勞動(dòng)合同甲方：乙方：法定代表人：碼：地址：戶籍：根據(jù)?勞動(dòng)法??勞動(dòng)合同法?有關(guān)勞動(dòng)合同制度甲乙雙方本著合法、公平、自愿老實(shí)信譽(yù)的原那么經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同以便共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和限第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同限。1、有固定限：從年月日起至年月日止。2、無固定限：3、以完成一定工作任務(wù)為限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任的標(biāo)志是。二、試用第二條本的試用為個(gè)月。試用包括在合同限內(nèi)如無試用那么填寫“無〞〕第三條錄用條件為：有一定的文化知識(shí)、勞動(dòng)技能、身體安康及個(gè)人信息資料。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：。崗位或工種〕第五條甲方因工作需要根據(jù)乙方工作才能與表現(xiàn)按照誠信合理的原那么向乙方說明情況后并以書面形式訂立變崗位補(bǔ)充合同來調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。如乙方不愿調(diào)開工作崗位或?qū)π碌墓ぷ鲘徫徊荒軇偃魏瓦m應(yīng)可以提出辭職。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行。工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制〕工時(shí)制即每日工作不超過8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)每周至少休息。不定時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第七條甲方由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的按?勞動(dòng)法?第四十一條執(zhí)行。第八條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假。第九條甲方建立健全消費(fèi)工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境并按照企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方進(jìn)展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)進(jìn)步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條本合同的工資發(fā)放形式為：?，F(xiàn)金支付、銀行代付〕一〕甲方依法制定工資分配制度并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資。二〕乙方的月工資為元其中試用每月工資元或按執(zhí)行。如有崗位補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼的待遇在乙方的工資單上顯示。乙方的崗位補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼中已含加班工資。崗位補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況或乙方職能變化與業(yè)績(jī)考核情況浮動(dòng)〕。三〕甲方每月日發(fā)放工資。甲方每月以貨幣向乙方支付工資。四〕乙方的加班工資、假工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五〕甲乙雙方對(duì)工資的其它約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為工資的70本合同履行間乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條本合同履行間乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定變崗變薪〕。第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。加班工資按月根本工資為基數(shù)計(jì)算。六、福利待遇第十五條甲乙雙方按照和、有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)繳納社會(huì)費(fèi)。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷甲方應(yīng)按和、的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療和醫(yī)療待遇。第十七條乙方假設(shè)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、規(guī)章制度第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度于乙方進(jìn)展約定并由乙方在約定書上簽名后備案。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后應(yīng)及時(shí)告知乙方并作好變更內(nèi)容備案手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德。乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的甲方可根據(jù)本與其約定的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容并以書面形式確定雙方各執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十二條甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。第二十三條乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用內(nèi)提早己方可以解除勞動(dòng)合同。第二十四條甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)的；甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；甲方以詐騙、脅迫的手段或乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效的；甲方違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十五條甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動(dòng)合同不需要事先告知甲方。第二十六條乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條有以下情形之一的甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資后可以解除合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的工作的；乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)達(dá)成協(xié)議的。第二十八條有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況在聽取工會(huì)或者職工的并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門后可以裁減人員：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)展重整的；消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需要裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十九條有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同滿的；乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤消或者甲方提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l符合以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方根據(jù)本合同第九款第二十二條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；乙方根據(jù)本合同第九款第二十四條、第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方根據(jù)本合同第九款第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方根據(jù)本合同第九款第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情形外根據(jù)本合同第九款二十九條1規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；根據(jù)本合同第九條第二十九條4、5規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條甲乙雙方解除或終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放應(yīng)按?勞動(dòng)合同法?和和、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的乙方應(yīng)按雙方約定工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明并在十內(nèi)為乙方和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以向本工會(huì)尋求解決或向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：。十四、其它第三十二條本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效涂改或未面授權(quán)代簽無效。第三十四條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章〕：乙方簽字〕：法定代表人簽字〕簽訂日：年月日簽訂日：年月日內(nèi)容總結(jié)

〔1〕勞動(dòng)合同

甲方：乙方：

法定代表人：碼：

地址：戶籍：

根據(jù)

〔2〕第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷甲方應(yīng)按和、的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療和醫(yī)療待遇

〔3〕乙方不能勝任工作