PAGEPAGE382023年鄭州新鄭市人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。2．城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員在跨省流動就業(yè)時，統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按()的總和轉移。A、8%B、10%C、12%D、20%答案：C解析：根據《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)第四條第二款，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員在跨省流動就業(yè)時，統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移。故選C。3．關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。A、控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法B、效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)C、反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變D、控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目答案：B解析：A項，問卷調查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓與開發(fā)效果最規(guī)范化的方法;C項，反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變;D項，控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發(fā)項目。故選B。4．責任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現(xiàn)象，也存在政府責任履行不充分的“缺位”問題。A、越位B、補位C、上位D、下位答案：A解析：責任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現(xiàn)象，也存在政府責任履行不充分的“缺位”問題。故選A。5．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實行變革C、確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個步驟，即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。故選C。6．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產假)、父育假(母親產假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。7．參加企業(yè)養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的()之間選擇適當的繳費基數。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。故選C。8．認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是()。A、經濟理性模型B、有限理性模型C、社會模型D、團體決策模型答案：C解析：社會模型來自于心理學，是與理性模型相對的另一端。這一模型認為，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策;心理對人的決策行為會產生重要影響，人們會迫于團體壓力，做出非理性的選擇。故選C。9．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下B、2萬元以上5萬元以下C、3萬元以上7萬元以下D、5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《保障農民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。10．在我國城鎮(zhèn)逐漸建立起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的標志是()。A、《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》B、《勞動保險條例》C、《關于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實行公費醫(yī)療預防的指示》D、《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》答案：A解析：隨著中國經濟體制轉軌，醫(yī)療社會保障制度也發(fā)生了根本性變革。以1998年國務院頒布的《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》為標志，在城鎮(zhèn)逐漸建立起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。故選A。11．社會保險是一種繳費制的社會保障，必須盡快繳納保險費的義務，才有享受()。A、社會保障的權利B、社會救助的權利C、收入補償的權利D、補償救濟的權利答案：C解析：社會保險是對暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動者，給予一定程度的收入損失補償，保障其基本生活的制度。實行權利與義務相關的原則，因此在繳納保險費義務后，方可有收入補償的權利。故選C。12．()7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。故選B。13．()是指國家和社會采取扶助、救助和其他福利措施，保障和改善殘疾人的生活。A、教育保障B、就業(yè)保障C、文化生活保障D、福利保障答案：D解析：本題可從“關鍵詞”入手。題干中有:扶助、救助和其他福利措施，故為福利保障。故選D。14．下列哪項不屬于社會保障法的特征()。A、社會性B、強制性C、安全性D、家庭性答案：D解析：社會保障法的特征:(1)社會性;(2)安全性;(3)強制性;(4)協(xié)調性。故選D。15．人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，稱為()。A、需要B、動機C、激勵D、興趣答案：B解析：動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。故選B。16．對實現(xiàn)扶貧開發(fā)目標起著重要的保證作用的農村扶貧開發(fā)資金來源的是()。A、社會捐助資金B(yǎng)、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農村扶貧開發(fā)的資金來源:①國家財稅資金——農村扶貧開發(fā)的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。17．社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“()”的特征。A、度B、量C、衡D、質答案：B解析：社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“量”的特征。故選B。18．政府資助醫(yī)療社會保險的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險費B、對老人實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中C、對普通收入者實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中D、在社會保險基金出現(xiàn)赤字時給予的補助答案：C解析：此題考點是籌資來源。政府資助醫(yī)療社會保險的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險費;(2)對某些沒有能力繳費的人群(如老人、低收入者)實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中;(3)在社會保險基金出現(xiàn)赤字時給予的補助。故選C。19．各國政府一般都有專門的機構負責軍人社會保障事務，這體現(xiàn)了軍人社會保障特征中的()。A、保障體制的相對獨立性B、保障體制的相對自由性C、保障體制的相對特定性D、保障體制的相對從優(yōu)性答案：A解析：本題可從“軍人社會保障特征的含義”入手。故選A。20．技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年()學時。A、12B、14C、16D、18答案：C解析：《人力資源社會保障部關于加強技工院校勞動教育的實施意見》(人社部發(fā)〔2020〕27號)明確要依托校企合作實習實訓開展勞動教育，技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年16學時。故選C。21．國際糧農組織認為，恩格爾系數在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數，求出所需的消費支出的方法。國際糧農組織認為，恩格爾系數在59%以上的屬于貧困，用這個數據求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。22．績效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓C、建立合理的績效優(yōu)化體系D、員工的晉升答案：C解析：績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。故選C。23．為支持大學生創(chuàng)業(yè)，《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校()體系，允許大學生用創(chuàng)業(yè)成果申請學位論文答辯。A、專業(yè)選修課B、通識選修課C、必修課D、跨專業(yè)選修課答案：C解析：《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校必修課體系。故選C。24．美國的健康維護組織中廣泛采取的辦法是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案：B解析：第三方支付方式。(1)按服務項目付費。醫(yī)療保險最傳統(tǒng)也是運用最廣泛的一種費用方式。(2)按人頭定額付費。美國的健康維護組織(HMO)中廣泛采取該辦法。(3)總額預算。(4)定額付費。(5)按病種付費。最早在美國老年醫(yī)療保險中被采用。(6)工資制。醫(yī)療保險常見的一種支付醫(yī)生費用的形式。(7)“以資源為基礎的相對價值標準”(RBRVS)支付制。故選B。25．德國職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用由()負擔。A、政府B、個人C、社會D、企業(yè)答案：A解析：德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔。故選A。26．2008年抗冰雪災害的救援這種救災方式是()。A、貧困救濟B、緊急救濟C、災害預防D、災害預警服務答案：B解析：本題可從“救災形式與例子的匹配”入手。(1)緊急救濟:緊急贈送食品、衣物等，如1998年南方抗洪的救援、2003年抗“非典”的救援、2008年抗冰雪災害的救援。(2)災害預防:防患于未，如江河治理、興修農田水利、植樹造林、保持水土和防治病蟲害等。(3)災害預警服務:如洪水、臺風、傳染病等的提前預報。故選B。27．商業(yè)保險起源于()。A、14世紀B、15世紀C、16世紀D、17世紀答案：B解析：商業(yè)保險起源于15世紀的海上保險。當時很多商品流通要越過海洋，但是運輸的商船常常會遇到危險，因此出現(xiàn)了海上保險，故選B。28．關于績效管理的說法，錯誤的是()。A、績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程B、績效管理側重于績效的評估C、績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結合D、績效管理強調信息的溝通和績效的提高答案：B解析：B項，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。故選B。29．下列爭議中，不屬于《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：①因確認勞動關系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。C項，公有住房轉讓爭議不屬于勞動爭議。故選C。30．用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選C。31．()即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經濟發(fā)展，來實現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。A、項目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略B、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略C、經濟增長扶貧戰(zhàn)略D、體制改革緩貧戰(zhàn)略答案：B解析：區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經濟發(fā)展，來實現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。故選B。32．家庭稅收支持體系主要包括()。A、產假及育兒假期間的公共收入補貼B、單親家庭的收入補貼C、子女撫養(yǎng)費D、兒童福利收入免稅答案：D解析：家庭財政支持，即與家庭生育子女相關的轉移支付。這類支持政策通常是為了緩解家庭生育子女的壓力，主要有現(xiàn)金補貼，包括兒童津貼、產假及育兒假期間的公共收入補貼、單親家庭的收入補貼、子女撫養(yǎng)費等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數中;家庭稅收抵免，即根據子女的數量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選D。33．美國歷史上第一部《社會保障法》是在()時期通過的。A、國內革命B、獨立戰(zhàn)爭C、麥卡錫主義D、羅斯福新政答案：D解析：1935年，作為羅斯福新政的組成部分，美國通過了歷史上第一部《社會保障法》。故選D。34．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產業(yè)，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養(yǎng)業(yè)生產效率，這屬于農村扶貧開發(fā)工作的()方面。A、農業(yè)技術推廣B、農村電力保障C、安全飲水D、村級道路暢通答案：A解析：農業(yè)技術推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產業(yè)，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養(yǎng)業(yè)生產效率。故選A。35．美國對低收入者購房和租房實行()。A、政府公房建設政策B、住房建設補貼政策C、租房租金補貼政策D、稅收優(yōu)惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選D。36．失業(yè)保險以企業(yè)和參保人繳費為前提，按照原則，待遇標準的確定理應與本人繳費年限和繳費工資掛鉤，以區(qū)別于()，但這一原則尚未體現(xiàn)。A、失業(yè)預防制度B、失業(yè)救濟制度C、就業(yè)扶助制度D、再就業(yè)扶助制度答案：B解析：失業(yè)保險以企業(yè)和參保人繳費為前提，按照原則，待遇標準的確定理應與本人繳費年限和繳費工資掛鉤，以區(qū)別于失業(yè)救濟制度，但這一原則尚未體現(xiàn)。故選B。37．勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與其()有直接利害關系的，應當回避。A、同事B、父母C、同學D、戰(zhàn)友答案：B解析：根據《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條第二款規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。故選B。38．軍人社會保障的運行機制創(chuàng)新主要是軍人社會保障籌資模式按照()相統(tǒng)一的原則，由過去的財政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個人賬戶。A、責、權、利B、責、權、人C、效、權、利D、效、權、人答案：A解析：軍人社會保障的運行機制創(chuàng)新主要是軍人社會保障籌資模式按照責、權、利相統(tǒng)一的原則，由過去的財政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個人賬戶?；鸱e累制激勵性強，同時個人的繳費水平與其收益水平掛鉤，有利于提高軍人社會保障的公平與效率。故選A。39．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。A、只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金B(yǎng)、不轉移養(yǎng)老保險關系，僅轉移基金C、既不轉移養(yǎng)老保險關系，也不轉移基金D、在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉移基本養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基金。故選D。40．我國開始在遼寧省、福建省的部分地區(qū)率先創(chuàng)辦計劃生育養(yǎng)老保險是在()年。A、1985B、1990C、2005D、2009答案：A解析：1985年開始在遼寧省、福建省的部分地區(qū)率先創(chuàng)辦了計劃生育養(yǎng)老保險。故選A。41．職工被借調期間受到工傷事故傷害，由()承擔工傷保險責任。A、借調單位B、原用人單位C、借調單位和原用人單位共同D、職工答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。故選B。42．根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，()企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。43．《伊麗莎白濟貧法》(又稱舊《濟貧法》)頒布于()。A、1501年B、1601年C、1734年D、1834年答案：B解析：本題可從“濟貧法的頒布時間”入手。1601年英國政府頒布了《伊麗莎白濟貧法》(又稱舊《濟貧法》)，1834年英國政府頒布了新《濟貧法》。選項AC為無關干擾項，故選B。44．政府的監(jiān)管責任經歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從()走向法制調整的歷程。A、監(jiān)管調整B、責任調整C、政策調整D、服務調整答案：C解析：政府的監(jiān)管責任經歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從政策調整走向法制調整的歷程。故選C。45．關于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是()。A、滿意的反面是不滿意B、激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等C、具備了激勵因素就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿D、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因答案：D解析：赫茲伯格認為，滿意與不滿意并不是非此即彼、二擇一的關系。滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。赫茲伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系，又有區(qū)別。需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對滿足這些需要的目標或誘因。故選D。46．為實現(xiàn)我國軍人社會救助體系的發(fā)展目標必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經濟協(xié)調發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應遵循的原則”入手。在我國，為實現(xiàn)軍人社會救助體系的發(fā)展目標必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經濟協(xié)調發(fā)展原則，采取分級負責制和官民結合的辦法。故選D。47．對于軍人社會優(yōu)撫，世界各國政府堅持的一種價值理念是()。A、軍人待遇優(yōu)先B、公民待遇優(yōu)先C、社會優(yōu)撫為主D、企業(yè)優(yōu)撫為主答案：A解析：軍人待遇優(yōu)先是世界各國政府堅持的一種價值理念，這種待遇優(yōu)先涉及退役就業(yè)安置、教育、稅收、住房、醫(yī)療、交通等方面，其優(yōu)待程度受到各國經濟發(fā)展水平的制約。故選A。48．計劃經濟時期，我國實行的勞動就業(yè)制度是()。A、統(tǒng)包統(tǒng)配B、自主就業(yè)C、自由擇業(yè)D、市場就業(yè)答案：A解析：進入計劃經濟時期，我國實行統(tǒng)包統(tǒng)配的勞動就業(yè)制度，勞動者免去了失業(yè)之憂，失業(yè)救濟制度逐漸淡出。故選A。49．具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。A、行政層級式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業(yè)部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點有：職能分工、直線—參謀制和管理權力高度集中。故選C。50．重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險繳費時間重新計算。再次失業(yè)領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過()。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：D解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金合并計算，最長不超過二十四個月。故選D。二、多選題1．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內容效度較低C、效標效度較低D、開發(fā)成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發(fā)不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設計新的測試，而且這種測試的模式是非標準化的，所以它的開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試的優(yōu)點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標效度和內容效度都很高。故選AD。2．以下屬于家庭財政支持中的現(xiàn)金補貼的是()。A、兒童津貼B、單親家庭的收入補貼C、子女撫養(yǎng)費D、兒童福利收入免稅答案：ABC解析：現(xiàn)金補貼，包括兒童津貼、產假及育兒假期間的公共收入補貼、單親家庭的收入補貼、子女撫養(yǎng)費等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數中;家庭稅收抵免，即根據子女的數量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選ABC。3．下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當事人向對方當事人主張權利C、一方當事人向有關部門請求權利救濟D、對方當事人同意履行義務答案：BCD解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;②一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;③對方當事人同意履行義務的。故選BCD。4．在職位評價流程中，實施階段的主要任務有()。A、對職位評價者進行培訓B、職位的初評和正式評價C、明確職位評價的目的D、與員工進行溝通并建立申訴機制和程序答案：ABD解析：職位評價實施階段的主要任務是：①對職位評價者進行培訓。培訓的內容主要包括：工作評價的目的、意義，工作評價方法，工作評價流程等。②職位的初評和正式評價。③與員工進行溝通并建立申訴機制和程序。故選ABD。5．我國《法律援助條例》對法律援助的()程序做了詳細的規(guī)定。A、申請B、提交證明材料C、審查批準D、指派法律服務人員答案：ABCD解析：我國《法律援助條例》對法律援助的申請、提交證明材料、審查批準、指派法律服務人員、結案報告等程序做了詳細的規(guī)定。故選ABCD。6．建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定()，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。A、工程款計量周期B、工程款進度結算辦法C、人工費用撥付周期D、工程款支付擔保辦法答案：ABC解析：《保障農民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選ABC。7．根據《最低工資規(guī)定》，確定和調整月最低工資標準，應參考()、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。A、勞動條件和勞動強度B、當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數D、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金答案：BCD解析：《最低工資規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。故選BCD。8．現(xiàn)代社會保障法實質上是()。A、社會成員生存權利保護法B、社會安全法C、社會穩(wěn)定法D、社會和諧法答案：ABCD解析：現(xiàn)代社會保障法實質上既是社會成員生存權利保護法和社會安全法，同時也是社會穩(wěn)定法和社會和諧法。故選ABCD。9．在面談的實施階段，主管人員應要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內的業(yè)績是否達到所定目標B、就績效現(xiàn)狀達成一致C、使管理者與員工的關系更加緊密D、探討績效中可改進之處，并確定行動計劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結果;②向員工傳遞組織遠景目標;③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現(xiàn)狀達成一致;②探討績效中可改進之處，并確定行動計劃;③商討下一年的工作目標。故選BD。10．職工福利制度改革與發(fā)展的內容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。11．在職培訓也是一種人力資本投資活動，也需要付出一定的成本，它主要包括()。A、在職培訓所需要的一些間接成本開支B、在職培訓所需要的一些直接成本開支C、受訓者參加培訓的機會成本D、受訓者參加培訓的非貨幣成本答案：BC解析：在職培訓是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。作為一種人力資本投資活動，在職培訓也需要付出一定的成本，主要包括：①在職培訓所需要的一些直接成本開支;②受訓者參加培訓的機會成本;③利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。故選BC。12．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的()不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請。A、國務院部門的規(guī)定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定D、國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章答案：ABC解析：《行政復議法》第七條規(guī)定“公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：(一)國務院部門的規(guī)定;(二)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;(三)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前款所列規(guī)定不含國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理”。故選ABC。13．行政訴訟的提起應具備下列()條件。A、起訴人合法B、有明確的理由C、有明確的被告D、有具體的訴訟請求和事實根據答案：ACD解析：根據《行政訴訟法》的規(guī)定，行政訴訟的提起應具備的條件有：①起訴人合法，即原告是認為人力資源社會保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織;②有明確的被告，即被告必須是人力資源社會保障行政部門或社會保險經辦機構;③有具體的訴訟請求和事實根據;④屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。故選ACD。14．學習型組織通常具有的關鍵特征包括()。A、致力于持續(xù)學習B、知識共享C、重視員工D、普遍采用非批判性的思維方式答案：ABC解析：學習型組織通常具有以下幾個方面的關鍵特征：①致力于持續(xù)學習;②知識共享;③