實用標準文案人力資源管理期末復習題（三）及參考答案一單題（共題共40分1。業(yè)員工訓管理的第一步是（.A設(shè)置培訓目標B.擬定培訓劃C。訓要的確定D。訓劃的實施C2.果一家公司需招聘位級機械操作工并且這家公司愿意對們進行培訓,最好的招聘來源是（A職業(yè)學校B學院和大學C。業(yè)員D。休員A3.)績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。A.績效界定B績效監(jiān)控C.績反饋D。標理A4.測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）A.預測未來人力資源供給B.預測未來人力資源需求C。給需求的平衡D。定滿足人力資源需求的政策和措施B5。補償勞者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬是（）.A.津貼B獎金C。資D.福A6。張集體，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思?)A。“經(jīng)濟人”設(shè)B。“社會人”設(shè)C.“我實現(xiàn)的”假設(shè)D。復人"假設(shè)精彩文檔

實用標準文案B7．動關(guān)系(A用人位與用人單位之間的關(guān)系B用人位與員工之間的系C.用單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D.用單位與外部人員之間的關(guān)系B8．過示范教一名工人如何操作一臺車,這是人力資源管理的哪項工作？（）A.員工培訓B.績效考核C.人招聘D。業(yè)理A9人力資需求和內(nèi)部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需.這是制定人力規(guī)劃時的哪一個步驟？（）A.預測未的人力資源供給B.預測未的人力資源需求C。供給需求的平衡D。評估劃的有效性并進行調(diào)控和更新C10.工作分析的基本步驟是（）.①確定工作分析的目標和側(cè)重點，并制定總體的實施方案②收集與工作相關(guān)的背景信息③確定所欲收集的信息④與有關(guān)人員共同審核和確認工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A.①②③④⑥B①③②④⑤⑥C。②⑤④⑥D(zhuǎn)。③⑤④⑥C二。多選共6題共30分）1.動定員的原則包括（）A.以企業(yè)生經(jīng)營目標為中,學、合理定員B企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C。行員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路D.堅科學性，保證員工正常休時間E以上全部精彩文檔

實用標準文案A｜B|C｜｜E2。效的績考核系統(tǒng)應(yīng)具備的標準包(A.明確性B敏感性C.一性D.準性E可接受性A｜｜C|D|E3.效進行人本管理，關(guān)鍵在于建立的管理機制）.A.壓力機制B.約束機制C。證制D。擇制E動力機制A|B｜C|DE4。列說法確的有（）A工作分析的不同目標決定了在收集信息時有不同的側(cè)重點B.工作分析結(jié)果通常表現(xiàn)為每個職位的職位說明書C.無職位是否相似，組織都必要對每一個職位進行詳盡分析D。工作分析能使工作目標、職范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求E以上全部A|B|D5.崗培訓的優(yōu)點有A容易溝通B.節(jié)約成本C.容檢驗培訓效果D。訓容更具有針對性E以上全部A｜｜6.部招聘的優(yōu)點包括（)A對人員了解全面B選擇準確性高C.適更快D.來廣E鼓舞士氣A｜｜｜E三。判斷共10題，共30分）1。工培訓企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。正確精彩文檔

實用標準文案2。務(wù)說明是對職務(wù)性質(zhì)類型、工作環(huán)境、資格能力、責任與權(quán)限及工作標準的綜合描述，以表述職務(wù)在單位內(nèi)部的地位及對工作人員的要求。正確3?！白晕覍崿F(xiàn)人是由心理學家馬斯洛提出來的假設(shè)。正確4.自我實現(xiàn)人”假設(shè)也稱X理，是建立在認為人勤奮、有才能、有潛力的基礎(chǔ)上的。錯誤5。多少個位就有多少個任職者，一個職務(wù)只能有一個職位。錯誤6。務(wù)是指作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。錯誤7。業(yè)是指不同的組織中從事相似活動的一系列職.正確8.制分布法的特點是強制性地把績效分為若干等級。正確9。效考核績效管理是一回.錯誤10。效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)。錯誤人資管期復題二及考案一單題(共10題共40分1。效管理重心(A.績效考核B.績效反饋C.考結(jié)果的應(yīng)用D。效升D2。業(yè)員工訓管理的第一步是（A設(shè)置培訓目標B.擬定培訓劃C.培需要的確定D。訓劃的實施C精彩文檔

實用標準文案3下哪一項不是人力資源的特?（A高增值性資源B.特殊的資性資源C。動資源D.一性資源D4.制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點(A.過程B結(jié)果C。力D。度B5.試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢是（)A可以大規(guī)模地進行測試和評價B.可以讓評人員與應(yīng)試者進行互動，更為直觀、靈活、深入C.應(yīng)者的心理壓力小，相對來更容易發(fā)揮正常水平D。時，效率高B6。列選項,最符合績效考核指標設(shè)置要求的述是（A盡量節(jié)約時間B.每月廢品不超過C。悉備的使用和維護D。顧完全滿意B7.“驅(qū)人工作的最大動是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系”這是有關(guān)人類特性的假設(shè)）的內(nèi)容.A.經(jīng)濟人假B社會人假設(shè)C。我現(xiàn)人假設(shè)D.復人假設(shè)B8。目的活動,是類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性說明人力資源具有)。A再生性B增性C.能性D。效C精彩文檔

實用標準文案9.金無足赤，人無完人"體現(xiàn)在人員甄選上的原則是（).A用人所長原則B.民主集中則C.德兼?zhèn)湓瓌tD。勵化原則A10.“你好像不太適合我們這里的工作，你看?”類問題屬于().A壓力性問題B.知識性問C。維問題D。驗問題A二。多選（題共30分1。效考核標的確定原則(）A.績效考核標與工作績效一致原則B績效考核指標的可觀察原則C。效核指標的結(jié)構(gòu)性原則D.績考核指標的獨立性原則E.以上全部A｜B|C｜｜E2.力資源管理的內(nèi)容包(A人力資源規(guī)劃B.招聘選拔C。效理D.薪管理E工作分析A|BC｜D|E3.響招聘的內(nèi)部因素包(）A.組織的發(fā)階段和戰(zhàn)略B組織的人力資源政策C?？椚甭毼坏男再|(zhì)D。聘的素質(zhì)E招聘預算A|B｜CD|E4.響人力資源供給的因素包括（）A.工資因素B.非工資因C。力源流動情況D。前人力資源供給狀態(tài)E以上全部精彩文檔

實用標準文案A｜｜5.力資源規(guī)劃的作用包(）A有利于搞好培訓、職業(yè)生涯設(shè)計等工促進人力資源開發(fā)B.提高人員配置和使用效率，實現(xiàn)人盡才，才盡其用,避盲目引進人員與人才流失的惡性循環(huán)C.促技術(shù)和其他工作流程變革提高競爭優(yōu)勢D.優(yōu)員工隊伍結(jié)構(gòu)，使員工數(shù)、質(zhì)量、年齡、知識結(jié)構(gòu)等趨于合理E有利于管理者進行科學、有效的決策A|B｜CD｜E6。業(yè)外部聘的主要途徑包括)A校園招聘B.內(nèi)部人才選拔C。絡(luò)聘D。頭織E.就業(yè)服務(wù)構(gòu)A｜C｜｜三。判斷（10題共30分1.力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不.錯誤2.培訓中，角色扮演法適用于新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是幫助他們盡快適應(yīng)新崗位和新環(huán)境。正確3.效的培訓方法是保證培訓效果的重要手段。正確4。訓的最目的是改進工作績,少或消除現(xiàn)實績效與期望績效之間的差距。正確5。崗培訓早產(chǎn)生于德國，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種培訓方法。錯誤6.業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動，正確7崗位工資制度最大的優(yōu)點是能有效調(diào)動員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極,并促進員工掌握多種技能。錯誤8.資是員工薪酬的主要組成部分。精彩文檔

實用標準文案正確9?？棏?yīng)該據(jù)績效考核所需要的信息以及評價偏差最小化原,來選擇績效信息來。正確10?？冃Э己穗A段，組織要建立績效考核系統(tǒng)，使用各種評價技術(shù)來衡量員工的績效。正確一。單選共10題，共40分）1．對于內(nèi)招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(）A準確性高B員工容易適應(yīng)新的工作C．勵工積極工作D．利吸收新觀點2．動者因生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡勞者暫時或永久喪失勞動能力時動或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補.這是哪種社會保險制度？(A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C．業(yè)險D．傷險3。人單位法招用未(）周歲的未成年人，由勞動行政部門處.A．14B.16C。18D。204.如一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣在事和領(lǐng)導心中是個什么樣的形象,這一過程是（A績效改進B績效監(jiān)控C?？冃滵。績效饋5。有教學家說過“果給我1000個童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成人."這說明人力資源具有（A可控性B變化性C.獨性D.能性6.一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三和尚沒水，這正說明，人資源具有（A再生性B內(nèi)耗性C。時效D。生物和社會性雙重屬性7。統(tǒng)人事理理論把組織的員工作為一(）來看待.A經(jīng)濟精彩文檔

實用標準文案B.社會人C。理性D。復雜8。力資源理活動的最終目標(A.有效管員工B.達到組體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C。提高織的生產(chǎn)力D.組目標的達成與組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)9.面哪一項不是人力資源的特點？（A高增性資源B特殊資本性資源C。能動資源D。一次資源10.在制造型企業(yè)里，工人們通常計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點A.過程B結(jié)果C.能D.態(tài)參考答案1.D2.C3.B。D5。A。。A8。D9.D10B二。多選共6題共30分1.本管理的基本要素包(）A組織人B管理境C.文背景D。價值E.以上全2．酬的主功能包括（.A補償功能B激勵能C。調(diào)節(jié)能D.完功能E.以上全3．募工作括（）環(huán)節(jié)。A確定招聘策略B.制定招計劃C.發(fā)信息D。確定選人E.需求分4.聘工作的作用包括（A.促進員的合理流動B確保用質(zhì),提高組織的核心競爭力C。為組注入新的活力，增強組織的創(chuàng)新能力D.擴組織知名,宣傳組織形象精彩文檔

實用標準文案E以上部5。力資源得成本主要包括（A.招聘成B.選拔成C。錄用本D。使用本E.保障成6。崗培訓優(yōu)點:（）.A容易通B節(jié)約本C。容易驗培訓效果D。培訓容更具有針對性E以上部參考答案：。ABCDE2。ABC3.ACD4。5ABC6。ABCDE三。判斷共10題，共30分1。人資不是再生性資.錯誤2。目，國一些企業(yè)領(lǐng)導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不確的。正確3。“自我實現(xiàn)人假設(shè)也稱X理，是建立在認為人勤奮、有才能、有潛力的基礎(chǔ)上的。錯誤4.多少個職位就有多少個任職者，一個職務(wù)只能有一個職位。錯誤5.經(jīng)濟人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點在于考慮人的情感。錯誤6。業(yè)是指不同的組織中從事相似活動的一系列職務(wù)。正確7。位要求要表達的是任職者實際從事的工作活動和責任、這些工作活動的流程、應(yīng)達到的績效標準、與組織內(nèi)外的關(guān)聯(lián)等關(guān)于工作本身特性的信息。錯誤8.資指員工付出勞動所應(yīng)從企業(yè)得到的貨幣收入。正確9。鍵事件是在行為錨定等級評價法的基礎(chǔ)上形成.錯誤10。制分布法的特點是強制性地把績效分為若干等.精彩文檔

實用標準文案正確總共26題100分一、單選題（共10題共40）1?？児艿淖罱K目標是為(）.(4分A確定被考評者未來的薪金水平B幫助員工找出提高績效的方法C.制有針對性的培訓計劃和培實施方案D.促企業(yè)與員工的共同提高與展。標準答案D2。在訓,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論，以便找到解決問題的辦法或搞清問題的發(fā)展變化規(guī)律及關(guān)鍵環(huán)節(jié)訓學習和掌握有關(guān)的知識與技能的培訓方式(（4)A.講授法B.討法C。色演法D。案例分析法。標準答案B3.下選項中，哪個選項不屬于人力資源的使用成本(分)A健康保障成本調(diào)劑成本C。持本D。獎成本。標準答案A4。有教學家說過“果給我1000個童，我可以把他們培養(yǎng)成乞,也可以把他們培養(yǎng)成人才”這說明，人力資源具有（（4分A可控性B.變化性C.獨性D。能動性。標準答案A5.下哪個選項，不屬于培訓效果評價的標準？（）(4分A.行為B。成效C。觀點D。應(yīng)。標準答案C6.通工作分析人員實際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細致、全面體驗解分析職務(wù)特征及要求工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是）.（4分A.工作實踐B觀察法C。作記法D。談。標準答案A7。有目活,是人類勞動與其他動物本活動的根本區(qū)別。勞動的目的說明人力資源具有（(4分A.再生性B.增值性精彩文檔

實用標準文案C。動D.時性。標準答案C8。為償勞動者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬是（)(4分A津貼B獎金C.工D。福。標準答案A9。下哪選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術(shù)？（(4）A.角色扮演B.理游戲C。領(lǐng)小組討論D.心理測驗法.標準答案：10.寸所說明在人員配備時(4分A.學歷高的往往工作表現(xiàn)不好，學歷低的人也會有驚人表現(xiàn)B.不能對員的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮C。該許員工犯錯誤，特別是高層員工D。具的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人。標準答案:D二、多選題（共6，共30分）1.有的績效考核系統(tǒng)應(yīng)具備的標準包((5分）A明確性B.敏感性C.一性準性E可接受性.標準答案：A，B,C,D,E2。薪的要功能包括（)。（分A.補償功能B.勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.完善功能E。以上全部。標準答案:AB，C3.下哪些選項，屬于失業(yè)保險應(yīng)遵循的基本原則()(5）A強制性原則B統(tǒng)一性原則C。當累的原則D。適度則E.公平與效兼顧的原則。標準答案A，B，，4.企外部招聘的主要途徑包((5分A.校園招聘B。內(nèi)部人才庫選拔C.網(wǎng)招聘D.獵組織E.就業(yè)服務(wù)構(gòu)。標準答案A，D,E5。在培的優(yōu)點有(（5分A.容易溝通B。節(jié)約成本精彩文檔

實用標準文案C。易驗培訓效果D。培訓內(nèi)容更具有針對性E.以上全部。標準答案A，B,C,DE6.人