事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整辦法一、每月增資額1、工資構(gòu)成(四部分)崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?，F(xiàn)在執(zhí)行的是2006年的標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資每年漲一個(gè)級(jí)別。2、新的工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年10月1日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資、薪級(jí)工資大幅增加，基礎(chǔ)績(jī)效降低，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效不變，固定工資占比增加，補(bǔ)貼部分降低。薪級(jí)工資每?jī)赡隄q一個(gè)級(jí)別3、月增資額新工資（四項(xiàng)之和）—舊工資（四項(xiàng)之和）=增資額薪級(jí)工資取決于現(xiàn)崗位和現(xiàn)崗位年限，年限越長(zhǎng)，級(jí)別越高，年限越短，級(jí)別越低。每一個(gè)崗位都有一個(gè)基礎(chǔ)薪級(jí)，然后每年漲一個(gè)級(jí)。二、月實(shí)際增資額1、工資基數(shù)上述工資四項(xiàng)之和再加上十三月工資平均到每月之中的數(shù)額，即為工資基數(shù)。十三月工資是崗位工資和薪級(jí)工資之和。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)（預(yù)扣額）國(guó)家規(guī)定：養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)扣額為工資基數(shù)*8%。3、職業(yè)年金（預(yù)扣額）國(guó)家規(guī)定：職業(yè)年金預(yù)扣額為工資基數(shù)*4%。4、月實(shí)際增資額月增資額—工資基數(shù)*12%（養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金比例）=實(shí)際月增資額三、補(bǔ)發(fā)工資去年10月1日---今年7月31日，共10月。補(bǔ)發(fā)工資≠月實(shí)際增資額*10個(gè)月。1、2014年和2015年月增資額不同。2、2015年1月大部分人晉升了1級(jí)薪級(jí)工資，還有沒晉升的。3、2015年4月，一部分人晉升職稱，造成崗位工資與薪級(jí)工資的變化。4、2014年與2015年十三月工資不同。5、2014年需分兩段計(jì)算，1---9月，10----12月，然后做平均。6、2014年十三月工資也需補(bǔ)發(fā)。7、補(bǔ)發(fā)工資為每月的實(shí)際增資之和+6。大部分人分三段計(jì)算，一部分人分四段計(jì)算。人事處會(huì)仔細(xì)計(jì)算每人的月增資額和補(bǔ)發(fā)工