(chǎn)業(yè)工人展開數(shù)據(jù)專題可視化分析應(yīng)用，包括：產(chǎn)業(yè)工人基本情況分析。1項12主導(dǎo)及特色產(chǎn)業(yè)(“4+4”產(chǎn)業(yè))專題分析針對新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫(yī)藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細(xì)化工等產(chǎn)業(yè)人力資源展開數(shù)據(jù)專題可視化分析應(yīng)用，包括“4+4”產(chǎn)業(yè)人力資源基本情況分析。1項13人力資源個人畫像分析通過人才的性別、年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、家庭結(jié)構(gòu)、住址、社保和住房公積金繳費和使用情況等信息建立模型對人才進(jìn)行可視化畫像分析，并結(jié)合企業(yè)畫像模型進(jìn)行人才需求分析和人才需求預(yù)測，以達(dá)到崗位精準(zhǔn)匹配和人才精準(zhǔn)推薦。1項14人力資源企業(yè)畫像分析通過企業(yè)的招聘需求、主營業(yè)務(wù)、經(jīng)營健康度、薪資福利等信息建立模型對企業(yè)進(jìn)行可視化畫像分析，從而迅速、有效地制定工作決策，提高企業(yè)1項、項目概況依據(jù)《政府工作會議紀(jì)要》12021）60號（研究全市企業(yè)用工保障服務(wù)工作會議紀(jì)要）要求，人力資源和社會保障局建設(shè)人力資源信息管理平臺項目，歸集農(nóng)村人力資源信息、外出務(wù)工人員信息、學(xué)校就業(yè)學(xué)生信息、企業(yè)聘用外來人員信息，打造人力資源信息管理平臺,利用數(shù)據(jù)處理技術(shù)對歸集的信息資源進(jìn)行清洗、比對、整合，形成規(guī)范的本地外出務(wù)工人員數(shù)據(jù)庫、本地院校畢業(yè)生就業(yè)信息庫、農(nóng)村人力資源數(shù)據(jù)庫、異地來肇務(wù)工人員數(shù)據(jù)庫四大人力資源信息庫。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對歸集的力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析、挖掘，形成人力資源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用專題，動態(tài)掌握企業(yè)用工存量、增量及需求，為全市人力資源數(shù)據(jù)分析、監(jiān)測管理和供需對接提供依據(jù)。項目內(nèi)容:序號內(nèi)容子項備注1人力資源信息管理平臺基礎(chǔ)庫建設(shè)2專題庫建設(shè)3專題分析4數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警5專題分析報告6統(tǒng)計報表7信息采集與推送應(yīng)用8系統(tǒng)對接9數(shù)據(jù)更新服務(wù)

崗位精準(zhǔn)配對能力。15數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警數(shù)據(jù)預(yù)警模型管理建設(shè)數(shù)據(jù)預(yù)警模型管理模塊，包括數(shù)據(jù)預(yù)警模型的增、冊h改、導(dǎo)入、導(dǎo)出、發(fā)布、停用、禁用等功能。1項16動態(tài)預(yù)警提供動態(tài)預(yù)警服務(wù)，包括但不限于：(1)用工缺口預(yù)警提醒；(2)失業(yè)率預(yù)警提醒；(3)勞動力流失率預(yù)警提醒；(4)用工企業(yè)信用預(yù)警提醒。1項17預(yù)警信息推送對貧困勞動力、零就業(yè)家庭、失業(yè)人員等進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測，并實時向各級人力資源和社會保障部門推送預(yù)警信息。1項18專題分析報告全市人力資源“一張圖，，基于地理信息服務(wù)，開展區(qū)域分布、行業(yè)分布、發(fā)展趨勢等展示與分析。點擊地圖可下鉆到各區(qū)(縣)、(鎮(zhèn)街)對應(yīng)的層圖，展示人力資源對象、用工企事業(yè)單位相關(guān)數(shù)據(jù)。1項19基于數(shù)據(jù)可視化工具(BI)支持按區(qū)域、時間等維度的對比和展示；支持同比、環(huán)比、占比、排名等分析功；提供字符串表達(dá)式函數(shù)、日期表達(dá)式函數(shù)、數(shù)學(xué)表達(dá)式函數(shù)等，1項的數(shù)據(jù)展示支持用戶自定義常用函數(shù)。20農(nóng)村勞動力失業(yè)率預(yù)警專題分析報展示農(nóng)村勞動力失業(yè)群體年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、失業(yè)走勢、失業(yè)地區(qū)統(tǒng)計等。1項21畢業(yè)生待業(yè)率預(yù)警專題分析報告展示待業(yè)畢業(yè)生群體學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、專業(yè)排行、意向行業(yè)排行、意向區(qū)域排行等。1項22本地勞動力流失率預(yù)警專題分析報告展示外流勞動力群體年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等，并統(tǒng)計各區(qū)域勞動力流失情況。1項23統(tǒng)計報表通過各類數(shù)據(jù)分析形成數(shù)據(jù)報表供各級人力資源和社會保障部門工作人員下使用，包括但不限于：1項

(1)就業(yè)數(shù)據(jù)報表；(2)未就業(yè)數(shù)據(jù)報表；(4)貧困勞動力勞務(wù)就業(yè)情況統(tǒng)計表；(5)目前無工作人員統(tǒng)計表；(6)產(chǎn)業(yè)工人統(tǒng)計表；(7)主導(dǎo)及特色產(chǎn)業(yè)人力資源統(tǒng)計表。24信息采集與推送應(yīng)用信息米集本模塊提供數(shù)據(jù)普查列表、填報、上報與回流、導(dǎo)入功能，具體要求如下：(1)數(shù)據(jù)普查列表：匯總所有采集到的數(shù)據(jù)，可按“人”為單位羅列勞動力人口信息；提供查詢功能，支持按姓名、身份證號碼、年齡段、性別、學(xué)歷等單一條件查詢，支持組合查詢；支持分時段篩選和統(tǒng)計勞動人口信息。(2)數(shù)據(jù)填報：為數(shù)據(jù)采集人員提供移動端和PC端數(shù)據(jù)填報應(yīng)用，支持對數(shù)據(jù)填報記錄進(jìn)行增、冊h改、導(dǎo)入、導(dǎo)出；填報完成的表單需推送給審核人員審核，審核通過后入庫。1項(3)數(shù)據(jù)上報與回流：對接區(qū)(縣)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報與回流。(4)數(shù)據(jù)導(dǎo)入：各級人力資源和社會保障部門可上傳數(shù)據(jù)采集文件，數(shù)源單位根據(jù)采集文件導(dǎo)入數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動讀取入庫。25信息推送基于勞動人員畫像、企業(yè)畫像和人崗配對算法，配置信息推薦規(guī)則供“粵省事”、短信網(wǎng)關(guān)、微信小程序調(diào)用，提供精準(zhǔn)信息推送服務(wù)，包括：(1)招聘信息推送：向求職者精準(zhǔn)推送崗位信息；(2)補(bǔ)貼政策推送：向可享受《保障企業(yè)用工十條措施》等優(yōu)惠政策的人員推送相關(guān)補(bǔ)貼補(bǔ)助信息。1項26就業(yè)培訓(xùn)通過短信向失業(yè)人員發(fā)送鏈接或二維碼，登錄微信小程序確認(rèn)是否有培訓(xùn)意愿，及希望參加培訓(xùn)技術(shù)的類型。后續(xù)將有培訓(xùn)意向的人員名單反饋給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織就業(yè)培訓(xùn)。1項27系統(tǒng)對接對接市政務(wù)數(shù)與市政務(wù)數(shù)據(jù)共享交換平臺對接，獲取公安、市監(jiān)、社保等部門關(guān)于全市1項

二、項目技術(shù)要求據(jù)共享交換平臺人口、企業(yè)開辦、參保等方面的信息。28對接局內(nèi)現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)與局內(nèi)現(xiàn)有系統(tǒng)對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)協(xié)同。1項29對接省人社廳數(shù)據(jù)共享交換平臺通過省人社廳數(shù)據(jù)交換共享平臺，將省人社廳匯聚的數(shù)據(jù)回流到本地。1項30其他對接服務(wù)與相關(guān)局委辦系統(tǒng)對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)資源。1項31數(shù)據(jù)更新、治理服務(wù)數(shù)據(jù)更新服務(wù)定期將企業(yè)招工數(shù)據(jù)表、人才申請表、技能補(bǔ)貼申報表等系統(tǒng)外部數(shù)據(jù)，通過文檔轉(zhuǎn)換或者人工錄入的方式，導(dǎo)入人力資源信息管理平臺。1項32數(shù)據(jù)治理服務(wù)對采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，包括數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)比對、數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)加密等工作。1項（一）基礎(chǔ)庫建設(shè)基礎(chǔ)信息庫建設(shè)，包括：適齡勞動力數(shù)據(jù)庫、用工單位數(shù)據(jù)庫等。適齡勞動辦就業(yè)信息庫，存儲適齡勞動力基礎(chǔ)信息、勞動力各項業(yè)務(wù)屬性信息等。用工單位數(shù)據(jù)庫，存儲用工單位基礎(chǔ)信息、用工單位各項業(yè)務(wù)屬性信息等。1）適齡勞動力數(shù)據(jù)庫適齡勞動力數(shù)據(jù)庫，包括但不限于：農(nóng)村人力資源信息庫、外出務(wù)工人員信息庫、學(xué)校就業(yè)學(xué)生信息庫、企業(yè)聘用人員信息庫、靈活就業(yè)人員信息庫、失業(yè)登記人員信息庫、本地戶籍人員參保信息庫。2）用工單位數(shù)據(jù)庫用工單位數(shù)據(jù)庫存儲用工單位基礎(chǔ)信息、用工單位各項業(yè)務(wù)屬性信息等。（二）專題庫建設(shè)存儲各類專題數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫，用于支撐專題應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫，方便系統(tǒng)快速調(diào)取和使用。包括：農(nóng)村勞動力專題數(shù)據(jù)庫、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫、外出務(wù)工人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫、企業(yè)聘用外來人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫。1）農(nóng)村勞動力專題數(shù)據(jù)庫農(nóng)村勞動力專題數(shù)據(jù)庫需匯聚局內(nèi)外相關(guān)數(shù)據(jù)，包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、就業(yè)登記數(shù)據(jù)、技能提升補(bǔ)貼等局內(nèi)數(shù)據(jù)，以及人口基礎(chǔ)信息、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保資助參保人員信息等外單位數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)匯聚到基礎(chǔ)庫后，通過設(shè)置數(shù)據(jù)清洗規(guī)則，篩查出本市農(nóng)村戶籍勞動力的人員數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行治理提升，分析出人員畫像特征，從而幫助人社部門制定相關(guān)政策或主動提供相關(guān)服務(wù)。農(nóng)村勞動力專題數(shù)據(jù)庫包括但不限于：本地戶籍農(nóng)村勞動力就業(yè)失業(yè)專題數(shù)據(jù)表、在本地就業(yè)農(nóng)村勞動力就業(yè)失業(yè)專題數(shù)據(jù)表、農(nóng)村勞動力就業(yè)行業(yè)專題數(shù)據(jù)表、農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、農(nóng)村貧困勞動力未就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼、技能提升補(bǔ)貼、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)就業(yè)補(bǔ)貼、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、流動人員信息、勞動爭議調(diào)解信息、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、職業(yè)資格證書信息等。如下圖：2）學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫需匯聚局內(nèi)外相關(guān)數(shù)據(jù)，包括技工院校學(xué)生信息、畢業(yè)生接收函信息等局內(nèi)數(shù)據(jù)，以及高校畢業(yè)生就業(yè)報到信息、中職學(xué)校學(xué)生學(xué)籍信息、全國高校學(xué)籍學(xué)歷信息等外單位數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)匯聚到基礎(chǔ)庫后，通過設(shè)置數(shù)據(jù)清洗規(guī)則，篩查出本市戶籍應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行治理提升，分析出人員畫像特征，從而幫助人社部門制定相關(guān)政策或主動提供相關(guān)服務(wù)。學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫包括但不限于：學(xué)校畢業(yè)學(xué)生就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）未就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）人才類型專題數(shù)據(jù)表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）行業(yè)專題數(shù)據(jù)表、學(xué)校就業(yè)學(xué)生（勞動力）區(qū)域?qū)ｎ}數(shù)據(jù)表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一一崗位補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一一高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一一靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一一高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一一創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一一就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補(bǔ)貼一一高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、流動人員信息、專業(yè)技術(shù)人才信息、職業(yè)資格證書信息等。3）外出務(wù)工人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫外出務(wù)工人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫需匯聚局內(nèi)外相關(guān)數(shù)據(jù)，包括就業(yè)登記、技能提升補(bǔ)貼、社會保險信息等局內(nèi)數(shù)據(jù)，以及人口基礎(chǔ)信息等外單位數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)匯聚到基礎(chǔ)庫后，通過設(shè)置數(shù)據(jù)清洗規(guī)則,篩查出非本市戶籍外來務(wù)工人員數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行治理提升,分析出人員畫像特征，從而幫助人社部門制定相關(guān)政策或主動提供相關(guān)服務(wù)。外出務(wù)工人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫包括不限于：離肇外出務(wù)工就業(yè)專題數(shù)據(jù)表、離肇外出務(wù)工人才類型專題數(shù)據(jù)表、離肇外出務(wù)工就業(yè)行業(yè)專題數(shù)據(jù)表、離肇外出務(wù)工目的城市專題數(shù)據(jù)表、城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、技能提升補(bǔ)貼、三支一扶、本市戶籍市外購買社保數(shù)據(jù)、非本市戶籍市內(nèi)購買社保數(shù)據(jù)等。4）企業(yè)聘用外來人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫企業(yè)聘用外來人員（勞動力）專題數(shù)據(jù)庫需匯聚局內(nèi)外相關(guān)數(shù)據(jù),包括就業(yè)登記、失業(yè)登記、社會保險信息等