讀追破萬(wàn)卷___下^如有2神

勞動(dòng)合同法練習(xí)題小集合填空題：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行（勞動(dòng)合同約定的義務(wù)）。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件工作地點(diǎn)，（職業(yè)危害），（安全生產(chǎn)狀況），（勞動(dòng)報(bào)酬）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（同工同酬）。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機(jī)制）提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（十二年）。（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。9、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責(zé)任）。10、勞務(wù)派遣一般在（臨時(shí)性，輔助性或者替代性）的工作崗位上實(shí)施。（.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門）負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（責(zé)令改正，給予警告）；.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）?！?勞動(dòng)合同法》調(diào)整的關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至（續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止）。.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系，這種解除屬于（普通性即時(shí)解除）。.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法（向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令）。.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等（專項(xiàng)集體合同）。.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）。.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動(dòng)者試用期滿月工資）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成傷害的，（發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由（承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位）繼續(xù)履行。.《勞動(dòng)合同法》第十九條第二條規(guī)定：（同一用人單位與同一勞動(dòng)者）只能約定一次試用期。.履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：（全面履行各自的義務(wù)）。讀追破五卷___下筆如1有a電勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度重要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。28.不得安排女職工在經(jīng)期從事（高處）（低溫）（冷水）作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度）的勞動(dòng)。29勞國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指（年滿16歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）。30用勞人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（一小時(shí)）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（三小時(shí)），但是每月不得超過（小時(shí)）。二、判斷題：建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤2勞勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（錯(cuò)誤）3勞《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有舉報(bào)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（錯(cuò)誤）4勞《勞動(dòng)法》中規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的10％0的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的20％0的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的30％0的工資報(bào)酬。（錯(cuò)誤）5勞勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)誤）6勞勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（正確）7勞因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。（正確）8《勞勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。（正確）9勞勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成傷害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（正確）10勞用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（正確）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》試題一、選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分。每個(gè)2分，共計(jì)60分）1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于20XX年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（）時(shí)候起正式實(shí)施。A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共分為（）章A六B七C八D九3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。A訂立B履行C變更D解除4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。A公平B平等自愿C協(xié)商一致D誠(chéng)實(shí)信用5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A上級(jí)主管部門B單位黨委C單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D職工代表大會(huì)6、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）。A下發(fā)相關(guān)文件B存檔C告知?jiǎng)趧?dòng)者D報(bào)上級(jí)主管部門7、（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A縣級(jí)B市級(jí)C省級(jí)D國(guó)務(wù)院8、工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。讀追破五卷___下筆女1有a電A幫助B指導(dǎo)C代替D督促9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）和其他證件，A用工合同B居民身份證C暫住證D錢物10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A保證B與工作無關(guān)的證件C擔(dān)保D定金11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動(dòng)合同。A要有律師擔(dān)保的B口頭C公證D書面12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。A六個(gè)月B一年C一個(gè)月內(nèi)D二個(gè)月13、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。A隨便制定B同工同酬C按照上級(jí)文件執(zhí)行D不用付報(bào)酬14、勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。A固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)口頭合同15、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）A固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)口頭合同16、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過A六個(gè)月B三個(gè)月C一年D一個(gè)月17、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A六個(gè)月B二個(gè)月C一年D三年18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）A六個(gè)月B二個(gè)月C一年D三年19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。A六個(gè)月B三個(gè)月C一年D一個(gè)月20、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A五十B六十C七十D八十21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院22、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。人三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日23、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。八八五十六B二十四C四二十四D三二十一24、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A二倍B一倍C三倍D四倍25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。讀追破五卷___下筆女工知神A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一千元以上二千元26、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A一年B三年C五年D二年TOC\o"1-5"\h\z27、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（）內(nèi)訂立。A六個(gè)月B一個(gè)月C一年D一周28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）A二十萬(wàn)元B三十萬(wàn)元C四十萬(wàn)元D五十萬(wàn)元29、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A一個(gè)月B七天C十五日D半年30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A一個(gè)月B二個(gè)月C三個(gè)月D半個(gè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是（C勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付按照本單位平均工資支付參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（C條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。試用期用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人保密約定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。（）按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)厝嗣穹ó?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）終止由用人單位解除勞動(dòng)合同讀書破萬(wàn)卷——下筆如有神繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。（）.面口頭書面或者口頭根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。（B勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）提前日向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付讀書破萬(wàn)卷——下筆如有神.勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是（C勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（）討論通過。工會(huì)行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)全體職工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)的用人單位和勞動(dòng)者