第七課第一框以按勞分配為主體多種分配方式并存

——以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。我國(guó)的個(gè)人收入分配制度是什么？

為什么實(shí)行以按勞分配為主，多種分配方式并存的分配制度？

（1)生產(chǎn)決定分配，我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次性狀況決定的。

公有制為主體主體按勞分配為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展多種分配方式并存(基本經(jīng)濟(jì)制度)所有制結(jié)構(gòu)決定決定

分配制度(2)生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。(3)這也是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求,對(duì)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕有重要作用。1、地位：社會(huì)主義制度下個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則，在我國(guó)所有分配方式中占主體地位。2、基本內(nèi)容和要求

在公有制經(jīng)濟(jì)（國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有成分和集體成分）中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除（扣除成本、企業(yè)留成、上繳國(guó)家財(cái)政的部分）之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）為尺度，向勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。①范圍（前提）：公有制經(jīng)濟(jì)②對(duì)象：社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除之后的個(gè)人消費(fèi)品③尺度依據(jù)：勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）為尺度，④分配結(jié)果（分配原則）：多勞多得，少勞少得，不勞不得。注：公有制企業(yè)或事業(yè)單位的福利性分配不屬于按勞分配，因?yàn)椴荒荏w現(xiàn)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別，但是獎(jiǎng)金、津貼屬于按勞分配。

如果干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果？材料1：“懶漢”束縛生產(chǎn)力上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人趕人。平均主義普遍貧困（2）實(shí)行按勞分配的意義①有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。②體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。

材料2：

勞動(dòng)

技術(shù)

土地生產(chǎn)要素

資本進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須具備的因素或條件。

管理

信息按勞動(dòng)要素分配:在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中獲得的工資按資本要素分配:私營(yíng)企業(yè)主經(jīng)營(yíng)后的稅后利潤(rùn)、債權(quán)人的利息收入、股票分紅按技術(shù)要素分配:科技工作者提供技術(shù)取得的收入按管理要素分配:憑借管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)按信息要素分配：提供價(jià)格、供求等信息獲得的收入按土地要素分配：房屋出租獲得的租金收入走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配

聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)?；鶎訝I(yíng)銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬(wàn)元。

1999年，聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬(wàn)元。

勞動(dòng)技術(shù)管理資本按生產(chǎn)要素分配的意義透過(guò)聯(lián)想分配看意義①對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。②有利于讓勞動(dòng)、知識(shí)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，造福人民。

聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。

請(qǐng)分析張三一家人的收入分別屬于哪種分配方式？我們來(lái)判斷一下吧我在馬路邊開(kāi)了個(gè)小店，收入還不錯(cuò)哩！按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配的收入張三老婆

我是水利局職員，每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股，賺了不少錢。

工資、獎(jiǎng)金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配。張三兒子按勞動(dòng)要素分配

我是外企員工，每月工資1500元張三孫子我是外資企業(yè)的總經(jīng)理按管理要素分配張三的孫女我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生產(chǎn)要素（土地要素）分配張三母親生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力分配制度決定所有制結(jié)構(gòu)按勞分配