6企業(yè)制度（1）買賣契約與雇用契約有何區(qū)別？企業(yè)基本的性質(zhì)是什么？什么影響企業(yè)管理成本？管理成本與企業(yè)規(guī)模有何關(guān)系？6.1兩種生產(chǎn)形式科斯認(rèn)為商品生產(chǎn)的職能并非企業(yè)所獨有，市場也能進(jìn)行商品的生產(chǎn)。市場、企業(yè)兩種商品生產(chǎn)形式有何區(qū)別呢？a.市場組織的生產(chǎn)市場能夠通過價格機(jī)制配置資源，邏輯上就能組織商品生產(chǎn)。所以，通過商品、服務(wù)的交易,市場就能夠完成商品的生產(chǎn)。通過買賣合同、承包合同、分包合同、計件工資等市場契約，商品將被生產(chǎn)出來。例如，現(xiàn)在普遍采用的“外包”（工程對外承包）就是市場化的商品生產(chǎn)。市場契約特征交易雙方完全平等。交易對象是商品、服務(wù)。沒有生產(chǎn)要素雇用契約，沒有老板、雇員的區(qū)分。b.企業(yè)組織借助雇用契約，支配要素流動完成的生產(chǎn)。雇用契約特征生產(chǎn)要素（勞動力、土地、資本）使用權(quán)在一定時間內(nèi)被雇用——購買。生產(chǎn)在雇主的指揮下進(jìn)行。非對稱權(quán)力安排：科層組織（hierarchy）上下級關(guān)系。6.2企業(yè)的產(chǎn)生科斯問道：“假如生產(chǎn)是由價格機(jī)制調(diào)節(jié)的，生產(chǎn)就能在根本不存在任何組織的情況下進(jìn)行，面對這一事實，我們要問：組織為什么存在？”《企業(yè)的性質(zhì)》a.兩類合同買賣合同與雇用合同都是交易的產(chǎn)物，但二者存在本質(zhì)區(qū)別?？得⑺梗嘿I賣交易，管理交易。馬克思：購買勞動，購買勞動力?？扑梗簝r格機(jī)制，行政命令。格羅斯曼和哈特：雇主掌握“剩余控制權(quán)”（residualrightsofcontrol）。即合同未作規(guī)定的內(nèi)容，控制權(quán)在雇主一方。總結(jié)：交易商品、服務(wù)的產(chǎn)權(quán)，交易生產(chǎn)要素的使用權(quán)。b.什么是企業(yè)科斯認(rèn)為，“企業(yè)的顯著特征就是作為價格機(jī)制的替代物?！笔袌鲈趺戳?？科斯回答：交易費用——“發(fā)現(xiàn)相對價格的成本”。一般商品要經(jīng)多道工序才能生產(chǎn)出來，如果每一工序都采取市場討價還價，交易費用將極高，從而降低了生產(chǎn)效率。有什么辦法提高生產(chǎn)效率嗎？c.企業(yè)組織建立企業(yè)有利可圖的主要原因似乎是，利用價格機(jī)制是有成本的?！镀髽I(yè)的性質(zhì)》企業(yè)用“一個契約”替代了“一系列契約”，交易成本也大為節(jié)約了。企業(yè)通過雇用合同賦予了雇主剩余控制權(quán)，上收了雇員在生產(chǎn)中討價還價的權(quán)利。全部生產(chǎn)在雇主的指揮下進(jìn)行，交易費用因此節(jié)約。替代邊界企業(yè)替代市場有效率，這正是馬克思的邏輯。然而，科斯并沒有得出“社會主義”的結(jié)論?？扑梗浩髽I(yè)替代市場的邊界在哪里？管理成本：替代的代價。科斯認(rèn)為，企業(yè)替代市場也有代價，伴隨企業(yè)擴(kuò)大擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部的組織、管理、協(xié)調(diào)（即指揮生產(chǎn)）的難度也在增大，即管理成本在上升。企業(yè)邊界在降低的CE交易費用與上升的管理成本管理成之間trade-c*eoff。見圖，6.1?？v軸C代表成本，交易費用橫軸M代表企業(yè)規(guī)Om*M模。隨著企業(yè)規(guī)模圖6.2企業(yè)邊界的確定的擴(kuò)大，市場被替代越多，交易成本呈現(xiàn)下降的趨勢。另一方面，企業(yè)管理成本卻因企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而逐步上升。管理成本曲線與交易成本曲線的焦點（相等之處）e點，對應(yīng)企業(yè)總成本最低點E。焦點e對應(yīng)橫軸的m*點，是企業(yè)效率最佳的規(guī)模。企業(yè)的規(guī)模（邊界）應(yīng)該定在m處。結(jié)論：“計劃”對“市場”的替代是必要的，但不是絕對的。復(fù)習(xí)買賣契約：出售商品、服務(wù)產(chǎn)權(quán)。雇用契約：出售生產(chǎn)因素使用權(quán)。企業(yè)：價格機(jī)制的替代物。企業(yè)性質(zhì)：一個雇用合同替代一系列的買賣合同。替代邊界：管理成本等于交易費用之處。6企業(yè)制度（2）企業(yè)內(nèi)部管理成本如何產(chǎn)生？什么是團(tuán)隊生產(chǎn)？組織為什么要安排一個發(fā)號施令的領(lǐng)導(dǎo)？為什么是資本雇用勞動？間接定價的成本與收益是什么？6.3企業(yè)的解釋借助交易成本和產(chǎn)生的管理成本的權(quán)衡（trade-off），科斯討論了企業(yè)的產(chǎn)生與企業(yè)邊界的確定。管理成本如何構(gòu)成？這些成本與企業(yè)內(nèi)部制度安排的關(guān)系？這些重要的問題，科斯并沒有深入探討。討論企業(yè)管理成本的重要研究，有阿爾欽、德姆塞茨（1972）提出的“團(tuán)隊生產(chǎn)”（teamproduction）理論和張五常、楊小凱提出的“間接定價”（indirectpricing）理論。a.團(tuán)隊生產(chǎn)一個雇用合同替代一系列買賣合同，從而節(jié)約了大量的交易成本。但雇用合同節(jié)約交易成本的代價是企業(yè)內(nèi)部“管理成本”的上升。那么，內(nèi)部管理成本是如何產(chǎn)生的呢？阿爾欽、德姆塞茨（1972）在論文《生產(chǎn)、信息成本與經(jīng)濟(jì)組織》中提出，企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)活動是集體勞動協(xié)作，所以，企業(yè)生產(chǎn)是團(tuán)隊生產(chǎn)（teamproduction）。團(tuán)隊生產(chǎn)特征集體勞動產(chǎn)品無法考核成員個人的勞動績效偷懶（卸責(zé)）問題（shirkingproblem）管理成本因此產(chǎn)生。解決方案之一引入監(jiān)督者（管理者）監(jiān)督成員的行動，即企業(yè)內(nèi)部用行為監(jiān)督替代考核績效。收益：（1）偷懶減少。我不知道你干得怎樣，但我知道你怎樣在干。（2）規(guī)模經(jīng)濟(jì)。一個監(jiān)督者監(jiān)督多個成員的行動。成本：（1）偷懶不能完全消除。（2）監(jiān)督者的薪酬。新問題：監(jiān)督者誰監(jiān)督？解決方案之二引入剩余索取權(quán)“監(jiān)督”監(jiān)督者的剩余控制權(quán)，讓監(jiān)督者承擔(dān)監(jiān)督的后果。剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)要盡可能對應(yīng)（matching）。收益：監(jiān)督者有積極性成本：監(jiān)督者能力——承擔(dān)風(fēng)險、管理水平。“對應(yīng)”：監(jiān)督者必須是出資人。即所謂“資本雇用勞動”。邏輯線索：交易費用、團(tuán)隊生產(chǎn)、偷懶、監(jiān)督者（剩余控制權(quán)）、利潤（剩余索取權(quán)）、“資本雇用勞動”。古典意義的資本主義企業(yè)產(chǎn)生：雇主——出資人、購買勞動、管理企業(yè)、獲得利潤。雇員——出賣勞動力、接受管理、獲得規(guī)定工資?？偨Y(jié)：雇用合同引入的管理成本：員工偷懶、管理者薪酬、管理者風(fēng)險承擔(dān)能力、管理水平。其中偷懶問題：借助監(jiān)督被降低到盡可能小的程度。管理者薪酬、風(fēng)險承擔(dān)能力問題：借助出資人得到了克服。管理者能力問題：沒有討論。b.間接定價團(tuán)隊生產(chǎn)理論對古典資本主義企業(yè)管理成本來源和制度安排都有較強(qiáng)的解釋力。但存在兩點不足：第一，管理成本與交易費用相互關(guān)系不明確。第二，管理者能力成本沒有討論。第三，不能解釋現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)構(gòu)。間接定價理論討論了上述問題。間接定價替代直接定價企業(yè)替代市場不完全正確。應(yīng)該是購買要素合約替代購買中間產(chǎn)合約。《企業(yè)的合約性質(zhì)》（張五常，1983）理論上：企業(yè)的性質(zhì)是利用要素市場替代中間產(chǎn)品市場的裝置。中間產(chǎn)品的定價在企業(yè)中被省去，通過最終產(chǎn)品的銷售進(jìn)行“間接定價”。關(guān)系：管理成本——間接定價成本

交易費用——直接定價成本不宜固守“中間產(chǎn)品”企業(yè)經(jīng)營除中間產(chǎn)品生產(chǎn)外，還包括對外協(xié)調(diào)、營銷等大量非生產(chǎn)性活動。市場對最終產(chǎn)品的定價實際上是對企業(yè)整體運行效率的“間接定價”。舉例電視機(jī)、汽車、照相機(jī)臺式電腦dell筆記本電腦銷售模式人力資本的間接定價問題：裁縫、管理者誰應(yīng)該做老板？交易效率：交易成本低的商品宜用市場直接定價，交易成本高的商品宜用企業(yè)間接定價。楊小凱、黃有光：《專業(yè)化與經(jīng)濟(jì)組織——一種新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)框架》裁縫與管理者，誰的勞動定價難（交易效率低），誰應(yīng)該做老板。分工格局：交易效率低的勞動進(jìn)行間接定價，該勞動者做老板，獲得剩余收入。交易效率高的勞動直接定價，該勞動者做雇員，獲得合同收入。問題：有能力沒財富怎么承擔(dān)風(fēng)險？企業(yè)家與資本家不統(tǒng)一?，F(xiàn)代企業(yè)制度第一，通過期權(quán)、股票在一定程度上將企業(yè)家轉(zhuǎn)化資本家。——間接定價第二，通過股票市場、企業(yè)家的流動結(jié)