民辦教育機(jī)構(gòu)教師薪酬管理問題研究選題原因：由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深入發(fā)展，這極大地推動(dòng)了我國民辦教育的發(fā)展。2017年9月新民辦教育促進(jìn)法的實(shí)施標(biāo)志著我國民辦教育由此進(jìn)入到分類管理的新時(shí)代。國家《關(guān)于鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦教育，促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展的若干意見》《民辦學(xué)校分類管理實(shí)施細(xì)則》《營利性民辦學(xué)校監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則》等的頒行以及各地積極的政策響應(yīng)，這不僅反映出我國政府對(duì)民辦教育的發(fā)展給予了充分地重視，更加代表著我國政府依法保障民辦教育合法權(quán)益的范圍不斷擴(kuò)大，民辦教育在我國教育事業(yè)發(fā)展過程中迎來了新的機(jī)遇。但民辦教育機(jī)構(gòu)在與公辦教育單位競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)不明顯，想在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，只能依靠良好的師資隊(duì)伍。但當(dāng)前民辦教育機(jī)構(gòu)的教師薪酬管理卻存在很多不足之處，這些給民辦高中教師的工作和生活造成了困擾，削弱了營利性民辦高中教師的積極性，甚至成為民辦教育機(jī)構(gòu)教師高流動(dòng)率的元兇。因此，隨著新時(shí)代民辦教育分類管理改革的不斷深入，以及教師隊(duì)伍建設(shè)改革的持續(xù)推進(jìn)，在這種背景下，以教師薪酬管理作為主要的切入點(diǎn)，找出問題的所在，有效地解決問題，這樣就能夠?qū)π聲r(shí)代教師隊(duì)伍進(jìn)行成功地建立，從而極大地促進(jìn)營利性民辦教育機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展，就成為了題中應(yīng)有之義。本文以無錫市W教育機(jī)構(gòu)為例展開探討，闡述了其背景，了解W教育機(jī)構(gòu)教師薪酬現(xiàn)狀。找出了薪酬管理存在的問題及原因，包括基本薪酬設(shè)計(jì)不夠公平、薪酬設(shè)計(jì)與制定標(biāo)準(zhǔn)存在差異、缺乏完善的福利體系。最后由調(diào)查現(xiàn)狀及問題提出優(yōu)化建議，包括重視教師聘任考評(píng)、賦予教育主管部門可支配財(cái)力、提高激勵(lì)性津貼等可實(shí)施對(duì)策，希望通過本文的研究，可以起到推動(dòng)無錫市教育機(jī)構(gòu)發(fā)展的作用。具體大綱：引言一、相關(guān)概念界定（一）薪酬體系概念（二）營利性民辦教育機(jī)構(gòu)（三）相關(guān)理論1.全面薪酬理論2.公平理論二、W教育機(jī)構(gòu)薪酬體系現(xiàn)狀分析（一）W教育機(jī)構(gòu)概況介紹（二）W教育機(jī)構(gòu)薪酬管理現(xiàn)狀1.基本薪酬設(shè)計(jì)現(xiàn)狀分析2.績效激勵(lì)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀分析3.福利薪酬設(shè)計(jì)現(xiàn)狀分析三、W教育機(jī)構(gòu)薪酬體系存在的問題（一）基本薪酬設(shè)計(jì)不夠公平（二）薪酬設(shè)計(jì)與制定標(biāo)準(zhǔn)存在差異（三）績效激勵(lì)管理缺失“公尺”（四）缺乏完善的福利體系四、完善W教育機(jī)構(gòu)薪酬體系的對(duì)策及建議（一）制定差異化激勵(lì)策略（二）加強(qiáng)對(duì)晉升管理方案的優(yōu)化（三）重視教師聘任考評(píng)（四）賦予教育主管部門可支配財(cái)力（五）提高激勵(lì)性津貼結(jié)論計(jì)劃閱讀參考文獻(xiàn)：[1]靳柳.民辦高校教師薪酬福利管理問題研究.2020.山東大學(xué).[2]方玉泉.優(yōu)化民辦高校薪酬管理對(duì)策與分析.人力資源.10(2020).[3]吳桐.SC民辦高校教師薪酬管理問題研究.2020.沈陽大學(xué).[4]陳葉.規(guī)范編外教師薪酬管理.惠山年鑒.Ed.鄧小偉主編.線裝書局,2019.[5]傅興淙.我國民辦藝術(shù)教育機(jī)構(gòu)政策研究文獻(xiàn)綜述（1978-2018）.宿州教育學(xué)院學(xué)報(bào)22.06(2019):128-132.doi:10.13985/ki.34-1227/c.2019.[6]孟慶艷.民辦教育機(jī)構(gòu)新入職教師的需求探析與對(duì)策研究.湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)31.21(2018).[7]王爾東.民辦教育機(jī)構(gòu)教師績效考核體系構(gòu)建與優(yōu)化研究.2018.華中師范大學(xué).[8]肖璐瑤.H民辦教育機(jī)構(gòu)薪酬管理中的問題與策略研究.2018.河北大學(xué).[9]李雪梅.民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師激勵(lì)對(duì)策研究.2018.蘇州大學(xué).[10]李森林.民辦中小學(xué)教育教學(xué)機(jī)構(gòu)師資培訓(xùn)方式探究.湖南第一師范學(xué)院學(xué)報(bào)15.05(2015).[